公司管理規(guī)章制度(集合15篇)

公司管理規(guī)章制度(集合15篇)公司管理規(guī)章制度1

很多廣告標(biāo)識企業(yè)老板和高管都不知道如何管理員工，也不知道如何制定公司員工管理制度，今日整理了一份廣告標(biāo)識企業(yè)員工管理制度，從10個方面詳介紹員工管理方法，各位廣告人可以依據(jù)公司具體狀況進行調(diào)整。

第1點

公司作息時間表:

1、員工應(yīng)嚴格依據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

上午：9:00至12:00

下午：13:30至18:00

3、員工上下班施行指紋打卡，上下班均須打卡，請嚴格遵守公司考勤制度。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽【外出申請單】后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

第2點

工作要求：

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為一個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。

3、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊狀況除外）。

4、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問及技能，樂觀參加公司組織的各項培訓(xùn)。

5、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)爭辯，不斷提高自身的"業(yè)務(wù)水平。

6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

7、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

8、員工在任何時間均不行利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)覺，賜予警告，情節(jié)嚴峻者，公司將予以辭退。

9、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)準(zhǔn)時告知網(wǎng)管支配修理。

第3點

保密規(guī)定：

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不行向外泄露公司進展方案、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)覺，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴峻的，公司將追究其法律責(zé)任。

第4點

物品管理：

1、辦公用品的日常管理由行政人事部特地人員負責(zé)定期購買。

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部特地負責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由特地負責(zé)人將辦公用品購回，依據(jù)實際需要有方案地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由特地負責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

第5點

打印設(shè)備和電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持打印設(shè)備和電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格依據(jù)要求妥當(dāng)存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴禁使用計算機玩玩耍。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立刻備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。

7、使用者必需妥當(dāng)保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。

第6點

網(wǎng)絡(luò)管理：

1、工作時間內(nèi)禁止掃瞄與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)談天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息消逝在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)玩耍、掃瞄圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種玩耍及大型軟件。

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必需按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不行擅自更改。

公司管理規(guī)章制度2

一、加大產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，依據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策要求按期淘汰落后的生產(chǎn)力氣、工藝和產(chǎn)品。樂觀實施清潔生產(chǎn)審計并自覺實施清潔生產(chǎn)，創(chuàng)建“環(huán)境友好型企業(yè)”。

二、要建立特地的環(huán)境管理機構(gòu)，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設(shè)施的運行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案，環(huán)保設(shè)施穩(wěn)定運轉(zhuǎn)率達到95%以上。建立和完善環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。

三、加強生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備管理，杜絕跑、冒、滴、漏，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產(chǎn)生或少產(chǎn)生廢棄物。凡是通過檢修、更換設(shè)備能夠解決污染問題的，要準(zhǔn)時停產(chǎn)檢修、更換設(shè)備。

四、必需在查清污染現(xiàn)狀和排污底數(shù)的基礎(chǔ)上，制訂切實可行的治理規(guī)劃，有方案、有步驟地付諸實施。四周居民和企業(yè)員工對環(huán)保工作滿意率達到90%以上。

五、現(xiàn)有化工企業(yè)的改擴建項目，必需符合環(huán)境愛惜規(guī)劃、土地利用規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)政策及其他有關(guān)規(guī)定，實行以新帶老的原則，一并解決新老項目污染問題，確保增產(chǎn)不增污。

六、與原輔材料供應(yīng)方、協(xié)作方簽訂的原料供應(yīng)服務(wù)協(xié)議中要依據(jù)《危險化學(xué)品平安管理條例》、《道路危險貨物運輸管理規(guī)定》以及其他有關(guān)法律、法規(guī)要求，明確危險化學(xué)品包裝、運輸、裝卸等過程中的平安要求和環(huán)保要求。

七、揮發(fā)性原料、產(chǎn)品的儲存必需接受密閉設(shè)施，儲罐必需設(shè)置呼吸閥、壓力調(diào)整裝置或接受內(nèi)浮頂儲罐，原料、產(chǎn)品裝卸要實行回收處理措施，削減廢氣排放。

八、揮發(fā)性原料、產(chǎn)品在輸送、儲存過程中，平安閥、管道、容器中排放的氣體必需回收或接受其他合理有效的處理措施，取樣分析要接受在線閉路采樣。靜密封點泄漏率保持在萬分之五以下。

九、生產(chǎn)裝備符合相關(guān)清潔生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)中國內(nèi)清潔生產(chǎn)先進要求，設(shè)備運行無故障，設(shè)備完好率要保持在98%以上。

十、企業(yè)對排放的廢氣必需接受有效措施進行治理。生產(chǎn)原料、產(chǎn)品的裝卸要接受自動密閉裝卸設(shè)施。生產(chǎn)設(shè)備全部排氣口排放廢氣必需全部收集并接受回收、吸取、吸附、催化燃燒等合理的措施進行處理，達到排放標(biāo)準(zhǔn)要求，嚴禁不經(jīng)處理直接排放。

十一、對散發(fā)惡臭污染物等化工異味的`設(shè)施必需實行密閉處理，并對惡臭污染物實行凈化回收措施處理，以達到企業(yè)廠界外無化工異味的要求。

十二、各生產(chǎn)裝置排出的廢水，必需在清污分流的前提下進行有效處理并達標(biāo)排放。廢水輸送管道及廢水儲存、處理設(shè)施必需實行密閉措施并設(shè)置廢氣回收處理設(shè)施，防止化工異味氣體揮發(fā)。

十三、企業(yè)產(chǎn)生的固體廢棄物必需嚴格依據(jù)《國家危險廢物名錄》進行分類。廠內(nèi)固體廢棄物的臨時儲存場要依據(jù)《一般工業(yè)固體廢棄物貯存、處置場污染把握標(biāo)準(zhǔn)》(GB18599)和《危險廢物貯存污染把握標(biāo)準(zhǔn)》(GB18597)的要求建設(shè)，固體廢棄物在廠內(nèi)的臨時貯存場應(yīng)設(shè)置防止?jié)B漏、密閉防止化工異味氣體揮發(fā)以及污水、廢氣回收處理設(shè)施。固體廢棄物應(yīng)準(zhǔn)時清運處置。工業(yè)固體廢物和危險廢物平安處置率均達到100%。

十四、對工藝過程中產(chǎn)生的可用尾氣，不參加化學(xué)反應(yīng)或反應(yīng)過剩的化學(xué)介質(zhì)，都要回收利用或處理，嚴禁直接排放。

十五、對生產(chǎn)和設(shè)備檢修中產(chǎn)生的廢酸液、廢堿液、殘液或有機溶劑，必需做到本廠分檔、循環(huán)套用于生產(chǎn)，或者經(jīng)過加工處理后出售給具有資質(zhì)的單位利用處理，不得任憑排放。對設(shè)備檢修過程中產(chǎn)生的廢氣、廢水要統(tǒng)一收集處理，不得造成二次污染。

