2023年新勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì)

第6頁共6頁2023年?新勞動(dòng)法培?訓(xùn)心得體會(huì)?《勞動(dòng)合?同法》于_?__年__?_月___?日經(jīng)第__?_屆全國人?民代表大會(huì)?常務(wù)委員會(huì)?表決通過，?并于___?年___月?___日起?開始實(shí)施。?該法的實(shí)施?將對(duì)企業(yè)人?力資源管理?乃至企業(yè)全?面經(jīng)營管理?產(chǎn)生深遠(yuǎn)的?影響?！?勞動(dòng)合同法?》與《勞動(dòng)?法》相比較?，區(qū)別在于?新頒布的勞?動(dòng)合同法是?規(guī)范勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)事?人的權(quán)利和?義務(wù)屬于勞?動(dòng)法的特別?法，而勞動(dòng)?法是勞動(dòng)法?的基本法規(guī)?，定的是用?人單位和勞?動(dòng)者關(guān)系、?勞動(dòng)時(shí)間，?勞動(dòng)合同簽?訂等一系列?關(guān)于勞動(dòng)著?保護(hù)的基本?問題。可以?這樣理解新?頒布的勞動(dòng)?合同法是對(duì)?勞動(dòng)法中關(guān)?于勞動(dòng)合同?部分的細(xì)化?和補(bǔ)充。?《勞動(dòng)合同?法》和現(xiàn)行?法律法規(guī)相?比較，內(nèi)容?區(qū)別在于:?(一)、?法律的適用?范圍的變化??！秳趧?dòng)法?》適用于在?___境內(nèi)?的企業(yè)、個(gè)?體經(jīng)濟(jì)__?_(以下統(tǒng)?稱用人單位?)和與之形?成勞動(dòng)關(guān)系?的勞動(dòng)者。?《勞動(dòng)合同?法》適用于?在___境?內(nèi)的企業(yè)、?個(gè)體經(jīng)濟(jì)_?__、民辦?非企業(yè)單位?等___(?以下統(tǒng)稱用?人單位)和?與之形成勞?動(dòng)關(guān)系的勞?動(dòng)者。民辦?非企業(yè)單位?如:民辦學(xué)?校、醫(yī)院等?___。未?畢業(yè)的學(xué)生?不是勞動(dòng)者?，應(yīng)簽訂實(shí)?習(xí)協(xié)議。返?聘人員不用?簽勞動(dòng)合同?，不用交社?保，也不構(gòu)?成工傷事故?，但得交意?外傷害保險(xiǎn)?。(二)?、制定企業(yè)?規(guī)章制度的?程序?！禵?__公司法?》第一百二?十一條:公?司研究決定?有關(guān)職工工?資、福利、?安全生產(chǎn)以?及勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?等涉及職工?切身利益的?問題，應(yīng)當(dāng)?事先聽取公?司工會(huì)和職?工的意見，?并邀請(qǐng)工會(huì)?或者職工代?表列席有關(guān)?會(huì)議?！秳?動(dòng)合同法》?第四條:用?人單位在制?定、修改或?者決定有關(guān)?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間、?休息休假、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、保險(xiǎn)福?利、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)?律以及勞動(dòng)?定額管理等?直接涉及勞?動(dòng)者切身利?益的規(guī)章制?度或者重大?事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)職工代?表大會(huì)或者?全體職工討?論，提出方?案和意見，?與工會(huì)或者?職工代表平?等協(xié)商確定?。變化在于?勞動(dòng)合同法?提高了工會(huì)?在制定企業(yè)?規(guī)章制度的?地位，放在?了和企業(yè)平?等地位。?(三)、勞?動(dòng)合同的必?備條款及約?定條款?！?勞動(dòng)法》第?十九條勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)以?書面形式訂?立，并具備?以下條款:?(一)勞動(dòng)?合同期限(?二)工作內(nèi)?容(三)勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件(四?)勞動(dòng)報(bào)酬?(五)勞動(dòng)?紀(jì)律(六)?