合同協(xié)議范文訂立勞動合同4篇

訂立勞動合同4篇合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，除非整日制用工外，都應該以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容一定具備必備條款，且內容不得違犯法律規(guī)定。公正原則：公正原則要求勞動合同內容公正合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而擬定顯失公正的合同條款。同等自發(fā)原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位同等，訂立勞動合同完整部是出于勞動者和用人單位兩方的真切意思的表示，出于自發(fā)而簽署。磋商一致原則：磋商一致原則是指合同條款是經(jīng)兩方磋商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得逼迫訂立勞動合同。誠實信譽原則：誠實信譽原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應該依據(jù)該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信譽，不得欺騙對方。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應該照實見告勞動者工作內容、工作條件、工作地址、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求認識的其余狀況;用人單位有權認識勞動者與勞動合同直接有關的基本狀況，范文寫作勞動者應該照實說明。如何訂立勞動合同依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應該依據(jù)合法、公正、同等、自發(fā)、磋商一致、誠實信譽的原則，用人單位自用人之日起，即與勞動者成立了勞動關系。成立勞動關系，應該訂立書面勞動合同。已成立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應該自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者磋商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽或許蓋印奏效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定：勞動合同應該具備以下條款：(一)用人單位的名稱住處和法定代表人或許主要負責人;(二)勞動者的姓名、地址和居民身份證或許其余有效身份證件號碼;(三)勞動合同限期;(四)工作內容和工作地址;(五)工作時間和歇息休假;(六)勞動酬勞;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備;(九)法律、法例規(guī)定應該歸入勞動合同的其余事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條件外，用人單位與勞動者能夠商定試用期、培訓、守舊奧密、增補保險和福利待遇等其余事項。第十九條規(guī)定：個人簡歷勞動合同限期三個月以上不滿一年的，試用期不得超出一個月;勞動合同限期一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個月;三年以上固按限期和無固按限期的勞動合同，試用期不得超出六個月。同一用人單位與同一勞動者只好商定一次試用期。以達成必定工作任務為限期的勞動合同或許勞動限期不滿三個月的，不得商定試用期。勞動合同僅商定試用期的，試用期不可立，該限期為勞動合同限期。如何訂立勞動合同訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權認識用人單位有關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等狀況，用人單位應該照實說明。用人單位在招用勞動者時，有權認識勞動者健康狀況、知識技術和工作經(jīng)歷等狀況，勞動者應該照實說明。勞動合同的文本與文勞動合同文本能夠由用人單位供給，也能夠由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位供給的合同文本，應該依據(jù)公正原則，不得傷害勞動者的合法權益。勞動合同應該用中文書寫，也能夠同時用外文書寫，兩方當事人還有商定的，從其商定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。勞動合同的主要條款勞動合同應該具備以下條款：(一)勞動合同限期;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動酬勞;(五)勞動紀律;(六)勞動合同停止的條件;(七)違犯勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人能夠磋商商定其余內容。勞動合同必備條款不全，但不影響主要權益義務執(zhí)行的，勞動合同成立。勞動合同當事人能夠按國家和地方的有關規(guī)定，在勞動合同中商定參加社會保險的詳細事項。勞動合同當事人在勞動合同中商定停止條件的，應該經(jīng)兩方當事人磋商一致，其實不得違犯法律、法例和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同的限期勞動合同的限期分為有固按限期、無固按限期和以達成必定的工作為限期。勞動合同限期由用人單位和勞動者磋商確立。勞動合同的奏效日期勞動合同自兩方當事人簽之日起奏效，當事人對奏效的限期或許條件有商定的，從其商定。勞動合同的試用期勞動合同當事人能夠商定試用期。勞動合同限期不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超出一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超出三個月;滿三年的，試用期不得超出六個月。勞動合同當事人僅商定試用期的，試用期不可立，該限期即為勞動合同限期。勞動合同的服務期工作總結勞動合同當事人能夠對由用人單位出資招用、培訓或許供給其余特別待遇的勞動者的服務期作出商定。商定的服務限期擅長勞動合同限期的，勞動合同期滿由用人單位停止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者持續(xù)執(zhí)行服務期的，兩方當事人應該續(xù)訂勞動合同，對服務期的執(zhí)行方式兩方有商定的，從其商定。勞動者違犯服務期商定的，應該擔當違約責任。商業(yè)奧密保護勞動合同當事人能夠在勞動合同中商定保密條款或許獨自簽署保密協(xié)議。商業(yè)奧密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議商定的內容自行無效。對負有守舊用人單位商業(yè)奧密義務的勞動者，勞動合同當事人能夠就勞動者要求排除勞動合同的提早通知期在勞動合同或許保密協(xié)議中作出商定，但提早通知期不得超出六個月。在此時期，用人單位能夠采納相應的脫密舉措。競業(yè)限制對負有守舊用人單位商業(yè)奧密義務的勞動者，勞動合同當事人能夠在勞動合同或許保密協(xié)議中商定競業(yè)限制條款，并商定在停止或許排除勞動合同后，賜予勞動者經(jīng)濟賠償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在走開用人單位一按限期內不得自營或許為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的限期由勞動合同當事人商定，最長不得超出三年，但法律、行政法例還有規(guī)定的除外。勞動合同兩方當事人商定競業(yè)限制的，不得再商定排除勞動合同的提早通知期。競業(yè)限制的商定不得違犯法律、法例的規(guī)定。兩方當事人能夠在勞動合同或保密協(xié)議中商定勞動者在一定的限期內不獲得有競業(yè)限制的用人單位任職熱點思想報告，勞動者違犯競業(yè)限限制定的，應該按商定的違約金擔當違約責任。勞動合同的違約金違約金數(shù)額應該依據(jù)公正、合理的原則商定。違約金數(shù)額、擔當責任和支付方法應由兩方當事人依據(jù)公正、合理的原則在勞動合同中商定。勞動者違犯商定的，應該擔當違約責任。兩方當事人商定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實質損失的，勞動者應該按兩方商定擔當違約金;商定的違約金數(shù)額低于實質損失，用人單位懇求賠償?shù)模瑒趧诱邞磳嵸|損失賠償。商定的違約金數(shù)額畸高的，當事人能夠要求適合減少。兩方當事人因違約金發(fā)生爭議的，能夠按勞動爭議辦理程序解決。勞動條件和勞動酬勞訂立勞動合同要哪些程序依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定和實踐，簽署勞動合同的程序是：(一)簽署勞動合同書。勞動合同書要在兩方介紹各自的實質狀況的基礎上簽署。用人單位應照實介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及詳細生產(chǎn)任務。勞動者應照實介紹自己的專長和身體健康狀況。兩方經(jīng)磋商，就勞動合同的內容獲得一致建議后，簽名、蓋印。用人單位要蓋法人章。勞動者須自己署名或蓋自己名章。(二)鑒證勞動合同。依據(jù)勞動部頒發(fā)的《勞動合同鑒證明行方法》(勞力[1992]54號