新聞采編專員面試題庫

新聞采編專員面試題庫面試題目一、背景性題目你好，歡迎您參加我們的這次面試！今天天氣很熱（冷）……開場語，觀察應(yīng)試者動作、行為觀察應(yīng)試者與陌生人交往的意識與能力觀察應(yīng)試者的第一反應(yīng)離開上一家公司的原因是什么？有沒有對這個問題應(yīng)試者離開的原因是他在尋求下一家公司時要對本職工作、對公司是否負(fù)責(zé)，是否給予了公司安排接替人選的時間及是否配合等離職前的一個月你都做了些什么？二、意向性題目測評要素職業(yè)意向、發(fā)展前景等是否與本崗位及公司的要求相符合你覺得做一名優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)新聞工作者，需要哪能些通過面試者對問題的回答，觀察應(yīng)聘者語言表素質(zhì)？請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、關(guān)鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性。判斷對方在本公司的適應(yīng)可能和穩(wěn)定性你更喜歡什么樣的公司？三、行為性題目測評要素你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？它有些應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解自己心理預(yù)期，還可以以這個題目了解應(yīng)試者以前的工作情況，因為只有熟悉該工作才能準(zhǔn)確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級請談一談在你過去的工作或?qū)W習(xí)過程中，你做的最了解應(yīng)試者能力的突出點，是否能客觀的總結(jié)有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作你的朋友你可以將他們分為哪幾類？觀察對方闡述的是否切合實際,考查應(yīng)試者溝追問：舉3個不同類的朋友的例子簡單描述一下你通協(xié)調(diào)能力溝通協(xié)調(diào)能力怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？四、智能性題目測評要素請舉一個你印象最深刻的熱點新聞事件并分析網(wǎng)絡(luò)分析得深度、廣度、邏輯性；表達的條理性和如果你是編輯，獨家拿到了最新的陳冠希和某女星觀點的明確性、針對性；表達的條理性和說服力；個人的價值取向新聞鑒賞水說出你平時經(jīng)常閱讀的三個報紙、雜志、電視節(jié)目考查應(yīng)試者對于新聞這個領(lǐng)域的熱愛程度平的名稱以及理由五、壓力性題目測評要素我覺得你太乖、太聽話了，恐怕不合適這個職位。要知道，我們經(jīng)常會遇到一些很難纏的客戶。觀察應(yīng)試者對于這個問題的反映，能否不被這個問題所擾，重點考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、抗壓能力應(yīng)變能力、抗壓能力上面我們進行了幾個問題，現(xiàn)在想一想你對自己的回答滿意嗎？簡要說明理由。追尾：我們的認(rèn)識和你的認(rèn)識不一致，說明你有盲目自信而不能及時發(fā)現(xiàn)自己不足的弱點，這離我們的要求有距離，對此你有什么需要解釋的嗎？請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？了解應(yīng)試者對于團隊的要求，從而測試是否與你的領(lǐng)導(dǎo)要求你在3天內(nèi)完成8篇稿子，并限制了團隊意識最低字?jǐn)?shù)，而你的最大能力只能完成4篇，你會怎么辦？考查應(yīng)試者的團隊協(xié)作能力你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成一件事情的？在全隊中帶動大家完成共同目標(biāo)的能力從心理學(xué)的角度來分析，為了給考官留下好印象，考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力，追問視應(yīng)試者回答情應(yīng)變能力、自我意識你現(xiàn)在是否也有這種心態(tài)？追問：你覺得自己的主從而測評應(yīng)考者情緒的穩(wěn)定性，思維反應(yīng)的敏要優(yōu)點和長處（缺點和不足）是什么？捷性，自制力、連續(xù)處理問題的能力主動性、獨假設(shè)你的老板不在，你不得不做出超過你權(quán)限的決立思考能力定，你該怎么做？考查應(yīng)試者能否獨立思考，能否進行決策采訪技巧、如果你的任務(wù)是采訪一個不愿接受采訪的客戶，你考查應(yīng)試者的采訪技巧，以及是否具有執(zhí)著精執(zhí)著精神專業(yè)你認(rèn)為如何才能提高新聞的可讀性、可視性和可聽考查應(yīng)試者觀點是否明確性、針對性；表達是采訪之前要準(zhǔn)