金升集團(tuán)員工手冊

甘肅金升房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司

員

手

nn

目錄

第一章公司概況................................................................4

一、公司簡介........................................................4

二、公司商標(biāo)注釋.........................................................5

三、公司組織形式與結(jié)構(gòu)...................................................5

第二章公司文化...............................................................7

一、公司文化的內(nèi)涵......................................................7

第三章公司員工行為準(zhǔn)則.........................................................8

一、員工守則.............................................................8

二、中高級(jí)管理人員行為規(guī)范..............................................8

三、公司禮儀規(guī)范.........................................................10

四、員工工作期間行為舉止規(guī)范............................................12

五、員工用餐規(guī)范.........................................................12

六、環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范.........................................................13

七、會(huì)議規(guī)定..............................................................13

八、言語規(guī)................................................................13

九、招呼，致意...........................................................13

第四章日常管理制度..........................................................15

一、吸煙規(guī)定........................................................15

二、個(gè)人物品.........................................................15

三、考勤分類........................................................15

四、考勤結(jié)果處理.........................................................15

五、考勤記錄分類.........................................................15

六、曠工扣款.........................................................16

七、請假程序..............................................................16

八、事假規(guī)定.........................................................17

九、病假規(guī)定........................................................17

十、差旅規(guī)定........................................................17

第五章用工關(guān)系及相關(guān)規(guī)定......................................................18

一、員工勞動(dòng)合同....................................................18

二、員工保密協(xié)議.....................................................18

三、薪酬與福利規(guī)定..................................................19

四、有關(guān)假期規(guī)定.........................................................20

第六章員工培訓(xùn)考核與發(fā)展....................................................22

一、平等就業(yè)機(jī)會(huì).....................................................22

二、培訓(xùn)與發(fā)展...........................................................22

三、培訓(xùn)種類...........................................................22

四、考核評(píng)估...........................................................23

五、內(nèi)部調(diào)動(dòng)...........................................................24

六、晉升規(guī)定..........................................................25

七、專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定與推薦..........................................25

第七章內(nèi)部溝通............................................................26

一、總經(jīng)理懇談制.....................................................26

二、意見箱.............................................................26

三、進(jìn)見政策...........................................................26

四、抱怨和投訴.........................................................27

五、問卷調(diào)查...........................................................27

第八章獎(jiǎng)勵(lì)和處分...........................................................28

一、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定...........................................................28

二、懲罰規(guī)定......................................................28

第九章員工離司管理及安全管理.................................................30

一、員工離司管理..................................................30

二、安全管理.......................................................30

第一章公司概況

—公司簡介：

甘肅金升集團(tuán)，系一家以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、房屋租賃、化工石油

設(shè)備、化工產(chǎn)品、商貿(mào)、房地產(chǎn)物業(yè)管理等為一體的多種經(jīng)營企業(yè)。

集團(tuán)公司擁有房地產(chǎn)公司、化工石油設(shè)備公司、商貿(mào)公司、物業(yè)公司。

集團(tuán)公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、理念超前、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理的管理團(tuán)隊(duì)；

匯聚一批具有較扎實(shí)專業(yè)理論和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中青年專業(yè)技術(shù)和

業(yè)務(wù)人員。

金升集團(tuán)公司堅(jiān)持踐行以人為本的理念，不斷強(qiáng)化管理層班子建

設(shè)，積極培養(yǎng)和吸納人才，努力提升企業(yè)的技術(shù)和管理水平。大力弘

揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神；遵循“博大金升、為您

創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)宗旨，努力實(shí)現(xiàn)“打造精品、引領(lǐng)未來、建樹

一方、服務(wù)民眾”的奮斗目標(biāo)；在激烈的市場競爭中頑強(qiáng)拼搏、開拓

創(chuàng)新、不斷發(fā)展壯大，逐步塑造出良好的企業(yè)形象。

公司瞄準(zhǔn)市場，搶抓機(jī)遇，先后在新疆開發(fā)的新疆金升商貿(mào)城和在

甘肅開發(fā)的隴南金升大市場等房地產(chǎn)均已取得顯著業(yè)績。目前"“隴

南金升大市場”已成為引領(lǐng)甘肅南部地區(qū)商貿(mào)流通領(lǐng)域的中心。在推

動(dòng)市場集約化經(jīng)營、規(guī)?；l(fā)展、標(biāo)準(zhǔn)化管理方面發(fā)揮“旗艦”作用，

在服務(wù)社會(huì)、拉動(dòng)消費(fèi)、擴(kuò)大就業(yè)方面做出重大貢獻(xiàn)，贏得當(dāng)?shù)卣?/p>

和廣大人民群眾的充分肯定。隴南金升大市場繁華的建材、燈飾、家

具等商品，已輻射周邊陜、甘、川區(qū)域市場，中心地帶作用逐步凸顯。

公司在完善提升已建項(xiàng)目的同時(shí)，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈條、拓展經(jīng)營領(lǐng)

