銷售人員勞動合同范本

銷售人員勞動合同范本勞動合同的簽定和履行職責(zé)有助于防止或增加勞動爭議的出現(xiàn)，有助于平衡勞動關(guān)系。所以我們簽定勞動合同必須認(rèn)真看看。下面就是大編成給大家增添的銷售人員勞動合同范本，熱烈歡迎大家寫作參照!銷售人員勞動合同范本1甲方：_______________乙方：_______________甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在公平自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同。一、乙方的工作崗位為二、本合同期限實行以下第_____種形式、(一)存有緊固期限。合約為__________年，即為從_____日至_____年_____月_____日終了，其中包含試用期。(二)并無緊固期限。_____年_____月_____日起至已經(jīng)開始排序，試用期為個_____月(使用此種形式應(yīng)當(dāng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的中止條件)三、乙方在法定時間內(nèi)提供更多正常勞動的試用期工資為月工資包含、基礎(chǔ)(標(biāo)準(zhǔn))工資_____元;津貼補貼_____元(其中元等)，其它_____元，獎金按甲方的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，加班加點工資按法律規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方工資嚴(yán)禁高于市政府每年7月1日發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推行計件工資或傭金工資等工資形式的，必須展開合理的換算，其適當(dāng)?shù)恼鄄凰闶裁锤哂赺____時，_____日，明晰的適當(dāng)?shù)淖畹凸べY率為。上述勞動報酬確認(rèn)后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小，技術(shù)水平的提升及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確認(rèn)乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨其崗位的變化而變化。四、甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定出席社會保險，交納社會保險費。五、甲方應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定提供更多安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方展開勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定搞好女員工，未成年人，危險性很大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守國家或甲方選定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律，法規(guī)及甲方制訂的合乎勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違背勞動紀(jì)律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)酌定，給與相同的處分，直到辭退。七、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以中止勞動合同。八、乙方存有以下情形之一的，可以隨時中止勞動合同。(一)在采用期間被證明不合乎聘用條件的。(二)輕微違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。(三)輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。(五)存有貪腐，偷盜，賭徒，吵架，毆斗等犯罪行為的。(六)凡存有其它嚴(yán)重錯誤的。九、存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通告乙方。(一)乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的。(二)乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的。(三)勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改勞動合同達(dá)成協(xié)議的。十、甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，自行裁減人員的，應(yīng)提早三十日向工會或者全體員工表明情況，匯報工會或員工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以削減乙方。十一、存有以下情形之一的，乙方可以隨時中止勞動合同、(一)在試用期內(nèi)的。(二)甲方以暴力威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的。(三)甲方未按照勞動合同的簽訂合同繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的。(四)甲方違背勞動合同，輕微侵犯乙方合法權(quán)益的。十二、乙方存有以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁中止勞動合同、(一)犯下職業(yè)病或因公負(fù)傷并被證實失去勞動能力的。(二)犯病或身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(三)合乎計劃生育政策的女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。(四)其它不可抗力事件，并使乙方無法履行合同的。(五)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、本合同訂明的補足件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修正合約的文件以及雙方簽定的培訓(xùn)合約就是本合同的組成部分。十四、一方違背勞動合同，給對方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)根據(jù)侵害后果和責(zé)任大小分擔(dān)違約責(zé)任(違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在本合同第十五條中訂明)十五、雙方指出須要規(guī)定的其它事項、十六、其它事項本合同沒訂明的，按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行或雙方協(xié)商化解。雙方當(dāng)事人須要更改勞動合同的內(nèi)容的，應(yīng)遵從公平自愿，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與嶄新法律，法規(guī)存有相沖突的，按嶄新法律，法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行。十七、本合同簽定后，應(yīng)當(dāng)報勞動部門備案，鑒證，雙方必須嚴(yán)苛履行職責(zé)。本合同一式三份，甲，乙雙方各謂一份，一份繳勞動部門備案，均具備同等效力。甲方：__________乙方：_______________年_____月_____日銷售人員勞動合同范本2甲方(用人單位)名稱：_______________乙方(勞動者)姓名：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并簽定本合同。一、勞動合同期限。本合同為存有緊固期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。其中試用期期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。