獎(jiǎng)金管理制度

獎(jiǎng)金管理度（一）一員出獎(jiǎng)給辦第一條、本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。第二條、出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)30元每月計(jì)分22點(diǎn)(660元)凡本廠員工包契約工)在廠工作每出勤1天予點(diǎn)。第三條、凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金：1.請假一天扣6點(diǎn)(180元；2.請假二天扣12點(diǎn)360元；3.請假三天扣18點(diǎn)480元；4.請假四天扣22～點(diǎn)(660～)。第四條、全月份不請假，且輪休不超過日者加給全勤獎(jiǎng)金5點(diǎn)150元凡假曠工(包括1小時(shí)或輪休超過2日逢法定假日的月份增加為日)及期日固定休息人員均不加給。第五條、兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍召集等出勤獎(jiǎng)金照給；2.動(dòng)員召集、教育召集及奉派受15天以者不予給點(diǎn)；3.婚、喪、生育假所請假日不予(如跨月者其全勤加給的5點(diǎn)只1次)。第六條、公傷與國內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。第七條、每曠工1天扣10點(diǎn)4小時(shí)內(nèi)扣5點(diǎn)超過4時(shí)按1天點(diǎn)。第八條、當(dāng)月份請事病假累計(jì)4時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過4時(shí)按1天點(diǎn)。第九條、為顧念員工確患重病必須住限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院天發(fā)獎(jiǎng)金4點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金)第十條、星期例假及輪休、特休：1.常白班員工星期例假日或排定休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)；

2.已排輪休的人員除輪休日外如不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工；3.特別休假必須于前一天下午5鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事(包括當(dāng)天)申請者不準(zhǔn)，視作事假論4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆后均按日工資的1.6倍發(fā)給獎(jiǎng)金途職者不予發(fā)給。第十一條、本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜隨時(shí)修改。二員全獎(jiǎng)給辦第一條、本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。第二條本公司生產(chǎn)線作業(yè)人(班除外衛(wèi)人員及長期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。第三條、本獎(jiǎng)金每季頒給一次，其給付日期為次月。第四條、凡當(dāng)季內(nèi)未請假(包括休)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金：1.月薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月22天×；2.日薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日5。第五條、頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。第六條、新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。第七條、當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。第八條、停薪留職期間不適用本辦法。第九條、本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。三員年獎(jiǎng)給辦第一條、本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則訂定。第二條、適用范圍：1.本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的給付，依本辦法的規(guī)定辦理。2.本辦法所稱從業(yè)人員以本公司制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。

第三條數(shù)人的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績而定。第四條按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)的范圍業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)(務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)。1.準(zhǔn)給特別病假或公傷假者但執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外；2.非受處分的停薪留職者；3.中途到職者。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員。于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條、發(fā)放日期。每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日給。第七條獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金：1.嘉獎(jiǎng)1次加發(fā)1日份額的獎(jiǎng)金。2.記小功1次加發(fā)3日薪額的獎(jiǎng)金。3.記大功1次加發(fā)日份薪額的獎(jiǎng)金。4.申誡1次扣減1日份額的獎(jiǎng)金。5.記小過1次扣減3日薪額的獎(jiǎng)金。6.記大過1次扣減日份薪額的獎(jiǎng)金。第八條請假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠工者其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣(以元為單。1.病假1日減半日份薪額的獎(jiǎng)金；2.事假1日減1日薪額的獎(jiǎng)金；3.婚假1日減1/4日份薪額的金；4.喪假1日減1日薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎(jiǎng)金；5.產(chǎn)假1日減半日份薪額的獎(jiǎng)金；

6.曠工1日3日薪額的獎(jiǎng)金曠工半日扣日份薪額的獎(jiǎng)金。第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦第四條規(guī)定，工作不滿1年者其金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條實(shí)及修訂本法營決策委員會(huì)通過后實(shí)施修改時(shí)亦同下為年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：達(dá)成率100%以上