新形勢工會工作關(guān)于新形勢下工會工作思考

新局勢工會工作對于新局勢下工會工作的思慮新局勢、新任務(wù)、新要求，對工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)。作為工人階級的民眾組織和員工利益代表，工會怎樣站在時代前列最大限度地保護(hù)好員工的合法權(quán)益，是一個值得關(guān)注和思慮的問題。一、工會應(yīng)深入基層，切近員工，堅持知情維權(quán)工會作為勞動者集體利益的代表，反應(yīng)勞動者呼聲和要求，代表他們參加國家和社會事務(wù)的管理，要在參加中知情，在知情中監(jiān)察，在監(jiān)察中維權(quán)，就一定親密與員工民眾的聯(lián)系，確實做到對公司勞動關(guān)系、員工生活狀況、困難原由、員工需求等狀況如數(shù)家珍，特別對困難員工要做到“三清”：一是困難狀況清。工會干部要常常深入困難員工家庭，實時認(rèn)識員工存在的困難，詳盡掌握第一手資料，成立困難員工檔案，做究竟數(shù)清，狀況明。二是思想狀況清。要經(jīng)過家訪談心，會談?wù){(diào)研等方式，與員工民眾交朋友，耐心聆聽他們的建議、夢想、呼聲和要求，實時掌握困難員工家庭及個人的思想脈搏，有的放矢地做好思想政治工作。三是員工需求清。工會是員工利益的代表者和保護(hù)者，工會應(yīng)走出機(jī)關(guān)，走向基層，主動認(rèn)識與員工權(quán)益實現(xiàn)有關(guān)的問題，正確、全面掌握員工需求。只第1頁共5頁有摸準(zhǔn)了員工的思想狀況，弄清了詳細(xì)困難，實時幫助解決實質(zhì)問題，才能博得員工的充分信任，更好地表達(dá)和保護(hù)員工民眾的詳細(xì)利益。二、工會應(yīng)健全體制，通暢渠道，堅持依法維權(quán)在新的局勢下，運用法律武器保護(hù)員工合法權(quán)益，是保護(hù)和保障員工利益的重要手段?！豆ā芬苑尚问竭M(jìn)一步明確了工會的權(quán)益和職責(zé)，是工會保護(hù)員工合法權(quán)益的法律保證。而跟著《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)停仲裁法》等勞動法律法例的不停出臺，使工會維權(quán)有了更多的法律支持和有益條件，推動法律法例的貫徹落實也成為工會維權(quán)工作的重中之重。所以，工會在辦理各樣盤根錯節(jié)的利益關(guān)系和勞動關(guān)系的矛盾中，一定聯(lián)合實質(zhì)，就地取材，成立相應(yīng)的體制，擬訂確實可行的舉措，從程序上、整體上保護(hù)員工的合法權(quán)益。工會要堅持與時俱進(jìn)的維權(quán)理念，創(chuàng)新和豐富多元的維權(quán)手段，充散發(fā)揮上下聯(lián)通、左右縱橫的組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，成立健全以勞動合同、集體合同為載體的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系體制、以保障困難員工生活為目標(biāo)的幫扶救援體制、以職代會制度為基本形式的員工民主管理體制、以群防群控群治為特點的員工勞動安全衛(wèi)生保障體制、以預(yù)警調(diào)停監(jiān)察為要點的勞動爭議預(yù)防調(diào)解體制等五大體制建設(shè)，采納踴躍主動向度，把維權(quán)關(guān)隘前移，第2頁共5頁重新上保護(hù)員工的合法權(quán)益。如大余縣總工會在辦理有關(guān)員工酬勞爭議中，堅持深入檢查，實時提出工會主張，既為政府部門在最快的時間內(nèi)解決問題創(chuàng)建條件,又為擬訂薪資正常增加體制供給參照，同時更有效地保護(hù)了員工的合法權(quán)益。工會只有一直堅持以法律為準(zhǔn)繩，一直為保護(hù)員工合法權(quán)益著想，說話才硬氣，做事才義正詞嚴(yán)，才受員工擁護(hù)。三、工會應(yīng)爭取黨委重視，政府支持，推動形成社會化維權(quán)大格局目前，工會維權(quán)工作，歸根結(jié)底離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，政府的支持和社會各方的參加。我們踴躍倡議工會維權(quán)工作的社會化，就是要整合內(nèi)外資，搭建以工會為主要載體、社會各方參加的多層次、多渠道社會大平臺，推動形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、社會參加”的工作格局，使工會維權(quán)益量不停增強(qiáng)，領(lǐng)域不停拓展，員工合法權(quán)益獲得確實保障。一是成立向同級黨委報告制度。我們堅持每年向縣委、政府按期報告許多于一次，縣委每年特意聽取工會工作報告，為黨委決議供給科學(xué)的依照；二是主動參加頭決議。凡是政府?dāng)M訂波及員工親身利益的政策時，工會便主動參加，特別是在公司改制過程中，我們采納“頭參加，全程介入”的方法，經(jīng)過事先主動介入、事中踴躍參加、過后增強(qiáng)監(jiān)察，有效保護(hù)了員工的合法權(quán)益。三是增強(qiáng)與人大、政協(xié)的聯(lián)系。人大、政協(xié)和社會各界的第3頁共5頁關(guān)懷、重視，支持、配合是工會維權(quán)工作不行缺乏的重要條件。實踐中，我們親密與人大、政協(xié)，公司界代表和委員的聯(lián)系，多次展開貫徹《工會法》、《勞動法》等法律法例狀況的執(zhí)法檢查活動；在需要推動某項工作時，我們踴躍爭取與政府有關(guān)部門推行捆綁式發(fā)文，減小執(zhí)行阻力；在不一樣媒體上開拓宣傳員工合法權(quán)益專欄，增強(qiáng)工會維權(quán)的新聞報導(dǎo)，分析入侵員工合法權(quán)益的事例，進(jìn)行員工權(quán)益方面的政策解答等均收到優(yōu)秀成效。四、工會應(yīng)關(guān)注民生，以人為本，堅持幫扶維權(quán)做好困難員工幫扶救援工作是工會保護(hù)員工權(quán)益最直接、最詳細(xì)的表現(xiàn)。工會作為員工之家，一定從保持社會穩(wěn)固的全局出發(fā)，在公司越是困難時,越要著重保護(hù)好實現(xiàn)好員工民眾的合法權(quán)益,關(guān)懷困難員工的生產(chǎn)生活,解決他們的后顧之憂。一要對已出現(xiàn)的困難員工、農(nóng)民工以及其余困難集體，成立檔案和數(shù)據(jù)庫，依照政策和法例，要點進(jìn)行保護(hù)和救援，以保障困難員工家庭基本生活；二要成立和完美員工互幫互濟(jì)制度、走訪慰勞制度、結(jié)對幫扶制度，要突出“一對一”結(jié)對幫扶這個要點，使幫扶救援工作制度化、常?；?、規(guī)范化；三要加大勞動合同的簽署，監(jiān)察執(zhí)行集體合同樣狀況，保證困難員工、農(nóng)民