二、工作內(nèi)容。(一)乙方的工作崗位：_____，在試用期間，甲方根據(jù)工作須要和乙方工作能力，有權(quán)對乙方展開調(diào)崗;(二)乙方的工作任務(wù)(定量)和考核辦法：按公司規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;(三)乙方的崗位職責(zé)：參見崗位說明書;(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)犯罪行為不合乎甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和委任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的`有關(guān)制度及本合同簽訂合同，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法中止本合同。三、工作時間(一)雙方同意按工時制度繼續(xù)執(zhí)行：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作不少于8小時，每周工作不少于40小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，通常每日嚴(yán)禁少于1小時，因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時間每日嚴(yán)禁少于3小時，每月嚴(yán)禁少于36小時。2、不定時排序工時制。應(yīng)當(dāng)事先獲得勞動行政部門特定工時制度的行政許可同意。工作時間和歇息放假自行安排。(二)甲方縮短乙方工作時間的，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時間減除或繳付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外展開市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方證實上班的，甲方不繳付加班費。四、勞動報酬。(一)乙方試用期月工資包含基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_____元，其他報酬及考核參見甲方依法制訂的企業(yè)規(guī)章制度。(三)工資派發(fā)日為每月15日，甲方嚴(yán)禁無故積欠。例如突遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整至相似的工作日繳付。(四)試用期內(nèi)，乙方明確提出中止本合同，須提早七個工作日向甲方明確提出書面提出申請，與甲方協(xié)商后，須要將客戶交予于公司，辦理不好有關(guān)辭職相關(guān)手續(xù)方可辭職;例如未辦理辭職相關(guān)手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度展開薪資支付;(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制訂的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未異議的，視作同意。五、勞動合同更改、中止、中止的條件。(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改或中止本合同。(二)乙方具備以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同。1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，對順利完成甲方工作任務(wù)可能將產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5、泄漏甲方商業(yè)機密，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失犯罪行為給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，甲方能保持追責(zé)權(quán)利;6、以欺詐、威逼或者乘人之危，并使甲方在違反真實意愿的情況下簽定或更改本合同，以致本合同違憲的;7、被依法追究刑事責(zé)任的;(三)甲乙雙方中止或者中止本合同時，乙方應(yīng)向甲方選定的個人更替工作，交還其占據(jù)的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方全然轉(zhuǎn)交載有甲方關(guān)鍵信息的任何載體，與甲方清掃雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理辭職相關(guān)手續(xù)及其他未解套事項。六、索賠與違約責(zé)任(一)甲乙雙方中止本合同時，甲方按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(二)乙方違背國家有關(guān)規(guī)定或者本合同簽訂合同中止本合同，對甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)索賠甲方以下?lián)p失：1、甲方招生聘用乙方所開支的費用;2、乙方在校期間(不含服兵役)，由甲方出資展開職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方年滿簽訂合同服務(wù)年限中止本合同時，甲方可以按照實際繳付的培訓(xùn)費(包含培訓(xùn)期間的工資)計付賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞增實際繳付的培訓(xùn)費總額的80%。雙方若Seiches培訓(xùn)協(xié)議簽訂合同的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。3、對甲方經(jīng)營和工作導(dǎo)致的輕易經(jīng)濟損失;4、其他乙方應(yīng)索賠的費用。(三)乙方尚未與甲方中止本合同，又與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系的，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任。(四)由于甲乙任何一方的過失導(dǎo)致本合同無法履行職責(zé)或者無法全然履行職責(zé)的，由有過失的一方分擔(dān)法律責(zé)任;例如屬于雙方過失，根據(jù)實際情況，由雙方分別分擔(dān)各自的法律責(zé)任。(五)甲乙任何一方違背本合同，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ嚼U付賠償金。七、勞動爭議處置雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;當(dāng)事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。八、本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，每份具備同等法律效力。甲方：___________乙方：___________日期：_____年_____月_____日銷售人員勞動合同范本3甲方(用人單位)名稱：___________________________法定代表人：___________________________________公司地址：_____________________________________聯(lián)系方式：_____________________________________乙方(勞動者)姓名：_____________________________居民身份證號碼：_______________________________性別：_________________________________________民族：_________________________________________文化程度：_____________________________________出生年月：_____________________________________家庭住址：_____________________________________戶籍所在地：___________________________________聯(lián)系方式：_____________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并簽定本合同。