合肥市勞動合同模板

PAGE頁碼22合肥市勞動合同模板20________勞動合同____勞動合同隨著法律法規(guī)不斷完善，人們更加重視合同，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是避開爭端的最好方式之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是我為大家收集的____勞動合同，，希望大家能夠喜愛。____勞動合同1甲方（單位）：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：地址：聯(lián)系方式：第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方在明悉《勞動合同法》及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎(chǔ)上，協(xié)商同意按以下第種方式確認(rèn)本合同期限。1、固定期限，自年月日起至年月日止。2、無固定期限，自年月日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)即行解除或終止。3、以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以為標(biāo)記。其次條試用期甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，試用期工資為：。其次章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條甲方聘用乙方從事工作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式詳細(xì)明確乙方的詳細(xì)工作崗位及崗位工作時(shí)間。第四條依據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)。第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間第五條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，并可根據(jù)有關(guān)規(guī)定依據(jù)不同工作崗位須要對乙方詳細(xì)工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。第六條鑒于甲方行業(yè)的特別性，甲方可以依據(jù)工作須要，對乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方情愿聽從甲方支配。第四章勞動酬勞第七條乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（）。1、計(jì)時(shí)工資：乙方所從事的工作按實(shí)際出勤日計(jì)薪。企業(yè)支配足月出勤的乙方的月基本工資為：元/月。2、計(jì)件形式：乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為，勞動定額為，計(jì)件單價(jià)為。乙方正常出勤且付出正常勞動的，工資不低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方應(yīng)當(dāng)在每月日向乙方支付工資。第五章社會保險(xiǎn)和福利待遇第八條甲乙雙方均須依法參與社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)剛好辦理工作交接手續(xù)。第六章勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條甲方按國家和地方____有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的平安和健康。第十一條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動平安學(xué)問、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動平安規(guī)定和操作規(guī)程。第十二條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七章勞動合同的履行變更第十三條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，合同應(yīng)變更；訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同或解除。第十四條在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時(shí)，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更。甲方應(yīng)將涉及變更之信息剛好告知乙方，乙方應(yīng)履行甲方的變更確定。假如乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。1、基于甲方已事先并在本合同或相關(guān)經(jīng)乙方簽字確認(rèn)的《員工手冊》、《崗位任職協(xié)議》等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性，雙方協(xié)商一樣確認(rèn)可自然變更。2、甲方的整體工資安排調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機(jī)制通過并公示后，涉及乙方工資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的。3、乙方因升職、降職、崗位調(diào)整須要變薪的。4、雙方就勞動合同的變更實(shí)行書面形式進(jìn)行。甲方對于乙方工作調(diào)整涉及勞動合同事項(xiàng)變更的，除以《勞動合同變更書》進(jìn)行確認(rèn)外，發(fā)給乙方的工資單、崗位改變通知等，乙方在一個(gè)月內(nèi)未書面提出異議的，視為已認(rèn)可書面變更。第十五條在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，乙方在收到甲方送達(dá)的勞動合同、解除/終止勞動合同協(xié)議書等法律文書、文件后的3個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)給以明確回復(fù)，并將簽字或未簽字的文件送還甲方，否則，甲方有權(quán)單方處理該文件(勞動合同書作廢，解除/終止/變更勞動合同協(xié)議書等需乙方簽字的即視同乙方默認(rèn))，且乙方須擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和后果。第十六條在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，乙方出現(xiàn)在甲方連續(xù)工作滿十年情形的，應(yīng)向書面甲方提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動合同的懇求，否則視為乙方自動放棄簽訂無固定期限合同的權(quán)利。第十七條在勞動合同期滿前30日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方送達(dá)《勞動合同終止或續(xù)訂確定告知書》，就情愿終止該勞動合同或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇，如情愿續(xù)訂勞動合同的，還應(yīng)明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達(dá)告知書的，則視為乙方要求終止勞動合同不再續(xù)訂。第十八條本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的，乙方接著為甲方供應(yīng)勞動，則視為勞動合同的期限自動持續(xù)。1、合同順延三個(gè)月內(nèi)，甲方以維持或者提高勞動合同約定條件與乙方協(xié)商訂立勞動合同，協(xié)商未能達(dá)成一樣，甲乙雙方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止本合同；2、合同順延三個(gè)月后，甲方仍未與乙方協(xié)商訂立新的勞動合同，則勞動合同順延期限默認(rèn)為一年，勞動合同到期終止。第十九條在本合同解除、即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受愛護(hù)情形而不能被解除，應(yīng)以書面形式通知甲方，并同時(shí)向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特別愛護(hù)的權(quán)利。在法定順延期間，乙方應(yīng)在甲方要求的期限內(nèi)（不少于3個(gè)工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動合同自動持續(xù)的相關(guān)情形已消逝，本勞動合同即行解除或終止。第八章勞動合同的解除與終止其次十條甲方可依據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護(hù)雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動合同的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動合同通知書的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進(jìn)行的表示均不對乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此狀況下仍應(yīng)接著履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。其次十一條除符合法律規(guī)定可即時(shí)解除的條件外，乙方應(yīng)依法提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失,如造成損失無法證明損失數(shù)額的，賠償金額以乙方上一個(gè)月的工資為基數(shù)，按其未提前書面通知的天數(shù)折算。其次十二條除經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通知。雙方的勞動合同自乙方送達(dá)書面解除通知之日起滿30日（試用期內(nèi)為3日）后解除，但經(jīng)甲方書面同意提前解除的除外。