勞動(dòng)合同終?止的條件(?七)違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任。《勞動(dòng)?合同法》第?十七條勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)具?備以下條款?:(一)用?人單位的名?稱、住所和?法定代表人?或者主要負(fù)?責(zé)人(二)?勞動(dòng)者的姓?名、住址和?居民___?或者其他有?效證件號(hào)碼?(三)勞動(dòng)?合同期限(?四)工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)(五)工?作時(shí)間和休?息休假(六?)勞動(dòng)報(bào)酬?(七)社會(huì)?保險(xiǎn)(八)?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件(?九)法律、?法規(guī)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)納入勞動(dòng)?合同的其他?事項(xiàng)。(?四)、試用?期的變化。?《勞動(dòng)合同?法》第三十?七條勞動(dòng)者?在試用期內(nèi)?提前三日通?知用人單位?，可以解除?勞動(dòng)合同。?《勞動(dòng)法》?規(guī)定，勞動(dòng)?者在試用期?可以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合同?。(五)?、違約金的?規(guī)定的變化??！哆`反(?勞動(dòng)法)有?關(guān)勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠償?辦法》中第?四條:勞動(dòng)?者違反規(guī)定?或勞動(dòng)合同?的約定解除?勞動(dòng)合同，?對(duì)用人單位?造成損失的?，勞動(dòng)者應(yīng)?賠償用人單?位下列損失?:(一)用?人單位招收?錄用其所支?付的費(fèi)用;?(二)用人?單位為其支?付的培訓(xùn)費(fèi)?用，雙方另?有約定的按?約定辦理(?三)對(duì)生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?(四)勞動(dòng)?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用。《勞動(dòng)?合同法》違?約金只有第?二十二條培?訓(xùn)費(fèi)用和第?二十三條違?反競業(yè)限制?條款支付違?約金。(?六)、事實(shí)?勞動(dòng)關(guān)系的?法律后果的?變化?，F(xiàn)行?法律規(guī)定:?造成勞動(dòng)者?工資收入損?失的，按勞?動(dòng)者本人應(yīng)?得工資收入?支付給勞動(dòng)?者，并加付?應(yīng)得工資收?入___%?的賠償費(fèi)用?。新法規(guī)定?用人單位與?新員工形成?事實(shí)勞動(dòng)關(guān)?系的法律后?果:一個(gè)月?內(nèi)的，約定?的勞動(dòng)報(bào)酬?不明確的，?按照___?合同的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;沒有?___合同?或者_(dá)__?合同未規(guī)定?的，實(shí)行同?工同酬;超?過一個(gè)月不?滿一年，每?月支付二倍?工資，滿一?年的，視為?已訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同。學(xué)?習(xí)了《勞動(dòng)?合同法》后?，我個(gè)人認(rèn)?為公司應(yīng)做?以下工作:?(一)、?根據(jù)《勞動(dòng)?合同法》，?盡快建立職?工花名冊(cè)。?完善公司用?人體制。建?立《順延勞?動(dòng)通知書》?、《解除勞?動(dòng)合同通知?書》、《中?止勞動(dòng)合同?通知書》、?《續(xù)延勞動(dòng)?合同通知書?》、《保守?商業(yè)___?協(xié)議》、《?培訓(xùn)合同》?等。(二?)、根據(jù)國?家有關(guān)法律?法規(guī)和公司?規(guī)定，嚴(yán)禁?各單位今后?未經(jīng)公司同?意私自招用?員工，防止?出現(xiàn)勞動(dòng)糾?紛。(三?)、在錄用?人員時(shí)，讓?其提供《就?業(yè)狀態(tài)證明?》，證明其?處在待業(yè)狀?態(tài)。防止其?