企業(yè)年金管理辦法

1-促進(jìn)企業(yè)激勵(lì)與約束機(jī)制建設(shè)，依據(jù)寧波熱電相關(guān)文件,結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本方法，以規(guī)范公司企業(yè)年金的建立和管理運(yùn)行。章總則本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。心骨干人才適當(dāng)傾斜。合企業(yè)實(shí)際的年金制度，合理確定繳費(fèi)水平，強(qiáng)化年金的激勵(lì)功能和約束功能。第四條企業(yè)年金依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策進(jìn)行規(guī)范操作，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公正原則，維護(hù)企業(yè)年金的合法性、安全性和公正性。企業(yè)年金的建立條件第五條建立企業(yè)年金，需符合以下基本條件：(一)職工收入安排管理規(guī)范，并依法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；表虧損或未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值時(shí)，暫緩實(shí)施企業(yè)年金；人工成本投入產(chǎn)出效率在行業(yè)內(nèi)處于較低水平常，暫緩實(shí)施企業(yè)年金；(四)建立集體協(xié)商機(jī)制。第六條建立勞動(dòng)合同關(guān)系，且在本企業(yè)工作滿(mǎn)一年及以上的正式職工可以參與企業(yè)年第七條有下列情形之一的，當(dāng)年不得參與企業(yè)年金：(一)病假累計(jì)半年及以上的，事假、待(離)崗累計(jì)三個(gè)月及以上的；(二)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)峻的；(三)因個(gè)人緣由，職工自動(dòng)離職、與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的；(四)已參與企業(yè)年金的職工，本人書(shū)面申請(qǐng)不連續(xù)參與的；(五)因個(gè)人緣由，與公司簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，停止發(fā)放工資的；(六)被追究刑事責(zé)任的。企業(yè)年金的建立程序2-第八條依據(jù)政府文件及上級(jí)公司相關(guān)制度要求，建立企業(yè)年金方案。第九條企業(yè)年金方案須經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)。第十條企業(yè)年金實(shí)行分級(jí)審核管理：企業(yè)年金制度和方案需按管理層級(jí)報(bào)寧波熱電審批、集團(tuán)備案后實(shí)施。第十一條企業(yè)年金基金實(shí)行信托管理模式，公司應(yīng)合理確定企業(yè)年金受托人及帳戶(hù)管理人、投資管理人、托管人，簽訂書(shū)面托付合同，確保企業(yè)年金基金的保值增值。四章企業(yè)年金的繳費(fèi)及賬戶(hù)管理第十二條企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)和職工個(gè)人繳費(fèi)兩部分組成。確定，且不高于寧波熱電核定的繳費(fèi)比例。費(fèi)比例計(jì)提企業(yè)繳費(fèi)。計(jì)算公式如下：(一)上年度工資總額(參與年金方案職工)×核定企業(yè)繳費(fèi)比例=按規(guī)定可計(jì)提年金(二)實(shí)際企業(yè)年金繳費(fèi)金額≤按規(guī)定可計(jì)提年金總額第十五條每年度依據(jù)肯定比例計(jì)提的企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)分配到個(gè)人賬戶(hù)，不得留存使用。第十六條當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶(hù)的最高額不得超過(guò)職工平均額的5倍。平均額的計(jì)算口徑一般按開(kāi)投集團(tuán)內(nèi)全部參與年金方案企業(yè)人員的平均水平確定。第十七條企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度工資總額的8%；職工個(gè)人繳費(fèi)不低于企業(yè)為其繳費(fèi)部分的15%，以后年度逐步提高，最終與企業(yè)繳費(fèi)相協(xié)調(diào)；企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)上年度工資總額的12%。第十八條企業(yè)年金基金接受個(gè)人賬戶(hù)方式進(jìn)行管理。企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶(hù)比例可根鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。第十九條職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，隨著職工在本企業(yè)工作年其次十條企業(yè)因經(jīng)營(yíng)性緣由導(dǎo)致報(bào)表虧損或未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值時(shí)，應(yīng)當(dāng)中止繳理把握人工成本。其次十一條企業(yè)盈利并彌補(bǔ)以前年度虧損后可恢復(fù)繳費(fèi)，并可依據(jù)有關(guān)規(guī)定依據(jù)中止工成本承受力量以及中止繳費(fèi)時(shí)間等因素合理確定，不得超過(guò)實(shí)際中止繳費(fèi)的金額和年限，補(bǔ)繳不得影響企業(yè)當(dāng)期及將來(lái)持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)展。，不得挪作其他用途或不按規(guī)定投資運(yùn)行。其次十三條公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)年金基金的監(jiān)管和規(guī)范運(yùn)營(yíng)，保證企業(yè)年金資產(chǎn)的安年金基金受托管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督等，并定期披露企業(yè)年金基金管理報(bào)告信息。3-章附則其次十四條建立年金制度后不得實(shí)施其他各類(lèi)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案，確保企業(yè)年金管理符合國(guó)家政策法規(guī)要求。規(guī)定做好基金轉(zhuǎn)移工作。其次十六條因履