十六、各廢氣排放點源必需安裝在線監(jiān)測設(shè)備，并與環(huán)保部門聯(lián)網(wǎng)。

十七、國家、省頒布新的標(biāo)準(zhǔn)后執(zhí)行新的排放標(biāo)準(zhǔn)。

公司管理規(guī)章制度3

為落實集團公司煤炭銷售“六統(tǒng)一”管理要求，提高煤炭銷售集中度，加強和規(guī)范煤炭買賣（銷售）合同（以下簡稱銷售合同）管理，不斷優(yōu)化用戶結(jié)構(gòu)，推動大路煤炭物流經(jīng)銷業(yè)進展，特制訂本方法。

一、年度銷售合同簽訂

年度銷售合同由各市公司依據(jù)區(qū)域資源掌控和煤炭選購、上年度用戶合同執(zhí)行、承運配送狀況，初步同用戶連接，提出需求看法，由集團公司統(tǒng)一制定年度煤炭產(chǎn)量連接方案，確定大客戶名目，制定煤炭銷售談判價格，通過年度煤炭產(chǎn)需連接會，依據(jù)“統(tǒng)一訂貨、統(tǒng)一談判、統(tǒng)一合同、統(tǒng)一方案、統(tǒng)一調(diào)運、統(tǒng)一結(jié)算”要求與用戶簽訂銷售合同。

二、新增銷售合同簽訂

新開發(fā)用戶和增量用戶銷售合同，原則上由集團公司與用戶統(tǒng)一談判，也可由集團授權(quán)市公司與用戶進行談判，通過集團煤炭物流信息網(wǎng)進行簽訂。

新增銷售合同網(wǎng)上簽訂時間定為每月下旬集中辦理。貿(mào)易類企業(yè)必需出具終端用戶的托付書。

三、銷售合同補充協(xié)議簽訂

年度及新增銷售合同執(zhí)行中，合同有關(guān)條款、價格需要調(diào)整或增加補充協(xié)議的，原則上由集團公司與用戶統(tǒng)一談判，通過集團公司煤炭信息網(wǎng)進行網(wǎng)上簽訂。各市公司與用戶基本形成統(tǒng)一看法的，也必需經(jīng)集團公司審批，實行網(wǎng)上簽訂后執(zhí)行。各市、縣公司不得私自簽訂任何形式的補充協(xié)議。

四、銷售合同簽訂審批流程

1、合同簽訂原則。依據(jù)先省內(nèi)、后省外，先終端用戶、后貿(mào)易用戶的"要求，依據(jù)統(tǒng)一銷售配送制合同、提貨制合同文本和條款的要求，統(tǒng)一登陸集團公司煤炭物流信息網(wǎng)簽訂。

2、用戶資質(zhì)審核。合同簽訂前，直接用煤類的用戶必需供應(yīng)企業(yè)相關(guān)附件（包括企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證、授權(quán)代表或法人身份證、組織機構(gòu)代碼證、銀行開戶許可證）復(fù)印件、并加蓋公章；貿(mào)易公司類的煤炭經(jīng)銷企業(yè)，除出具上述“五證”外，還必需出具“煤炭經(jīng)營資格證”復(fù)印件，并加蓋公章，同時持終端用戶托付書。

3、用戶會員制管理。通過資質(zhì)審核用戶，均需填寫《山西煤炭運銷集團大路煤炭物流信息網(wǎng)會員申請表》，簽訂入會協(xié)議，繳納會費，取得會員資格，經(jīng)集團公司確定用戶編碼后，方可進入集團公司煤炭物流信息網(wǎng)絡(luò)簽訂合同，獲得相應(yīng)業(yè)務(wù)服務(wù)。

4、合同錄入。由市（縣）公司進入網(wǎng)站合同報批系統(tǒng)，依據(jù)集團公司煤炭產(chǎn)需連接方案，對比合同文本及條款錄入銷售合同。

5、客戶確認。合同用戶登錄集團煤炭物流信息網(wǎng)站，進入客戶管理系統(tǒng)，掃瞄合同內(nèi)容并予確認。

6、交易費收取。合同報批前，市（縣）公司負責(zé)按要求代收交易費，逐級匯總，由各市公司按月向集團公司太原煤炭交易市場支付。

7、銷售合同審批。進入審批程序的銷售合同將在集團公司煤炭物流信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)自動流轉(zhuǎn)，縣公司、市公司、集團公司三級審核。集團公司終審后，市縣公司依據(jù)實際，打印紙質(zhì)合同、簽章、備案留存。

五、銷售合同簽收、系統(tǒng)導(dǎo)入

出省站微管員是合同簽收導(dǎo)入出省站計算機系統(tǒng)的責(zé)任人。為了保證合同準(zhǔn)時導(dǎo)入出省站系統(tǒng)，微管員收到紙質(zhì)合同后，準(zhǔn)時與網(wǎng)絡(luò)審批信息對比，半小時內(nèi)導(dǎo)入出省站計算機系統(tǒng)。凡經(jīng)集團公司終審的合同，出省站不得借故拒絕簽收，特殊狀況應(yīng)準(zhǔn)時向集團公司報告。

六、銷售合同出省站變更

合同執(zhí)行中如有特殊緣由需要變更出省站時，由市、縣公司提出書面申請，逐級上報。集團公司依據(jù)各出省站業(yè)務(wù)通行力氣，綜合平衡后，通知合同原出省站終止該合同運行；集團公司對合同信息進行網(wǎng)上變更，并對合同變更后的出省站下達《煤炭銷售合同變更通知書》。出省站微管員將變更合同輸入本站計算機管理系統(tǒng)，啟動執(zhí)行。

公司管理規(guī)章制度4

為了制造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不行靠的人！制度只能對君子有效。對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的。金豪公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子。

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、懇切本分的精神。敬重上級，有何正確的.建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！

二、員工必需嚴格聽從公司支配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、上門修理電腦時必需著工作服；佩戴工號牌；儀表留意，衣帽潔凈。

五、待客必需有禮貌，有敬語，有五聲；說話懇切，認真樂觀的解決顧客的電腦故障；認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意，任何場合下都必需講一般話。

六、工作時接聽私人電話不得超過x分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必需做到潔凈清爽；

七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱忱接待每位客戶（您好！xxxx電腦公司歡迎光臨！請~?。Ｗ骱脴酚^、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）

3、工作后———對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴看法！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

九、工作時間：

1、冬季：，夏季：；

2、一個月可休x天，無特殊狀況的連休不能超過x天

3、在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退x分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退xx分鐘者算曠工x天

十、員工獎罰規(guī)定：

每月獎金：xxx元，全勤獎xxx元

1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金

2、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月x天假天可得全勤獎

3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎

4、當(dāng)月公司所放的x天假x天未休者可得滿額全勤獎，休x天者只能獲得x元/天的加班補助

5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

十一、離職條件：

1、員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償

2、離職后不得再以xxxx電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

3、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放全部工資與歸還押金；

4、未滿合同期如需離職者必需提前x個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放全部工資與獎金，扣除%押金；

