第二中學(xué)課堂教學(xué)安全管理制度

第二中學(xué)課堂教學(xué)安全管理制度1.明確并履行崗位安全職責(zé)，落實(shí)學(xué)校安全工作的有關(guān)要求，做好安全防范工作。2.將安全教育有機(jī)到本學(xué)科教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)過程中。3.課前清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)并立即上報(bào)班主任，課堂上發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險(xiǎn)性時(shí)應(yīng)及時(shí)制止、告誡、教育，并與班主任或?qū)W生家長(zhǎng)及時(shí)溝通。課間負(fù)責(zé)本樓層就近樓梯間、樓層的安全工作。4.密切配合班主任開展安全工作，及時(shí)將班內(nèi)的安全問題向班主任反映，協(xié)助班主任對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，妥善處理班級(jí)出現(xiàn)的安全問題。5.課堂教學(xué)中如遇突發(fā)事件或安全問題，及時(shí)將學(xué)生有序疏散到安全地帶并作妥善處理，同時(shí)立即向分管領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)匯報(bào)。6.開展“放學(xué)前一分鐘安全教育”。每天最后一節(jié)課下課前，結(jié)合實(shí)際提醒學(xué)生注意交通安全、防劫防騙、防各種傷害事故等安全事項(xiàng)。7.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它安全工作。8.按時(shí)上下課，做到不遲到、不早退，不中途離開，不拖堂，如不按時(shí)到崗、提前下課以及上課時(shí)教師無故離開教室，而造成學(xué)生傷害事故的，教師負(fù)全部責(zé)任。-1-9.嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，堅(jiān)持按課程表上課，未經(jīng)教導(dǎo)處同意，不準(zhǔn)私自調(diào)課。10.循循善誘，不諷刺挖苦學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生，尊重學(xué)生人格。實(shí)驗(yàn)中學(xué)師德考核制度一、指導(dǎo)思想以各級(jí)教育主管部門關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見為指導(dǎo)，加強(qiáng)和完善師德制度建設(shè)，建立健全師德考核評(píng)價(jià)機(jī)制。通過師德考核，增強(qiáng)廣大教職員工教書育人，為人師表的社會(huì)責(zé)任感，使廣大教職工自覺提高教師職業(yè)道德水平，努力做學(xué)生喜歡的老師，樹立人民教師的良好形象。二、考核原則1.民主、公開、公正的原則，提高考核工作的透明度和公開性。2.思想和行為相統(tǒng)一、表現(xiàn)和效果相結(jié)合；定性與定量結(jié)合，過程與結(jié)果并重的原則。3.工作業(yè)績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)相結(jié)合的原則，以人為本、激勵(lì)為主。三、考核辦法1.職業(yè)道德考核為百分制，考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。凡考核分?jǐn)?shù)低于60分或存在嚴(yán)重問題，-2-符合職業(yè)道德考核不合格表現(xiàn)者，一律定為不合格等次。2.師德年度考核取兩學(xué)期考核成績(jī)的平均值，每學(xué)期考核分為任課教師和非任課教職工兩個(gè)系列。任課教師系列由教師自評(píng)、教師日常行為評(píng)價(jià)、教師作業(yè)量情況評(píng)價(jià)、出勤評(píng)價(jià)、期末評(píng)議五部分組成：其中教師個(gè)人自評(píng)占10%，自評(píng)須涵蓋愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)六個(gè)方面；日常行為評(píng)價(jià)占10﹪，由處室、級(jí)部每月一評(píng)價(jià)；出勤占10﹪，由辦公室負(fù)責(zé)考核；教師作業(yè)量評(píng)價(jià)占20﹪，由教學(xué)部負(fù)責(zé)組織評(píng)價(jià)；期末評(píng)議占50%，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生評(píng)議構(gòu)成。非任課教職工系列由教職工自評(píng)、教職工日常行為評(píng)價(jià)、教職工出勤評(píng)價(jià)、期末評(píng)議四部分組成：其中教職工個(gè)人自評(píng)占10%，自評(píng)須涵蓋愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、工作育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)六個(gè)方面；日常行為評(píng)價(jià)占10﹪，由處室每月一評(píng)價(jià)；出勤占20﹪，由辦公室負(fù)責(zé)考核；期末評(píng)議占60%，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職工評(píng)議構(gòu)成。3.