工傷事故管理制度(共5篇)完整版

《工傷事故管理制度》工傷事故管理制度（一）：工傷事故管理規(guī)章制度總則為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經(jīng)濟(jì)補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對事故及時準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理，根據(jù)北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。1、本制度適用于與公司構(gòu)成勞動關(guān)系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。2、由于下列情形之一負(fù)傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的；在緊急狀況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；2.2經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改善工作的；2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；2.4在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的；2.5因履行職責(zé)遭致人身傷害的；2.6從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的；2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；2.8因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動潛力的；2.9在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人職責(zé)或者非本人主要職責(zé)的道路交通機動車事故的；2.10國家規(guī)定的其它情形。3、由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷3.1犯罪或者違法；3.2自殺或者自殘；3.3斗毆；3.4酗酒；3.5蓄意違章；3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理4.1搶救受傷人員，保護(hù)事故現(xiàn)場；4.2立即報告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運營部。4.3事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)填寫傷亡事故登記表報資產(chǎn)運營部。4.4發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司（廠）技安處（科）、機電控股公司（廠）工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報傷亡事故登記表報資產(chǎn)運營部；4.5發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司（廠）技安處（科）工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)用心配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》，事故單位于10日內(nèi)填報傷亡事故登記表報資產(chǎn)運營部。5、發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序5.1事故單位負(fù)責(zé)人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時趕到現(xiàn)場，了解受傷人員的傷勢，保護(hù)事故現(xiàn)場，必要時做出標(biāo)記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細(xì)記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。5.2召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和職責(zé)，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到三不放過。5.3事故單位應(yīng)召開工傷事故現(xiàn)場會，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓(xùn)。5.4事故單位提出對職責(zé)者的意見并報主管安全部門。5.5各類工傷事故務(wù)必在24小時內(nèi)上報安全主管部門，不得隱瞞，超過時限不補報。6、傷亡事故現(xiàn)場的清理6.1輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準(zhǔn)方可清理。6.2重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。6.3死亡事故現(xiàn)場由市勞動安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。7、傷亡事故的結(jié)案7.1輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)結(jié)案。7.2重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動安全監(jiān)察部門分別批準(zhǔn)結(jié)案。工傷事故管理制度（二）：工傷事故管理制度一、目的1、規(guī)范工傷事故的報告和調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故職責(zé)追究制度。2、預(yù)防工傷事故的發(fā)生，降低事故造成的損失；3、吸取教訓(xùn)，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復(fù)發(fā)生。