5、未滿x個月無特殊緣由要離職者，扣除xx%的押金；

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、每月曠工累計達x天；

2、拒絕公司指派任務(wù)；

3、泄露本公司機密；

4、當(dāng)月被投訴x次以上者含x次

5、偷盜公司財物者；

6、私自收取客戶費用；

十三、入職條件

1、進入公司試用期x個月

2、正式進入公司后

1、正式進入新聯(lián)電腦公司需交納x押金

2、經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費的，交納x培訓(xùn)費

3、進入xxxx電腦公司后，公司統(tǒng)一配置xxxx

公司管理規(guī)章制度5

1.目的：

為保證公司通信暢通，確保信息的準(zhǔn)時傳遞，提高效益、削減失誤，制定本規(guī)定。

2.手機分類：

2.1公務(wù)手機：凡享有公司話費補貼或全額報銷話費的手機（含小靈通）。

2.2私用手機：凡屬個人購置、個人使用，公司不補貼話費的手機（含小靈通）。

2.3私有公用手機：凡屬個人購置，公司部分報銷話費的手機（含小靈通）。

3.手機使用：

3.1公務(wù)手機及私有公用手機必需從早上上班時間開頭開機，至22：30前不得關(guān)機，休假期間亦然。如有特殊緣由須在規(guī)定的開機時間內(nèi)關(guān)機的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3.2因工作性質(zhì)的特殊性，行政部經(jīng)（副）理、保衛(wèi)科（副）科長、儲運部經(jīng)（副）理、車隊（副）隊長、小車司機須xx小時開機，不得關(guān)機。

3.3因工作崗位的特殊性，儲運部貨車司機從早上7：30開機，至23：00前不得關(guān)機。在外執(zhí)行任務(wù)的司機必需xx小時開機，不得以任何理由關(guān)機。

3.4生產(chǎn)一線工人上班時間不得攜帶手機（含小靈通）。

3.5非生產(chǎn)一線工人除公務(wù)手機及私有公用手機外，有必要在工作時間使用私用手機的`人員必需提出書面申請，經(jīng)部門主管審核、常務(wù)副總批準(zhǔn)方可使用，否則上班時間手機（含小靈通）不得開機。

3.6除個別領(lǐng)取小靈通話費補貼的人員可使用小靈通進行公務(wù)聯(lián)絡(luò)外，全部領(lǐng)取手機話費補貼或全額報銷手機話費人員不得使用小靈通進行公務(wù)聯(lián)絡(luò)。

4.手機維護：

4.1全部公務(wù)手機及私有公用手機應(yīng)保證在規(guī)定開機時間內(nèi)電量充分，保障通信暢通。

4.2若因欠費被停機，應(yīng)準(zhǔn)時繳交話費于xx小時內(nèi)開通。

4.3若手機丟失，應(yīng)于xx小時內(nèi)（如出差外地，應(yīng)于回公司后xx小時內(nèi)）購買新機、補辦sim卡并開通。

4.4手機發(fā)生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用者應(yīng)準(zhǔn)時向行政部說明（下班時間通知總機轉(zhuǎn)告），并告知聯(lián)絡(luò)方式。

5.手機配備及話費補貼：

5.1特殊崗位人員使用之公務(wù)手機sim卡須歸屬公司全部。若為私人自購，公司以回購方式向私人購買，每個號碼xx元。若私人不愿出讓sim卡，則公司另配sim卡，且全部公務(wù)聯(lián)絡(luò)須使用公司配備的sim卡。

5.2凡經(jīng)理級（含）以上人員及業(yè)務(wù)人員，公司未配手機者須自備手機，公司配給sim卡，以便利業(yè)務(wù)聯(lián)系。

5.3凡使用公司配備手機及sim卡的人員，須妥當(dāng)保管，離職時需交還公司，如有遺失或損壞，須照價賠償。

5.4領(lǐng)取固定話費補貼人員若因公務(wù)話費增幅較大，經(jīng)主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可增補話費補貼。

5.5公司依據(jù)享受固定手機話費補貼的人員的階段性工作適當(dāng)調(diào)整其補貼標(biāo)準(zhǔn)。

公司管理規(guī)章制度6

為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的平安，特制定本制度，望保安人員仔細閱讀并遵照執(zhí)行。

一、適用范圍

本公司全部保安人員。

二、權(quán)責(zé)

管理部負責(zé)本制度的制定、修改，并監(jiān)督執(zhí)行；總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。

三、值班規(guī)定

1、各崗位保安應(yīng)穿制服，保持儀容潔凈、良好的精神狀態(tài)、態(tài)度和氣、認真負責(zé)；

2、熱忱接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時應(yīng)敬禮問好；

3、督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤狀況；

4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必需有人代班，無關(guān)人員不得進入保安室；

5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關(guān)的事，監(jiān)守自盜。

6、不定時巡察廠內(nèi)各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證重要區(qū)域的平安，防止意外大事的發(fā)生；

7、廠內(nèi)如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)準(zhǔn)時勸阻和制止，并準(zhǔn)時報告保安隊長或管理部處理；

8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生；

9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖；

10、加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)覺問題準(zhǔn)時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。

四、門禁制度

（一）人員進出管理

1、節(jié)假日及上班以外時間，假如公司生產(chǎn)部沒加班，保安應(yīng)阻擋員工進入生產(chǎn)部及倉庫，其它特殊狀況須經(jīng)相關(guān)部門審核登記方可進入；

2、員工上班時間出廠應(yīng)持管理部開出的《員工外出準(zhǔn)行條》，有攜帶物品時，須有負責(zé)人檢查，無放行條時，保安有權(quán)制止其外出。（特殊狀況應(yīng)記入值班記錄表備案）；

3、員工應(yīng)自覺維護廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為；

4、被公司開除及離職人員，保安應(yīng)憑批準(zhǔn)后的放行條賜予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標(biāo)志的物品及其它公司財物，一經(jīng)發(fā)覺，立刻扣留其全部物品；

5、外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入；

6、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊狀況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。

（二）車輛進出管理

1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名；

2、外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應(yīng)嚴格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)由負責(zé)人在《貨物放行條》出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行；

3、全部車輛入廠后均應(yīng)在指定地點停放，自行車出入廠門，必需下車推行。

（三）物品進出管理

1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記；

2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責(zé)人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠；

3、廠商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽；

4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應(yīng)準(zhǔn)時詢問相關(guān)人員加以確認。

（四）嚴禁進廠的外來人員

1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛；

2、不明身份、衣冠不整的人員；

3、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛；

4、非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者；

5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者；

6、來訪人員不能出示有效證件者。

（五）嚴禁進廠的公司員工

1、攜帶違禁物品者；

2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者；

3、未經(jīng)主管核準(zhǔn)擅自帶客參觀者。

（六）嚴禁出廠人員、車輛及物品

1、人與車輛出廠時拒絕檢查者；

2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者；

3、外來人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負責(zé)人簽核者；

4、員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準(zhǔn)行條》、《請假單》者；

5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責(zé)人簽核者；

6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。

（七）檢查時應(yīng)留意的事項

1、不行觸及人身；

2、主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財物為主；

3、檢查時要謙和有禮，避開引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解；

4、嚴禁有公報私仇、有意刁難等不妥行為。

五、突發(fā)大事的"處理

1、遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺見等自然災(zāi)難時要樂觀搶救，情節(jié)嚴峻應(yīng)快速向有關(guān)部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應(yīng)時刻預(yù)備著；

