上傳人：莊***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：莊**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時(shí)間：2023-02-28 格式：DOCX 頁數(shù)：9 大小：17.95KB 積分：20 舉報(bào) 版權(quán)申訴

公國家開放大學(xué)2022年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試2022年7月一、單項(xiàng)選擇題(在各題的備選答案中，只有1項(xiàng)是正確的，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在題中的括號(hào)內(nèi)，每小題2分，共20分)1.績效管理是績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效考核、()四A.績效評(píng)價(jià)B.績效預(yù)期2.由數(shù)名評(píng)價(jià)者對(duì)被評(píng)價(jià)者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制A.績效考核B.績效實(shí)施C.績效反饋D.績效計(jì)劃教，在傳達(dá)自己對(duì)員工績效評(píng)價(jià)的同時(shí)，啟發(fā)員8.組織支付的勞動(dòng)力費(fèi)用的人均值可以用()來表示。C.津貼D.績效加薪A.績效加薪B.年資加薪A.現(xiàn)股B.期股C.期權(quán)D.延期薪酬二、多項(xiàng)選擇題(在各題的備選答案中，有2個(gè)或2個(gè)以上的答案是正確的，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在題中的括號(hào)內(nèi)，多選、少選或錯(cuò)選均不得分，每小題3分，共15分)11-員工從績效考核系統(tǒng)中感知到的“公平性”主要體現(xiàn)在()A.人際公平B.認(rèn)知公平C.程序公平D.結(jié)果公平12.績效考核的方法除了特征法以外，還有()。A.排序法B.行為法C.結(jié)果法D.綜合法13.一般來講，薪酬調(diào)查的目的有()。A.了解市場(chǎng)薪酬水平和競爭對(duì)手的薪酬?duì)顩r，有針對(duì)性地確定組織的薪酬水平，增強(qiáng)組織薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競爭力B.了解競爭對(duì)手的薪酬結(jié)構(gòu)狀況，為調(diào)整組織的薪酬結(jié)構(gòu)提供依據(jù)C.學(xué)習(xí)競爭對(duì)手的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，提高組織的薪酬管理能力D.評(píng)估競爭對(duì)手的勞動(dòng)力成本，有效控制組織的勞動(dòng)力成本14.下列選項(xiàng)中屬于我國規(guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)的是()。A.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.企業(yè)年金計(jì)劃D.生育保險(xiǎn)15.關(guān)于績效考核的頻度，常見的有()。A.月考核B.季度考核C.半年考核D.年度考核三、判斷題(在你認(rèn)為正確的命題的括號(hào)里打“√”,在錯(cuò)誤的命題的括號(hào)里打“×”,每小題1分，共10分)16.績效計(jì)劃應(yīng)該由人力資源管理專業(yè)人員和直接管理者來制訂。()17.員工的生育保險(xiǎn)費(fèi)由其所在單位繳納，員工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。()18.績效管理應(yīng)根據(jù)外部市場(chǎng)環(huán)境和競爭態(tài)勢(shì)的變化不斷做出調(diào)整。()19.暈輪誤差是指考核者對(duì)所有員工都給出不好不壞的評(píng)價(jià)。()20.從事薪酬價(jià)值高的工作，任職者不容易提高能力，因此，越是等級(jí)高的工作，則需要設(shè)置較小的薪酬浮動(dòng)范圍。()21.員工只是被評(píng)價(jià)的對(duì)象，因此組織在績效考核系統(tǒng)的開發(fā)、使用和反饋階段都無需考慮員工的感受。()22.福利一般具有普惠性。()23.在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工能夠勝任的工作的種類數(shù)目來確定的。24.當(dāng)組織所需要的員工在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于供不應(yīng)求的狀態(tài)時(shí)，組織就沒有動(dòng)力增加員工的薪酬。()25.綜合評(píng)價(jià)計(jì)劃既衡量組織層面的績效，也衡量員工所在部門的績效，因此，它能夠兼顧組織績效和部門績效的實(shí)現(xiàn)。(