二、職責(zé)1、安全部門部負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度；2、各部門負(fù)責(zé)履行本制度。三、適用范圍：適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調(diào)查處理。四、法規(guī)依據(jù)：《工傷保險條例》（國務(wù)院375號令）；《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院第493號令)。五、工傷事故范圍（一）是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動，或雖不在崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。（二）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（三）職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；六、工傷事故分類1、輕傷事故：指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動潛力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上（含一個工作日），但夠不上重傷者。2、重傷事故：是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷），但無死亡的事故。重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，勞動潛力有重大損失的失能傷害。3、死亡事故：是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。（包括伴有重傷、輕傷）4、重大死亡事故：重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。七、事故的報告1、事故現(xiàn)場（包括輕傷事故）有關(guān)人員務(wù)必立即向所在班組或車間負(fù)責(zé)人告，班組或車間負(fù)責(zé)人務(wù)必立即向安全科或企業(yè)負(fù)責(zé)人報告，必要時能夠直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人報告。2、企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報告后，重傷事故應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報告；死亡事故應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報告。3、狀況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員能夠直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報告電話：區(qū)安監(jiān)局事故報告電話：87416110;受傷人員急救撥打120八、事故報告資料1、事故發(fā)生單位概況；（全稱、性質(zhì)等）2、事故發(fā)生的時間、地點（具體方位）以及事故現(xiàn)場狀況；3、事故的簡要經(jīng)過；（事故原因、類別）4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計的直接經(jīng)濟(jì)損失；（死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度）；5、已經(jīng)采取的措施；（應(yīng)急救護(hù)狀況）6、其他應(yīng)當(dāng)報告的狀況。九、事故現(xiàn)場的應(yīng)急處理1、事故發(fā)生后要立即救護(hù)受害者，只要有一線生機，就要盡快救護(hù)到就近醫(yī)院。2、采取有效措施制止事故擴大，防止二次傷害。應(yīng)立即停產(chǎn)，撤離所有與事故無關(guān)人員。3、保護(hù)好事故現(xiàn)場，設(shè)立警戒線，禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞，清理現(xiàn)場務(wù)必經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進(jìn)行。4、有關(guān)人員聽候調(diào)查。①現(xiàn)場目擊者；②班組、車間負(fù)責(zé)人；③安全干部；④企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)等。十、工傷事故的調(diào)查處理（一）調(diào)查處理職責(zé)分工1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負(fù)責(zé)人及工會參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。（二）發(fā)生工傷事故要按照四不放過的原則進(jìn)行處理。四不放過的原則是：事故原因沒有查清不放過；事故職責(zé)者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過；廣大職工群眾沒有受到教育不放過；預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。（三）明確事故職責(zé)人，對職責(zé)人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)造成的工傷事故職責(zé)的大小和情節(jié)輕重，進(jìn)行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的職責(zé)者，交由有關(guān)部門追究其刑事職責(zé)；（四）有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的；2、在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的；3、工傷事故發(fā)生后，由于不負(fù)責(zé)、不用心組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的；4、工傷事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的；5、濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故職責(zé)者的。