個人勞動合同簡易版

精選范文模板，值得參照借鑒！個人勞動合同簡略版第1頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！個人勞動合同簡略版勞動合同是勞動關(guān)系成立、更改和停止的一種法律形式。依據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，成立勞動關(guān)系的，應(yīng)該實時訂立書面勞動合同。下邊就是給大家整理的個人勞動合同簡略版，歡迎查閱!個人勞動合同簡略版1甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙兩方依照合法、公正、同樣自發(fā)、磋商一致、誠實信譽的原則訂立本合同。一、勞動合同限期(一)合同期兩方贊同按以下第種方式確立本合同限期：1.固按限期：從年代日起至年代日止。2.無固按限期：從年代日起至法定停止條件出現(xiàn)時止。3.以達(dá)成必定工作任務(wù)為限期：從起至工作任務(wù)達(dá)成時止。該工作任務(wù)達(dá)成的標(biāo)記為。(二)試用期兩方贊同按以下第種方式確立試用期(試用期包括在合同期第2頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！內(nèi))：1.無試用期。2.試用期從年代日起至年代日止。(勞動合同限期三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月;勞動合同限期在一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月;三年以上固按限期和無固按限期的勞動合同，試用期不得超出六個月。)二、工作內(nèi)容和工作地址(一)乙方的工作部門為，崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為，(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。(三)乙方的工作地址為。(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其余原由調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同商定之外的地址、單位工作的，應(yīng)磋商一致并按更改本合同辦理，兩方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。三、工作時間和歇息休假(一)甲、乙兩方贊同按以下第種方式確立乙方的工作時間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每天工作小時，每周工作天，每周起碼歇息一天。2.禁止時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位推行禁止時工作制。第3頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！3.綜共計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位推行以為周期，總工時小時的綜共計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方磋商后能夠延伸工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情況外，一般每天不得超出(三)甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪資。四、勞動酬勞(一)乙方正常工作時間的薪資按以下第種形式執(zhí)行，其實不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。1.計時薪資：乙方正常工作時間薪資按執(zhí)行，初始薪資額為元/月或元/時;乙方試用期薪資為元/月(試用期薪資不得低于甲方同樣崗位最低檔薪資或許本合同商定薪資的百分之八十，其實不得低于甲方所在地的最低薪資標(biāo)準(zhǔn));2.計件薪資：計件單價;勞動定額(確立的勞動定額原則上應(yīng)該使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠達(dá)成);3.其余形式(如推行年薪制或許按查核周期支付薪資)：第4頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！4.甲方依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平易政府公布的工資增加指導(dǎo)線等狀況，依法確立本單位的薪資分派制度。經(jīng)甲乙兩方磋商(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)方法為：(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方法為：(四)薪資一定以錢幣形式支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。(五)甲方每個月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)薪資。如遇法定休假日或休息日，則提早到近來的工作日支付。(六)甲方依法安排乙方延伸工作時間或許在歇息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省薪資支付條例》的規(guī)定支付加班薪資，但乙方歇息日加班被安排補休的除外。五、社會保險和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和當(dāng)?shù)赜虻挠嘘P(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比率繳納應(yīng)由甲方擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費，并按規(guī)定從乙方的薪資中代為扣繳應(yīng)由個人擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的狀況照實見告乙方。(二)乙方生病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其余有關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療花費，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假薪資或疾病救援費，數(shù)額為元/月第5頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！