勞動合同法的案例分享

——丁先生訴上海某工程有限公司解除勞動合同支付違約金案該違約金約定無效嗎？適用，反之則只能適用損害賠償?shù)呢熑涡问健＿`約金具有預定性、懲適用特定的情形，不允許雙方當事人另行約定。丁先生來自廣西，多年前來到上海創(chuàng)業(yè)，幾年磨練下來，丁先生發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的時機還不夠成熟，于是他放棄了創(chuàng)業(yè)的念頭，轉而進入公司工作。丁先生在

2019

至

2019

年

6

未發(fā)現(xiàn)自己滿意且適合自己的。2019

年

7

月，丁先生在前程周刊上看到了

Q

公司的招聘啟事，Q

公司是同行業(yè)中發(fā)展勢頭不錯的一家民間。所以，丁先生于2019

年

7

月

28

日到

Q

公司應聘，他順利通過了面試，獲得了在

Q

公司的工作機會。入職時，Q

公司的人事小姐給了丁先生一份勞動合同，是Q

公司

20

人事小姐說這對雙方是平等的。丁先生想想也對，就沒有再說什么。式員工，丁先生覺得自己的努力沒有白費，一如既往的辛勤工作。份工作。公司的費用報銷制度是一月結一次，所以每個月底，員工需填寫費用報銷單交給部門經(jīng)理簽署確認后去財務部門報銷。有一回，張出租車費，懶得再單獨填寫費用報銷單，就麻煩丁先生一起填報，餐費、交通費等票據(jù)粘貼在一起，填寫了費用報銷單。部門經(jīng)理也沒款，然后將五十七元返還給了小胡。事情過后，丁先生也沒有把這件事放在心上，但沒有想到，二個生違反公司的報銷制度，虛報費用，在公司內部造成了惡劣影響，經(jīng)事，Q

公司會提出解除勞動合同。丁先生拉著小胡一起去找了部門經(jīng)理，部門經(jīng)理認為公司已做出決定，他也無能為力。丁先生離開

Q

Q

一些不明***的人還真的以為是他虛報費用，這讓一向正直誠實的丁同，想起了那份合同中約定的

20

萬元違約金，Q

公司的行為不正符合承擔違約金的條件嗎？擔

20

萬元的違約金。本來，Q

公司勞動合同中約定

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萬元的違約金條款是想要約束嚴重違紀。Q

公司在沒有充分理由的情況下解除丁先生的勞動合同，屬隨意解除勞動合同。但是該

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萬元的違約金條款是否有效呢？仲裁委員會內部各仲裁員也是意見不一。后來經(jīng)仲裁委員會主持調解，雙方自愿達成了協(xié)議，丁先生獲得了一部分的賠償。實踐亦有所不同。此案發(fā)生在

2019

年的上海，關于違約金的唯一有效法律依據(jù)是《上海市勞動合同條例》第十七條的規(guī)定，而公司也是沒有服務期約定，亦沒有保守商業(yè)秘密約定的情況下，勞動合同對20

萬元違約金的約定是無效的。而丁先生的抗辯理由是《上海市勞設定違約金的情形，所以該份勞動合同對勞動者的違約行為設定

20萬元的違約金是違反《上海市勞動合同條例》規(guī)定的，應屬無效，但對用人單位的違約行為設定

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萬元的違約金并不違反《上海市勞動像丁先生這樣的勞動者的主張。在《勞動合同法》里，我們同樣看到得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！彼?，在《勞動合同法》實性規(guī)定，在勞資雙方對用人單位的違約行為有違約金約定的情