2023年三八節(jié)競賽知識題庫

《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽填空題1、社會主義核心價值觀內(nèi)容是:富強文明和諧；平等公正法治;愛國敬業(yè)友善。2、中國夢的本質(zhì)是：國家富強、、人民幸福。３、公民基本道德規(guī)范是:,ＨYPＥRLINK＂"\t"＂明禮誠信,團結(jié)友善,，敬業(yè)奉獻(xiàn)。4、志愿精神:奉獻(xiàn)、、互助、；

志愿服務(wù)理念:學(xué)習(xí)雷鋒、、提高自己。二、單選題《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)２0２３年4月１８日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月１日C、5月２8日D、４月３0日2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的合用范圍是（)。A、國家機關(guān)、人民團隊、公司、事業(yè)單位的女職工Ｂ、國家機關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團隊、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團隊、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團隊、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工３、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。()國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、1９９７年７月1日B、19８８年７月1日C、1９88年7月21日Ｄ、1991年7月1日4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有()條(不含附錄)。A、12B、16C、21D、285、貫徹貫徹《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使公司改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對公司的認(rèn)同感和歸屬感,又解除了女職工的后顧之憂，有助于促進(）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系Ｃ、公司關(guān)系６、為了減少和解決女職工在勞動中因(）導(dǎo)致的特殊困難，保護女職工健康,制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、身體狀況Ｂ、生理特點C、疾病與不適Ｄ、性別弱勢7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護,采用措施改善女職工(）條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位()告知女職工。A、口頭B、書面Ｃ、正式女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（)的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期Ｃ、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳減少其工資、予以辭退、與其(）。A、解除勞動或者聘用協(xié)議B、解除勞動協(xié)議Ｃ、解除聘用協(xié)議女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（),予以減輕勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動。A、女職工規(guī)定B、醫(yī)療機構(gòu)的證明Ｃ、工會證明Ｄ、女職工身體狀況對懷孕()以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。Ａ、3個月B、4個月C、６個月D、7個月懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入()。A、病假B、事假C、年休假Ｄ、勞動時間女職工生育享受()天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假１5天。A、56B、90C、98D、120女職工生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒，增長產(chǎn)假（）天。A、１0B、15C、20D、２5女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受(）產(chǎn)假。A、25Ｂ、30C、40D、42女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對未參與生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金多選題女職工勞動權(quán)益受到侵害時，()是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、規(guī)定有關(guān)主管部門解決C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁2、()屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)Ｂ、名譽權(quán)Ｃ、隱私權(quán)Ｄ、人格尊嚴(yán)權(quán)3、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（)。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍,但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗規(guī)定B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工,未征求本人批準(zhǔn),將其調(diào)離原崗位4、()屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。A、經(jīng)期勞動保護Ｂ、孕產(chǎn)期勞動保護C、哺乳期勞動保護Ｄ、更年期保護５、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動協(xié)議()。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動協(xié)議到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的Ｃ、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的簡答題什么是女職工勞動保護？

２、《女職工勞動保護特別規(guī)定》合用范圍是什么？答案填空題民主自由誠信民族振興愛國守法HYPERLＩNK"＂勤儉自強友愛進步奉獻(xiàn)別人單選題1—5ＡＤＣＢA６—10BＣBBA１1—17BBＤCＢBA多選題ＡBＣDＢCDBCAＢCBCＤ簡答題什么是女職工勞動保護?女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。女性最大的一個生理特點就是承載了人類再生產(chǎn)的使命,對女職工的特殊保護正是源于生育這一特點及其帶來的其他生理特點。女職工勞動保護重要是研究生產(chǎn)過程中勞動條件對女職工身體健康的影響,防止職業(yè)有害因素對女性的生理機能的影響，保護女職工可以健康持久地從事生產(chǎn)勞動，育齡女職工可以孕育健康子女?！九毠趧颖Ｗo特別規(guī)定】合用范圍是什么？原【規(guī)定】的合用范圍是一切國家機關(guān)、人民團隊、公