一、勞動合同期限。按以下第款確認(rèn)：(一)本合同為存有緊固期限的勞動合同。合同期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了;試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。(二)本合同為并無緊固期限的勞動合同。合同期從______年_____月_____日至法定或簽訂合同中止(中止)合約條件發(fā)生時終了。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從______年_____月_____日至______年_____月_____日終了;試用期從______年_____月_____日至______年_____月_____日終了。(三)本合同為以順利完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從__________之日起至__________之日終了(?？空緯r間必須明晰具體內(nèi)容)。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從______年_____月_____日至______年_____月_____日終了;試用期從______年_____月_____日至______年_____月_____日終了。二、工作內(nèi)容。(一)乙方的工作崗位：(二)乙方的工作任務(wù)(定量)和考核辦法：參見附件。(三)乙方的崗位職責(zé)：參見附件。(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)犯罪行為不合乎甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和委任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同簽訂合同，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法中止本合同。三、工作時間(一)雙方同意按__________工時制度繼續(xù)執(zhí)行：1.標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作不少于8小時，每周工作不少于40小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，通常每日嚴(yán)禁少于1小時，因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時間每日嚴(yán)禁少于3小時，每月嚴(yán)禁少于36小時。2.綜合排序工時制。應(yīng)當(dāng)事先獲得勞動行政部門特定工時制度的行政許可同意。平均值每日工作時間嚴(yán)禁少于8小時，平均值每周工作時間嚴(yán)禁少于40小時。3.不定時排序工時制。應(yīng)當(dāng)事先獲得勞動行政部門特定工時制度的行政許可同意。工作時間和歇息放假自行安排。(二)甲方縮短乙方工作時間的，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時間減除或繳付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外展開市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方證實上班的，甲方不繳付加班費。四、勞動報酬。(一)乙方嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元。(二)乙方嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)八十后的月工資包含基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核參見甲方依法制訂的企業(yè)規(guī)章制度。(三)工資派發(fā)日為每月日，甲方嚴(yán)禁無故積欠。例如突遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整至相似的工作日繳付。甲方向乙方繳付的月工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)元。(四)乙方工資的多寡，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的派發(fā)，以及特定情況下的工資繳付等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制訂的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未異議的，視作同意。五、勞動保護、勞動條件和勞動紀(jì)律。(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定。甲方應(yīng)屬乙方提供更多符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。(二)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制訂各項具體內(nèi)容的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方的管理。六、勞動合同更改、中止、中止的條件。(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改或中止本合同。(二)乙方具備以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同。1.在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2.輕微違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;3.輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4.同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，對順利完成甲方工作任務(wù)可能將產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5.以欺詐、威逼或者乘人之危，并使甲方在違反真實意愿的情況下簽定或更改本合同，以致本合同違憲的;6.被依法追究刑事責(zé)任的;7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)具備以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通告乙方或者額外繳付乙方一個月基本工資后，可以中止本勞動合同：1.乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3.乙方無法專門從事或者無法勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又無法就更改本合同達(dá)成協(xié)議的;4.本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改本合同達(dá)成協(xié)議的。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)至政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，自行裁減人員的，應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工表明情況;匯報工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以中止勞動合同。(五)乙方具備以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定中止勞動合同：1.