員工福利待遇保障的有關(guān)規(guī)定

員工福利待遇保障的有關(guān)規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國務(wù)院、XX省、XX市關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制定本公司員工社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的有關(guān)規(guī)定如下：一、社會(huì)保險(xiǎn)第一條公司根據(jù)XX省和XX市政府的有關(guān)規(guī)定，為外地戶籍及XX市農(nóng)村戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)和工傷等三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，為XX市城鎮(zhèn)戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第二條經(jīng)錄用入職的員工，每月15日以前入職的，勞動(dòng)人事部當(dāng)月為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)；每月16日以后（含16日）入職的，勞動(dòng)人事部次月為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。第三條員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)由勞動(dòng)人事部按照XX市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心的相關(guān)文件及穗XX司人字[2002]第021號文辦理，公司和個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例按XX市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心規(guī)定的比例執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)或社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例發(fā)生變化時(shí)，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)及時(shí)通知。第四條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)手續(xù)由勞動(dòng)人事部為員工代辦，按規(guī)定應(yīng)由員工個(gè)人自行負(fù)擔(dān)繳納部分由財(cái)務(wù)部每月在員工工資中扣繳。第五條員工發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)賠付范圍內(nèi)的情況時(shí)，可按XX市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心規(guī)定的時(shí)間、手續(xù)申請領(lǐng)用社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)人事部按社保中心的規(guī)定代辦有關(guān)事項(xiàng)。二、各類假期第六條根據(jù)國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，員工依法可享受的國家法定假為：元旦一天、“五一”勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天，“三八”婦女節(jié)女職工休息半天。具體放假規(guī)定以總經(jīng)辦文件通知為準(zhǔn)。若該法定假日適逢星期六、日，公司按政府規(guī)定執(zhí)行。第七條因工作需要，員工在法定假日加班的，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定計(jì)發(fā)三倍工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休。補(bǔ)休原則上當(dāng)月休完，須報(bào)總經(jīng)理審批同意，并在勞動(dòng)人事部進(jìn)行當(dāng)月考勤匯總統(tǒng)計(jì)之前報(bào)勞動(dòng)人事部，否則按事假計(jì)算。第八條鑒于集團(tuán)公司員工平時(shí)工作中加班加點(diǎn)、無私奉獻(xiàn)，公司決定延長員工的春節(jié)假期，若無特殊情況，每年春節(jié)期間全體員工享受十五天帶薪假期(期間含法定節(jié)假日)。員工的探親假合并于春節(jié)假期之中，不另行給假。第九條凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，公司可給予帶薪婚假三天。員工申請婚假時(shí)，應(yīng)到勞動(dòng)人事部交驗(yàn)一年內(nèi)的《結(jié)婚證》。第十條員工直系親屬（指父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的親屬死亡時(shí)，公司給予帶薪喪假三天，路程時(shí)間另計(jì)。第十一條女員工產(chǎn)假天數(shù)按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第八條規(guī)定及《XX省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即給予90天以上的假期；男員工的看護(hù)假按《XX省人口與計(jì)劃生育條例》第三十八條執(zhí)行，即：夫妻自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，男員工可享受10天看護(hù)假。XX市城鎮(zhèn)戶籍員工參加醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的，在產(chǎn)假或看護(hù)假期間可享受XX市社保中心的生育津貼（生育津貼＝當(dāng)月本企業(yè)人均繳費(fèi)工資÷30天×假期天數(shù)），其他員工在產(chǎn)假或看護(hù)假期間享受公司發(fā)放的基本工資。第十二條經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工參加國家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)以及與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)可享受公假。三、各項(xiàng)補(bǔ)貼第十三條專線車司機(jī)補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為每人每天80-120元，由銷售部對專線車司機(jī)進(jìn)行綜合考評后報(bào)人事部審批備案，由財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中一并發(fā)放。第十四條工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人補(bǔ)貼：經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可享受每人每月1200元的補(bǔ)貼。第十五條伙食補(bǔ)貼：在新開工項(xiàng)目現(xiàn)場工作的集團(tuán)公司員工可享受早餐1元、午餐及晚餐各3元伙食補(bǔ)貼，直至新開工項(xiàng)目首期竣工、物業(yè)公司進(jìn)駐成立食堂時(shí)止；下屬公司的伙食補(bǔ)貼參照集團(tuán)公司的辦法執(zhí)行，但最多不得超過當(dāng)月實(shí)際消費(fèi)額的一半，該項(xiàng)費(fèi)用在該公司的獎(jiǎng)金總額中支付。第十六條免費(fèi)午餐：工作地點(diǎn)在集團(tuán)公司本部的員工享受公司提供的工作日免費(fèi)午餐，標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐10元。第十七條車輛使用包干費(fèi)：根據(jù)穗XX司辦字[2002]第023號文的規(guī)定，公司對由公司配備車輛或自購車用于工作的集團(tuán)公司中層以上干部發(fā)放車輛使用包干費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：公司領(lǐng)導(dǎo)每人每月3500元，中層干部每人每月2000元。個(gè)別部門因崗位的特殊性，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理另行審批后按批示執(zhí)行。四、其它福利待遇第十八條公費(fèi)旅游：集團(tuán)公司本部員工每半年享受旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為三天（其中含一個(gè)周六、一個(gè)周日），每天每人補(bǔ)助200元（含食宿費(fèi)、交通費(fèi)、門票費(fèi)等其它旅游費(fèi)用）。詳細(xì)內(nèi)容見穗XX司辦字[2001]第019號文。第十九條公費(fèi)出國考察：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)的主要中層骨干原則上每年可享受公費(fèi)出國考察一次的待遇。第二十條員工公寓免費(fèi)住宿：根據(jù)穗XX司辦字[2002]第016號文的規(guī)定，單身員工或家不在廣州的外地員工，可享受公司提供的員工公寓免費(fèi)住宿待遇。第二十一條健康體檢：公司員工每年可享受一次健康體檢。第二十二條住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷：在集團(tuán)公司轉(zhuǎn)正定級滿一年的非廣州城鎮(zhèn)戶籍工程技術(shù)及管理人員因病住院的，可根據(jù)情況報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)，但最多不超過90%，非住院所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷。XX市城鎮(zhèn)戶籍員工因已參加醫(yī)療保險(xiǎn)，其醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷按XX市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心的相關(guān)文件規(guī)定辦理，不再享受在公司報(bào)銷部分住院醫(yī)療費(fèi)用的待遇。五、附則第二十三條本辦法自二○一三年三月一日起實(shí)施。第二十四條原有的相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第二十五條本辦法由廣州XX實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。此規(guī)定XX實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司二○一三年二月二十四日附件：相關(guān)法規(guī)社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種的征繳比例1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：（1）國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等：單位：20%個(gè)人：8%（2）私企、個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者、非本市城鎮(zhèn)戶口員工，新參保的私人注資總額超過50%以上的區(qū)街集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外資企業(yè)：單位：12%個(gè)人：8%2.工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)基金0.5％由單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)3.生育保險(xiǎn)：單位按繳費(fèi)工資的0.7%交納，個(gè)人不繳費(fèi)4.失業(yè)保險(xiǎn)：單位按繳費(fèi)工資的2%交納，城鎮(zhèn)戶口職工按1%交納，農(nóng)民合同制職工個(gè)人不繳費(fèi)5.醫(yī)療保險(xiǎn)：單位：8%個(gè)人：2%重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助金：0.26％，單位繳交合計(jì)：單位23.46％、個(gè)人11％。XX市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心