域、惠及更加廣泛的消費(fèi)群體。努力打造決策科學(xué)化、管理現(xiàn)代化的

企業(yè)集團(tuán)，進(jìn)一步為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

二.公司商標(biāo)注釋：

公司的商標(biāo)見圖V，是公司CIS中最重要的組成部分，對外

宣傳各項(xiàng)活動(dòng)中，商標(biāo)就代表著本公司。

公司商標(biāo)的標(biāo)志由“金升”二字漢語拼音的第一個(gè)字母經(jīng)過藝術(shù)

處理而組成。標(biāo)志設(shè)計(jì)高雅，結(jié)構(gòu)和諧，給人以嚴(yán)謹(jǐn)、精確之感，同

時(shí)又體現(xiàn)出高度的藝術(shù)美、精益求精的作風(fēng)，體現(xiàn)公司“博大金升”、

為你創(chuàng)造美好生活的企業(yè)宗旨。

標(biāo)志外園為紅色，象征著太陽在冉冉升起，寓示公司迎著朝陽前

進(jìn)；“金升”字體應(yīng)用方針超粗黑體，代表著金升集團(tuán)的平穩(wěn)發(fā)展的

狀態(tài)；標(biāo)志中藍(lán)色是由字母“J”和“s”組成的，此字母是“金升”

的首寫字母，它們之間的連接，寓示企業(yè)團(tuán)結(jié)、互助、共贏的經(jīng)營理

念；此字母的連接又形成了一條上升的弧線，正好與企業(yè)名“升”相

統(tǒng)一，寓示著金升集團(tuán)不斷發(fā)展的上升趨勢。

三、公司組織形式與結(jié)構(gòu)

本公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制?？偨?jīng)理為企業(yè)最高行

政領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)管及指揮企業(yè)一切經(jīng)營管理活動(dòng)。企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)根據(jù)

需要?jiǎng)澐譃槿舾蓚€(gè)職能部門，實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)的管理制度。

公司的管理分為四個(gè)層級(jí)?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理（含此級(jí)別的助理、

顧問）為決策層；部門負(fù)責(zé)人（含此級(jí)別的經(jīng)理、部長、主任）為指

揮層；部門負(fù)責(zé)人（不含）以下至班組長級(jí)為管理層；員工為操作層

或執(zhí)行層。

金升集團(tuán)

<____________）

'A

甘肅金升房地產(chǎn)開發(fā)甘肅金升集團(tuán)化工甘肅金升集團(tuán)甘肅金升集團(tuán)

集團(tuán)有限公司石油設(shè)備有限公司商貿(mào)有限公司物業(yè)有限公司

___________）_________________/

第二章公司文化

一、公司文化的內(nèi)涵

公司的發(fā)展壯大，喜迎各種優(yōu)秀人才，輝煌的成就，離不開公司高

層領(lǐng)導(dǎo)的英明決策和正確的指導(dǎo)，離不開所有員工的辛勤勞動(dòng)與不懈

努力，同時(shí).，也離不開具有強(qiáng)烈凝聚力的公司文化保障。

1＞企業(yè)精神：

全體員工認(rèn)同和信奉的企業(yè)精神是：團(tuán)結(jié)，進(jìn)取，求實(shí)，創(chuàng)新

2、企業(yè)宗旨：博大金升，為您創(chuàng)造美好生活

3、企業(yè)奮斗目標(biāo)：

打造精品，引領(lǐng)未來，建樹一方，服務(wù)民眾

4、公司的基本理念：

人本管理：公司始終將“尊重人性、一人為本”作為企業(yè)生存與發(fā)

展的根本。

責(zé)任管理：必須強(qiáng)調(diào)忠誠公司資產(chǎn)，維護(hù)公司利益，講求工作效益。

需求管理：一切經(jīng)營活動(dòng)要以市場為導(dǎo)向，滿足顧客需求為出發(fā)點(diǎn)

閉環(huán)管理：工作要有始有終，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成任務(wù)，不允許半途而廢。