患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷并被勞動鑒別委員會證實失去或者部分失去勞動能力的;2.患病或者身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止本合同：1.乙方提早三十天以書面形式通告甲方的;2.甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;3.甲方未按照本合同簽訂合同繳付勞動報酬的;4.經(jīng)國家有關(guān)部門證實，甲方勞動安全衛(wèi)生條件嚴(yán)酷、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。(七)乙方在試用期內(nèi)提早7天書面通知甲方，可以中止本合同。(八)存有以下情形之一的，本合同中止：1.本合同屆滿;2.乙方已經(jīng)開始依法享用基本養(yǎng)老保險待遇的;3.乙方喪生或者被宣告遇難或者被宣告喪生的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷其營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停用、撤消或者甲方同意提早退出的;6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(九)甲乙雙方任何一方存有播畢意向的，應(yīng)在本合同期滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ絼t表示播畢意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以播畢勞動合同。(十)甲乙雙方中止或者中止本合同時，乙方應(yīng)向甲方選定的個人更替工作，交還其占據(jù)的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方全然轉(zhuǎn)交載有甲方關(guān)鍵信息的任何載體，與甲方清掃雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理辭職相關(guān)手續(xù)及其他未解套事項。七、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法出席社會保險，按期足額交納保險金。乙方個人交納部分，由甲方在其工資中全權(quán)免交;(二)乙方的公休假、午放假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及中止和中止勞動合同時乙方生活津貼(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療津貼的派發(fā)等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷的待遇.因工或因病喪生的喪葬費、一次性撫恤金費和、養(yǎng)育直系親屬生活困難津貼等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策繼續(xù)執(zhí)行;(四)乙方患病或身負(fù)重傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方養(yǎng)育直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。八、經(jīng)濟補償、索賠與違約責(zé)任(一)甲乙雙方中止本合同時，對于合乎勞動合同法繳付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(二)乙方違背國家有關(guān)規(guī)定或者本合同簽訂合同中止本合同，對甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)索賠甲方以下?lián)p失：1.甲方招生聘用乙方所開支的費用;2.乙方在校期間(不含服兵役)，由甲方出資展開職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方年滿簽訂合同服務(wù)年限中止本合同時，甲方可以按照實際繳付的培訓(xùn)費(包含培訓(xùn)期間的工資)計付賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞增實際繳付的培訓(xùn)費總額的%。雙方若Seiches培訓(xùn)協(xié)議簽訂合同的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。3.對甲方經(jīng)營和工作導(dǎo)致的輕易經(jīng)濟損失;4.其他乙方應(yīng)索賠的費用。(三)乙方尚未與甲方中止本合同，又與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系的，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任。(四)由于甲乙任何一方的過失導(dǎo)致本合同無法履行職責(zé)或者無法全然履行職責(zé)的，由有過失的一方分擔(dān)法律責(zé)任;例如屬于雙方過失，根據(jù)實際情況，由雙方分別分擔(dān)各自的法律責(zé)任。(五)因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行職責(zé)的，可以不分擔(dān)法律責(zé)任;(六)甲乙任何一方違背本合同，給對方導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ嚼U付賠償金。九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方簽定保密與競業(yè)管制條款。十、雙方須要簽訂合同的其他事項：十一、甲方依法制訂的企業(yè)規(guī)章制度，包含但不局限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)管制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司有關(guān)管理辦法，均屬于本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的企業(yè)規(guī)章制度二者相沖突的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的企業(yè)規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。十二、經(jīng)乙方同意，在其處在聯(lián)系障礙狀態(tài)(包含但不局限于乙方因病住院、失去人身自由等情形)時，可以由乙方選定的委托代理人全權(quán)拒絕接受庭外和解與協(xié)商，代領(lǐng)、收件人有關(guān)文書。十三、本合同履行職責(zé)中出現(xiàn)勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商化解，協(xié)商未成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。甲乙任何一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院控告。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，每份具備同等法律效力。在簽訂本合同前，雙方證實：各方均已深入細(xì)致寫作了本合同條款及附件，并對合約及附件內(nèi)容全然認(rèn)知，允諾嚴(yán)苛遵守合同簽訂合同。甲方(蓋章)：___________________________代表(親筆簽名)：___________________________乙方(親筆簽名)：___________________________合約簽定日期：_______年_______月_______日合約簽定地點：___________________________銷售人員勞動合同范本4甲方(單位名稱)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：住所地：文書送抵地址：第一條勞動合同期限1、本合同為存有緊固期限的勞動合同。合約期限從___年___月___日至___年___月__日終了。