2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)平安的行為，值班保安應(yīng)快速與保安隊長及其它保安聯(lián)系，并立刻打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡缶?，處理完畢后，?yīng)將事情經(jīng)過詳細記錄在保安日志上，嚴峻大事應(yīng)當(dāng)愛惜好現(xiàn)場；

3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時，保安人員應(yīng)準(zhǔn)時勸阻，并制止事態(tài)的進一步進展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆等行為時，應(yīng)關(guān)心調(diào)解，并準(zhǔn)時報告保安隊特長理；

4、員工發(fā)生急病或工傷時，應(yīng)立刻通知保安隊長和管理部，以便快速支配廠車準(zhǔn)時送往醫(yī)院治療。

六、工作交接

（一）值班狀況交接

1、接時交接班，詳細了解上一班次值狀況；

2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；

3、檢查來訪人員狀況；

4、上級規(guī)定或寄存物品的轉(zhuǎn)交。

（二）警具、警械的交接

1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)；

2、接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交于無關(guān)人員玩耍；

3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任；

4、全部交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急狀況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責(zé)。

七、查勤及巡邏

1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，準(zhǔn)時訂正保安人員的不規(guī)范行為；

2、查崗查夜的時間由隊長自行支配，晚上不得少于2次；

3、在查看時發(fā)覺有違紀(jì)行為，應(yīng)準(zhǔn)時記錄，作為考核的依據(jù)；

4、每日查勤狀況應(yīng)詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查；

5、查勤項目主要包括：保安儀容儀表；當(dāng)班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；特殊大事的處理；保安巡邏的內(nèi)容等；

6、保安巡邏內(nèi)容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀(jì)現(xiàn)象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標(biāo)志、疏散方向標(biāo)志是否正確；消防通道是否暢通，作業(yè)現(xiàn)場有無隱患；水電設(shè)施是否正常，門窗平安及衛(wèi)生，有無其它特殊狀況。

八、工資薪金

1、保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發(fā)放，都是每月______日，托付銀行轉(zhuǎn)賬至員工供應(yīng)的工資卡中；

2、保安人員，考慮其特殊性，每人賜予________元的補貼，保安隊長________元。

公司管理規(guī)章制度7

一、崗位規(guī)范

(一)從上班到下班

1、上班的時候

1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必需事先通知,來不及的時候必需用電話聯(lián)絡(luò)。

1.2做好工作前的預(yù)備。

1.3鈴一打就開頭工作。

2、工作中

2.1工作要做到有方案、有步驟、快速踏實地進行。

2.2遇有工作部署應(yīng)立刻行動。

2.3工作中不扯閑談。

2.4工作中不要任憑離開自己的崗位。

2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示仆人未遠離。

2.6長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示仆人外出。

2.7打開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。

2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。

2.9在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

3、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實施定置管理。

3.2辦公用品和文件必需妥當(dāng)保管,使用后立即歸還到指定場所。

3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必需得到許可。

3.4文件保管不能自己任憑處理,或者遺忘在桌上、書柜中。

3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必需保存到規(guī)定的期限。

3.6處理完的文件,依據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。

4、下班時

4.1下班時，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位。

4.2考慮好其次天的任務(wù),并記錄在本子上。

4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等平安事宜。

4.4需要加班時,事先要得到通知。

4.5下班時,與同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法

1、接受指示時

1.1接受上級指示時,要深刻領(lǐng)悟意圖。

1.2虛心聽別人說話。

1.3聽取指導(dǎo)時,作好記錄。

1.4疑點必需提問。

1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。

1.6指示重復(fù)的時候，首先從最高上司的指示開頭實行。

2、實行時

2.1充分理解工作的內(nèi)容。

2.2遵守上司指示的方法和挨次，或視工作的目的而定。

2.3實行準(zhǔn)備的方案時,需要別的部門的人關(guān)心時,要事先進行聯(lián)絡(luò)。

2.4備齊必要的器具和材料。

2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必需向上司報告。

2.6工作到了期限不能完成時,要立即向上司報告,請求提示。

2.7任務(wù)實施時,遇到疑問和上司協(xié)商?。

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是全都。

3、報告時

3.1工作完后,立即報告。

3.2先從結(jié)論開頭報告。

3.3總結(jié)要點。

3.4寫報告文書。

3.5依據(jù)事實發(fā)表自己的看法。

4、工作受挫的時候

4.1首先報告。

4.2虛心接受看法和批判。

4.3認真總結(jié)，相同的失敗不能有其次次。

4.4不能失去信念。

4.5不要躲避責(zé)任。

(三)制造工作快樂

1、打招呼

1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”。

1.2在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。

1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力快樂地工作

2.1工作中自己思想要活躍。

2.2通過工作讓自己得到熬煉成長。

2.3為他人快樂而工作。

2.4相互理解、信任，建立同事間和諧關(guān)系。

3、相互交談

3.1假如人們聚在一起，常會有引起個人苦惱、個人解決不了或者準(zhǔn)備不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起相互爭辯交談。

3.2“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。相互爭辯時，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的看法和想法。

3.3從相互爭辯變?yōu)橄嗷リP(guān)懷。依據(jù)爭辯大家相互制約、相互理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中，要有士氣敢于發(fā)表看法。

4、健康管理

4.1保證睡眠，消退疲乏。

4.2為了消退體力疲乏，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動。

(四)因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級進行辦理請假手續(xù)，無特殊緣由不行電話、口頭捎話請假。

2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作連接。

3.因公在外期間應(yīng)愛惜與公司的聯(lián)系。

4.外出歸來準(zhǔn)時銷假，向上司匯報外出工作狀況。

5.外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費。

二、形象規(guī)范

(一)著裝、儀容和舉止

1、著裝統(tǒng)一、潔凈、得體

1.1服裝正規(guī)、潔凈、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。

1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。

1.3上班時必需穿工作服。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。

1.5著西裝時,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

1.6鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。

2儀容自然、大方、端莊

2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的`飾物。

2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當(dāng)眾化妝。

2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3舉止文雅、禮貌、精神

3.1精神飽滿,留意力集中,無疲乏狀、愁悶狀和不滿狀。

3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持確定間隙,不用手托腮。

3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

3.5避開在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以把握時,應(yīng)側(cè)面回避。

3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量削減不必要的手勢動作。

3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

三、語言規(guī)范

1、會話，親切、懇切、虛心

1.1語音清晰、語氣懇切、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。

1.2提倡講一般話。

1.3與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。

1.4不要任憑打斷別人的話。

1.5用虛心態(tài)度傾聽。

1.6適時的搭話，確認和領(lǐng)悟?qū)Ψ秸勗拑?nèi)容、目的。

1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人溝通效果。

1.8重要大事要具體確定。

2、自我介紹

2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

2.2公司外的人可遞送名片。

2.3依據(jù)狀況介紹自己的簡歷。

3、文明用語

3.1嚴禁說臟話、忌語。

3.2使用“您好”、“感謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。

四、社交規(guī)范

1、接待來訪微笑、熱忱、真誠、周全

1.1接待來訪熱忱周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

1.2迎送來訪，主動問好或話別，設(shè)置有特地接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

1.3來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速連接，并為來訪者供應(yīng)精確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址。或引導(dǎo)到要去的部門。