制度管理：堅(jiān)持制度化管理，程序化操作，反對工作的隨意盲目性

創(chuàng)新管理：重視創(chuàng)新意識(shí)的培育，并堅(jiān)信創(chuàng)新管理是企業(yè)生命源泉

第三章公司員工行為準(zhǔn)則

一、員工守則

1努力學(xué)習(xí)黨和國家的各項(xiàng)方針政策，關(guān)注國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)向，

及市場信息，努力學(xué)會(huì)駕馭市場經(jīng)濟(jì)的本領(lǐng)，創(chuàng)造性的進(jìn)行工作。

2具有從事本專業(yè)的理論知識(shí)和實(shí)際操作能力，吃苦耐勞，勇于開拓,

善于創(chuàng)新，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，快速準(zhǔn)確的完成本職工作任務(wù)

3具有忠誠于企業(yè)的敬業(yè)精神，逐步認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)理念，

遵守職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)形象和整體利益

4愛護(hù)公司資產(chǎn)，敢于同損壞公司的行為作斗爭，正確處理公司和個(gè)

人的利益關(guān)系。

5敬重公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)，堅(jiān)持向上負(fù)責(zé)，尊重客戶，對公司的朋友熱

誠，大方

6保守公司機(jī)密，不過問，不打聽，不傳播與本職無關(guān)的事

7遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度

8具有良好的行為規(guī)范和崇高的道德準(zhǔn)則，不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)鍛煉，

注重儀表和禮儀，努力提高自身素質(zhì)。

二、中高級(jí)管理人員行為規(guī)范

1思想意識(shí)規(guī)范

(1)遵守國家法律、熱愛祖國和人民

(2)樹立正確的人生觀，熱愛生活，襟懷坦白，辦事謹(jǐn)慎，積極進(jìn)

取

(3)鑄就健康的心理素質(zhì)，能正確對待榮辱與得失

(4)樂于學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)，積極收集人類文明的一切優(yōu)秀成果，不

斷提高經(jīng)營管理水平

(5)吃苦耐勞，忍辱負(fù)重，艱苦奮斗，百折不撓，有壓倒一切困難

的氣概和精神

(6)頭腦冷靜、思路清晰，富有創(chuàng)造性的認(rèn)識(shí)和解決問題的能力

(7)無功即是過決不做一天和尚，撞一天鐘，混日度天

(8)真誠關(guān)心和愛護(hù)同事

(9)具有強(qiáng)烈的市場成本、效率、效益認(rèn)識(shí)

2工作行為規(guī)范

(1)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度起模范表率作用，忠實(shí)企業(yè)利益

(2)敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，盡心，盡力，盡職，盡責(zé)，嚴(yán)格履行崗

位職責(zé)

(3)開拓、務(wù)實(shí)、高效、勤奮、樹立敏捷、嚴(yán)格、規(guī)范的工作作風(fēng)

(4)下級(jí)服從上級(jí)，局部利益服從整體利益，個(gè)人利益服從公司利

益，做到令行禁止

(5)堅(jiān)持先民主后集中的原則，做到科學(xué)決策，堅(jiān)決杜絕工作隨意

性

(6)堅(jiān)持原則，處事公正，廉潔自律，絕不以權(quán)謀私，徇私舞弊，

貪污受賄，損公肥私

(7)注重團(tuán)結(jié)，不亂議論，不厚此薄彼，不拉山頭，不搞宗派，注

重相互溝通，嚴(yán)禁爭功諉過，造謠誣陷、打擊報(bào)復(fù)等一切不利于團(tuán)結(jié)

的言行。

(8)不得安排親屬在自己的分管范圍內(nèi)工作，自己不得從事第二職

業(yè)