（五）工傷事故的善后的經(jīng)濟(jì)補償處理，由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后，會同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。（六）安全科要建立工傷事故管理檔案，其資料應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改善措施及傷亡事故有關(guān)的資料。工傷事故管理制度（三）：工傷事故管理規(guī)章制度為切實保障工傷及職業(yè)病員工的應(yīng)有待遇，進(jìn)一步明確工傷處理程序，降低工傷風(fēng)險，根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》及《唐山市工傷保險辦法》有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司工傷管理的實際，制定本暫行規(guī)定。一、工傷管理組織公司成立工傷事故管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由總經(jīng)理擔(dān)任，副組長由安全副總經(jīng)理擔(dān)任，企管處、安全處、環(huán)保處、保衛(wèi)處、公司辦公室及其它各單位的一把手為成員。安全處與企管處具體負(fù)責(zé)工傷事故的申報、協(xié)調(diào)處理、費用報銷、爭議處理等事宜。二、工傷處理程序（一）工傷申報1、員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷，經(jīng)本單位安全員核實準(zhǔn)確后，立即上報安全處和企管處，經(jīng)安全處登記確認(rèn)并送往縣醫(yī)院治療。安全處負(fù)責(zé)向區(qū)工傷保險主管部門報告；事發(fā)單位安全員負(fù)責(zé)申報工傷的相關(guān)材料并報企管處備案。2、員工在上下班途中發(fā)生交通事故，本人或家屬應(yīng)在第一時間告知員工所在單位，所在單位及時報告公司安全處和企管處，由交警出具交通事故現(xiàn)場勘查報告，本單位負(fù)責(zé)出具當(dāng)月考勤表，由所在單位安全員組織申報相關(guān)材料交安全處并報企管處備案。3、按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認(rèn)定工傷的，由安全處負(fù)責(zé)提出工傷認(rèn)定申請，并組織申報工傷相關(guān)材料，報企管處。4、由企管處負(fù)責(zé)組織好所有申報材料，報請豐南區(qū)勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。（二）工傷認(rèn)定1、廠內(nèi)工傷或因職業(yè)病申請工傷認(rèn)定，需在7日內(nèi)帶給以下材料：工傷事故報告表，身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)?。委煻c醫(yī)院出具的診斷證明書。2、廠內(nèi)工亡申請工亡認(rèn)定，需在10日內(nèi)帶給以下材料：工亡事故報告表，工亡員工身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)?。?，醫(yī)學(xué)死亡證明書，火化證明書，申請人與工亡員工的關(guān)系證明，申請人身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)?。?。3、員工發(fā)生交通事故申請工傷認(rèn)定，需在15日內(nèi)帶給以下材料：工傷事故報告表，身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)?。?，定點醫(yī)院出具的診斷證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當(dāng)月考勤表，交通事故職責(zé)認(rèn)定書（如有特殊狀況不能按時出具職責(zé)認(rèn)定書的，需交警大隊另出證明）。4、交通事故工亡的員工申請工亡認(rèn)定，需在15日內(nèi)帶給如下材料：工亡事故報告表，工亡員工身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印），醫(yī)學(xué)死亡證明書，火化證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當(dāng)月考勤表，申請人與工亡員工的關(guān)系證明，申請人身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印），交通事故職責(zé)認(rèn)定書。（三）勞動潛力鑒定員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療仍存在殘疾、影響勞動潛力的，由員工本人或家屬向市勞動部門提出勞動潛力鑒定申請，并帶給工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料1、工傷認(rèn)定決定書；2、工傷職工鑒定確認(rèn)事項申請表；3、身份證復(fù)印件；4、診斷證明書復(fù)印件；5、住院病歷，未住院者須呈報門診病歷或其他相關(guān)材料）。單位或個人對市勞動潛力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論15日之內(nèi)向省勞動潛力鑒定委員會提出再次鑒定申請。自勞動潛力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，員工或者其直系親屬、所在單位認(rèn)為傷殘狀況發(fā)生變化的，可申請勞動潛力復(fù)查鑒定。（四）確定停工留薪期工傷員工停工留薪期，按《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動潛力鑒定委員會確定，一般不超過12個月。