集體合同與專項(xiàng)集體合同

第第1頁(yè)共8頁(yè)集體合同與專項(xiàng)集體合同工資集體協(xié)商工作敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：請(qǐng)大家批判指正。人，這就要求我們的工會(huì)干部要時(shí)刻把職工的收入問(wèn)題當(dāng)成是自己工作的重中之重，這樣才能到達(dá)企業(yè)和職工的雙贏。首先，我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)什么是工資集體協(xié)商？工資集體協(xié)商是指職工一方與用人單位之間依法就企業(yè)內(nèi)部工資安排制度、〔上面，提到了工資專項(xiàng)集體合同，那它的概念是什么？〕集體合同?！补べY集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同，它們兩者的關(guān)系是什么呢？〕集體合同是工資集體協(xié)商的結(jié)果。現(xiàn)在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問(wèn)，現(xiàn)在用工單位都和們就說(shuō)說(shuō)工資集體協(xié)商的意義以及它和勞動(dòng)合同的區(qū)分?？梢院?jiǎn)潔從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)。活的基原來(lái)源，也是企業(yè)人工本錢(qián)的主要組成局部，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利隨便克扣職工工資等，資本侵蝕勞動(dòng)的現(xiàn)象較為突出，嚴(yán)峻侵害了職工的合法權(quán)通過(guò)建立健全社會(huì)利益協(xié)調(diào)機(jī)制，平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)體協(xié)商就是抓住了集體合同制度建設(shè)的核心，抓住了履行維護(hù)職工合法權(quán)益的根本。另一方面，開(kāi)展工資集體協(xié)商是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資沖突，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)社會(huì)公正和正義，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必定要求。工資集體合同和勞動(dòng)合同的不同之處是什么？1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽;4、合同的內(nèi)容、效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力。因此，勞動(dòng)合同是個(gè)體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？工資集體協(xié)商主要包括以下內(nèi)容：工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形〔生活費(fèi)〕標(biāo)準(zhǔn)；合同的其他事項(xiàng)。下面我們簡(jiǎn)潔說(shuō)說(shuō)這些內(nèi)容：〔一〕工資安排制度。工資安排制度是確定和支付職工勞動(dòng)酬勞的原則、形1.2、構(gòu)造工資制3、崗位技能工資制4、崗位薪點(diǎn)制5、績(jī)效工資制6、提成工資制〔二〕工資安排形式。工資安排形式，也叫工資形式，是對(duì)職工市級(jí)勞動(dòng)付上區(qū)分工資安排形式，可劃分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種根本形式。〔三〕職工年度平均工資水平〔工資標(biāo)準(zhǔn)〕水平，即職集體協(xié)商的一項(xiàng)極為重要的內(nèi)容，也是職工群眾格外關(guān)心的重要問(wèn)題。工女職工專項(xiàng)集體合同甲方：乙方：為維護(hù)女職工的特別權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共〔以下簡(jiǎn)稱甲方〕與創(chuàng)發(fā)水電開(kāi)發(fā)效勞中心工會(huì)〔以下簡(jiǎn)稱乙方〕集體協(xié)商，于年月日，共同簽訂本合同。第一章總則第一條甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工公平的合法權(quán)益。其次條 職工組織幫助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)安康進(jìn)展。第三條 維護(hù)女職工的特別合法權(quán)益，建立公平和諧、未定的勞動(dòng)關(guān)系，充最大限度地保護(hù)女職工參與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的樂(lè)觀性和制造性，促進(jìn)企業(yè)與工會(huì)女職工組織共同進(jìn)展。第四條 甲乙雙方在企業(yè)進(jìn)展、科學(xué)治理、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)則。第五條 甲乙雙方和女職工具有同等約束力。其次章女職工勞動(dòng)保護(hù)第六條 甲方在錄用職工時(shí)，除國(guó)家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位招收和使用女童工〔16〕。第七條 工委員會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動(dòng)合同，保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益，實(shí)行男女同工同酬。第八條 晚婚的職工，除享受國(guó)家規(guī)定的婚嫁3天外，增加10天，共計(jì)13天。第九條 甲方必需依據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月機(jī)構(gòu)或配備?！布妗陈毴藛T負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第十條甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資或解除其勞職工，不得無(wú)故拒絕使用或拒絕聘用。第十一條女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。第十二條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部公布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的得按病假、事假、曠工處理。第十四條 對(duì)懷孕7個(gè)月以上〔含7個(gè)月〕的女職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排肯定的休息時(shí)間。第十五條 執(zhí)行打算生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按以下?tīng)顩r執(zhí)行：〔一〕901515(三〕1515304的〔非醫(yī)療需要中止妊娠除外〕，42〔五〕符合打算生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理《獨(dú)生子女證》301209090180天。同時(shí)享受獨(dú)子嘉獎(jiǎng)和保健費(fèi)。在女方生育期間，男方享受護(hù)理假7天。女職工落實(shí)打算生育節(jié)育措施的，依據(jù)《打算生育治理方法》其次十女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補(bǔ)貼不得低于本人的根本工資，社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。第十六條 女職工生育后，滿法定假期馬上上班的，原則上安排原崗位工作。第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予其兩次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕30使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，甲方不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般擔(dān)憂排從事夜班勞動(dòng)。第十九條 職工應(yīng)定期進(jìn)展安康普查，檢查時(shí)間分別兩年進(jìn)展一次，所需檢查費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，價(jià)差時(shí)間按公假處理。第三章合作與監(jiān)視其次十條 自覺(jué)遵守甲方的紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度，保守甲方隱秘，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。篇三：專項(xiàng)集體合同(日本語(yǔ))蘇州市公司賃金特定項(xiàng)目集団契約〔參考文書(shū)〕第一條 本契約は〔會(huì)社〕と労働組合が《中華人民共和國(guó)労働法》、《中和國(guó)労働契約法》、《中華人民共和國(guó)労働組合組織法》、《江蘇省集団した上、本契約書(shū)を締結(jié)する。ＹｕＢって協(xié)議の上、以下の意見(jiàn)とする。：1.る。；企業(yè)給料調(diào)整局部の配分範(fàn)囲及び配分規(guī)定：本企業(yè)労働者毎月最低賃金基準(zhǔn)は月；本企業(yè)の殘業(yè)代の基數(shù)及び計(jì)算基準(zhǔn)は：〔銀行振り込み〕；第三條雙方が協(xié)議をしてから定めるその他條例は：生産高による給料及び労働定額；賞與配分規(guī)定；手當(dāng)て、補(bǔ)助基準(zhǔn)；保険福利；る條例。律もしくは規(guī)定を違反する行為を発見(jiàn)した場(chǎng)合、是正指示を出す権力を持つ。第五條 監(jiān)督検査小組が責(zé)任を持って本契約を監(jiān)督する。企業(yè)は半年毎に労働組合大會(huì)で賃金特定集団契約履行狀況を公開(kāi)する。第六條 本契約が締結(jié)した後、不行抗力もしくは企業(yè)経営狀況に重大変化た場(chǎng)合においては、雙方は協(xié)議を経て契約を改訂できる、だだし、年に一回しかできない。第七條 本契約の有効期間は一年、年月日より年月契約満了になる前の三