(9)客觀真實(shí)報(bào)告工作情況和工作業(yè)績，即不浮夸，也不隱瞞。

(10)嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，決不發(fā)生泄密事件

3生活作風(fēng)規(guī)范

(1)注重儀表，依著得體、干凈整潔

(2)語言文明

(3)注重身體語言，站有站相，坐有坐相，舉止得體，精神振作

(4)在用餐、接待、乘車、出席會(huì)議和發(fā)表講話時(shí)，嚴(yán)格遵守禮儀

制度

(5)待人熱情、誠懇、不卑不亢、不粗暴

(6)不得因?yàn)榧彝ヒ蛩馗蓴_企業(yè)行為

(7)處理好私人生活，不得因私人生活影響企業(yè)形象

(8)由公司開支向外贈(zèng)送禮品、需公司研究同意

(9)在公務(wù)活動(dòng)中收他人禮品，禮金超過500元以上必須申報(bào)登記,

由公司研究處理

(10)不得收受下屬企業(yè)禮品禮金

三公司禮儀規(guī)范

1服裝要求

(1)公司員工一律按公司統(tǒng)一規(guī)定的工作服上班

(2)服裝要干凈，領(lǐng)帶領(lǐng)結(jié)要打正，辦公室工作的員工在工作時(shí)間

一律穿皮鞋，并保持光潔

2個(gè)人衛(wèi)生

公司員工在個(gè)人衛(wèi)生方面應(yīng)做到五勤，勤洗臉，勤洗澡、勤洗頭、

勤洗手、勤刷鞋

3員工儀表

(1)頭發(fā)

男性：發(fā)髻不能超過衣領(lǐng)，不能蓋住耳朵，

女性;一般留短發(fā)，工作時(shí)間內(nèi)要將長發(fā)疏起

(2)臉部

男性；不留長胡須保持臉部清潔

女性；不得濃妝艷抹，不得用強(qiáng)烈氣味的化妝品

(3)手部

保持清潔，不得留長指甲涂指甲油

(4)裝飾品

員工除可以佩戴表示婚否的戒指外，在工作時(shí)間內(nèi)不得戴其他飾品

4語言

(1)公司員工在電話和對講機(jī)中進(jìn)行業(yè)務(wù)通話，必須使用普通話

(2)公司員工提倡使用普通話

5接打電話

(1)電話鈴響三聲內(nèi)應(yīng)接聽電話，不讓打電話人久等

(2)接電話后，應(yīng)先用普通話說您好，然后自報(bào)家門

(3)通話應(yīng)干脆利索，直奔主題，切忌沒有話找話

(4)若接通電話要找的同事不在，應(yīng)禮貌處理

(5)重要的電話要做好電話記錄

(6)一般情況下，電話應(yīng)有撥打的人先掛斷

四員工工作期間行為舉止規(guī)范

公司所有員工要行有行姿、占有站姿，坐有坐姿，不得有損公

司的形象。

1.行走時(shí)挺胸收腹，雙眼平視前方，雙手自然擺動(dòng)，步速適中，如

遇急事可適當(dāng)加大步伐。

2.不要把手插進(jìn)口袋，背手或叉腰走動(dòng)，更不能邊走邊吃東西。

3.兩人同行時(shí)不要勾肩搭背，多人通行時(shí)不要把距離拉的太開，以

免當(dāng)?shù)馈?/p>

4.站立時(shí)切忌側(cè)身亂靠，來回走動(dòng)。

5.站立時(shí)雙腳分開與肩同寬，肩膀平直，挺胸收腹，雙眼平視。

6.坐立時(shí)上身矯正，雙手自然放在腿上，不要把手夾放在兩腿間，

雙腿不要抖動(dòng)。

7.向下坐時(shí)要輕而穩(wěn)，不要猛上猛下。

8.坐穩(wěn)后不要將手放在褲兜，掃攏頭發(fā)，衣服，面無表情或表情不

專注。

五員工用餐規(guī)范

公司不許員工在上班時(shí)間吃零食，午餐應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間在指定的

餐廳就餐。

1就餐應(yīng)按序排隊(duì)，不得插隊(duì)，大聲叫嚷。

2打好飯菜后，不得端出食堂用餐，不得邊走邊吃。

3進(jìn)餐時(shí)，應(yīng)靜靜咀嚼，不要大聲談笑。

4進(jìn)餐時(shí)，飯?jiān)灰S意丟棄在桌上或地上，應(yīng)放入桌上的餐盤中

5飯后的剩余食物要倒入指定的桶中。

6吃多少，要多少，不許剩過多的飯菜，違者將受到嚴(yán)厲的處罰。

六環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范

每位員工都應(yīng)愛護(hù)和珍惜環(huán)境，保持環(huán)境清潔，整齊和衛(wèi)生，

七、會(huì)議規(guī)定

公司的所有員工參加各種會(huì)議時(shí)，都應(yīng)遵守以下規(guī)定；

1.員工參加會(huì)議，應(yīng)提早五分鐘到場，不得遲到早退

2.會(huì)議期間，手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或調(diào)震動(dòng)