對于傷情嚴(yán)重或者狀況特殊，確需延長停工留薪期的，由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前15日內(nèi)寫出書面申請，員工所住醫(yī)院出具證明，員工填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，上交公司安全處。經(jīng)安全處審核后，由受傷害員工或家屬報市級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)。三、工傷待遇員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷的，享受《工傷保險條例》第五章規(guī)定的相應(yīng)待遇，由公司企管處負(fù)責(zé)落實。（一）工傷醫(yī)療待遇1、員工發(fā)生工傷后，到公司指定工傷保險定點醫(yī)院治療。治療工傷所需的費用按工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，貼合報銷條件的，由工傷保險基金予以全額報銷。2、員工發(fā)生工傷需緊急搶救的，能夠就近搶救。未能脫離危險的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負(fù)責(zé)報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告。脫離危險后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。3、在外埠醫(yī)院搶救治療的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負(fù)責(zé)報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告，在受傷害員工經(jīng)搶救脫離危險后，由安全處通知受傷員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。4、工傷員工脫離危險后未及時轉(zhuǎn)到定點醫(yī)院治療的，或者在非定點醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療，未按要求向區(qū)工傷保險主管部門報告的，其工傷醫(yī)療費用不予報銷。5、因工負(fù)傷的員工，若定點醫(yī)院無法治療，由定點醫(yī)院提出書面推薦，或由工傷員工本人或家屬向治療醫(yī)院提出申請，經(jīng)醫(yī)院考查核實，報請縣工傷保險主管部門批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)院治療。擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的醫(yī)療費用，公司和工傷保險主管部門不予支付。（二）住院治療補貼。員工在定點醫(yī)院住院治療工傷的，住院伙食補助費按25元/天執(zhí)行；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通、食宿費用經(jīng)安全處審核后，按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（三）停工留薪期盼遇。員工發(fā)生工傷或因職業(yè)病需暫停工作理解治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（四）護(hù)理費。員工經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動潛力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付。其標(biāo)準(zhǔn)分別為唐山市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。（五）陪床人員待遇。員工因工負(fù)傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護(hù)理的，經(jīng)工傷員工或直系親屬申請，公司按月支付一人次15元/天的待遇給于發(fā)放。（六）評殘待遇。工傷員工經(jīng)有關(guān)部門評定傷殘等級的，按傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。四、其他相關(guān)規(guī)定（一）員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷的，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的工傷保險待遇由企管處按月予以落實。在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的工傷保險待遇，由企管處每半年集中報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）有關(guān)單位未按規(guī)定日期將工傷申報材料上交企管處、造成工傷申請超過時效的，退回單位上報的員工工傷申報材料，所造成的損失由單位負(fù)責(zé)，公司不擔(dān)負(fù)任何費用，同時追究相關(guān)人員的瀆職職責(zé)。（三）員工發(fā)生工傷在定點醫(yī)院治療，因傷情嚴(yán)重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院治療，由工傷員工所在單位安全科到企管處領(lǐng)取《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請表》，經(jīng)定點醫(yī)院簽字蓋章，由工傷員工本人或家屬簽字確認(rèn)后，3日內(nèi)將轉(zhuǎn)院申請表報到企管處，由企管處負(fù)責(zé)報送區(qū)工傷保險主管部門辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。（四）工傷人員因治療需向公司借款或報銷工傷費用的，由所在單位負(fù)責(zé)按津西[2008]4號《關(guān)于理順工傷借款及報票程序的通知》辦理，所有工傷借款由公司以工傷預(yù)付款形式直接支付給工傷定點治療醫(yī)院。