學校教職工考勤管理及考核辦法

學校教職工考勤管理及考核辦法為維護正常的教育教學秩序，嚴肅辦公紀律，提高工作效率,轉(zhuǎn)變工作作風，樹立良好教風，依據(jù)《學校教職工考勤管理辦法》及上級文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際情況，制定本管理辦法，請全體教職工按要求貫徹執(zhí)行?？记诨A分為30分，每學期每一位教師按扣除三天公假后節(jié)數(shù)結(jié)算出考勤得分，記入教職工績效考核。一、考勤（滿分30分，占過程性考核30%）（一）請銷假規(guī)定1.教職工要自覺遵守辦公紀律，有事請假，請假時要履行請假手續(xù)。2.請假的界定（1）事假：一天（含一天）以內(nèi)向教務處領(lǐng)導請假，一天以上五天之內(nèi)（五個工作日）向校長請假；五天以上請假由校長簽署意見，報學區(qū)主任審批；30天以上的，需經(jīng)區(qū)教育主管部門審批。請假必須填寫請假條，經(jīng)各級領(lǐng)導簽批后送教務處記錄、存檔，不簽批視為曠工。請假期滿到教務處銷假。如需續(xù)假，手續(xù)同上。特殊情況電話請假，除履行請假手續(xù)外，返校后及時補上假條。學校班子成員向校長請假。學校組織重大活動，如職工大會、考試、文體活動、黨支部活動等不-1-準請假，特殊情況向校長請假。（2）婚喪產(chǎn)假：婚假。教師本人婚假5天，直系子女婚假2天。喪假。指近親屬（父母、岳父母或公婆、配偶、子女、叔伯等），喪假時間為3天。產(chǎn)假。女教職工產(chǎn)假為158天（含法定節(jié)假日），男方享受護理假7天。以上按正常手續(xù)續(xù)請假者，按事假處理，不履行續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。（3）病假：教職工因病不能堅持正常工作，需出具縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明（相關(guān)材料）者視為病假，否則按事假處理。凡請病假不超過一周（五個工作日），學校內(nèi)審批；凡請假一周及以上者，假條由校長簽字報學區(qū)主任審批執(zhí)行，學區(qū)備案。超過兩個月的，由本人寫出申請，單位審核，報區(qū)教育主管部門批準。3.考勤結(jié)果由教務處每周一公示，每月一匯總并公示報學區(qū)（分請假、不簽到、簽退、曠工等情況），學期末由教務處統(tǒng)計出最終考勤結(jié)果，根據(jù)學?！督搪毠た冃Э己伺c績效工資分配方案》納入教職工績效考核和崗位目標考核。（二）銷假制度。假期期滿返校上班時，應及時銷假。請假時段最終按銷假時間確定。二、考勤規(guī)定-2-1.按時到辦公室辦公，不串辦公室，不在辦公室做與工作無關(guān)的事情。2.不遲到、不早退、不曠工，上課時間為辦公時間。3.雖有正當理由，但未辦理請假手續(xù)，沒有經(jīng)領(lǐng)導批準的，視為曠工。4.請假時，要把學校的各項工作安排好，自行把課調(diào)好，不能空堂，否則按曠工處理。5.應請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當曠工處理。6.請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工處理。7.學校安排的值班（校車、校門口、午休及其他臨時性值班）無故不到按曠工1節(jié)處理；集體活動（含升旗儀式、集中聽評說課、課間操、開會等）無故不參加或早退者按曠工1節(jié)處理。8.學校實行不定時查崗制度，凡無故離開教室按曠工1節(jié)處理。由校長辦、教務處、政教處組成紀律、考勤抽查組，不定時抽查辦公紀律、辦公室衛(wèi)生、物品擺放、上班情況等，抽查情況及時公示通報，不在辦公室上班按曠工一節(jié)處理。9.簽到簽退：教職工每天兩次簽到一次簽退，上午簽到時間為7:00-7:50；下午簽到時間：12:40-13:10。簽退時間為下午16:55開始（據(jù)季節(jié)變化而定）。10.教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或者一年內(nèi)累計曠-3-工超過20個工作日的，報上級主管部門，學校單方面解聘。連續(xù)曠工超過15個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四章十五條及**號文件之規(guī)定，按自動離崗處理。四、請假期間生活待遇及缺勤規(guī)定1.婚假、產(chǎn)假、喪假等公假期間的工資待遇不變。2.事假每學年累計不在崗時間超過30天，年終不能評優(yōu)評先，不發(fā)放獎勵性績效工資。3.病假每學年累計不在崗時間超過6個月，年終不能評優(yōu)評先，不發(fā)放獎勵性績效工資。五、處理規(guī)定1.曠工節(jié)1扣1分；遲到一次扣0.5分；未履行請假手續(xù)，不簽退一次扣0.5分；查