2、訪問他人

2.1要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約。

2.2遵守訪問時間，預(yù)約時間5分鐘前到。

2.3假如因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致謙。

2.4訪問領(lǐng)導(dǎo)，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。

2.5用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、使用電話

3.1接電話時，要先說“您好”。

3.2使用電話應(yīng)簡潔明白。

3.3不要用電話談天。

3.4使用他人辦公室的電話要征得同意。

4、交換名片

4.1名片代表客人,用雙手遞接名片。

4.2看名片時要確定姓名。

4.3拿名片的手不要放在腰以下。

4.4不要遺忘簡潔的寒喧。

4.5接過名片后確定姓名正確的讀法。

5、商業(yè)隱秘

5.1員工有履行保守公司商業(yè)隱秘的義務(wù)。

5.2不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)隱秘。

5.3使用資料、文件，必需疼惜，保證潔凈，嚴禁涂改，留意平安和保密。

5.4不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、會議規(guī)范

1.事先閱讀會議通知。

2.按會議通知要求，在會議開頭?分鐘進場。

3.事先閱讀會議材料或做好預(yù)備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的看法。

4.開會期間關(guān)掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關(guān)的活動，如剪指甲、交頭接耳等。

5.遵從主持人的指示。

6.必需得到主持人的許可后,方可發(fā)言。

7.發(fā)言簡潔明白，條理清晰。

8.認真聽別人的發(fā)言并記錄。

9.不得任憑打斷他人的發(fā)言。

10.不要任憑辯解，不要發(fā)牢騷。

11.會議完后向上司報告，按要求傳達。

12.保存會議資料。

13.公司內(nèi)部會議，按秩序就座，依次發(fā)言。發(fā)言時，先講“××匯報”，結(jié)束時說：“××匯報完畢”。

14.保持會場寧靜。

六、平安衛(wèi)生環(huán)境

1.平安工作環(huán)境

1.1在全部工作崗位上都要營造平安的環(huán)境。

1.2工作時既要留意自身平安，又要愛惜同伴的平安。

1.3提高平安學(xué)問，培育具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理力氣。

1.4疼惜公司公物，留意所用設(shè)備、設(shè)施的定期修理保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。

1.5應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110。

2、衛(wèi)生環(huán)境

2.1員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流淌吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙。

2.3如在公共場所發(fā)覺紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，愛惜公司的清潔。

2.4定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所全部物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的清除掉。

七、上網(wǎng)規(guī)定

1.在工作時間不得在網(wǎng)上進行與工作無關(guān)的活動。

2.不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家平安，泄露國家機密，不得侵害國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。

3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。

4.不得從事下列危害計算機網(wǎng)絡(luò)平安的活動

4.1對計算機信息網(wǎng)絡(luò)功能進行刪除、修改或者增加。

4.2對計算機信息網(wǎng)絡(luò)中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行刪除、修改或者增加。

4.3制作傳播計算機病毒等破壞程序。

八、人際關(guān)系

1.上下關(guān)系敬重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信任的工作氣氛。

2.同事關(guān)系不依據(jù)自己的理解對待同事，以溫和的關(guān)懷栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡快，共追求”的氛圍。

3.敬重他人確定、贊揚他人的特長和業(yè)績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓舞，造成明快和諧的氣氛。

4.相互合作在看法和主見不全都時，應(yīng)理解相互的立場，查找能共同合作的方案。

5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派員。

九、心靈溝通

1.虛心接受人他人的看法。

2.不要感情用事。

3.不要解釋和否定錯誤。

4.真誠地對待他人。對他人有看法應(yīng)選擇合適的時機和場合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)談?wù)摗?/p>

5.不要看他人的笑話，在公眾場合消逝他人有礙風(fēng)光，有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)準(zhǔn)時善意地提示。

6.對領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅決執(zhí)行。有保留看法的，可擇機反映，但在領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變決策之前，不能消極應(yīng)付。

7.不要胡亂評議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級，更不能惡語傷人。

8.公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開拓有廠務(wù)公開、金點子及公司建設(shè)等欄目，定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務(wù)活動、規(guī)章制度等信息，以讓員工準(zhǔn)時了解公司的業(yè)務(wù)進展和變化狀況，并提出看法和建議。

十、本規(guī)范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權(quán)歸公司綜合部。

公司管理規(guī)章制度8

如何更好的管理員工從以下幾個方面去著手：

一、建立規(guī)范。

訂立嚴格的管理制度來規(guī)范員工的行為對每個企業(yè)都是有必要的，我們可以對各個崗位做詳細的崗位工人描述，使每個員工都清楚自己應(yīng)當(dāng)干什么，向誰匯報，有什么權(quán)利，擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任。當(dāng)然這種限制不應(yīng)過于嚴格，但確定要有。建立合理的規(guī)范，員工就會在其規(guī)定的范圍內(nèi)行事。當(dāng)超越規(guī)定范圍時，應(yīng)要求員工在連續(xù)進行之前得到管理層的許可。

二、經(jīng)常溝通。

沒有人寵愛被蒙在鼓里，員工會有自己的許多不滿和看法，雖然其中有正確的，也有不正確的。所以，員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間需要經(jīng)常的溝通，征詢員工對公司進展的看法，傾聽員工提出的疑問，并針對這些看法和疑問談出自己的看法,什么是可以接受的？什么是不能接受的？為什么？假如企業(yè)有困難，應(yīng)當(dāng)公開這些困難，同時告知員工企業(yè)希望得到他們的關(guān)懷，要記住——紙是包不住火的，員工希望了解真象。

三、重在觀念。

以前那種把管理職務(wù)當(dāng)官來看，將員工當(dāng)作工具，封建家長式的作風(fēng)應(yīng)當(dāng)被拋棄。取而代之的是，敬重員工的個人價值，理解員工的具體需求，適應(yīng)勞動力市場的供求機制，依據(jù)雙向選擇的原則，合理地設(shè)計和實行新的員工管理體制。將人看成企業(yè)重要資本，是競爭優(yōu)勢的根本，并將這種觀念落實在企業(yè)的制度、領(lǐng)導(dǎo)方式、員工的酬勞等具體的管理工作中。

四、多表彰員工。

成就感能夠激勵員工熱忱工作，滿足個人內(nèi)在的需要。在長期工作中我們總結(jié)出以下嘉獎的要點：

公開嘉獎標(biāo)準(zhǔn)。要使員工了解嘉獎標(biāo)準(zhǔn)和其他人獲得嘉獎的緣由。以公開的方式賜予表揚、嘉獎。表揚和嘉獎假如不公開，不但失去它本身的效果，而且會引起許多流言蜚語。嘉獎的態(tài)度要懇切，不要做得太過火，也不要巧言令色。嘉獎的時效很重要。嘉獎剛剛發(fā)生的事情，而不是已經(jīng)被遺忘的事情，否則會大大減弱嘉獎的影響力。