3.開會(huì)應(yīng)端正坐姿或站姿，認(rèn)真聆聽，不得交頭接耳

4.只有當(dāng)主持人宣布散會(huì)時(shí)，員工方可退場，中途有事應(yīng)向主持人

請假

八、言語規(guī)范

1說話文明，言簡意賅

2切忌言語粗俗，說話帶話把子

3雙方交談應(yīng)以不影響周圍他人工作為原則

九、招呼，致意

尊重上級(jí)、團(tuán)結(jié)同級(jí)、愛護(hù)下級(jí)是營造良好工作氛圍的一個(gè)重要

組成部分，要求公司所有員工禮貌待人，積極主動(dòng)與人打招呼。

1中層以上主管見到董事長、總裁到本部門檢查工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)

從座位上起立，陪同、有問必答，指出的問題立即整改，

2,同事之間上班初次相互問候，男性主動(dòng)招呼女性，下級(jí)主動(dòng)

招呼上級(jí)，年輕的主動(dòng)招呼年長的

3離開辦公室辦事應(yīng)主動(dòng)向同事打招呼，說明事由即離開時(shí)間

4下班前要道再見，下班主動(dòng)詢問上級(jí)有否工作交代；為領(lǐng)導(dǎo)專

職設(shè)立的崗位；應(yīng)等待領(lǐng)導(dǎo)離開后才能離開，如董事長，總裁，總經(jīng)

理的轉(zhuǎn)職秘書，司機(jī)等。

5有人主動(dòng)與你打招呼時(shí)，應(yīng)禮貌回答

第四章日常管理制度規(guī)定

一、吸煙規(guī)定

公司規(guī)定，在經(jīng)營場所，公共場合不提倡吸煙，所有員工、參觀

者、合作伙伴以及其他客人都應(yīng)遵守這項(xiàng)規(guī)定。員工違反規(guī)定將與違

反其他規(guī)定一樣受到處罰

二、個(gè)人物品

個(gè)人物品應(yīng)隨身攜帶。如果你認(rèn)為有必要將價(jià)值昂貴的物品放在

辦公室，請把它們鎖好，并隨身攜帶鑰匙，。在任何時(shí)候不要把價(jià)格

昂貴的物品隨意放在工作場所，以防丟失。

三考勤分類

1、正點(diǎn)考勤；各部門負(fù)責(zé)人在上班時(shí)間對本部門員工進(jìn)行考勤。

2、督察抽查考勤；由辦公室定時(shí)或不定時(shí)對各部門的出勤情況進(jìn)

行監(jiān)督。

四考勤結(jié)果處理

每月底，人事部門將各部門考勤，辦公室抽查結(jié)果匯總，形成考

勤月報(bào)表，并財(cái)務(wù)部門按規(guī)定計(jì)扣工資

五考勤記錄分類

1全勤:指員工在公司上班，并且沒有缺勤的情況下

2遲到：分為早會(huì)遲到和中午遲到，員工在規(guī)定時(shí)間檢查考勤時(shí)

沒有到勤的情況

3早退：指員工在未到下班時(shí)間就提前下班的情況

4曠工：指員工在正常工作日終缺勤的情況

5出差：指員工因公司公務(wù)而外出的情況

6請假：包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、調(diào)動(dòng)假、

求學(xué)假、全薪休假等

7法定節(jié)假日：根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，公司所有員工享有

的全薪休假日

各子公司根據(jù)自身情況與規(guī)定，確保本公司的遲到、早退扣款標(biāo)

準(zhǔn)

六、曠工扣款

曠工一天扣三天的工資，連續(xù)曠工三天后累計(jì)曠工六天做辭退處

理。如因不可抗拒的因素不能按時(shí)上班者，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審查

同意后，方可補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)后按事假處理。

七、請假程序

不論因公或隱私請假，都必須到人事部門填寫請假單，一般員工

一天以內(nèi)的請假有部門主管審批，一天以上有部門主管簽字后送到公

司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。中層管理以上人員的請假由公司經(jīng)理審批。未經(jīng)同

意擅自不上班這按曠工論處，所有假條經(jīng)有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)

交送人事部，凡無假條的請假均視為無效，所有補(bǔ)假條都必須經(jīng)公司

有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)審批后才能有效。

八、事假規(guī)定

員工因私事必須本人處理的方可請事假，年累計(jì)事假不得超過七

天。事假考核單位事假為半天，扣款標(biāo)準(zhǔn)由子公司自己規(guī)定

九、病假規(guī)定

員工必須持醫(yī)院出具的病假條，經(jīng)部門主管、人事部門審核后（中

層管理人員的病假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核），方可按病假處理，病假單位

時(shí)間為半天?？劭顦?biāo)準(zhǔn)由各子公司自行規(guī)定。

凡非因工而形成的長期病假超過三個(gè)月者，做辭退處理。

十、差旅規(guī)定

員工出差經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，到人事部門備案其出差時(shí)間和地點(diǎn);