報銷住院費用時，務(wù)必帶給院方出具的藥費消費明細(xì)表、藥費單原件，用以工傷保險主管部門報銷工傷費用，企管處憑報銷的費用沖減公司工傷借款。（五）經(jīng)核實，員工因犯罪或違反治安管理規(guī)定受到傷害的，公司不予申報工傷。（六）發(fā)生交通事故不在上下班途中的，公司不予申報工傷。（七）因員工所在單位瞞報、漏報、不及時上報工傷或弄虛作假，出具虛假考勤、工資等證明騙取工傷而導(dǎo)致公司、員工利益受到損害的，追究相關(guān)單位一把手及安全管理人員的職責(zé)。工傷事故管理制度（四）：工傷事故管理制度1、操作者發(fā)此刻生產(chǎn)中發(fā)生事故，應(yīng)用心采取必要的措施，防止事態(tài)的擴大，并保護(hù)好現(xiàn)場，不得隱瞞和故意拖延，立即向企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)管理機構(gòu)報告，并迅速撥打援救部門（匯報部門和援救單位詳見附件）。2、企業(yè)負(fù)責(zé)人、值班人員、安全員接到事故報告后，應(yīng)及時趕到事故現(xiàn)場進(jìn)行處理，對發(fā)生或有可能發(fā)生危急狀況的，迅速啟動事故應(yīng)急預(yù)案，3、企業(yè)負(fù)責(zé)人對發(fā)生需向有關(guān)部門報告的生產(chǎn)安全事故務(wù)必在1個小時內(nèi)，以公司名義報告安監(jiān)等有關(guān)部門。4、發(fā)生重傷、死亡事故，派專人保護(hù)事故現(xiàn)場，并迅速采取必要的措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。需要轉(zhuǎn)移現(xiàn)場部分物體時，務(wù)必做出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像，并詳細(xì)說明。5、清理事故現(xiàn)場時，需事先經(jīng)事故調(diào)查組或安監(jiān)部門同意。6、發(fā)生輕傷事故要進(jìn)行現(xiàn)場照相、經(jīng)安監(jiān)部門同意，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)牽頭組成事故調(diào)查組，調(diào)查分析事故原因，劃分職責(zé)提來源理意見，制定和落實整改措施，按照規(guī)定填報傷亡事故登記表，并對干部職工進(jìn)行教育。7、事故調(diào)查組員應(yīng)貼合以下條件：（1）具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。（2）與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。8、發(fā)生事故要按照四不放過的原則處理。四不放過的原則是：事故原因沒有查清不放過；事故職責(zé)沒有受到嚴(yán)肅處理不放過；廣大職工群眾沒有受到教育不放過；預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實的不放過。并按照事故的性質(zhì)和造成的損失危害程度，根據(jù)規(guī)定對職責(zé)人員進(jìn)行處罰。9、發(fā)生事故，務(wù)必按照企業(yè)各級安全生產(chǎn)職責(zé)的規(guī)定，分清事故的直接職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和主要職責(zé)。10、對玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負(fù)責(zé)等行為而造成安全生產(chǎn)事故的，視狀況按照規(guī)定追究職責(zé)，并按照安全生產(chǎn)獎懲制度規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政降級處分。11、事故調(diào)查清后，應(yīng)及時擬定整改措施，提出對事故職責(zé)人的處理意見，填寫職工上網(wǎng)事故報告表報送安監(jiān)部門。12、事故處理方案后、公開宣布處理結(jié)果。13、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)建立事故檔案，其資料包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育、改善措施等資料。14、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)定期進(jìn)行事故的統(tǒng)計分析、并及時報有關(guān)部門（街道安監(jiān)站）。設(shè)備設(shè)施安全管理制度1、建立從安裝、調(diào)試、驗收、到運行、維護(hù)保養(yǎng)、檢測等各個環(huán)節(jié)的檔案，嚴(yán)格按照規(guī)定要求進(jìn)行設(shè)施設(shè)備的維修、保養(yǎng)和檢測。2、制定安全操作規(guī)程、維護(hù)保養(yǎng)檢測怎人制，對操作人員進(jìn)行專項培訓(xùn)。3、操作人員須每一天對自己所使用的機器做好日常保養(yǎng)工作，生產(chǎn)過程中設(shè)備發(fā)生故障應(yīng)及時排除。4、設(shè)備運行與維護(hù)堅持設(shè)備專人負(fù)責(zé)，共同管理的原則，保證設(shè)備安全。負(fù)責(zé)人調(diào)離，立即配備后續(xù)接任者。5、維修人員，每周對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行一次全面檢查，每周周六設(shè)備工裝部隊所有設(shè)備進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)檢查，每半年根據(jù)生產(chǎn)需要和設(shè)備實際運轉(zhuǎn)狀況，制定設(shè)備大修計劃；每年年底由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)備管理人員、部門經(jīng)理、維修人員負(fù)責(zé)、按照事先規(guī)定的項目、資料進(jìn)行檢查打分，評定出是否完好，能否繼續(xù)使用，提出對職責(zé)人的處理意見和改善措施等。