五、授權(quán)、授權(quán)、再授權(quán)。

授權(quán)是我們認為在管理中最有效的激勵方法，授權(quán)意味著讓基層員工自己做出正確的準(zhǔn)備，意味著你信任他，意味著他和你同時在擔(dān)當(dāng)責(zé)任，當(dāng)一個人被信任的時候，就會迸發(fā)出更多的.工作熱忱和創(chuàng)意。所以，我們建議不要每一項決策都由管理人員做出，完全可以授權(quán)的事不要自己去做，管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧侵С终吆徒叹殹?/p>

六、信守諾言。

或許你不記得曾經(jīng)無意間對什么人許過什么諾言，或者你認為那個諾言根本不重要。但你要記住你的員工會記住你答應(yīng)他們的每一件事。身為領(lǐng)導(dǎo)的你，任何看似細小的行為隨時都會對組織的其他人產(chǎn)生影響。你要警惕這些影響，假如你許下了諾言，你就應(yīng)當(dāng)對之負責(zé)。

假如你必需轉(zhuǎn)變方案，你要向員工解釋清楚這種變化。假如你沒有或者不明確地表達變化的緣由，他們會認為你食言，這種狀況經(jīng)常發(fā)生的話，員工就會失去對你的信任。對丟失信任通常會導(dǎo)致員工失去忠誠。

七、允許失敗。

要對員工有益的嘗試予以信任和支持，他們能夠關(guān)懷我們的企業(yè)有所創(chuàng)新。不要由于員工失敗就懲處他們，失敗的員工已經(jīng)感受到特殊難過了，我們應(yīng)當(dāng)更多的強調(diào)樂觀的方面，鼓舞他們連續(xù)努力。同時，關(guān)懷他們學(xué)會在失敗中進行學(xué)習(xí)，和他們一起查找失敗的緣由，探討解決的方法。批判或懲處有益的嘗試，便是扼殺創(chuàng)新，結(jié)果是員工不愿再做新的嘗試。

規(guī)章制度的建立：

一、用人單位應(yīng)如何建立、健全各項規(guī)章制度。

用人單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，要嚴格執(zhí)行國家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，督促勞動者履行勞動義務(wù)。同時，用人單位制定的規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)。建立和完善規(guī)章制度是加強勞動紀(jì)律的要求，單位的內(nèi)部規(guī)章制度只能由單位制定，其內(nèi)容必需體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)全都、勞動者利益與勞動效率并重、嘉獎與懲處結(jié)合、勞動紀(jì)律面前人人公正的精神，關(guān)于勞動條件和勞動待遇的規(guī)定，不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)和集體合同商定最低標(biāo)準(zhǔn)。在制定內(nèi)部規(guī)章制度的過程中，凡法律有明確要求的，其制定程序必需嚴格遵循法律的規(guī)定。

為了防止用人單位利用規(guī)章制度使勞動者的合法權(quán)益受損，要求用人單位制定規(guī)章制度時其內(nèi)容要合法，不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)、社會公德等相違反；要經(jīng)過民主程序制定，由職工大會或職工代表大會至少是職工代表同意；要向勞動者公示，讓每個勞動者都事先知道。假如企業(yè)制定的規(guī)章制度不符合法定條件，不能作為人民法院審理案件時的裁判依據(jù)。

實踐中，某些用人單位行政管理人員法制觀念淡漠，致使制定出來的規(guī)章制度侵害了勞動者合法權(quán)益。為保障勞動者的合法權(quán)益，督促用人單位正確制定規(guī)章制度，《勞動法》要求用人單位建立和完善規(guī)章制度必需依法進行，不得任意規(guī)定內(nèi)部獎懲規(guī)章，任意剝奪或侵害勞動者的正值勞動酬勞權(quán)、休息休假權(quán)等合法權(quán)益，并在第89條明確規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門賜予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！币虼?，依法建立和完善勞動規(guī)章制度是用人單位應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧恿x務(wù)之一。

二、職工福利的內(nèi)容。

我國《勞動法》規(guī)定了用人單位為其勞動者繳納社會保險費的義務(wù)，也同時規(guī)定了用人單位提高勞動者的福利待遇。在勞動關(guān)系中，勞動者的福利待遇主要是用人單位在工資、社會保險之外，為滿足和提高職工的物質(zhì)文化生活，為職工供應(yīng)經(jīng)濟上的關(guān)懷和生活上的照看與便利所供應(yīng)的各項福利措施。包括：

1、直接為減輕職工生活負擔(dān)和家務(wù)勞動供應(yīng)便利的各種集體福利設(shè)施。如職工食堂、職工住宅、托兒所、幼兒園、哺乳室、休息室、衛(wèi)生室、浴室、理發(fā)室、縫紉室等。

公司管理規(guī)章制度9

一、防火防盜工作要在主管局長的領(lǐng)導(dǎo)下組織落實好防火機構(gòu)，責(zé)任人，并接受上級主管部門的指導(dǎo)。

二、各科室(所)的領(lǐng)導(dǎo)要教育干部職工充分熟識防火防盜的重要性，嚴格遵守防火防盜制度，如有違反，造成火災(zāi)或被盜者，追究領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任者的責(zé)任。

三、樓內(nèi)設(shè)置的一切消防工具和器材，不得做其它用途或任意亂動，室內(nèi)電源不準(zhǔn)任憑改動。

四、各科室(所)的"負責(zé)人，下班前要對自己所負責(zé)辦公室的平安防火進行一次檢查，發(fā)覺隱患，準(zhǔn)時排解，并報告辦公室。

五、財務(wù)室工作人員要按規(guī)定保存現(xiàn)金及支票，經(jīng)常檢查金庫、房門、窗的防盜設(shè)施狀況，發(fā)覺問題，準(zhǔn)時報告。

六、全局干部職工要人人樹立平安防火防盜意識，各辦公室最終走的同志要做到關(guān)燈、斷電、關(guān)窗、鎖門。

七、午休或開會時各辦公室要鎖門、關(guān)燈，防止發(fā)生火災(zāi)或被盜。

公司管理規(guī)章制度10

為了給員工制造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認真爭論準(zhǔn)備，自本日起實施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息時間：

1、公司實行八小時工作制;

2、公司實行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：0012：00辦公上午8：3012：00辦公

中午12：0014：30午休中午12：0014：00午休

下午14：3018：00辦公下午14：0017：30辦公

二、休息日：公司每周日休息。(可依據(jù)工作需要選擇串休。)

三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，(超過一小時扣半天工資)月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資。

四、請假：員工請假須提前向部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時,不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,如有緊急狀況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批，不行以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。(詳情請見《章程》)

五、加班：依據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以嘉獎，不按點、日加班計算。

六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。

七、上班時間內(nèi)，舉止文明,應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈潔凈,不行著奇裝異服,不行污頭垢面,不行梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10元。

八、稱謂:員工之間在稱呼對方時,不行直呼對方名諱，違者罰款5元。

九、上班時間內(nèi),員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。

十、堅守崗位，上班期間不得任憑離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。

十一、員工必需保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出狀況手機無法接通，員工應(yīng)準(zhǔn)時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元。

十二、員工外出需詳細填寫出門記錄，不行代填，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)覺罰款20元。

十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點樓梯口、廁所、走廊，(客戶在除外)，違者罰款5元。

十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的.事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影、上網(wǎng)談天(工作除外)，違者罰款10元。

