員工寢室規(guī)章制度范本

職工臥室規(guī)章制度范本為了職工在上班之余有個舒坦、安全、寂靜的歇息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，現(xiàn)特制定以下規(guī)章制度，請各位職工認(rèn)真閱讀，認(rèn)真遵守。1、全部須住宿或辭職職工，一定寫書面申請，請示住宿或離宿。不得擅自入住或搬離宿舍。2、每間宿舍選一位宿舍長，負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)衛(wèi)生安排狀況。每位職工一定恪守宿舍有關(guān)制度，聽從宿舍長的安排。3、宿舍職工應(yīng)聽從管理，團(tuán)結(jié)友善，相互幫助，講究衛(wèi)生，文明禮貌，注意安全。4、宿舍公用設(shè)備人人同等，一人一柜。職工物件擺放齊整，不亂擺亂放，不占用人行道，禁止占用別人衣柜，不準(zhǔn)將物件擺放在空床位上，以防破壞床板。職工搬離集體宿舍時，須將所領(lǐng)用的公物交回行政人事部辦公室。5、凡調(diào)出公司的職工，一定在辦理調(diào)離前退還用房及物件，不然公司有權(quán)不辦理調(diào)換手續(xù)。6、愛惜宿舍內(nèi)的設(shè)備和物件，人為破壞公用物件照價補償，宿舍內(nèi)的公共財物自然破壞宿舍長應(yīng)實時報行政人事部進(jìn)行安排維修。7、節(jié)儉用水，用電、人走燈熄、防止自來水長流，若有違犯罰款10-20元。8、職工一定養(yǎng)成優(yōu)秀的衛(wèi)生習(xí)慣，共同保護(hù)宿舍優(yōu)秀的衛(wèi)生環(huán)境，值日職工不按規(guī)定打掃或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)宿舍長提示后仍不執(zhí)行者由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)辦理。9、職工妥當(dāng)保存好自己的個人物件（特別是名貴物件），對自己的財物負(fù)責(zé)。10、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患實時上報行政人事部，因為自己私接電源、插座而惹起的火災(zāi)，未造成結(jié)果賜予責(zé)任者以違紀(jì)辦理，造成必定結(jié)果的視損失程度賜予按價補償，并撤消住宿資格直至解雇處罰。11、不得在宿舍內(nèi)打斗，打斗、飲酒、賭博、盜竊等行為，不得影響其余職工的正常歇息，若有違犯罰款50-100元，情節(jié)嚴(yán)重者賜予開除辦理并送有關(guān)部門查處。12、不得擅自率領(lǐng)外界人員（不是本公司職工）留在宿舍過夜，探望人員一定在22：30分后走開。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，擅自過夜者罰款50元。如遇特殊狀況，須預(yù)先征得宿舍長的同意，不然，按違規(guī)辦理。13、以上規(guī)定要求每個住宿職工一定恪守，若有違犯，宿舍長有權(quán)勸阻，如勸止不果，能夠上報。14、本規(guī)章制度合用于公司全部職工。15、本規(guī)章制度自覺布之日起執(zhí)行。風(fēng)險提示：公司規(guī)章制度也能夠成為公司用工管理的憑據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，可是并不是擬訂的任何規(guī)章制度都擁有法律效勞，只有依法擬訂的規(guī)章制度才擁有法律效勞。勞動爭議糾葛案件中，薪資支付憑據(jù)、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、解雇、排除勞動合同、減少勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由公司舉證，因此公司擬訂和完美