凡存在下列情況之一者，職業(yè)道德考核定為不合格等次。⑴有違背黨和國家方針、政策的言行，傳播有害學(xué)生身心健康思想造成較大影響的。⑵不服從學(xué)校工作安排，不遵守工作常規(guī)和紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重或造成責(zé)任事故的。-3-⑶諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，情節(jié)嚴(yán)重，造成較大影響的。⑷利用職務(wù)之便以教謀私，索要或接受學(xué)生、家長(zhǎng)財(cái)物，造成較大影響的。⑸從事第二職業(yè)，進(jìn)行有償家教，造成較大影響的。⑹參與酗酒、賭博、打架斗毆，非法組織等有損教師形象活動(dòng)，造成較大影響的。⑺自生腐朽墮落思想，追求不良生活方式，嚴(yán)重?cái)慕處熜蜗蟮?。⑻同事之間鬧不團(tuán)結(jié)，家庭關(guān)系不和睦，影響教育教學(xué)和學(xué)校正常工作的。⑼因違反師德規(guī)定，造成惡劣影響，被通報(bào)批評(píng)的。⑽有違反婚育政策和其他違法亂紀(jì)行為的。四、考核內(nèi)容包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)6個(gè)二級(jí)指標(biāo)。1.考核內(nèi)容：⑴愛國守法：主要考察教職工遵守職業(yè)道德規(guī)范、學(xué)校規(guī)章制度、教學(xué)行為規(guī)范等情況。不得散布、傳播反動(dòng)言論，不得向?qū)W生傳播有害身心健康的思想和信息；不得以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序。⑵愛崗敬業(yè)：主要考察教職工對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感、敬業(yè)精-4-神和事業(yè)心等情況。不得對(duì)工作敷衍塞責(zé)，不得在工作時(shí)間從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)，不得在課堂上吸煙、接打電話或酒后上課。⑶關(guān)愛學(xué)生：主要考察教職工對(duì)學(xué)生的態(tài)度、方式和責(zé)任心等情況。不的諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，不得超量布置作業(yè)，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)。⑷教書育人：主要考察教職工履行教師職責(zé)、依法從教的意識(shí)和行為等情況。不得違反規(guī)定授課，不得以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。⑸為人師表：主要考察教職工知榮明恥、誠實(shí)守信、謙虛合作、遵守公德、積極參加社會(huì)公益活動(dòng)等情況。不得從事有償家教活動(dòng)，不得違反規(guī)定擅自收取學(xué)生費(fèi)用，不得訓(xùn)斥學(xué)生家長(zhǎng)。⑹終身學(xué)習(xí)。主要考察教職工崇尚科學(xué)精神，終身學(xué)習(xí)理念，求真務(wù)實(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)自律的治學(xué)態(tài)度。努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，潛心研究業(yè)務(wù)，認(rèn)真研究國家課程標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高自身素質(zhì)。2.考核方式：⑴自評(píng)須教職工對(duì)照上面要求填寫《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核自評(píng)表》；教職工日常師德行為評(píng)價(jià)由處室、級(jí)部每月一評(píng)價(jià)；出勤評(píng)價(jià)由辦公室負(fù)責(zé)；任課教師作業(yè)量評(píng)價(jià)由教學(xué)部負(fù)責(zé)。-5-⑵期末評(píng)議考核。教師（含任課中層及以上領(lǐng)導(dǎo)）：任教班級(jí)學(xué)生評(píng)議占40分，教師互評(píng)占30分，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議占30分；職員（含不任課中層領(lǐng)導(dǎo)）：教職工評(píng)議占60分，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議占40分。3.考核程序⑴成立學(xué)校職業(yè)道德考核領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組，全面負(fù)責(zé)對(duì)教職工的師德考核，確?？己说目陀^、公正、公平。⑵職業(yè)道德工作小組要加強(qiáng)日常考核，并做好記錄和匯總。⑶組織學(xué)期評(píng)議，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全體師生做好正面引導(dǎo)，以保證客觀、公正、公平的對(duì)每一位教職工進(jìn)行評(píng)議，切忌宣泄私憤、打擊報(bào)復(fù)。⑷確定考核等次。