人事部門有權(quán)對出差員工的行蹤進(jìn)行監(jiān)督

員工出差在規(guī)定時(shí)間里按全勤處理，如遇特殊情況需要延長時(shí)間，

須請示領(lǐng)導(dǎo)，否則超出時(shí)間按實(shí)際情況由領(lǐng)導(dǎo)決定其性質(zhì)

如果公司要求某些員工出差，則根據(jù)相應(yīng)的政策，乘坐規(guī)定允許的

交通工具，按差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

凡公司出差人員，回I來后應(yīng)對出差事宜叫書面的總結(jié)報(bào)告

第五章用工關(guān)系及相關(guān)規(guī)定

—*、員工勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《合同法》、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)勞

動(dòng)法規(guī)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的制度、依照平等自愿的原則，

所有為公司的員工，都應(yīng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》

《勞動(dòng)合同》在合同期限，工作內(nèi)容，工作時(shí)間與休息休假，勞

動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)保護(hù)盒勞動(dòng)條件，保險(xiǎn)和福利，責(zé)權(quán)約定，合同的變更,

解除、終止、違約責(zé)任，糾紛解決辦法等各個(gè)加以明確規(guī)定。

具體內(nèi)容見《勞動(dòng)合同》

二、員工保密協(xié)議

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭

法》等法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，公司所有從事經(jīng)營管理過程中涉及

與接觸商業(yè)、技術(shù)秘密和信息員工必須與公司簽訂〈保密協(xié)議》

《保密協(xié)議》在保密內(nèi)容，人員范圍，雙方的權(quán)利與義務(wù)，違約責(zé)

任協(xié)議的變更、解除、終止及續(xù)訂，爭議及處理，保密期限等方面加

以明確規(guī)定。具體內(nèi)容見《保密協(xié)議》。

三、薪酬與福利規(guī)定

1、正常工作時(shí)間實(shí)行每周5日工作制，各子公司根據(jù)自己生產(chǎn)、經(jīng)

營活動(dòng)的實(shí)際情況確定本公司的工作時(shí)間，周日加班應(yīng)提前兩天報(bào)總

公司批準(zhǔn)，對加班人員安排輪休。

2、報(bào)酬或工資

公司實(shí)行月工資制，各子公司根據(jù)自身的實(shí)際確定工作發(fā)放日。

如工資發(fā)放日為休假日時(shí)一，側(cè)推遲一個(gè)工作日發(fā)放。

3、保險(xiǎn)福利

公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法和地方政府有關(guān)勞動(dòng)規(guī)定》并結(jié)

合本公司的實(shí)際，給員工辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

4、貢獻(xiàn)福利

公司根據(jù)員工的業(yè)績大小，貢獻(xiàn)度，職務(wù)高低和公司的發(fā)展等決定

其相應(yīng)的住房福利、交通福利、通訊福利及其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)

5、文娛活動(dòng)

