應付職工薪酬獎金會計處理

應付職工薪酬獎金會計處理應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。本文主要介紹了應付職工薪酬的會計分錄。一、應付職工薪酬具體核算的內容包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼;（二）職工福利費（包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人的福利）;（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括補充養(yǎng)老保險）、失業(yè)保險費工傷保險費和生育保險費等社會保險費;（四）住房公積金;（五）工會經費和職工教育經費;（六）非貨幣性福利;（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償;（八）以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇。（九）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。二、職工薪酬的確認和計量1、職工的范圍：（一）與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時職工;（二）未簽訂勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。如董事會和監(jiān)事會人員等。（三）未簽訂勞動合同也未由企業(yè)正式任命，但在企業(yè)的控制下，提供與職工類似服務的人員。2、確認與計量：基本原則：在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，根據(jù)提供服務的受益對象，將確認的職工薪酬計入相關資產或當期損益,同時確認為應付職工薪酬。辭退福利除外。國家確定了計提基礎和計提標準的，按規(guī)定標準計提。這部分包括“五險一金兩費”，“五險”即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括補充養(yǎng)老保險)、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費“一金”即住房公積金?！皟少M”為工會經費和職工教育經費。例1：大佬公司5月份工資如下：管理人員2000元、銷售人員3000元，生產人員50000元。五險一金兩費的計提比例分別為：五險35%，住房公積金8%，工會經費2%、職工教育經費1.5%。相關帳務處理如下：分配本月工資借：管理費用2000營業(yè)費用3000生產成本50000貸：應付職工薪酬-工資55000計提五險一金：借：管理費用930(2000*46.5%)營業(yè)費用1395(3000*46.5%)生產成本23250(50000*46.5%)貸：應付職工薪酬-社會保險費19250(55000*35%)-住房公積金4400(55000*8%)-工會經費1100(55000*2%)-職工教育經費825(55000*1.5%)實際支付上述五險一金兩費時，根據(jù)實際支付的金額作如下分錄：借：應付職工薪酬-社會保險費-住房公積金-工會經費-職工教育經費貸：銀行存款或現(xiàn)金沒有規(guī)定計提比例和計提基礎的，企業(yè)應該根據(jù)歷史經驗和實際情況，合理的預計當期應付職工薪酬。實際發(fā)生金額小于預計數(shù)，應該補提;實際發(fā)生額大于預計數(shù)，應沖回。在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，按折現(xiàn)后的金額計入相關資產或當期損益折現(xiàn)前與折現(xiàn)后金額相差不大的，也可不折現(xiàn)。以自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按產品的公允價值，計入相關資產或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。例2：好老婆廚具公司有職工220人，其中：生產工人200人，銷售人員10人，管理人員10人。2008年3月將自產的電磁爐作為福利發(fā)放給職工，電磁爐每臺成本700元，含稅售價1000元。相關帳務處理如下：借：生產成本200000(200*1000)銷售費用10000(10*1000)管理費用10000(10*1000)貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利220000發(fā)放時：借：應付職工薪酬-非貨幣性福利220000貸：主營業(yè)務收入20754.72應交稅金(應交增值稅)-銷項稅額1245.28同時結轉成本：借：主營業(yè)務成本154000(700*220)貸：庫存商品154000企業(yè)將擁有的房屋、車輛等資產提供給職工使用的，根據(jù)受益對象，將其應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房給職工無償使用的，根據(jù)受益對象，將每期租金計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，計入當期損益和應付職工薪酬。例：鑫鑫公司為2名副總每人提供一輛奧迪轎車免費使用，每輛車的月折舊額為6000元;另為其每人提供一套公司自有住房免費使用，每套住房的月折舊額為5000元;由于公司沒有宿舍，于是租用了一棟宿舍樓為生產工人休息使用，月租金30000元。相關帳務處理如下：借：管理費用22000(6000*2+5000*2)制造費用30000貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利52000同時：借：應付職工薪酬-非貨幣性福利22000貸：累計折舊22000借：應付職工薪酬-非貨幣性福利30000貸：銀行存款300003、辭退福利（一）概念：企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh。同時滿足以下兩個條件的，確認為辭退福利，并計入當期損益：①企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并將實施。②企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。（二） 具體包括兩種情況：①強制解除勞動合同。這種情況下職工沒有選擇的權利。②鼓勵職工自愿接受裁減，這種情況下，職工可以選擇解除勞動合同或繼續(xù)在職。（三） 確認與計量：符合確認條件的辭退福利，計入當期管理費用并確認為職工薪酬。職工無選擇權的辭退計劃，根據(jù)辭退計劃規(guī)定的數(shù)量和標準，計提應付職工薪酬。職工有選擇權的辭退建議，要合理預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計數(shù)量和辭退補償標準，按照《或有事項》準則的規(guī)定，計提職工薪酬。辭退工作在一年內完成，但付款時間超過一年的辭退福利，應選擇合理的折現(xiàn)率，用折現(xiàn)后的金額計量。計提時：借：管理費用貸：應付職工薪酬