(不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的80%)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防備(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定供給切合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，的確保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)照實見告乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。(三)甲方依照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女員工的勞動保護(hù)和保健工作。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員冷視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出責(zé)備并向有關(guān)部門舉報、指控。(五)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或許因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。七、合同的更改(一)任何一方要求更改本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)甲方更改名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或許投資人等事項，不影響本合同的執(zhí)行。(三)甲方發(fā)生歸并或許分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承襲第6頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！甲方權(quán)益和義務(wù)的單位連續(xù)執(zhí)行。(四)甲乙兩方經(jīng)磋商一致，能夠更改本合同，并辦理書面更改手續(xù)。更改后的勞動合同文本由甲乙兩方各執(zhí)一份。八、合同的排除和停止(一)排除1.經(jīng)甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。此中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟賠償。2.有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不切合錄取條件的;乙方嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度的;乙方嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，對甲方造成重要傷害的;乙方同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系，對達(dá)成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的;乙方以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改勞動合同以致本合同或許更改協(xié)議無效的;乙方被依法追查刑事責(zé)任的;乙方生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事本合同商定的工作，也不可以從事由甲方另行安排的工作的;乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的;本合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合第7頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！同沒法執(zhí)行，經(jīng)兩方磋商未能就更改本合同達(dá)成協(xié)議的;3.有以下情況之一，甲方在執(zhí)行規(guī)定程序后，能夠裁汰人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟賠償：甲方依照公司破產(chǎn)法例定進(jìn)行重整的;甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革或許經(jīng)營方式調(diào)整的;其余因勞動合同訂即刻所依照的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行的。4.乙方排除本合同，應(yīng)該提早三十天以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提早三日通知甲方。有以下情況之一的，乙方能夠排除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟賠償：(1)甲方未依照勞動合同商定供給勞動保護(hù)或許勞動條件的;甲方未實時足額支付勞動酬勞的;甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;甲方的規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的;甲方以欺騙、威迫的手段或許乘虛而入，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改本合同，以致本合同或許更改協(xié)議無效的;甲方免去自己的法定責(zé)任、清除乙方權(quán)益，以致本合同無效的;甲方違犯法律、行政法例強迫性規(guī)定，以致本合同無效的;第8頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動，或許違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;法律、行政法例規(guī)定乙方能夠排除勞動合同的其余情況。甲方有上述第(8)項情況的，乙方能夠立刻排除勞動合同，不需預(yù)先見告用人單位。5.