“企業(yè)文化師國家職業(yè)標準”通過初審

“公司文化師國家職業(yè)標準”經(jīng)過初審“公司文化師國家職業(yè)標準”經(jīng)過初審2005年6月14日，勞動和社會保障部職業(yè)技術(shù)判定中心在北京召開了“《公司文化師》國家職業(yè)標準初審會議”。列席會議的有：勞動部職業(yè)技術(shù)判定中心標準處副處長劉永澎、中國公司文化研究會常務(wù)副理事長兼秘書長孟凡馳、北京科聯(lián)創(chuàng)新研究院院長謝佩良、國資委宣傳局公司文化到處長李世華、中航一公司公司文化部部長曾良才、副部長董均分、中國公司文化研究會常務(wù)副理事長兼常務(wù)副秘書長韓旭、天津南開大學(xué)副教授王學(xué)秀、北大家產(chǎn)與文化研究所教授郭梓林、人民大學(xué)工商研修學(xué)院教授任志寬等。會議由勞動部職業(yè)技術(shù)判定中心標準處劉永澎副處長主持。劉處長說，今年3月31日勞動部在人民大禮堂召開會議，正式向社會公布第三批新職業(yè)。會后展開了“公司文化師”國家職業(yè)標準的草擬工作，當(dāng)前已經(jīng)取出一個草稿。今日的會議是對這個草案進行初審。估計10月31日前達成“公司文化師國家標準”的擬訂，12月31日前達成教材的編寫工作。公事員之家，全國公事員共同天地劉處長介紹了擬訂國家職業(yè)標準的整體要求。他說，擬訂國家職業(yè)標準是特別嚴肅的工作，要站在國家的高度看問題；要掌握“職業(yè)標準”和“學(xué)科標準”的差別，要重申職業(yè)標準的實踐性，而可是多重申學(xué)科的系統(tǒng)性，要反應(yīng)從業(yè)人員現(xiàn)場的要求。劉處長詳盡介紹了擬訂國家職業(yè)標準一定堅持的五個原則：一是整體性原則。要面向全國，反應(yīng)某個職業(yè)的均勻水平，要定位于大多半人能達到的水平。二是等級性原則。國家職業(yè)標準分為五個等級，“公司文化師”建立了3個等級，要分級擬訂標準。三是規(guī)范性原則。擬訂國家職業(yè)標準要使用大家公認的規(guī)范語言；要重申職業(yè)功能，用行為動詞按職業(yè)活動描繪工作，語言表述上最好使用動賓構(gòu)造；每個模塊之間內(nèi)容不該有交錯。四是適用性原則。國家職業(yè)標準要有就業(yè)導(dǎo)向功能，要成為此后教材編寫、題庫建立、命題考試、判定認證的依照。五是可操作性原則。國家職業(yè)標準不可以抽象，要有“可養(yǎng)成性”，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)員能達到；要有“可評論性”，能作為尺子權(quán)衡學(xué)員；要有“可察看性”，能比較標準找到差距。劉處長最后重申，大家要對“公司文化師”標準草案逐條評審，并提出詳細改正建議，最后形成一個初審建議，各位專家要正式署名。全體與會人員按勞動部的要求，對“公司文化師”國家職業(yè)標準（草案）的”職業(yè)概略”、“基本要求”、“工作要求”、“比重表”四大多半逐條進行了審議，特別是對“工作要求”中的“工作內(nèi)容”、“技術(shù)要求”、“有關(guān)知識”部分進行了頻頻議論并現(xiàn)場改正。孟凡馳教授就怎樣運用公司文化理論擬訂好“公司文化師”國家職業(yè)標準，以及公司文化流傳的兩個門路、公司文化的三大工程等作了論述。最后，謝佩良教授代表全體與會人員宣讀了對“《公司文化師》國家職業(yè)標準（草案）”的評審建議：1．基本切合國家標準的五個原則；2．職業(yè)功能和工作內(nèi)容區(qū)分基本合理；3．基本反應(yīng)職業(yè)情況，擁有適用