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文檔簡介

醫(yī)醫(yī)院質控員考核管理辦法（討論稿）一質員崗職在中醫(yī)療核心制度的落實情況。室負責人、實時跟蹤，限期整改。認真據(jù)檢的醫(yī)療質量與安全管理記錄本對同二質員任、訓考1

有一1名質每次1年質控員因特殊情況暫時離開醫(yī)院或不能從事其質控薦1名受300元（其中200元，元為12續(xù)2年不合格者，取消3、擔任質控人員是科室科主任（副主任）選拔的必要條件。1、XX中醫(yī)2、XX中醫(yī)2

件1：醫(yī)醫(yī)院質控員績效考核實施辦法（）度核1、出勤率考核（質控員的崗位補貼按季度考核發(fā)放）1）請假計缺勤。2）遲到超301次遲過30分鐘。3）早退超過30分鐘的計缺勤。4）遲到、早退每2次，計缺勤次。5）質控期間，如確實有事經(jīng)組長批準后方可離開但時長不應過30分鐘，否則計缺勤。6）未經(jīng)請假或請假未7）每缺勤、曠工一次50元，并將之8）出勤率低于50%，工次的9）出勤率低于40%，除扣發(fā)補貼外，每次缺勤扣個人績效50分1到4分。3

2、終末病歷質控工作考核于3、科室醫(yī)療質量工作考核科室XX（）度核醫(yī)培訓:分為“優(yōu)秀”“合格”“不合格”三個占30%4

2：

醫(yī)醫(yī)院質控員評價標準科：

質員名

檢日：序號

評價標準

分值

計分方法1

積極配合職能部門檢查

10分

接獲醫(yī)務科檢查通知時，質控員能夠積極進行對接工作，理記錄本》等相關資料按要求準備妥當。2

年度質控整體方案制定情況

5分

年度質控計劃、實施方案、醫(yī)療質量指標控制等，制定完按照要求每月10號前配合科室主任按時召開質控會議，3

月度質控計劃完成情況

10分

活動有完善記錄根據(jù)醫(yī)務科/門診部上月醫(yī)療質量及進行積極整改。4

匯總數(shù)據(jù)，上報總結

5分

半年度及年度運用質量管理工具（魚骨圖、柱狀圖、圓餅行情況進行分析。5

病歷質控

50分

按時到崗，按照《住院病歷質量考核評分標準》檢查病歷6

檢查督導科室質控記錄本

10分

依照科室實際情況對科室常規(guī)記錄本進行增減，配合科室7

參與質控相關的會議、培訓

10分

缺席兩次以上可扣至零分。8

加分項：全勤5分、被采納的改進意見和建議5分備注滿分10

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