開題報告ERP系統(tǒng)

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！上海交通大學(xué)課題來源/項目編號開題報告（闡述課題的目的、意義、國內(nèi)外現(xiàn)狀、研究內(nèi)容、研究方案、預(yù)期結(jié)果等，是EnterpriseResource90年代美國一家IT公司根據(jù)當(dāng)時計算機信息、IT技術(shù)發(fā)展及企業(yè)對供應(yīng)鏈管理的需求，預(yù)測在今后信息時代企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢和即將發(fā)生變革，而提出了這個概念。ERP源管理（信息流）集成一體化的企業(yè)管理軟件。它將包含客戶/服務(wù)架構(gòu)，使用圖形用戶接口，應(yīng)用開放系統(tǒng)制作。除了已有的標(biāo)準(zhǔn)功能，它還包括其它特性，如品質(zhì)、過程運作管理、以及調(diào)整報告等。二、研究的意義(1)通過對ERP系統(tǒng)業(yè)務(wù)全面和透徹地分析，構(gòu)建其核心業(yè)務(wù)實體模型系統(tǒng),包括(2)根據(jù)ERP(3)設(shè)計出布局美觀合理、易操作、易使用、響應(yīng)速度快，良好的交互功能的客戶三、國內(nèi)外現(xiàn)狀1在歐美等發(fā)達(dá)國家，ERP系統(tǒng)的應(yīng)用已經(jīng)比較普及，多數(shù)大中型企業(yè)已普遍采用ERP系統(tǒng)，如財富前100強中已有超過80％的企業(yè)開始了ERP的實施。目前正在推行全球化供應(yīng)鏈管理技術(shù)和敏捷化企業(yè)后勤系統(tǒng)，國際上已把ERP作為數(shù)字時代企業(yè)生存的支柱。許多小型企業(yè)也在紛紛應(yīng)用ERP系統(tǒng)。我國在上個世紀(jì)80年代初開始應(yīng)用MRP系統(tǒng)。近年來，隨著先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營方式和管理模式的改革，一些MRPⅡ應(yīng)用企業(yè)又在進(jìn)一步使其管理信息系統(tǒng)升級為ERP系統(tǒng)。但是，我國企業(yè)ERP應(yīng)用整體現(xiàn)狀是應(yīng)用時間早、應(yīng)用數(shù)量少、應(yīng)用周期長、應(yīng)用范圍不均衡、應(yīng)用深度不夠、應(yīng)用效益有待進(jìn)一步提高。會計核算主要是記錄、核算、反映和分析資金在企業(yè)經(jīng)濟活動中的變動過程及其結(jié)果。它由總賬、應(yīng)收賬、應(yīng)付帳、現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、多幣制等模塊構(gòu)成。財務(wù)管理的功能主要是基于會計核算的數(shù)據(jù)，再加以分析，從而進(jìn)行相應(yīng)的預(yù)測，管理和控制活動。它側(cè)重于財務(wù)計劃、控制、分析和預(yù)測。（2）人力資源管理子系統(tǒng)（單層模塊）制定職務(wù)模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計劃，根據(jù)擔(dān)任該職位員工的資格和條件，系統(tǒng)會提出針對本員工的一系列培訓(xùn)建議，一旦機構(gòu)改組或職位變動，系統(tǒng)會提出一系列的職位變動或升遷建議。進(jìn)行招聘過程的管理，優(yōu)化招聘過程，減少業(yè)務(wù)工作量。對招聘的成本進(jìn)行科學(xué)管理，從而降低招聘成本。為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進(jìn)行人才資源的挖掘。2對整個ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進(jìn)行維護和參數(shù)設(shè)置，對數(shù)據(jù)進(jìn)行最底層級的管理。對整個ERP系統(tǒng)的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合查詢，修改（管理員）等操作，并可分析并生成報表及圖表。五、所需環(huán)境條件SQLServer2005或2000數(shù)據(jù)庫這是一個基于數(shù)據(jù)庫、具有C/S結(jié)構(gòu)、多套MIS子系統(tǒng)整合的ERP系統(tǒng)，需要客戶端與數(shù)據(jù)庫的良好結(jié)合。待客戶端設(shè)計框架及邏輯代碼完成，再通過SQLServer實現(xiàn)與數(shù)據(jù)庫的交互。測試則通過MicrosoftVisualStudio開發(fā)環(huán)境直接進(jìn)行測試，打包完成。六、工作的主要階段、進(jìn)度與時間安