6、認(rèn)真做好設(shè)施、設(shè)備管理全過程中的記錄工作，每個環(huán)節(jié)的職責(zé)人都要填寫規(guī)定的記錄表格或圖表以及跟蹤小冊子，負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)，存檔保存。電器安全管理制度1、務(wù)必配備經(jīng)過安監(jiān)部門培訓(xùn)合格的專業(yè)電工，電工作業(yè)做到持證上崗。2、禁止使用無廠家、無生產(chǎn)許可證、無產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格證及國家明令淘汰的電氣設(shè)備。3、務(wù)必對供電設(shè)備、用電設(shè)備的金屬外殼進(jìn)行接地保護(hù)，接地裝置的電阻務(wù)必貼合規(guī)定要求。4、務(wù)必給專業(yè)電工配備合格的絕緣鞋、絕緣手套、安全帽、安全帶等安全防護(hù)用品。5、向當(dāng)?shù)毓╇姴块T申請辦理自備柴油（汽油）發(fā)電機，自備電源要裝雙頭四級閘刀；嚴(yán)禁以流動方式給其他電網(wǎng)供電用戶帶給臨時備用電源。6、務(wù)必在電源或分路部位安裝漏電保護(hù)器，電線應(yīng)套非燃管保護(hù)，熔絲不得用鐵絲、銅絲代替。7、嚴(yán)禁在電熱器具的安全距離內(nèi)擺設(shè)易燃、易爆物品。8、嚴(yán)禁濕手接觸帶電開關(guān)、拔插電源插頭及更換電氣元件和燈泡。危險作業(yè)現(xiàn)場管理制度第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強對危險作業(yè)的管理，防止發(fā)生重大安全事故，保障從業(yè)人員和財產(chǎn)安全，持制定本制度。第二條本制度適用于在本單位范圍內(nèi)從事的各項危險點作業(yè)的安全管理。第二章危險作業(yè)的種類1、動火作業(yè)2、220V（含）以上臨時用電作業(yè)3、大件吊裝作業(yè)4、根據(jù)各單位實際確定需要列入危險作業(yè)的種類第三章危險作業(yè)的審批程序第三條申請單由車間主任負(fù)責(zé)提出申請，申請人務(wù)必按照審批流程的規(guī)定填寫相應(yīng)作業(yè)批單，在審批單上對應(yīng)的欄目內(nèi)正確而清晰地將具體狀況填寫清楚，包括作業(yè)的位置，作業(yè)開始及完成時間等，并對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行危害辨識，同時在作業(yè)審批單上簽字。第四條在申請許可證前，安全管理人員務(wù)必采取一切相關(guān)措施，如隔離作業(yè)區(qū)，懸掛警告標(biāo)志牌。第五條負(fù)責(zé)安全的單位領(lǐng)導(dǎo)對作業(yè)許可證申請進(jìn)行驗證，在批準(zhǔn)作業(yè)前應(yīng)確定如下事項：1、申請的作業(yè)區(qū)域附近無不相容的作業(yè)將要同時進(jìn)行。2、有可靠的安全防范措施保證作業(yè)安全。第六條審批單審批結(jié)束簽字許可后，單位領(lǐng)導(dǎo)、安全管理員務(wù)必對施工人員進(jìn)行現(xiàn)場安全教育和安全交底，并履行手續(xù)完整后，方可投入施工作業(yè)第七條許可證的使用務(wù)必在規(guī)定的使用期內(nèi)有效，超過期限的，務(wù)必重新辦理申請。第八條在施工現(xiàn)場，安全管理員若發(fā)現(xiàn)有不安全因素或隱患存在時，能夠根據(jù)實際狀況，有權(quán)撤銷許可證的使用有效期或叫停作業(yè)。2012年5月10日勞動防護(hù)用品管理制度1、勞動防護(hù)用品分為一般勞動防護(hù)用品和特種勞動防護(hù)用品。2、根據(jù)生產(chǎn)中防止職業(yè)性傷害的需要，按照不同勞動條件和不同工種，發(fā)給職工個人勞動防護(hù)用品。3、在易燃易爆、燒灼及靜電發(fā)生的場所作業(yè)人員，禁止發(fā)放使用化纖防護(hù)用品。4、禁止將勞動防護(hù)用品按現(xiàn)金發(fā)給個人。發(fā)放的防護(hù)用品，不準(zhǔn)專賣。5、使用部門制定使用本部門工作特點的個人勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，由公司辦公室審批執(zhí)行，公司對勞動防護(hù)用品實施統(tǒng)一采購。安全技術(shù)部門和綜合管理部進(jìn)行監(jiān)督檢查執(zhí)行。6、對特種勞動防護(hù)用品，施行《國家特種勞動防護(hù)用品安全生產(chǎn)許可證》制度，務(wù)必在具備《特種勞動防護(hù)用品定點經(jīng)營許可證》的單位購買。7、對特種防護(hù)用品應(yīng)建立定期檢查制度，不合格的、失效的一律不準(zhǔn)使用。8、部門員工務(wù)必按照勞動防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動防護(hù)用品，避免使用不當(dāng)：(1)勞動用品使用前應(yīng)首先作一次外觀檢查，檢查的目的是認(rèn)定防護(hù)用品對有害因素防護(hù)有效能的程度，用品外觀有無缺陷或損壞，各部見組裝是否嚴(yán)密，啟動靈活。(2)勞動用品的使用務(wù)必在其性能范圍內(nèi)且到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求，不得超限使用，不得使用未經(jīng)國家規(guī)定的監(jiān)測部門認(rèn)可和檢測達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品，不能隨便代替，更不能以次充好。(3)了解使用性能和佩戴方法，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和正確使用防護(hù)用品，使之規(guī)范化、制度化。根據(jù)生產(chǎn)的實際需要，公司將對廠區(qū)范圍內(nèi)的設(shè)備、廠房、以及廠房的維修和勞動防護(hù)用品、消防器材、員工保險以及辦公用品等購買和建設(shè)將全部納入安全生產(chǎn)投入，費用的支出由安全小組上報董事長審批，由財務(wù)部門去支付，不得延誤。如果在此項資金上操作過慢、滯后將按照相關(guān)狀況進(jìn)行職責(zé)處罰。