獎金管理制度

獎金管理度（一）一員出獎給辦第一條、本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。第二條、出勤獎金按點計算，每點30元每月計分22點(660元)凡本廠員工包契約工)在廠工作每出勤1天予點。第三條、凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金：1.請假一天扣6點(180元；2.請假二天扣12點360元；3.請假三天扣18點480元；4.請假四天扣22～點(660～)。第四條、全月份不請假，且輪休不超過日者加給全勤獎金5點150元凡假曠工(包括1小時或輪休超過2日逢法定假日的月份增加為日)及期日固定休息人員均不加給。第五條、兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調(diào)查、點閱召集、后備軍召集等出勤獎金照給；2.動員召集、教育召集及奉派受15天以者不予給點；3.婚、喪、生育假所請假日不予(如跨月者其全勤加給的5點只1次)。第六條、公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。第七條、每曠工1天扣10點4小時內(nèi)扣5點超過4時按1天點。第八條、當(dāng)月份請事病假累計4時以內(nèi)獎金不扣，超過4時按1天點。第九條、為顧念員工確患重病必須住限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院天發(fā)獎金4點，其余門診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計扣獎金)第十條、星期例假及輪休、特休：1.常白班員工星期例假日或排定休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點；

2.已排輪休的人員除輪休日外如不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工；3.特別休假必須于前一天下午5鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事(包括當(dāng)天)申請者不準(zhǔn)，視作事假論4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆后均按日工資的1.6倍發(fā)給獎金途職者不予發(fā)給。第十一條、本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施，未盡事宜隨時修改。二員全獎給辦第一條、本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率，特訂定本辦法以資獎勵。第二條本公司生產(chǎn)線作業(yè)人(班除外衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。第三條、本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月。第四條、凡當(dāng)季內(nèi)未請假(包括休)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金：1.月薪：按當(dāng)季最后一個月的月22天×；2.日薪：按當(dāng)季最后一個月的日5。第五條、頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。第六條、新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。第七條、當(dāng)季服務(wù)未滿3個月離職者，不予計算獎金。第八條、停薪留職期間不適用本辦法。第九條、本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。三員年獎給辦第一條、本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則訂定。第二條、適用范圍：1.本公司從業(yè)年終獎金的給付，依本辦法的規(guī)定辦理。2.本辦法所稱從業(yè)人員以本公司制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。

第三條數(shù)人的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而定。第四條按實際工作月數(shù)比例計的范圍業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計(務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計。1.準(zhǔn)給特別病假或公傷假者但執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外；2.非受處分的停薪留職者；3.中途到職者。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員。于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條、發(fā)放日期。每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日給。第七條獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金：1.嘉獎1次加發(fā)1日份額的獎金。2.記小功1次加發(fā)3日薪額的獎金。3.記大功1次加發(fā)日份薪額的獎金。4.申誡1次扣減1日份額的獎金。5.記小過1次扣減3日薪額的獎金。6.記大過1次扣減日份薪額的獎金。第八條請假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠工者其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣(以元為單。1.病假1日減半日份薪額的獎金；2.事假1日減1日薪額的獎金；3.婚假1日減1/4日份薪額的金；4.喪假1日減1日薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎金；5.產(chǎn)假1日減半日份薪額的獎金；

6.曠工1日3日薪額的獎金曠工半日扣日份薪額的獎金。第九條、獎金提撥凡符合本辦第四條規(guī)定，工作不滿1年者其金按實際工作月數(shù)比例提撥。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條實及修訂本法營決策委員會通過后實施修改時亦同下為年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：達(dá)成率100%以上