二○○二年二月XX市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其在職職工和退休人員（以下統(tǒng)稱參保人員）。本辦法不適用于外國籍人員及港、澳、臺人員。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十二條用人單位及其職工按規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)的，參保人員可以在次月享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。終止醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系后，次月停止享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但個(gè)人帳戶余額可以繼續(xù)使用。第二十四條統(tǒng)籌基金按比例支付起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高限額以下住院、門診特定項(xiàng)目的基本醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人醫(yī)療帳戶支付下列醫(yī)療費(fèi)用：（一）門診普通疾病、急診的基本醫(yī)療費(fèi)用；（二）住院、門診特定項(xiàng)目基本醫(yī)療費(fèi)用中，統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，以及起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高限額對應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用中，按比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；（三）持處方到定點(diǎn)零售藥店配藥，或者購買非處方藥的費(fèi)用。全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布)第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(三)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日)；(四)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；(二)兒童節(jié)(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天；(三)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。中華人民共和國勞動(dòng)法第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定（注：目前尚未有此規(guī)定）。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定一九八八年國務(wù)院令第9號第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第七條女職工在懷孕期間，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第十五條女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。XX省人口與計(jì)劃生育條例第三十八條

自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待：

(一)屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)十元，并可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金由夫妻雙方所在單位名各負(fù)擔(dān)百分之五十。職工以外的其他人員由當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決；

(二)屬于農(nóng)村居民的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)；

(三)招工、錄(聘)用、解決住房、扶貧救濟(jì)及子女入托、入學(xué)、醫(yī)療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧；

(四)產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享