河北省人社領(lǐng)域《輕微違法行為包容免罰清單》

河北省人社領(lǐng)域《輕微違法行為包容免罰清單》序號(hào)違法行為法律依據(jù)不予處罰適用情形違法行為依據(jù)處罰依據(jù)違法行為輕微并及時(shí)改正，沒有造成危害后果用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)具備以下條件：

1.檢查之日起前12個(gè)月內(nèi)無相同違法行為的查處記錄；2.制定規(guī)章制度程序合法;3.主動(dòng)整改或者在責(zé)令限期改正期限內(nèi)改正；

4.違法行為未對(duì)勞動(dòng)者造成人身損害、財(cái)產(chǎn)損失，未引發(fā)不良輿論、未造成突發(fā)事件等不良社會(huì)危害后果。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條第（二）項(xiàng)：用人單位招用人員不得有下列行為：（二）扣壓被錄用人員的居民身份證和其他證件；第（三）項(xiàng)：用人單位招用人員不得有下列行為：（三）以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條：第六十七條用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；同時(shí)具備以下條件：

1.違法行為涉及3人以下，且以擔(dān)?；蛘咂渌x收取的財(cái)物價(jià)值人均300元以下；

2.檢查之日起前12個(gè)月內(nèi)無相同違法行為的查處記錄；

3.主動(dòng)整改或者在責(zé)令限期改正期限內(nèi)改正；

4.違法行為未造成勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)損失，未引發(fā)不良輿論、未造成突發(fā)事件等不良社會(huì)危害后果。勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條第三款：勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第二款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)具備以下條件：

1.違法行為涉及3人以下；2.違法行為持續(xù)時(shí)間2個(gè)月以下；

3.檢查之日起前12個(gè)月內(nèi)無相同違法行為的查處記錄；

4.主動(dòng)整改或者在責(zé)令限期改正期限內(nèi)改正；

5.違法行為未對(duì)勞動(dòng)者造成人身損害、財(cái)產(chǎn)損失，未引發(fā)不良輿論、未造成突發(fā)事件等不良社會(huì)危害后果。未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條第二款：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條第一款：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。同時(shí)具備以下條件：

1.沒有違法所得；2.符合申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可的法定條件，且有繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的意愿；3.違法行為持續(xù)時(shí)間6個(gè)月以下；4.按要求取得勞務(wù)派遣許可；5.違法行為未對(duì)公民、法人和其它組織造成損害，未引發(fā)不良輿論、未造成突發(fā)事件等不良社會(huì)危害后果。用人單位無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第六條：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（一）項(xiàng)：有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；同時(shí)具備以下條件：

1.檢查之日起前12個(gè)月內(nèi)無相同違法行為的查處記錄；

2.違法行為為偶發(fā)性單次行為；3.違法行為情節(jié)較輕，表現(xiàn)為不配合，未發(fā)生激烈對(duì)抗；4.主動(dòng)整改或者在責(zé)令限期改正期限內(nèi)改正；5.違法行為不影響勞動(dòng)保障監(jiān)察結(jié)果；6.違法行為未引發(fā)不良輿論、未造成突發(fā)事件等不良社會(huì)危害后果。

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。同時(shí)具備以下條件：

1.檢查之日起前12個(gè)月內(nèi)無相同違法行為的查處記錄；

2.沒有違法所得；

3.主動(dòng)整改或者在責(zé)令限期改正期限內(nèi)改正；

4.違法行為未對(duì)公民、法人和其它組織造成損害，未引發(fā)不良輿論、未造成突發(fā)事件等不良社會(huì)危害后果。用工單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款規(guī)定。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款：用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十二條：用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)具備以下條件：

1.違法行為涉及勞務(wù)派遣人員30人以下；2.違法行為持續(xù)時(shí)間6個(gè)月以下；3.檢查之日起前12個(gè)月內(nèi)無相同違法行為的查處記錄；

4.主動(dòng)整改或者在責(zé)令限期改正期限內(nèi)改正；5.違法行為未對(duì)公民、法人和其它組織造成損害，未引發(fā)不良輿論、未造成突發(fā)事件等不良社會(huì)危害后果。繳費(fèi)單位未按照規(guī)定變更登記或者注銷登記。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第九條：繳費(fèi)單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。同時(shí)具備以下條件：

1.超過法定期限1個(gè)月以下；

2.檢查之日起前12個(gè)月內(nèi)無相同違法行為的查處記錄；

3.主動(dòng)整改或者在責(zé)令限期改正期限內(nèi)改正；

4.違法行為未對(duì)公民、法人和其它組織造成損害，未引發(fā)不良輿論、未造成突發(fā)事件等不良社會(huì)危害后果。用人單位招用無合法身份證件的人員?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條第（五）項(xiàng)：用人單位招用人員不得有下列行為：（五）招用無合法身份證件的人員；《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條：用人單位違反第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)具備以下條件：

1.違法行為涉及3人以下；

2.檢查之日起前12個(gè)月內(nèi)無相同違法行為的查處記錄；

3.主動(dòng)整改或者在責(zé)令限期改正期限內(nèi)改正；

4.違法行為未對(duì)公民、法人和其它組織造成損害，未引發(fā)不良輿論、未造成突發(fā)事件等不良社會(huì)危害后果。用人單位違反規(guī)定，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條第二款：用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條：用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)具備以下條件：

1.違法行為涉及3人以下；

2.檢查之日起前12個(gè)月內(nèi)無相同違法行為的查處記錄；

3.主動(dòng)整改或者在責(zé)令限期改正期限內(nèi)改正；

4.違法行為未對(duì)勞動(dòng)者造成損害，未引發(fā)不良輿論、未造成突發(fā)事件等不良社會(huì)危害后果。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取中介服務(wù)費(fèi)?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十五條：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當(dāng)退還向勞動(dòng)者收取的中介