2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。3、嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從___年___月___日至___年___月___日終了。第二條工作內(nèi)容及建議乙方精心安排在________________部門，專門從事________________工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)當(dāng)拒絕接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和建議，按時、按質(zhì)、按量順利完成本職工作。第三條勞動報酬及繳付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確認(rèn)工資報酬，在本單位內(nèi)參考適用于同工同酬待遇。。2、甲方繳付給乙方的月工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式派發(fā)工資，嚴(yán)禁無故積欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核支付乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法出席社會保險，按月交納社會保險費。乙方交納部分，由甲方在其工資中全權(quán)免交。第五條勞動紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第六條勞動合同的中止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止本合同;2、乙方存有以下情形之一的，甲方可以隨時中止本合同(1)在試用期間被證明不合乎聘用條件的;(2)輕微違背勞動紀(jì)律或者甲方依法制訂的規(guī)章制度的;(3)輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;3、具備以下情形之一的，乙方可以隨時通告甲方中止本合同(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同簽訂合同繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的;4、因其它法律規(guī)定中止勞動合同，須提早三十天書面通知對方。5、一方中止勞動合同，須遞交有關(guān)證明材料，表明理由，并向?qū)Ψ綍嫠偷种兄箘趧雍贤ㄖ獣?。第七條故意或者重大過失責(zé)任確保例如因乙方故意或者重大過失引致甲方出現(xiàn)經(jīng)濟損失，則乙方必須勤勉處置善后事宜，挽救適當(dāng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度展開適當(dāng)?shù)男姓幜P。在本條事項未全然處理完畢之前，乙方嚴(yán)禁擅自單方中止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期期滿的，則適當(dāng)順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所據(jù)介紹的商業(yè)秘密，包含客戶信息、有關(guān)資料嚴(yán)禁以任何形式為自己或者他人展開采用，此保密期間不局限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式完結(jié)之后，在兩年內(nèi)嚴(yán)禁與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系，此條包含乙方本人或者協(xié)助他人專門從事與甲方存有競爭性的工作。3、例如乙方違背此條規(guī)定，則須向甲方索賠萬元違約金。第九條違約責(zé)任本合同例如因一方當(dāng)事人輕微違反本合同簽訂合同條款而引致本勞動合同中止的，則須向?qū)Ψ椒謸?dān)違約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常碰觸甲方公章等印鑒，所有牽涉乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包含合約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人蓋章后才具備法律效力，未經(jīng)法定代表人蓋章的一律違憲，對此乙方完全同意并嚴(yán)格遵守，此條效力牽涉本合同生效之前及之后。2、甲方依法制訂的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具備同等法律效力。3、通告：例如本合同本送抵地址出現(xiàn)變動，乙方須及時通告甲方，否則甲方一旦按此地址送抵，即為視作履行職責(zé)了通告義務(wù)。第十一條合約效力及文本本合同自雙方蓋章并蓋章公章后即為具有法律效力。合同文本一式三份，雙方各謂一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方蓋章騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：合約簽定日期：年月日銷售人員勞動合同范本5甲方(用人單位)名稱：法定代表人：公司地址：聯(lián)系方式：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并簽定本合同。一、勞動合同期限。按以下第款確認(rèn)：(一)本合同為存有緊固期限的勞動合同。合同期從年月日至年月日終了。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日至年月日終了;試用期從年月日起至至年月日終了。(二)本合同為并無緊固期限的勞動合同。合同期從年月日至法定或簽訂合同中止(中止)合約條件發(fā)生時終了。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至至年月日終了;試用期從年月日起至至年月日終了。(三)本合同為以順利完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日終了(停靠站時間必須明晰具體內(nèi)容)。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至至年月日終了;試用期從年月日起至至年月日終了。二、工作內(nèi)容。(一)乙方的工作崗位：(二)乙方的工作任務(wù)(定量)和考核辦法：參見附件。(三)乙方的崗位職責(zé)：參見附件。(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)犯罪行為不合乎甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和委任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同簽訂合同，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法中止本合同。三、工作時間(一)雙方同意按工時制度繼續(xù)執(zhí)行：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作不少于8小時，每周工作不少于40小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，通常每日嚴(yán)禁少于1小時，因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時間每日嚴(yán)禁少于3小時，每月嚴(yán)禁少于36小時。2、綜合排序工時制。應(yīng)當(dāng)事先獲得勞動行政部門特定工時制度的行政許可同意。平均值每日工作時間嚴(yán)禁少于8小時，平均值每周工作時間嚴(yán)禁少于40小時。3、不定時排序工時制。應(yīng)當(dāng)事先獲得勞動行政部門特定工時制度的行政許可同意。工作時間和歇息放假自行安排。(二)甲方縮短乙方工作時間的，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時間減除或繳付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外展開市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方證實上班的，甲方不繳付加班費。