其次十三條乙方解除合同通知期間，甲方基于內(nèi)部管理或工作交接須要，可以在不違反法律、不調(diào)整乙方應(yīng)得的勞動酬勞基礎(chǔ)上，對乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行限制或調(diào)整，乙方在此予以明確并理解。其次十四條本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù):1、為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù);2、自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);3、應(yīng)乙方要求,照實(shí)出具乙方的.工作履歷或離職證明。4、如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時(shí)支配乙方進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不協(xié)作或者不進(jìn)行檢查的視為本人放棄此特別愛護(hù)權(quán)。其次十五條乙方不辭而別,或下落不明,或未履行第四十七條的義務(wù),致使甲方無法或拖延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)和支付費(fèi)用,乙方在此不行撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò),并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第九章其他約定其次十六條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同，乙方確認(rèn)在簽訂本合同的同時(shí)，已收到并知曉認(rèn)可前述文件。其次十七條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一樣的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)；合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。其次十八條本合同的簽訂屬續(xù)簽、變更的，甲乙雙方確認(rèn)在合同簽訂前的勞動關(guān)系存續(xù)期間已無任何勞動爭議或不再追究；確認(rèn)除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關(guān)勞動酬勞、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均于結(jié)清。其次十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一樣的，以本合同為準(zhǔn)。第三十條本合同不得代簽和涂改，合同一式兩份雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，在乙方上崗之日起生效。甲方（簽字蓋章）：年月日乙方（簽字或蓋章）：年月日____勞動合同2勞動合同終止（解除）證明書____人力資源和社會保障局：茲有日來我單位工作并于年月日簽定勞動合同，現(xiàn)因個(gè)人緣由（到別單位任職）終止（解除）勞動合同，請貴處賜予辦理。（原身份：）有限責(zé)任公司年月日注：①此證明書報(bào)市人力資源和社會保障局仲裁處、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各一份，送本人及本人檔案留存各一份。②職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)持本證明書，自解除勞動合同之日起60日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。無法定理由，未在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金。____勞動合同3甲方：居處：：乙方：居處：：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限合同期限實(shí)行下列第種形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。3、以完成肯定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）須要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點(diǎn)在。2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假乙方所在的崗位實(shí)行下列第種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周不超過小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。4、甲方因工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過小時(shí)。因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過小時(shí)，每月不得超過小時(shí)。5、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。四、勞動酬勞1、甲方根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等狀況，制定本單位的工資安排制度。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等狀況，確定乙方的工資水平。2、乙方在試用期工資為元/月。3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動酬勞，每月日為發(fā)薪日。4、本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度或本單位《集體合同》確定。5、甲方支配乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1、在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必需根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參與社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方其他福利待遇，根據(jù)國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動愛護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教化，防止在勞動過程中發(fā)生事故，削減職業(yè)危害。2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動平安、勞動愛護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方的平安和健康。3、乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4、甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護(hù)。甲方支配乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的履行與變更1、甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與終止1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行____勞動合同范本。2、甲方在解除或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時(shí)支付。九、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)剛好協(xié)商解決。協(xié)商不能達(dá)成一樣的，可以依法申請調(diào)解、仲裁。十、其他事項(xiàng)1、條本合同未盡事宜，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。2、本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。3、合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥當(dāng)保管。甲方（簽字）：簽訂地點(diǎn)：年月日乙方（簽字）：簽訂地點(diǎn)：年月日____勞動合同4合同編號（個(gè)人社會保險(xiǎn)編號）：用人單位社會保險(xiǎn)編號：勞動合同書（全日制用工運(yùn)用）甲方（用人單位）名稱地址法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）單位電話乙方（勞動者）姓名性別居民身份證號碼戶籍所在地現(xiàn)居住地郵政編碼____勞動和社會保障局制簽訂勞動合同須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。2、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、雙方對工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動酬勞的，實(shí)行同工同酬。4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。5、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金。運(yùn)用說明1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商須要增加的條款，以及勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。2、本合同應(yīng)運(yùn)用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。____勞動合同5(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)視察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動實(shí)力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二