十五、上班時間內(nèi)，嚴禁打牌，賭博等(集體活動外)，一經(jīng)發(fā)覺罰款100元。十六、上班時間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進入公司，違者罰款5元。

十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外)，違者罰款5元。

十八、對上級下達任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)懲處。

十九、同事之間相互關(guān)懷、關(guān)心，須有樂觀向上的團隊精神。員工之間發(fā)生爭吵、斗毆等不良大事，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政懲處。

二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款10元。

二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。(電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。

二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并準(zhǔn)時歸還。如發(fā)覺資料或辦公設(shè)備(包括通訊、照明、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立刻向經(jīng)理報修，以便準(zhǔn)時解決問題。

二十三、嘉獎性薪金：依據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以準(zhǔn)時激勵優(yōu)秀，督促上進。

二十四、待遇：公司接受月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金)，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天)，新進人員自報到日起，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)

二十五、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元，如無缺勤狀況賜予員工此嘉獎。

二十六、出差：1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤;如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤;

2、經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人，一般員工出差每餐補助5元/人，報銷來回車費及工作所產(chǎn)生的費用，超出部分自理;

二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日;(如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等)(有特殊狀況必需以工作為先，可選擇串休。)

二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金。

二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身力氣。對工作認真負責(zé)，保證按時完成各項任務(wù)。

三十、勤思考，善總結(jié)。為公司進展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質(zhì)量。

三十一、保密制度:員工應(yīng)保守公司隱秘，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實情，大力增加保密觀念;謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

三十二、平安保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有平安防范意識，下班時應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉;公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。

為了培育健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

公司管理規(guī)章制度11

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和準(zhǔn)備。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的"經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參與公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的支配制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供應(yīng)公正的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張鋪張;提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。

八、員工必需維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

公司管理規(guī)章制度12

為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，管理規(guī)章制度使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，確保公司宿舍管理規(guī)范化、程序化，特訂本細則。

一、員工申請住宿及入住

1、員工為非本地居住者或員工在本公司所在地距離10公里以上無適當(dāng)住宅或交通不便者，可向辦公室提出住宿申請。

2、住宿批準(zhǔn)獲得辦公批準(zhǔn)后持入住通知單，到后勤助理處辦理入住事務(wù)。員工宿舍執(zhí)行統(tǒng)一管理。

3、原則上副主任級以上人員可以申請單間住宿，組長級四人一間，且必需為晚上常住人員。臨時休息擔(dān)憂排單獨房間。普工為8人一間（前期以6人為基數(shù)支配）。

4、收費標(biāo)準(zhǔn)：公司不收取房租，全部房間基本電費為10元/間，超出部分由住房人自己擔(dān)當(dāng)；員工可以申請夫妻房（單間），需供應(yīng)相關(guān)證件，但需另交80元/月/間的房租，從當(dāng)月工資中扣除。

二、員工宿舍指定專人管理，其工作任務(wù)如下：

1、負責(zé)宿舍的管理工作，負責(zé)支配、調(diào)配宿舍，房間鑰匙管理。個人領(lǐng)用物品的發(fā)放。

2、后勤助理負責(zé)公共衛(wèi)生的清掃任務(wù)，檢查保潔工作，維持秩序。管理水、電，及門戶平安。

3、監(jiān)督人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及臺風(fēng)）。

4、整理登記員工個人資料，如所在部門、緊急聯(lián)絡(luò)人、聯(lián)系方式、血型等。

5、發(fā)覺下列狀況之一者，準(zhǔn)時報告公司辦公室、員工所在部門主管直至總經(jīng)理：

5、1擅自留宿親友者，男女宿舍混住者。

5、2宿舍內(nèi)有不法行為或有外來侵擾時。

5、3員工身體不適應(yīng)時負責(zé)照看，病情重大者應(yīng)通知其親友及上級主管并送醫(yī)院治療。

6、員工宿舍每間宿舍制定舍長一名，主要負責(zé)：

6、1關(guān)心公司宿舍管理人員進行宿舍管理。

6、2在本宿舍內(nèi)維護住宿員工的生活環(huán)境及生活秩序。

6、3組織宿舍員工每周五進行宿舍大掃除。

三、員工應(yīng)付責(zé)任

1、員工應(yīng)保持宿舍原有結(jié)構(gòu)的平安完整，不得任憑改造或變更房舍。

2、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如電視、電熱水器、桌椅、風(fēng)扇、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等）公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔(dān)該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。

3、如發(fā)覺設(shè)施損失、應(yīng)立刻向后勤助理報修，不允許私自拆卸宿舍內(nèi)設(shè)施，損失照價賠償。

4、男工嚴禁任憑進入女工宿舍；

四、住宿員工必需遵守下列規(guī)范

1、宿舍內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線，不得任憑裝接電暖氣、

微波爐等大功率電器。

2、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或不當(dāng)行為。

3、個人棉被、墊被起床后須疊齊。洗漱用品，需放置床底指定位置，并排放置。

4、煙灰、煙蒂不得任憑丟棄，易燃、易爆物品危險品不得放置寢室。

5、換洗衣物不得積累室內(nèi)，其余衣、鞋必需收入柜內(nèi)或箱內(nèi)。

6、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

7、收音機、手機等的.使用，聲音不得放大，阻礙他人休息。

8、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

9、宿舍不得留宿外人或親友，探訪應(yīng)由門衛(wèi)登記姓名及進出時間。

10、寶貴物品應(yīng)避開攜入，遺失由員工自行負責(zé)。

11、不得在墻壁、櫥柜上任憑張貼字畫或釘物品。

12、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒，各房間的清潔由住宿人輪番值日清潔整理。

13、水、電不得鋪張，順手關(guān)燈及水龍頭，電熱水器用畢即關(guān)閉。

14、員工須嚴格執(zhí)行此行為規(guī)范，聽從公司宿舍管理人員管理，違反上述各條款者，由宿舍管理人員通知公司辦公室開具違紀(jì)懲處單

（每人次50～100元），并由辦公室在公告欄張榜公布。情節(jié)嚴峻者予以取消住宿資格直至公司除名懲處。

五、住宿員工有下列狀況之一者，取消其住宿資格：

1、不聽從后勤助理的管理、指揮者。

2、在宿舍內(nèi)聚眾賭博、斗毆、偷盜及酗酒。

3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

4、擅自于宿舍內(nèi)留宿外來人員者。

5、經(jīng)常阻礙宿舍寧靜、屢戒不改者。

6、違反宿舍平安規(guī)定者。

7、無正值理由每月在外住宿超過7日者。

8、有偷竊行為者。

六、考核

1、公司將每周組織相關(guān)管理人員，對宿舍衛(wèi)生及各項管理制度執(zhí)行狀況進行檢查，對發(fā)覺的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象進行責(zé)令整改，并處以相應(yīng)經(jīng)濟懲處。

2、公司將不定期組織管理人員對員工宿舍進行抽查，發(fā)覺的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象進行責(zé)令整改，并處以相應(yīng)經(jīng)濟懲處。

七、離職退房

1、公司僅為在職員工供應(yīng)宿舍，員工離職時對宿舍使用權(quán)自然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍、保安負責(zé)跟進和監(jiān)督；