四、勞動報酬。(一)乙方嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元。(二)乙方嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)八十后的月工資包含基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核參見甲方依法制訂的企業(yè)規(guī)章制度。(三)工資派發(fā)日為每月日，甲方嚴(yán)禁無故積欠。例如突遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整至相似的工作日繳付。甲方向乙方繳付的月工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)元。(四)乙方工資的多寡，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的派發(fā)，以及特定情況下的工資繳付等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制訂的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未異議的，視作同意。五、勞動保護、勞動條件和勞動紀(jì)律。(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定。甲方應(yīng)屬乙方提供更多符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。(二)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制訂各項具體內(nèi)容的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方的管理。六、勞動合同更改、中止、中止的條件。(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改或中止本合同。(二)乙方具備以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同。1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，對順利完成甲方工作任務(wù)可能將產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5、以欺詐、威逼或者乘人之危，并使甲方在違反真實意愿的情況下簽定或更改本合同，以致本合同違憲的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)具備以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通告乙方或者額外繳付乙方一個月基本工資后，可以中止本勞動合同：1、乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3、乙方無法專門從事或者無法勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又無法就更改本合同達(dá)成協(xié)議的;4、本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改本合同達(dá)成協(xié)議的。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)至政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，自行裁減人員的，應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工表明情況;匯報工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以中止勞動合同。(五)乙方具備以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定中止勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷并被勞動鑒別委員會證實失去或者部分失去勞動能力的;2、患病或者身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止本合同：1、乙方提早三十天以書面形式通告甲方的;2、甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;3、甲方未按照本合同簽訂合同繳付勞動報酬的;4、經(jīng)國家有關(guān)部門證實，甲方勞動安全衛(wèi)生條件嚴(yán)酷、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。(七)乙方在試用期內(nèi)提早7天書面通知甲方，可以中止本合同。(八)存有以下情形之一的，本合同中止：1、本合同屆滿;2、乙方已經(jīng)開始依法享用基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方喪生或者被宣告遇難或者被宣告喪生的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷其營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停用、撤消或者甲方同意提早退出的;6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(九)甲乙雙方任何一方存有播畢意向的，應(yīng)在本合同期滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ絼t表示播畢意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以播畢勞動合同。(十)甲乙雙方中止或者中止本合同時，乙方應(yīng)向甲方選定的個人更替工作，交還其占據(jù)的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方全然轉(zhuǎn)交載有甲方關(guān)鍵信息的任何載體，與甲方清掃雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理辭職相關(guān)手續(xù)及其他未解套事項。七、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法出席社會保險，按期足額交納保險金。乙方個人交納部分，由甲方在其工資中全權(quán)免交;(二)乙方的公休假、午放假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及中止和中止勞動合同時乙方生活津貼(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療津貼的派發(fā)等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷的待遇.因工或因病喪生的喪葬費、一次性撫恤金費和、養(yǎng)育直系親屬生活困難津貼等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策繼續(xù)執(zhí)行;(四)乙方患病或身負(fù)重傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方養(yǎng)育直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。八、經(jīng)濟補償、索賠與違約責(zé)任(一)甲乙雙方中止本合同時，對于合乎勞動合同法繳付經(jīng)濟補償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(二)乙方違背國家有關(guān)規(guī)定或者本合同簽訂合同中止本合同，對甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)索賠甲方以下?lián)p失：1、甲方招生聘用乙方所開支的費用;2、乙方在校期間(不含服兵