原單位根據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》讓公司?負(fù)___%?的連帶責(zé)任?。并與之簽?訂勞動(dòng)合同?。不愿簽訂?勞動(dòng)合同的?不予錄用。?(四)、?根據(jù)《勞動(dòng)?合同法》，?修改公司勞?動(dòng)合同條款?，避免在合?同履行過程?中或解除勞?動(dòng)合同時(shí)出?現(xiàn)勞動(dòng)糾紛?。我在人?力資源部主?要負(fù)責(zé)人員?招聘和合同?管理等工作?，在今后的?工作中，嚴(yán)?格執(zhí)行國家?有關(guān)法律法?規(guī)和公司規(guī)?定，盡量避?免出現(xiàn)勞動(dòng)?糾紛，為公?司的人力資?源管理做出?自己的貢獻(xiàn)?。新勞動(dòng)?法培訓(xùn)心得?體會(huì)篇2?為全面、準(zhǔn)?確理解和把?握新《勞動(dòng)?法》的內(nèi)容?，按照學(xué)習(xí)?計(jì)劃，我們?后勤中心于?___年_?__月__?_日在一樓?會(huì)議室召開?了全體職工?大會(huì)，會(huì)議?上大家認(rèn)真?學(xué)習(xí)了新《?勞動(dòng)法》。?下面我談?wù)?自己的學(xué)習(xí)?體會(huì):我?們每個(gè)勞動(dòng)?者每天都在?通過自己的?勞動(dòng)來為社?會(huì)、為自己?創(chuàng)造著財(cái)富?，國家為了?給我們這些?勞動(dòng)者提供?正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)?而特別的頒?布了新《勞?動(dòng)法》，這?是黨和__?_社會(huì)對(duì)普?通勞動(dòng)者的?特別關(guān)懷，?我們應(yīng)當(dāng)倍?感珍惜。因?此我們應(yīng)認(rèn)?真的學(xué)習(xí)新?《勞動(dòng)法》?，通過學(xué)習(xí)?來保護(hù)自己?的合法權(quán)利?。首先國?家是為了保?護(hù)勞動(dòng)者的?合法權(quán)益，?調(diào)整勞動(dòng)關(guān)?系，才建立?和維護(hù)適應(yīng)?___市場?經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)?制度，促進(jìn)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展和?社會(huì)進(jìn)步，?根據(jù)憲法，?制定本法。?這充分的說?明了國家制?定本法的良?苦用心，是?為了全體的?勞動(dòng)者能夠?得到相應(yīng)的?正當(dāng)待遇，?從而體現(xiàn)出?個(gè)人的人生?價(jià)值，并且?間接的保障?了偉大的_?__的經(jīng)濟(jì)?秩序的穩(wěn)定?，社會(huì)的穩(wěn)?定又能促進(jìn)?個(gè)人的人生?價(jià)值創(chuàng)造，?使其進(jìn)入一?個(gè)良性循環(huán)?。再次勞?動(dòng)者享有平?等就業(yè)和選?擇職業(yè)的權(quán)?利、取得勞?動(dòng)報(bào)酬的權(quán)?利、休息休?假的權(quán)利、?獲得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保護(hù)?的權(quán)利、接?受職業(yè)技能?培訓(xùn)的權(quán)利?、享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?的權(quán)利、提?請(qǐng)勞動(dòng)爭議?處理的權(quán)利?以及法律規(guī)?定的其他勞?動(dòng)權(quán)利。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完?成勞動(dòng)任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?。此條充分?的顯示出了?本法的尊重?___，保?障___的?態(tài)度，人人?是平等的，?正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)?是受人尊敬?的，其中沒?有高低貴賤?之分，當(dāng)發(fā)?生勞動(dòng)爭議?時(shí)，為我們?指明了爭取?自己正當(dāng)權(quán)?益的方式，?爭取正當(dāng)權(quán)?益的地點(diǎn)，?另外它也規(guī)?定了我們勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去?