公司周年慶典、元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)公

司應(yīng)組織豐富多彩的文娛體育活動(dòng)，活躍員工業(yè)余生活。

公司黨委也定期組織黨員、活動(dòng)積極分子參加各種宣傳、交流活動(dòng)。

6.醫(yī)療保健

員工保持良好的身體狀況是確定工作順利美滿完成的先決條件，

公司為保障您的身心健康，定期將進(jìn)行體檢。

7.工傷福利

公司員工因工作受傷，根據(jù)傷情可享受不同期限的療養(yǎng)假，公司

給予一定的醫(yī)藥補(bǔ)助和營養(yǎng)補(bǔ)助。

公司給因工受傷的員工盡量安排工作強(qiáng)度較輕的工作，但若該員

工不能適應(yīng)公司的工作，公司將給予一次性補(bǔ)償。

8.生日福利

公司關(guān)心和愛護(hù)每一位員工，為向員工表示生日祝賀，員工生日

可收到一份生日禮品。

四.有關(guān)假期規(guī)定

1.婚假

員工本人結(jié)婚享有三天全薪婚假，晚婚者可享受五天（男滿25周歲。

女滿23周歲），但須在結(jié)婚前一星期向領(lǐng)導(dǎo)請假，且一次性休假完。

對于子女結(jié)婚的員工，可請兩天全薪假。對于兄弟姐妹結(jié)婚的員工，

可請一天全薪假。

2.產(chǎn)假。護(hù)理假

女員工因生育而休假時(shí)一，需提前提出書面申請，公司給產(chǎn)婦帶薪

產(chǎn)假為19天，晚育者產(chǎn)假為一百天（女滿24周歲）：對妻子分娩的

員工，有全薪護(hù)理假三天（現(xiàn)在女方產(chǎn)假期間）…產(chǎn)假單位時(shí)間為一

天。

3.喪假

員工的家中發(fā)生喪事時(shí)，可向領(lǐng)導(dǎo)請全薪喪假。如果去世的是員

工直系親屬（父親、母親、兄弟姐妹、配偶。岳父。岳母），可擁有

全薪假三天（對本市以外的，路途時(shí)間另計(jì)）。

4.探親假

對已婚夫婦分居兩地的或未婚且父母在本地以外（50公里以外）

的員工，公司每月給予一天的全薪探親假。

5.調(diào)動(dòng)假

對已婚辦理人事和戶口等關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，給為期七天的全薪假,

路途時(shí)間另計(jì)。

6.求學(xué)假

公司鼓勵(lì)員工好學(xué)上進(jìn)，對自學(xué)考試、資格考試給予每次三天以

內(nèi)、年累計(jì)六天以內(nèi)的全薪求學(xué)假。但除需按正規(guī)請假程序辦理相關(guān)

手續(xù)外，請假時(shí)還須將參加考試的相關(guān)證明資料交人事部門審核。

7.法定節(jié)日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，員工每年擁有十二天或十七天

的全薪節(jié)假日；

元旦公歷元月一、二、三日

春節(jié)農(nóng)歷正月初一、二、三日

勞動(dòng)節(jié)公歷五月一、二、三日

國慶節(jié)公歷十月一、二、三日

婦女節(jié)公歷三月八日半天（限婦女）

8.其他節(jié)假日

公司根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)俗、實(shí)際情況和重大活動(dòng)安排決定其他假日

第六章員工培訓(xùn)考核與發(fā)展

一、平等就業(yè)機(jī)會(huì)

公司向社會(huì)公眾承諾平等就業(yè)機(jī)會(huì)。我們在公司各個(gè)方面貫徹該規(guī)

定，包括聘用、聘任、加薪、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)工作調(diào)配。

公司堅(jiān)持“任人唯賢、人盡其用”和“能者上、平者讓、庸者下”的

用人原則，把最優(yōu)秀的人才選拔到最適合的崗位上去。

二、培訓(xùn)與發(fā)展

在公司，您勤奮的工作除可以獲得薪酬外，更可以享有其他福利，以

及大量的培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。公司將適時(shí)的為您提供培訓(xùn)條件，通過一

系列的培訓(xùn)來協(xié)助您的發(fā)展。

在公司除了正規(guī)的培訓(xùn)外，您還將自覺或不自覺地得到其他收獲

您將學(xué)到怎樣用時(shí)間；

您將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；

您將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；

您將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí)；

您的經(jīng)驗(yàn)將是您邁向更高職位的起點(diǎn)

同時(shí)一，您還能交到很多的新朋友；

三、培訓(xùn)種類

1.新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)

為使新員工在很短的時(shí)間里熟悉環(huán)境。開展工作，您將被要求參

加有人事部門組織的集中或分散性的入職培訓(xùn)，以了解公司概況、價(jià)

值觀取向。經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、管理模式等。

2.一般人員的培訓(xùn)

為增進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感、提高勞動(dòng)技能、增強(qiáng)員工素質(zhì)，一般

人員將參加有人事部門組織的技能培訓(xùn)。

3.中層管理人員培訓(xùn)

中層管理人員是公司高層管理人員的儲(chǔ)備力量和實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略

目標(biāo)的中堅(jiān)骨干。為提高中層管理人員的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。管理水平，

公司人力資源部和各子公司人事部門適當(dāng)時(shí)將聘請國外知名專家、學(xué)

者對中層管理人員培訓(xùn)。

4.高級(jí)管理人員的培訓(xùn)

高級(jí)管理人員是公司不可多得的財(cái)富，在公司生產(chǎn)經(jīng)營、資本

運(yùn)作、投資決策等重大活動(dòng)中起著舉足輕重的作用。為提高高級(jí)管理

人員的管理水平、現(xiàn)代管理意識(shí)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)魅力，公司人力資源部將