有以下情況之一的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定排除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或許疑似職業(yè)病病人在診療或許醫(yī)學(xué)察看時期的;乙方在本單位患職業(yè)病或許因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;乙方生病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年的;法律、行政法例規(guī)定的其余情況。(二)停止1.本合同期滿或法定停止條件出現(xiàn)，本合同即行停止。2.本合同因以下情況之一停止的，甲方應(yīng)該按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟賠償：除甲方保持或許提升勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不一樣意續(xù)訂的情況外，勞動合同期滿的;第9頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！甲方被依法宣布破產(chǎn)的;甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤除或許甲方?jīng)Q定提早解散的;法律、行政法例規(guī)定的其余情況。3.乙方有第八條第(一)項第5點情況之一，合同期滿的，甲方應(yīng)該續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情況消逝時停止。但乙方在甲方患職業(yè)病或許因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或許部分喪失勞動能力的勞動合同的停止，依照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方違紀(jì)排除或許停止本合同，乙方要求連續(xù)執(zhí)行本合同的，甲方應(yīng)該連續(xù)執(zhí)行;乙方不要求連續(xù)執(zhí)行本合同或許本合同不能連續(xù)執(zhí)行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。(四)合同排除或許停止的手續(xù)甲方應(yīng)該在排除或許停止本合同時出具排除或許停止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、調(diào)停與仲裁兩方執(zhí)行本合同如發(fā)生爭議，可先磋商解決;不肯磋商或磋商不行的，能夠向甲方勞動爭議調(diào)停機構(gòu)申請調(diào)停;調(diào)停無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁判決不服的，可在法按限期內(nèi)向人民法院提起訴訟。第10頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！十、服務(wù)期與競業(yè)限制(一)如甲方為乙方供給專項培訓(xùn)花費，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，兩方作以下商定：乙方違犯服務(wù)期商定的，應(yīng)該依照商定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超出甲方供給的培訓(xùn)花費，其實不得超出服務(wù)期還沒有執(zhí)行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)花費)(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)奧密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，兩方作以下商定：。(乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其商定競業(yè)限制，并商定在排除或許停止本合同后，在競業(yè)限制限期內(nèi)按月賜予乙方經(jīng)濟賠償。乙方違犯競業(yè)限限制定的，應(yīng)該依照商定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其余負(fù)有保密義務(wù)的人員。排除或許停止本合同后的競業(yè)限制限期不得超出二年。)十一、其余(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相反抗的，按新規(guī)定執(zhí)行。(二)以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同擁有同樣效勞：(三)兩方商定(內(nèi)容不得違犯法律法例及有關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(署名)：_________法定代表人(署名)：第11頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！_________年____月____日年____月____日個人勞動合同簡略版2甲方：乙方：甲方因施工需要與乙方成立勞務(wù)關(guān)系，兩方依照同樣自發(fā)、磋商一致的原則，明確甲、乙兩方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議，訂立本勞務(wù)合同：一、工程概略南寧市青秀區(qū)大水坡至官已坡道路大中修工程，原舊路為水泥混凝土路面，全線舊水泥路面已出現(xiàn)局部損壞嚴(yán)重，須進(jìn)行局部翻修。1、工程名稱：南寧市青秀區(qū)機靈鎮(zhèn)大水坡至官已坡道路大中修工程2、工程地址：機靈鎮(zhèn)大水坡至官已坡路段二、承包方式單項砼工種自備機械勞務(wù)承包三、工作范圍乙方嚴(yán)格依照甲方施工要求，自備發(fā)電機，攪拌機，上料鏟車，運輸車輛，斗車，水泵，模板等工具，進(jìn)行攪拌，運輸，支拆模，澆筑，收光等工作。四、質(zhì)量進(jìn)度1、嚴(yán)格按砼質(zhì)量查收標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。質(zhì)量要求一定按施工單位、公司要求保證清水砼，禁止出第12頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！