2、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)公司宿舍管理人員檢查。整理房間時，需有保安員全程跟進和監(jiān)督，直至離廠；

3、經(jīng)后勤助理檢查相關(guān)宿舍設(shè)施完好時，員工交還房間鑰匙，公文網(wǎng)后勤助理在離職清單上簽署看法。

4、保安有對以上管理規(guī)范執(zhí)行狀況檢查和督促的職責(zé)。對違規(guī)行為，有履行不到位或經(jīng)員工投訴未于一個工作日內(nèi)處理和解決的，追究后勤助理、保安人員及相應(yīng)管理者的責(zé)任；嚴峻者，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)損失或其它。

八、本制度由行政辦公室負責(zé)檢查和考核，解釋權(quán)歸辦公室。

公司管理規(guī)章制度13

一、年度業(yè)績目標(biāo)的制定

1、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門及管理處經(jīng)理、管理層員工的年度業(yè)績目標(biāo)依據(jù)上海公司進展戰(zhàn)略和年度業(yè)績目標(biāo)由上而下依次分解制定的。由上下級共同制定《個人/部門年度業(yè)績目標(biāo)》(KPI關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo))。

2、各部門、管理處依據(jù)上海公司下達的業(yè)績指標(biāo)，結(jié)合部門、管理處工作目標(biāo)和職責(zé)，由部門、管理處經(jīng)理與總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理共同制定《部門、管理處年度業(yè)績目標(biāo)》(KPI關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo))。

二、月度方案考核及品質(zhì)考核

1、公司業(yè)績考核以月度方案考核和品質(zhì)考核為基礎(chǔ)。

2、管理處經(jīng)理業(yè)績考核包括方案考核和品質(zhì)考核，其他管理層人員業(yè)績考核實行方案考核(不包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、上海地產(chǎn)公司下派財務(wù)經(jīng)理)。

3、月度品質(zhì)考核依據(jù)《上海格林金地物業(yè)管理公司品質(zhì)管理考核方法》的有關(guān)規(guī)定進行。

4、月度方案考核依據(jù)《上海格林金地物業(yè)管理公司方案考核方法》的有關(guān)規(guī)定進行。

4.1方案考核類別：公司方案按編制者分為部門(管理處)方案和員工方案。職能部門、管理處工作方案與部門、管理處負責(zé)人的.工作方案合二為一，合并為一張方案考核表進行編制、填報、考評。

4.2職能部門(部門負責(zé)人)月度工作方案表中考核內(nèi)容分兩部分：一是部門獨立完成的工作，占60%權(quán)重;二是支持、協(xié)作各管理處及其他部門的工作事項(對其他部門、管理處的支持服務(wù))，占40%權(quán)重。

4.3管理處(經(jīng)理)方案考核分為三部分內(nèi)容，以經(jīng)營力氣考核為主要內(nèi)容。

公司管理規(guī)章制度14

1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴格依據(jù)公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2、每一工種質(zhì)量層層驗收，每一工種完工后，工長先行驗收并準(zhǔn)時整理后施工現(xiàn)場負責(zé)人再行驗收后并出具書面文件，鑒交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。

3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必需支配好當(dāng)天的任務(wù)，責(zé)任到人，工地上不行無故無人，即使工種完工等下各工種進場，也必需提前通知公司早人做支配，如有違進行罰款。

4、平安用電用水，用電確定要帶觸電愛惜。離開施工現(xiàn)場時，務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶。凡每發(fā)覺一次箭錯。

5、服務(wù)態(tài)度熱忱，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬，不得任憑向客戶索要任何財物，不得向客戶發(fā)生沖突或發(fā)生任何爭吵，情節(jié)嚴峻勒令停工，一切損失由該工種的負責(zé)人付責(zé)任。

6、工地準(zhǔn)時清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點，保證工地干凈潔凈，材料堆放有序，工地每天檢查。

7、工地上留意維護公司形象，不得講和做不利于公司形象和信息的事，否則罰款300元1000元，情節(jié)嚴峻者立刻開除并扣除其全部工資。

8、必需佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴禁穿其它公司工作服。

9、工地上禁止流淌吸煙，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆。

10、公司廣告牌，進度表及考核表貼上墻。

11、對于工地上的成品及半成品，每一工種工進步場必需點清查實。若收工后發(fā)覺成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種擔(dān)當(dāng)。完工時工地必需移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并請客戶簽署驗收單。

5、裝修管理規(guī)章制度

在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的裝修管理規(guī)章制度，僅供參考，歡迎家閱讀。

為嚴格裝修管理，保證裝修工程保質(zhì)、保量、按期、平安完成，特制定以下規(guī)章制度：

一、平安保衛(wèi)制度

1.全部人員進場必需出示施工證。裝修人員要有裝修資質(zhì)證。

2.裝修人員按商場統(tǒng)一規(guī)定時間進場，退場。裝修人員必需聽從商場的統(tǒng)一協(xié)調(diào)與支配。

3.禁止在商場內(nèi)抽煙和使用明火，否則一次罰款100元。

4.禁止私拉亂扯、亂插電線、電源，須用正規(guī)插頭接用電，用電必需經(jīng)現(xiàn)場的`專職電工同意，統(tǒng)一支配。不得用短線頭接電，否則一次罰款100元。

5.用電設(shè)備工具必需有漏電愛惜裝置，工具、電鋸類必需符合平安規(guī)定。

6.施工人員不得穿拖鞋進場，空中作業(yè)要有愛惜裝置。

7.需電焊和切割東西，必需將場地清理干凈，并配備滅火器。電焊工必需持證上崗，違者罰款200元。

8.施工人員夜間不得私自進入規(guī)定裝修以外商場，否則一次罰款300元。

9.頂部安裝燈具，必需經(jīng)百貨樓設(shè)備科核定用電量，確認具體安裝方案后方可施工，由于挖錯孔造成的問題由裝修方修補。

10.施工期間，因施工方的責(zé)任造成責(zé)任事故或人身、財產(chǎn)損失的，由施工方負全面負責(zé)。造成第三防損失的也由施工方負責(zé)。

二、材料管理制度

1.全部材料由施工方組織，由公司監(jiān)理人員按指定品牌驗收后進場，全部材料只許進場，不許出場。特殊狀況必需由公司監(jiān)理人員簽字認可。

2.裝修材料須經(jīng)公司設(shè)備科、保衛(wèi)科認定，符合消防規(guī)定及商場和監(jiān)理人員規(guī)定的裝修標(biāo)準(zhǔn)，做到裝修材料、規(guī)格等符合要求。

3.施工人員不得任憑破壞場內(nèi)設(shè)施，否則，照價賠償。

三、衛(wèi)生管理制度

1.施工方不得在施工場地生火作飯，亂扔垃圾，施工和拆頂清理后，日常衛(wèi)生由施工方負責(zé)清理。

2.施工人員不得在場地亂涂、亂畫，隨地便溺，否則一次罰款50元。

3.施工期間，施工人員使用廁所由商場指定。工方支配人管理，手紙扔入紙簍，不行將廢紙、雜物扔入便池，便后沖