人才發(fā)展專員崗位職責(zé)3篇

Word版本，下載可自由編輯人才發(fā)展專員崗位職責(zé)3篇【第1篇】人才進(jìn)展專員崗位職責(zé)任職要求

人才進(jìn)展專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、幫助建立并修正任職資歷制度，梳理員工認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)及流程，組織實(shí)施人才進(jìn)展活動;

2、建立并修正崗位管理制度，并對崗位增減、崗位歸屬、崗位調(diào)節(jié)、系統(tǒng)崗位異樣舉行管控和確認(rèn);

3、舉行計件考勤補(bǔ)貼、技工補(bǔ)貼等常規(guī)數(shù)據(jù)核算、異樣確認(rèn)等數(shù)據(jù)處理;

4、舉行部分員工績效收集、核對、統(tǒng)計、反饋工作，并收集、宣揚(yáng)、反饋員工季度/年度績效考評。

任職資歷:

1、本科及以上學(xué)歷，1年以上人事、薪酬績效或組織進(jìn)展閱歷者優(yōu)先;

2、交流表述能力良好，思維縝密、規(guī)律清楚;

3、學(xué)習(xí)能力良好，自我內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，故意愿長久從事人力資源工作。

人才進(jìn)展專員崗位

【第2篇】人才進(jìn)展專員崗位職責(zé)

高級人才進(jìn)展專員廣日電氣廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日主要職責(zé):

1、按照公司人才進(jìn)展及將來戰(zhàn)略進(jìn)展需要,幫助制定不同層級學(xué)習(xí)成長方案;

2、負(fù)責(zé)職級體系的建設(shè)和完美,定期組織開展人才盤點(diǎn),具備崗位分析和評估;

3、完美后備人才和關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓(xùn)需求、制定及實(shí)施培養(yǎng)計劃、評估培養(yǎng)效果及結(jié)果應(yīng)用;

4、負(fù)責(zé)公司人才進(jìn)展、合理化建議、職稱申報、項(xiàng)目化管理的相關(guān)項(xiàng)目工作,能相對自立開展項(xiàng)目工作,包括項(xiàng)目計劃設(shè)計、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對項(xiàng)目成績交付負(fù)責(zé)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、漢語言文學(xué)等專業(yè);

2、2年以上工作閱歷,1年以上相關(guān)崗位工作閱歷優(yōu)先;

3、規(guī)律清楚,具有良好的學(xué)習(xí)能力和交流能力;

4、精通ppt、word、excel辦公軟件等。

【第3篇】人才進(jìn)展專員崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1.組織并實(shí)施團(tuán)隊人才盤點(diǎn)機(jī)制并定期舉行關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)；

2.按照關(guān)鍵崗位的繼任能力要求，搭建并維護(hù)核心崗位勝任能力模型；

3.對培養(yǎng)對象舉行周期性訪談鋪導(dǎo)，反饋培養(yǎng)結(jié)果并輸出人才培養(yǎng)報告

崗位要求:

1.大專或以上學(xué)歷，年齡24~28歲，人力資源管理為佳；

2.具備人才進(jìn)展項(xiàng)目閱歷者優(yōu)先（如職位要求體系、勝任力模型、人才盤點(diǎn)及人才梯隊建設(shè)等項(xiàng)目的搭建和實(shí)施）；

3.具有精