人事經理崗位主要職責

精選范文模板，值得參照借鑒！人事經理崗位主要職責第1頁/共6頁精選范文模板，值得參照借鑒！人事經理崗位主要職責人事主管需要優(yōu)異的職業(yè)操守，激烈的敬業(yè)精神和責任感，工作原則性強，協(xié)調能力強，優(yōu)異的團隊合作精神。下邊給大家?guī)韺τ谌耸陆浝韻徫恢饕氊?，希望會對大家的工作與學習有所幫助。人事經理崗位職責11、依據工作需要進行員工的招聘、面試。2、新員工入職建檔及試用期追蹤、查核。3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。4、掌握新員工的思想動向，并進行剖析存檔。5、負責保留員工的人事檔案，做好各種人力資源狀況的統(tǒng)計、剖析、展望、調整、查問和人材庫成立等工作。人事經理崗位職責21、負責搭建公司系統(tǒng)，員工的招聘增補。2、負責目標和計劃，擬訂、參加或輔助上層履行有關的政策和制度;3、負責部門的平時管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的履行;第2頁/共6頁精選范文模板，值得參照借鑒！5、規(guī)劃、指導、監(jiān)察、協(xié)調部下及員工的聘任、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;6、負責人力資源內部的組織管理;7、剖析有關資料，進行公司人力資源診療，并對有關政策進行完美;8、負責組織采買、行政、后勤工作等的指導、協(xié)調、監(jiān)察和管理;9、公司平時行政管理的運作;10、各項目工傷辦理;、行政管理的成本控制及車輛管理等。人事經理崗位職責31、參加組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重要人事決議供給建講和信息支持;2、負責新進員工試用期的追蹤查核，榮膺提薪及轉正合同的簽署并形成相應檔案資料;3、負責公司招聘、培訓、查核、薪酬、保險、賞罰及輔助人員分配等工作的展開;4、負責員工勞動合同的簽署、續(xù)簽、更改、排除、爭議等工作;5、履行并完美員工入職、轉正、異動、辭職等有關政策及流程;第3頁/共6頁精選范文模板，值得參照借鑒！6、按計劃展開平時招聘工作，保護現(xiàn)有的招聘渠道。7、負責薪水核算，個稅申報工作。人事經理崗位職責41、擬訂人力資源規(guī)劃方案，改正完美公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報批;2、組織編制、訂正公司管理制度及有關增補制度，監(jiān)察、落實各項制度的履行;3、依據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，擬訂人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實行;4、負責公司人材庫建設及人材梯隊建設;5、擬訂公司績效管理和薪酬管理制度，并負責組織實行;5、負責公司勞動關系管理工作;6、負責兼顧管理公司行政工作，包含辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照料理、會議主持等。人事經理崗位職責51、擬訂公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的制定并履行總結;2、負責擬訂、履行、監(jiān)察公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行兼顧管理;第4頁/共6頁精選范文模板，值得參照借鑒！3、為公司的發(fā)展成立人材梯隊，負責公司人員的招聘、錄取、培訓、以及員工辭員工作;4、依據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調換、崗位任免、招聘程序;5、按期采集及對照市場人材水平，提升公司人材競爭力;6、組織展開公司文化建設活動，促使公司優(yōu)異文化的形成;7、負責部門的平時管理工作及公司其余部門平時事務的兼顧協(xié)調。人事經理崗位職責61.負責業(yè)務部門的招聘，利用各樣有效招聘門路知足招聘需求，依據各崗位實質狀況成立相應的人材庫;2.支持產品技術營運業(yè)務團隊，深入認識業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促使人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實行;3.針對業(yè)務團隊狀況，設計人員成長路徑及人員培育方案，有效擬訂和實行人材發(fā)展計劃并跟進實行;4.為團隊的發(fā)展供給支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊供給全方向解決方案，包含招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;5.推進公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。人事經理崗位職責7第5頁/共6頁精選范文模板，值得參照借鑒！、負責公司人力資源規(guī)劃，依據公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求，規(guī)劃人員數(shù)目，確立崗位條件;、負責崗位說明書的編制及人事制度的擬訂和改正，并落實履行;、負責人員考選、任聘、培訓、查核、賞罰、升遷、福利、辭職等事項的審查與辦理;、擬訂績效評論政策，組織實行績效管理，對過程進行監(jiān)察控制，不停完美績效管理系統(tǒng);5、擬訂