開題報(bào)告ERP系統(tǒng)_第1頁
開題報(bào)告ERP系統(tǒng)_第2頁
開題報(bào)告ERP系統(tǒng)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

經(jīng)典word整理文檔,僅參考,雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除,謝謝!上海交通大學(xué)課題來源/項(xiàng)目編號(hào)開題報(bào)告(闡述課題的目的、意義、國內(nèi)外現(xiàn)狀、研究內(nèi)容、研究方案、預(yù)期結(jié)果等,是EnterpriseResource90年代美國一家IT公司根據(jù)當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)信息、IT技術(shù)發(fā)展及企業(yè)對(duì)供應(yīng)鏈管理的需求,預(yù)測(cè)在今后信息時(shí)代企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)和即將發(fā)生變革,而提出了這個(gè)概念。ERP源管理(信息流)集成一體化的企業(yè)管理軟件。它將包含客戶/服務(wù)架構(gòu),使用圖形用戶接口,應(yīng)用開放系統(tǒng)制作。除了已有的標(biāo)準(zhǔn)功能,它還包括其它特性,如品質(zhì)、過程運(yùn)作管理、以及調(diào)整報(bào)告等。二、研究的意義(1)通過對(duì)ERP系統(tǒng)業(yè)務(wù)全面和透徹地分析,構(gòu)建其核心業(yè)務(wù)實(shí)體模型系統(tǒng),包括(2)根據(jù)ERP(3)設(shè)計(jì)出布局美觀合理、易操作、易使用、響應(yīng)速度快,良好的交互功能的客戶三、國內(nèi)外現(xiàn)狀1在歐美等發(fā)達(dá)國家,ERP系統(tǒng)的應(yīng)用已經(jīng)比較普及,多數(shù)大中型企業(yè)已普遍采用ERP系統(tǒng),如財(cái)富前100強(qiáng)中已有超過80%的企業(yè)開始了ERP的實(shí)施。目前正在推行全球化供應(yīng)鏈管理技術(shù)和敏捷化企業(yè)后勤系統(tǒng),國際上已把ERP作為數(shù)字時(shí)代企業(yè)生存的支柱。許多小型企業(yè)也在紛紛應(yīng)用ERP系統(tǒng)。我國在上個(gè)世紀(jì)80年代初開始應(yīng)用MRP系統(tǒng)。近年來,隨著先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營方式和管理模式的改革,一些MRPⅡ應(yīng)用企業(yè)又在進(jìn)一步使其管理信息系統(tǒng)升級(jí)為ERP系統(tǒng)。但是,我國企業(yè)ERP應(yīng)用整體現(xiàn)狀是應(yīng)用時(shí)間早、應(yīng)用數(shù)量少、應(yīng)用周期長、應(yīng)用范圍不均衡、應(yīng)用深度不夠、應(yīng)用效益有待進(jìn)一步提高。會(huì)計(jì)核算主要是記錄、核算、反映和分析資金在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的變動(dòng)過程及其結(jié)果。它由總賬、應(yīng)收賬、應(yīng)付帳、現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、多幣制等模塊構(gòu)成。財(cái)務(wù)管理的功能主要是基于會(huì)計(jì)核算的數(shù)據(jù),再加以分析,從而進(jìn)行相應(yīng)的預(yù)測(cè),管理和控制活動(dòng)。它側(cè)重于財(cái)務(wù)計(jì)劃、控制、分析和預(yù)測(cè)。(2)人力資源管理子系統(tǒng)(單層模塊)制定職務(wù)模型,包括職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)擔(dān)任該職位員工的資格和條件,系統(tǒng)會(huì)提出針對(duì)本員工的一系列培訓(xùn)建議,一旦機(jī)構(gòu)改組或職位變動(dòng),系統(tǒng)會(huì)提出一系列的職位變動(dòng)或升遷建議。進(jìn)行招聘過程的管理,優(yōu)化招聘過程,減少業(yè)務(wù)工作量。對(duì)招聘的成本進(jìn)行科學(xué)管理,從而降低招聘成本。為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息,并有效地幫助企業(yè)進(jìn)行人才資源的挖掘。2對(duì)整個(gè)ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行維護(hù)和參數(shù)設(shè)置,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行最底層級(jí)的管理。對(duì)整個(gè)ERP系統(tǒng)的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合查詢,修改(管理員)等操作,并可分析并生成報(bào)表及圖表。五、所需環(huán)境條件SQLServer2005或2000數(shù)據(jù)庫這是一個(gè)基于數(shù)據(jù)庫、具有C/S結(jié)構(gòu)、多套MIS子系統(tǒng)整合的ERP系統(tǒng),需要客戶端與數(shù)據(jù)庫的良好結(jié)合。待客戶端設(shè)計(jì)框架及邏輯代碼完成,再通過SQLServer實(shí)現(xiàn)與數(shù)據(jù)庫的交互。測(cè)試則通過MicrosoftVisualStudio開發(fā)環(huán)境直接進(jìn)行測(cè)試,打包完成。六、工作的主要階段、進(jìn)度與時(shí)間安

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論