“企業(yè)文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”通過初審

“公司文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”經(jīng)過初審“公司文化師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”經(jīng)過初審2005年6月14日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技術(shù)判定中心在北京召開了“《公司文化師》國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初審會(huì)議”。列席會(huì)議的有：勞動(dòng)部職業(yè)技術(shù)判定中心標(biāo)準(zhǔn)處副處長(zhǎng)劉永澎、中國(guó)公司文化研究會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)孟凡馳、北京科聯(lián)創(chuàng)新研究院院長(zhǎng)謝佩良、國(guó)資委宣傳局公司文化到處長(zhǎng)李世華、中航一公司公司文化部部長(zhǎng)曾良才、副部長(zhǎng)董均分、中國(guó)公司文化研究會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)兼常務(wù)副秘書長(zhǎng)韓旭、天津南開大學(xué)副教授王學(xué)秀、北大家產(chǎn)與文化研究所教授郭梓林、人民大學(xué)工商研修學(xué)院教授任志寬等。會(huì)議由勞動(dòng)部職業(yè)技術(shù)判定中心標(biāo)準(zhǔn)處劉永澎副處長(zhǎng)主持。劉處長(zhǎng)說(shuō)，今年3月31日勞動(dòng)部在人民大禮堂召開會(huì)議，正式向社會(huì)公布第三批新職業(yè)。會(huì)后展開了“公司文化師”國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的草擬工作，當(dāng)前已經(jīng)取出一個(gè)草稿。今日的會(huì)議是對(duì)這個(gè)草案進(jìn)行初審。估計(jì)10月31日前達(dá)成“公司文化師國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”的擬訂，12月31日前達(dá)成教材的編寫工作。公事員之家，全國(guó)公事員共同天地劉處長(zhǎng)介紹了擬訂國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的整體要求。他說(shuō)，擬訂國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是特別嚴(yán)肅的工作，要站在國(guó)家的高度看問題；要掌握“職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”和“學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)”的差別，要重申職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐性，而可是多重申學(xué)科的系統(tǒng)性，要反應(yīng)從業(yè)人員現(xiàn)場(chǎng)的要求。劉處長(zhǎng)詳盡介紹了擬訂國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一定堅(jiān)持的五個(gè)原則：一是整體性原則。要面向全國(guó)，反應(yīng)某個(gè)職業(yè)的均勻水平，要定位于大多半人能達(dá)到的水平。二是等級(jí)性原則。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為五個(gè)等級(jí)，“公司文化師”建立了3個(gè)等級(jí)，要分級(jí)擬訂標(biāo)準(zhǔn)。三是規(guī)范性原則。擬訂國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要使用大家公認(rèn)的規(guī)范語(yǔ)言；要重申職業(yè)功能，用行為動(dòng)詞按職業(yè)活動(dòng)描繪工作，語(yǔ)言表述上最好使用動(dòng)賓構(gòu)造；每個(gè)模塊之間內(nèi)容不該有交錯(cuò)。四是適用性原則。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要有就業(yè)導(dǎo)向功能，要成為此后教材編寫、題庫(kù)建立、命題考試、判定認(rèn)證的依照。五是可操作性原則。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不可以抽象，要有“可養(yǎng)成性”，經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)員能達(dá)到；要有“可評(píng)論性”，能作為尺子權(quán)衡學(xué)員；要有“可察看性”，能比較標(biāo)準(zhǔn)找到差距。劉處長(zhǎng)最后重申，大家要對(duì)“公司文化師”標(biāo)準(zhǔn)草案逐條評(píng)審，并提出詳細(xì)改正建議，最后形成一個(gè)初審建議，各位專家要正式署名。全體與會(huì)人員按勞動(dòng)部的要求，對(duì)“公司文化師”國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（草案）的”職業(yè)概略”、“基本要求”、“工作要求”、“比重表”四大多半逐條進(jìn)行了審議，特別是對(duì)“工作要求”中的“工作內(nèi)容”、“技術(shù)要求”、“有關(guān)知識(shí)”部分進(jìn)行了頻頻議論并現(xiàn)場(chǎng)改正。孟凡馳教授就怎樣運(yùn)用公司文化理論擬訂好“公司文化師”國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及公司文化流傳的兩個(gè)門路、公司文化的三大工程等作了論述。最后，謝佩良教授代表全體與會(huì)人員宣讀了對(duì)“《公司文化師》國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（草案）”的評(píng)審建議：1．基本切合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的五個(gè)原則；2．職業(yè)功能和工作內(nèi)容區(qū)分基本合理；3．基本反應(yīng)職業(yè)情況，擁有適用