學(xué)年末考核小組分系列，取教職工兩學(xué)期師德考核成績(jī)的均值，并結(jié)合其工作實(shí)績(jī)，依據(jù)上級(jí)規(guī)定的優(yōu)秀比例，分系列確定優(yōu)秀、合格、不合格等次；考核有效期內(nèi)被評(píng)為學(xué)校最美教師稱號(hào)的教職工，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議直接定為優(yōu)秀等次；考核有效期內(nèi)，課業(yè)負(fù)擔(dān)在后百分之十者，不可評(píng)為優(yōu)秀等次。⑸結(jié)果反饋?？己斯ぷ餍〗M將考核結(jié)果及時(shí)在校內(nèi)公布反饋給教職工。公示期不少于5個(gè)工作日。考核結(jié)果寫入《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核鑒定表》，書面通知被考核人，并由本人簽署意見。-6-⑹建立職業(yè)道德考核檔案，考核工作小組將各種原始評(píng)議材料整理歸檔。4.考核結(jié)果的運(yùn)用：⑴職業(yè)道德考核成績(jī)要納入教職工年度綜合考核，所占權(quán)重為10%。⑵職業(yè)道德考核結(jié)果作為教職工崗位聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。⑶職業(yè)道德考核優(yōu)秀者，才有資格被推薦參評(píng)年度考核優(yōu)秀和師德標(biāo)兵。⑷職業(yè)道德考核不合格者，年度考核定為不合格等次，同時(shí)可作為高職低聘，校內(nèi)待崗，辭退等處理的依據(jù)。中學(xué)傳染病防控工作制度為全面貫徹傳染病防治的“四早”方針（早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療），樹立依法防控的思想，切實(shí)做好傳染病防治工作，按照《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、自治區(qū)《學(xué)校和托幼機(jī)構(gòu)傳染病疫情報(bào)告工作規(guī)范》及相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的要求，結(jié)合我校實(shí)際情況特成立傳染病防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。一、組織機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)：校長(zhǎng)（學(xué)校傳染病防控工作第一負(fù)責(zé)人）常務(wù)副組長(zhǎng)：分管副校長(zhǎng)（負(fù)責(zé)具體的傳染病防控工作）-7-副組長(zhǎng)：副校長(zhǎng)4人、校長(zhǎng)助理1人成員：學(xué)生處主任（負(fù)責(zé)中學(xué)部晨檢制度的制定和落實(shí)，傳染病及疑似傳染病患病學(xué)生的信息收集與追蹤）大隊(duì)輔導(dǎo)員（負(fù)責(zé)小學(xué)部晨檢制度的制定和落實(shí)，傳染病及疑似傳染病患病學(xué)生的信息收集與追蹤）校醫(yī)（及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)主管單位匯報(bào)傳染病疫情，整理患病學(xué)生信息，發(fā)放消毒衛(wèi)生用品，負(fù)責(zé)學(xué)生健康資料的收集和歸檔工作）各班班主任（做好晨檢工作，定期對(duì)學(xué)生開展傳染病預(yù)防和衛(wèi)生教育）二、學(xué)校傳染病防控工作具體分工（一）值周教師：值周教師負(fù)責(zé)每天對(duì)學(xué)校室內(nèi)外衛(wèi)生的督促打掃、檢查評(píng)比工作。（二）后勤服務(wù)中心1.負(fù)責(zé)學(xué)校建筑等環(huán)境質(zhì)量及設(shè)備、設(shè)施達(dá)國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。為學(xué)生提供必要的衛(wèi)生設(shè)施。2.負(fù)責(zé)開展好環(huán)境衛(wèi)生整治工作，學(xué)生常見病、傳染病預(yù)防的宣傳教育。3.定期做好飲用水設(shè)備的維護(hù)與檢修，保證學(xué)生飲用水安全。（三）教務(wù)處-8-1.負(fù)責(zé)學(xué)校體育衛(wèi)生和教學(xué)衛(wèi)生工作，合理安排學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間。2.按照有關(guān)要求開設(shè)健康教育課，建立學(xué)生體質(zhì)健康信息檔案。3.負(fù)責(zé)衛(wèi)生健康教育宣傳和學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣培養(yǎng)。（四）班主任1.每天加強(qiáng)晨檢，發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺課，及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，確認(rèn)學(xué)生缺課原因。2.一旦發(fā)現(xiàn)班級(jí)內(nèi)有傳染病發(fā)生，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并與家長(zhǎng)聯(lián)系，做好教室消毒工作。3.每天提醒學(xué)生開窗通風(fēng)4.加強(qiáng)衛(wèi)生知識(shí)的宣傳和教育。各部門要按照分工要求，切實(shí)加強(qiáng)衛(wèi)生管理和檢查督促，并做好工作開展情況的資料收集整理工作，建立并妥善保存衛(wèi)生專項(xiàng)檔案，以便查詢。