現(xiàn)爛根、蜂窩、麻面、汽泡，根絕出現(xiàn)砼漏振、爛腳等。砼澆筑嚴(yán)格依照公路水泥混凝土路面設(shè)計規(guī)范(TGD40-20__)執(zhí)行。如出現(xiàn)上述質(zhì)量問題時，乙方無條件擔(dān)當(dāng)所有的辦理工作并依據(jù)實質(zhì)狀況賠償甲方損失。、進(jìn)度：乙方不論在任何條件下施工作業(yè)時一定保證勞動力，若因乙方勞動力不足造成的損失將由乙方所有負(fù)責(zé)。五、安全文明施工1、現(xiàn)場：進(jìn)入施工現(xiàn)場所有人員一定戴好安全帽，系上帽帶。穿著整齊，禁止穿拖鞋、禁止穿背心裙子、裸背進(jìn)入施工現(xiàn)場。2、安全教育：(1)乙方進(jìn)場人員一定在3天內(nèi)正確的記錄勞務(wù)人員的地址、身份證號碼、等資料登記造冊，交給甲方一份以備查問。乙方進(jìn)場人員一定所有、全面地接受參加甲方組織的安全教育活動。上崗人員經(jīng)過培訓(xùn)及業(yè)務(wù)孰練的人員才能上崗，違章作業(yè)的結(jié)果自負(fù)。在施工時期因工地不安全的環(huán)境造成的安全事故，由甲方擔(dān)當(dāng)正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)的所有醫(yī)療費(憑正規(guī)醫(yī)院發(fā)票報銷)，誤工費、護(hù)理費、生活費、營養(yǎng)費。由乙方自己原由造成的安全事故由乙方自行擔(dān)當(dāng)，甲方不擔(dān)當(dāng)當(dāng)何花費。在施工時期不得鬧事、打斗、偷竊，發(fā)現(xiàn)一次依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行經(jīng)濟處分。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)。第13頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！(5)租房：在施工現(xiàn)場有條件狀況下將集中住宿一致管理。。文明施工：在所有的工作范圍內(nèi)一定每天做到工完結(jié)清、余料及廢料每天做到下班時清理潔凈。不得私拉亂接電線，非械面人員不得從事機械操作，不得違章指揮，發(fā)惹禍故由乙方自行負(fù)責(zé)。六：工程付款方式：乙方按甲方要求時間進(jìn)場，先期花費由乙方自行解決，工程進(jìn)行15天后可向甲方支付生活費，待工程竣工查收后，結(jié)清所有款項。七：其余1、本合同與項目管理條例同時奏效。2、本合同一式貳份，甲、乙兩方各執(zhí)一份，一經(jīng)署名立刻生效至工程款付清后自動無效。、本合同奏效后由乙方原由造成的使工程不可以正常生產(chǎn)的，責(zé)任由乙方所有擔(dān)當(dāng)。半途無故散場的，散場費將由乙方自行擔(dān)當(dāng)，甲方只付給乙方工程款的70%。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(署名)：________________身份證號碼：____________________年________月_______日年________月_______日個人勞動合同簡略版3第14頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！訂立合同書人：甲方：乙方：姓名甲方聘任乙方為正式員工，兩方經(jīng)過同樣磋商，相互贊同商定下述條款以共同恪守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方時期，應(yīng)依據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所執(zhí)行職責(zé)(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)陸省份機構(gòu)及境外機構(gòu);(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時間每天為7小時，每周5個半工作日，其工作、歇息、休假等，依員工手冊辦理。第六條甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定推行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規(guī)定推行勞動保健制度，乙方能夠享受有關(guān)勞保待遇。第九條乙方的工作酬勞：第15頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！(一)甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方的薪資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎賞。(二)甲方可參照以下事項調(diào)整乙方職等1.乙方每個月工作查核記錄;2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換狀況;3.甲方盈余狀況;4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。第十條乙方每個月薪資由甲方于次月5日發(fā)放。若薪資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或多日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)停止本合同，并提早一個月通知乙方，合同停止時，甲方增發(fā)乙方一個月的薪資，且乙方不用賠償培訓(xùn)費。第十二條乙方主動提出排除本合同時，須提早一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月薪資。第十三條乙方申明：乙方在簽訂本合同時，業(yè)已獲取員工手冊，并知悉全文，愿意恪守各項規(guī)定。第十四條本合同一式兩份，甲、乙兩方各執(zhí)一份，經(jīng)兩方簽章后于年代日起奏效。第十五條本合同為長久合同，甲、乙兩方若不特別申明，本合同保持連續(xù)有效。第十六條甲、乙兩方就執(zhí)行本合同所發(fā)生全部爭吵，贊同以第16頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！勞動局為第一審理機關(guān)。