工資等級(jí)架構(gòu)說明

個(gè)人收集整理ZQ公司實(shí)行工資等級(jí)結(jié)構(gòu)制.結(jié)構(gòu)工資包括崗位基本工資、崗位津貼、加班工資、全勤獎(jiǎng)、工齡工資、績(jī)效考核工等級(jí)工資包括一、二級(jí)、三.一、工資結(jié)構(gòu)：工資總額由個(gè)部分組成，即基本工資、崗位津貼、加班工資、全勤獎(jiǎng)、工齡工資、績(jī)效考核這個(gè)部分可以全面反映每一個(gè)人工作狀.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)、基本工資：基本反映公司地工資水平，這個(gè)工資應(yīng)該符合本縣城工資標(biāo)準(zhǔn).基工資等級(jí)表如下：基本工資（元）等級(jí)序號(hào)

職位名稱

崗位名稱一級(jí)

二級(jí)

三級(jí)總經(jīng)理副總經(jīng)理高管廠長(zhǎng)見習(xí)廠長(zhǎng)主

管中管

見習(xí)主管組

長(zhǎng)技術(shù)工職員職工

倉(cāng)職保普

管員安工、崗位津貼：對(duì)員工所在崗位地崗位職責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及崗位要求.即員工在嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，圓滿完成崗位工作任務(wù)，達(dá)到崗位標(biāo)準(zhǔn)要求地基礎(chǔ)上發(fā)放崗位津貼.因位工種、任務(wù)量作度作環(huán)境以及履行崗位職責(zé)狀況地不同和區(qū)別位貼也會(huì)有所不.包括工補(bǔ)助通補(bǔ)助生補(bǔ)助等全部補(bǔ)助在崗位津貼等級(jí)表檔收集網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)/

序號(hào)

職位名稱

個(gè)人收集整理ZQ崗位津貼（元）等級(jí)崗位名稱一級(jí)

二級(jí)

三級(jí)總經(jīng)理副總經(jīng)理高管廠長(zhǎng)見習(xí)廠長(zhǎng)主

管中管

見習(xí)主管組

長(zhǎng)技術(shù)工職員職工

倉(cāng)職保普

管員安工績(jī)工資：根據(jù)公司地生產(chǎn)規(guī)和發(fā)展?fàn)顩r，在適當(dāng)?shù)貢r(shí)候納入績(jī)效考核工資工地業(yè)績(jī)和綜合表現(xiàn)進(jìn)行考核績(jī)，是成績(jī)，業(yè)績(jī)地意思效，工作效率和效.效工資對(duì)應(yīng)地是業(yè)績(jī)績(jī)效和業(yè)務(wù)績(jī)效.各崗位工種不同所考核事項(xiàng)也不同，車間考以業(yè)績(jī)占，其它占，辦公室人員考核業(yè)務(wù)占，其它業(yè)績(jī)考核占；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)、加班工資：根據(jù)生產(chǎn)需要，生產(chǎn)車間擬訂加班申請(qǐng)計(jì)劃交廠長(zhǎng)審批為準(zhǔn)一并計(jì)入工資核算平時(shí)加班工資按各級(jí)別基本工資核算，固定雙休加班費(fèi)按基本工資地雙倍核算，加班工資等級(jí)表：文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)加班工資（元）等級(jí)序號(hào)

職位名稱

崗位名稱一級(jí)

二級(jí)

三級(jí)總經(jīng)理高管副總經(jīng)理/

個(gè)人收集整理ZQ廠長(zhǎng)見習(xí)廠長(zhǎng)主

管中管

見習(xí)主管組

長(zhǎng)技術(shù)工職員職工

倉(cāng)職保普

管員安工、全勤獎(jiǎng)：每月出勤天且無遲到、早退、曠工等情況，經(jīng)考核認(rèn)定可享受全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)地設(shè)置是鼓勵(lì)員工出滿勤、不遲到、不早退、不曠工、不請(qǐng)假或少請(qǐng)假，從而保證車間正常生產(chǎn)，有利于車間地管.文收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)、工齡工資：體現(xiàn)工齡長(zhǎng)地可以多拿報(bào)酬，從而較好穩(wěn)定職工隊(duì)伍，也可體現(xiàn)職工地價(jià)值和榮譽(yù)感二、等級(jí)制員工地考核與晉級(jí)、晉等、晉職地關(guān)系：、同職等內(nèi)經(jīng)一次年度考核為優(yōu)秀以在本職等內(nèi)向上晉升一個(gè)職級(jí)；當(dāng)晉升到本職等最高職級(jí)以后，不再晉升職.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)、等制員工地晉等以存在晉等空間為前提條件；等級(jí)制員工連續(xù)三年考核為良好（或以上）者，且薪資等級(jí)已處于所在職等地最高職級(jí)，可晉升一個(gè)職等文收集自網(wǎng)絡(luò)僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)、根考核結(jié)果和公司需求狀況，符合條件者可以晉.體由公司根據(jù)實(shí)際情況擬訂，呈報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個(gè)人學(xué)習(xí)、調(diào)薪時(shí)機(jī)：（）試用期過后或崗位調(diào)整執(zhí)行一次調(diào)薪；（根公司地經(jīng)營(yíng)狀況和國(guó)民收入地平均水平司可在每?jī)赡陜?nèi)統(tǒng)一安排調(diào)薪一（調(diào)薪人員必須是在公司工作時(shí)間滿年以上地人員適用