（10）安全例會制度1、每次例會安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員務(wù)必參加；2、根據(jù)會議研究的資料，可指定相關(guān)人員出席，或擴大會議請車間主任一同出席；3、每次會議設(shè)置簽到簿，參會人員要簽到并記錄會議資料。4、安全會議由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織每月一次，全年不得低于12次；5、遇到重大安全任務(wù)或特殊狀況，由安全管理部門提出請求公司董事長批準(zhǔn)后能夠臨時進(jìn)行；6、例會的資料主要是傳達(dá)和學(xué)習(xí)貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章和會議精神；7、分析和研究公司最近安全生產(chǎn)和管理現(xiàn)狀，對有關(guān)存在的事故隱患落實整改期限、人員和經(jīng)費。8、研究和制定落年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)和考核指標(biāo)辦法；9、聽取安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人的工作匯報，部署下一階段的安全生產(chǎn)工作。1、定期對員工進(jìn)行消防安全知識宣傳與教育；2、定期開展防火檢查，及時消除火災(zāi)隱患；3、生產(chǎn)場所按規(guī)定要求配備滅火器、應(yīng)急燈，確保消防器材完好、有效；4、生產(chǎn)、生活場所有各自的防火分區(qū)和直通室外的安全出口，安全出口設(shè)有疏散標(biāo)志；5、生產(chǎn)車間危險品存放不得超過一天，液氨、乙炔和氧氣瓶的存放務(wù)必分開，按照規(guī)定擺放，嚴(yán)禁在操作氣體燃料抽煙、生明火、個性氮化車間液氨的更換要嚴(yán)格按照操作規(guī)章來完成，生產(chǎn)場所嚴(yán)禁使用電爐。工傷事故管理制度（五）：工傷事故管理制度工傷事故涉及生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)，事關(guān)每個員工的切身利益，全體員工務(wù)必高度重視，牢固樹立人人講安全、事事講安全、時時講安全的理念。為保障公司員工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理事后，并明確事故后相應(yīng)部門應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，以預(yù)防工傷事故的再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作長治久安，結(jié)合本公司實際狀況，制定本制度。1、事故分類1.1人身傷亡事故：在生產(chǎn)區(qū)域所發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的及上下班途中意外的人身傷亡事故。1.2火災(zāi)事故：由于火災(zāi)造成的人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。1.3爆炸事故：在生產(chǎn)過程中由于某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。1.4設(shè)備事故：由于某種原因引起的機械設(shè)備、工藝裝備、動力設(shè)備等事故，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。1.5其他：職業(yè)玻2、事故報告制度一發(fā)生事故后原則上務(wù)必逐級上報，特殊狀況下允許越級上報。2.1重大事故2.1.1操作者應(yīng)及時報告班組長。2.1.2班組長及車間應(yīng)在1小時內(nèi)報告公司。2.2影響較大的（傷害一天以上，設(shè)備停機一班以上）的事故：2.2.1操作者應(yīng)及時報告班組長。2.2.2班組長及車間應(yīng)在當(dāng)日下班前報告公司。2.3一般性事故：2.3.1操作者應(yīng)在下班前報告班組長。2.3.2班組長及車間應(yīng)在次日前報告公司。3、人身傷亡事故性質(zhì)認(rèn)定3.1意外工傷：由于不可抗拒的原因造成的人身傷亡事故。3.2職責(zé)工傷：由于主觀原因致使工傷的發(fā)生，如違反公司廠規(guī)廠紀(jì)、工作中不慎及上下班途中等發(fā)生的人身傷亡事故。3.3工傷：為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡事故及職業(yè)玻4、其他4.1公司對員工承擔(dān)工傷保險職責(zé)。員工一旦發(fā)生工傷事故后，車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治。4.2事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫《工傷事故報告單》，并將《工傷事故報告單》報公司辦公室，由公司辦組織相關(guān)人員進(jìn)行核實。重大人身傷亡事故由公司辦上報上一級部門。4.3員工意外工傷以及工傷者，其醫(yī)療費由企業(yè)承擔(dān)，但其醫(yī)療費中有超國家規(guī)定醫(yī)療范圍的費用，原則上由員工自己承擔(dān)。但為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡者，公司另視情給予獎勵或重獎。4.4職責(zé)工傷事故者，其職責(zé)人的醫(yī)療費原則上不予承擔(dān)，但該起事故視情企業(yè)經(jīng)多方努力爭取到的費用額度快，由企業(yè)承擔(dān)。4.5工傷假期憑縣級醫(yī)院出具的病假條，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。其間的工資意外工傷者按底薪的70%發(fā)放；為搶救國家、企業(yè)財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者按底薪的100%發(fā)放；職責(zé)工傷者按底薪的20%發(fā)放。意外工傷者及為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者福利待遇不變，工傷天數(shù)不影響年終獎結(jié)算。4.6對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給