組織高級(jí)管理人員的培訓(xùn)工作，具體形式為適當(dāng)時(shí)聘請國內(nèi)外知名專

家、學(xué)者來公司講授或?qū)⒏呒?jí)管理人員送至國內(nèi)外著名大學(xué)進(jìn)行深

造。

四、考核評(píng)估

為幫助您總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有

針對性的改進(jìn)和提高，公司人力資源部和各子公司人事部門將每一年

進(jìn)行一次考核

1、中高級(jí)管理人員的考核

有公司人力資源部組織，公司領(lǐng)導(dǎo)、總裁辦、監(jiān)督部、人力資源

部組成的考評(píng)小組將對所有中高級(jí)管理人員進(jìn)行考核。

2、公司總部一般人員考核

由公司人力資源部和該員工部門主管組成考評(píng)組進(jìn)行考核。

3、子公司協(xié)理級(jí)以下人員考核

各子公司總經(jīng)理、助理和人事部門共同組成考評(píng)組對本公司助理

級(jí)以下人員進(jìn)行考核。

考評(píng)組將對您的工作業(yè)績、能力。態(tài)度、學(xué)識(shí)等各方面進(jìn)行考核

評(píng)估，您的工作表現(xiàn)會(huì)被鑒定為優(yōu)秀、良好、基本職稱、需改進(jìn)四個(gè)

等級(jí)，考核結(jié)果與您的薪酬福利和職務(wù)升遷有機(jī)結(jié)合。

凡被評(píng)為“基本職稱”及以下等級(jí)者將喪失提薪、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的

機(jī)會(huì)，同時(shí)必須在下一次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍有

兩次被評(píng)為“需改進(jìn)”者將按照“未位淘汰制”被辭退。

五、內(nèi)部調(diào)動(dòng)

公司有權(quán)根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將您調(diào)至

公司內(nèi)任何部門及任何子公司工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派您住全國

各地工作。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮您的潛能。當(dāng)然，這必

須事先得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和人事部門的審批，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)、交

接好工作。公司內(nèi)任何私下勾兌和沒有正常手續(xù)的調(diào)動(dòng)均是不允許

的，違者將受到嚴(yán)厲處置。

六、晉升規(guī)定

公司根據(jù)“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，鼓勵(lì)員工努力工

作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

如果符合下列條件，您將有機(jī)會(huì)得到晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加；

1.具備良好的職業(yè)道德；

2.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心；

3.工作勤奮；

4.對相關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解；

5.有較強(qiáng)的分析、解決問題和完滿達(dá)成目標(biāo)任務(wù)的能力；

6.有較強(qiáng)的分析、溝通能力；

7.具備其他與職務(wù)相關(guān)的綜合能力；

8.已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；

9.達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作經(jīng)驗(yàn)要求等；

10.有較好的業(yè)績記錄。

七、專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定與推薦

專業(yè)技術(shù)職稱是對員工所具備的專業(yè)素質(zhì)和技能的綜合資格的

肯定，也是企業(yè)技術(shù)力量的體現(xiàn)。

公司將定期由人力資源部及各子公司人事部門組織和負(fù)責(zé)具體實(shí)

施，對達(dá)到有關(guān)職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行審定、推薦。

第七章內(nèi)部溝通

公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強(qiáng)

調(diào)資源共享。

一、總經(jīng)理懇談制

公司領(lǐng)導(dǎo)、各子公司總經(jīng)理與員工定期開懇談會(huì)，通過懇談會(huì),

員工可以對自己上級(jí)主管和公司提出意見、看法和建議；各種合理化

建議將歸納整理形成書面的《合理化建議》，公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司總經(jīng)

理將在最短時(shí)間里給出反饋意見。

二、意見箱

您的各種意見、建議或投訴可以用書面的方式投入相應(yīng)的意見

箱，相關(guān)部門和個(gè)人絕對能為您保守秘密，也能根據(jù)您的反映進(jìn)行嚴(yán)

密周詳?shù)恼{(diào)查，并給您反饋結(jié)果。

三、進(jìn)見政策

公司的進(jìn)見規(guī)定旨在鼓勵(lì)員工與管理層一起討論與工作有關(guān)

的任何問題。我們鼓勵(lì)您首先與直接上級(jí)主管一同討論您的問題，您

的上級(jí)主管將在尊重您的前提下處理您的抱怨和問題，或是您覺得與

他討論這個(gè)問題不合適的話，您應(yīng)該在預(yù)約的基礎(chǔ)上申請與其他主管

進(jìn)行討論，這些主管將盡力給您一個(gè)