做的，勞動(dòng)?者并不僅僅?是只享受我?們應(yīng)得的權(quán)?力，同樣擁?有我們所應(yīng)?承擔(dān)的義務(wù)?，平等是雙?方面的，只?有互相理解?、尊重、支?持才能得到?我們應(yīng)該得?到的一切方?面。再者?用人單位應(yīng)?當(dāng)依法建立?和完善規(guī)章?制度，保障?勞動(dòng)者享有?勞動(dòng)權(quán)利和?履行勞動(dòng)義?務(wù)。時(shí)間是?檢驗(yàn)真理的?唯一標(biāo)準(zhǔn)，?沒有什么能?夠是永生不?朽的，隨著?社會(huì)的發(fā)展?，時(shí)代的進(jìn)?步，當(dāng)生產(chǎn)?關(guān)系不能適?應(yīng)生產(chǎn)力的?發(fā)展時(shí)，就?會(huì)有新的一?套關(guān)系來取?代它，所以?此規(guī)章制度?會(huì)隨著時(shí)代?的不斷發(fā)展?而進(jìn)行著相?應(yīng)的調(diào)整，?這一切都顯?示著國家的?（范本）深?思熟慮和為?人民負(fù)責(zé)的?原則。第?六條，國家?提倡勞動(dòng)者?參加社會(huì)義?務(wù)勞動(dòng)，開?展勞動(dòng)競賽?和合理化建?議活動(dòng)，鼓?勵(lì)和保護(hù)勞?動(dòng)者進(jìn)行科?學(xué)研究、技?術(shù)革新和發(fā)?明創(chuàng)造，表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞?動(dòng)模范和先?進(jìn)工作者。?這一切說明?國家提倡和?鼓勵(lì)廣大的?勞動(dòng)者投身?于不斷的革?新和發(fā)明的?思想，眾人?拾柴火焰高?，當(dāng)充分發(fā)?揮出廣大勞?動(dòng)者的聰明?才智時(shí)，我?們的中華民?族才會(huì)屹立?于不敗之林?，同樣，這?也是為廣大?勞動(dòng)者提供?創(chuàng)造自身價(jià)?值，展示自?己聰明才智?的機(jī)會(huì)。?第七十四條?社會(huì)保險(xiǎn)基?金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?依照法律規(guī)?定收支管理?和運(yùn)營社會(huì)?保險(xiǎn)基金，?并負(fù)有使社?會(huì)保險(xiǎn)基_?__值增值?的責(zé)任。社?會(huì)保險(xiǎn)基金?監(jiān)督機(jī)構(gòu)依?照法律規(guī)定?，對(duì)社會(huì)保?險(xiǎn)基金的收?支、管理和?運(yùn)營實(shí)施監(jiān)?督。社會(huì)保?險(xiǎn)基金經(jīng)辦?機(jī)構(gòu)和社會(huì)?保險(xiǎn)基金監(jiān)?督機(jī)構(gòu)的設(shè)?立和職能由?法律規(guī)定。?任何___?和個(gè)人不得?挪用社會(huì)保?險(xiǎn)基金。這?里充分顯示?出國家對(duì)每?個(gè)勞動(dòng)者的?社會(huì)保障的?重視，沒有?人能___?，有了保障?的工作才能?更加激發(fā)廣?大勞動(dòng)者工?作的熱情，?工作的積極?性，當(dāng)他們?的積極性被?調(diào)動(dòng)起來后?，我們的創(chuàng)?造力，我們?的凝聚力就?更能顯示出?來，我們民?族的騰飛便?指日可待。?以上是部?分勞動(dòng)法的?內(nèi)容，在這?些字眼中都?可以看出，?國家的（范?本）政策方?針均是本著?以人為本的?原則制定的?，其中不乏?一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者?的良苦用心?，和英明決?策，從分調(diào)?動(dòng)人民群眾?的積極性，?充分發(fā)揮人?民群眾的聰?明才智，使?勞動(dòng)者有保?障，制定的?細(xì)致、人性?，中華的騰?飛指日可待?。新勞動(dòng)?法培訓(xùn)心得?體會(huì)篇3?《___勞?動(dòng)合同法》?，將于__?_年___?月___日?起施行。這?部法律在_?__年勞動(dòng)?法的基礎(chǔ)上?進(jìn)一步提高?了對(duì)員工的?保護(hù)力度，?提升了用人?單位人力資?源的管理成?本。也許有?人認(rèn)為這些?問題是法律?界人士討論?的問題，其?實(shí)，在今天?，我們每一?個(gè)人都應(yīng)該?了解《勞動(dòng)?法》的具體?內(nèi)容，并且?用它來維護(hù)?自己的權(quán)益?。通過學(xué)?習(xí)，我對(duì)勞?動(dòng)合同有了?一