訂立合同書人甲方：簽約代表人：(署名)職稱：乙方(姓名)：(署名)身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)系方式：年代日：個人勞動合同簡略版4甲方(聘任單位)：金盆鎮(zhèn)中心幼兒園乙方(受聘教師)：甲方依據(jù)教育、教課工作需要，邀請乙方為幼兒園小班保育員，兩方本著同樣自發(fā)，磋商贊同簽訂本合同。一、聘任合同限期：本合同為有固按期的聘任合同，合同期從20__年8月30日起至20__年1月15日止。二、甲方的權(quán)益與義務(wù)1.對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、教育法例、教育教課業(yè)務(wù)等培訓(xùn)及指導(dǎo);2.甲方應(yīng)每個月準(zhǔn)時支付薪資。甲方應(yīng)組織安排受聘人員踴躍參加上司有關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)、深造等活動。4.對乙方的工作進(jìn)行查核、賞罰;5.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;6.甲方保證受聘人員享有同類人員同樣的學(xué)習(xí)、民主管理、政第17頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！治榮譽等權(quán)益。三、乙方的權(quán)益與義務(wù)1、負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，聯(lián)合本班實質(zhì)，并仔細(xì)執(zhí)行定期向園長做工作報告。2、聽從工作安排弘揚團(tuán)隊精神，踴躍主動與各班教師團(tuán)聯(lián)合作，的確做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作。3、對幼兒態(tài)度平易可親，做到愛心、耐心、關(guān)懷、熱情、細(xì)心，隨時保護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康安全及指導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個別差別。4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，仔細(xì)安排好幼兒一日生活，做到動靜交替、手腦并用，保證幼兒戶外活動與游戲時間安全。5、培育幼兒優(yōu)秀的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長。6、堅持教育原則、尊敬幼兒踴躍啟迪引誘，禁止體罰和變相體罰。7、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園的各項規(guī)章制度，上班時期不從事與工作沒關(guān)的事。8、乙方應(yīng)恪守本園的工作時間，無特別狀況不得私自走動工作崗位，不得任意告假。有特別狀況的，全期最多告假次數(shù)不得超出兩次，每次不得超出一天。(特事特批，告假時期扣除當(dāng)日的基本薪資)。凡未告假或告假未經(jīng)園長贊同而走開崗位者按礦工論處，扣發(fā)本月全勤獎。、全力保障幼兒在園安全，因工作失誤造成一般責(zé)任事故，第18頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！如稍微磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述狀況五次以上，扣發(fā)本月安全獎。四、聘任合同的排除與停止。(一)、聘任時期乙方觸犯罪律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。(二)、聘任時期乙方未經(jīng)甲方贊同，不得私自受聘其余與本園工作時間有矛盾的工作，若有違犯視作違約行為，合同排除。(三)、因為自然要素或許社會要素而發(fā)生了兩方當(dāng)事人沒法預(yù)料或許雖可料想但沒法防備的不行抗拒的狀況，以致勞動合同無法執(zhí)行時，勞動合同能夠停止。(四)、乙方有以下狀況之一的，甲方可一方面排除聘任合同:1、聘期內(nèi)嚴(yán)重不執(zhí)行合同的。2、乙方不聽從甲方工作安排。3、乙方嚴(yán)重違犯教師職業(yè)道德規(guī)范、瀆職、違紀(jì)、違紀(jì)、不恪守幼兒園規(guī)章制度。4、乙方工作隨意，不執(zhí)行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。5、乙方知識能力不夠，沒法勝任崗位工作。6、工作不負(fù)責(zé)，造成重要安全事故。7、私自拘留、挪用、侵犯甲方公物、財物的，私下將生源介紹到其余單位的。(五)、乙方需提出排除合同時，應(yīng)提早15天提出版面申請，第19頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！不然將視違約行為，將扣除一個月薪資。五、薪資待遇薪資以月計算，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)班額的，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，每個月基本薪資600元，養(yǎng)老保險金300元，崗位津貼100元，全勤獎50元，如無重要安全事故獎50元，查核獎100元(另見查核方案)。標(biāo)準(zhǔn)班額人數(shù)：小班25—30人，中班30—35人，大班30—35人。第一個月為試用期，試用期未滿排除合同的，不發(fā)下班資。六、違犯勞動合同的責(zé)任。甲乙兩方違約不執(zhí)行本合同，違約方賠償對方相應(yīng)的一個月酬勞。其余：1、合同若有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2、甲、乙兩方在執(zhí)行過程中，建議不可以達(dá)到一致時，應(yīng)第一經(jīng)過磋商解決。如沒法磋商，可請上司主管部門磋商解決。3、本合同一式二份，甲、乙兩方各一份，經(jīng)兩方署名后奏效，兩份合同擁有同樣效勞。甲方：乙方：年代日年代日個人勞動合同簡略版5甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和實質(zhì)狀況，本著自發(fā)平第20頁/共23頁精選范文模板，值得參照借鑒！一、乙方(在合同期內(nèi))的薪資待遇：1、基本薪資加補貼元/月;(含基本薪資，車輛2、享受正常的公司福利待遇;3、出差住宿每天報銷元，(按實質(zhì)花銷算，超4、