中學(xué)教職工出勤制度為進(jìn)一步規(guī)范教職工考勤管理工作，推進(jìn)學(xué)校管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理的通知》和《關(guān)于加強(qiáng)教職工病事假管理工作的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》）精神，結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)工作實(shí)際，制定本制度。-9-一、考勤范圍和種類1、教職工簽到、查崗、查堂,學(xué)?；蚋魈幨?、年級(jí)組、教研組、備課組、自習(xí)輔導(dǎo)等召集的會(huì)議或組織的活動(dòng),周一升旗儀式以及其它大型集會(huì)等都屬于考勤范圍。2、考勤包括遲到缺簽、早退缺崗；曠工、曠課、曠會(huì)、曠輔；事假、病假、會(huì)議假、活動(dòng)假、婚喪產(chǎn)假以及其它各類請(qǐng)假等。二、各類考勤具體規(guī)定1、病假：教職工請(qǐng)病假按職稱級(jí)別扣除一定數(shù)量的績(jī)效工資，高級(jí)教師每天40元，一級(jí)教師每天30元，二級(jí)及以下教職工每天25元，病假包含請(qǐng)假期間的公休日、節(jié)假日。病假超過兩個(gè)月的，按《實(shí)施意見》執(zhí)行。教職工長(zhǎng)期患病超過一年的，執(zhí)行病休工資。2、事假：教職工請(qǐng)事假按職稱級(jí)別扣除一定數(shù)量的績(jī)效工資，高級(jí)教師每天50元，一級(jí)教師每天40元，二級(jí)及以下教職工每天30元，請(qǐng)假天數(shù)不含公休日、節(jié)假日。一月累計(jì)事假超過10個(gè)工作日的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3、會(huì)議假、活動(dòng)假：當(dāng)月內(nèi)請(qǐng)會(huì)議假、活動(dòng)假，每一次按缺課一節(jié)計(jì)算，不請(qǐng)假者，按曠課一節(jié)計(jì)算。請(qǐng)病事假期間不計(jì)會(huì)議或活動(dòng)假。4、特殊假規(guī)定（1）、婚、喪、產(chǎn)等公假要按國家相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手-10-續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)仍不能上班者，應(yīng)續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)，以事假、病假對(duì)待，否則視為曠工?；榧伲焊鶕?jù)新《婚姻法》規(guī)定，正?；榧贋?天。教職工的子女結(jié)婚，本人可享受3天公休假?；榧龠B續(xù)計(jì)算，包括法定假。喪假：教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請(qǐng)喪假3至7天；教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請(qǐng)喪假3天；教職工的其他親屬逝世，需請(qǐng)假的按照事假處理，不享受喪假待遇。生育假：女職工生育假按照《計(jì)劃生育法》規(guī)定執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假158天。男教師可以享受3天護(hù)理假。生育二胎的按國家規(guī)定執(zhí)行?；閱十a(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)內(nèi)，均按公假處理，工資照發(fā)。婚假、喪假、護(hù)理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)，女教職工產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算。（2）、教職工首次送子女上大學(xué)時(shí)的公假：區(qū)內(nèi)為2天，區(qū)外為5天，假期以錄取通知書截止的開學(xué)日期及購置的車票為據(jù)準(zhǔn)假。教師子女參加中高考時(shí)，教師根據(jù)考試時(shí)間調(diào)節(jié)好學(xué)校工作后，接送孩子、給孩子及時(shí)做飯，不計(jì)請(qǐng)假。（3）、學(xué)歷考試、進(jìn)修假：教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修、培訓(xùn)和考試的，由本人向?qū)W校提出申報(bào)，經(jīng)同意后可作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教務(wù)處統(tǒng)一調(diào)整安-11-排。5、曠課一節(jié)扣除50元；曠會(huì)（包括課表中規(guī)定的年級(jí)組、教研組、備課組、特長(zhǎng)隊(duì)訓(xùn)練和社團(tuán)輔導(dǎo)等活動(dòng)）一次扣除20元；曠輔一次扣除20元；曠工者按曠工天數(shù)扣發(fā)其日工資平均總收入（日平均總收入＝月工資÷22天）,曠工期間停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)20個(gè)工作日的，學(xué)校申請(qǐng)市教育、人事部門批準(zhǔn)后與其解除聘用合同，如未解除勞動(dòng)合同的，停發(fā)全部工資。當(dāng)月累計(jì)遲到缺簽5次或早退缺崗次者（4次或4次以下不計(jì)），扣除50元。一學(xué)期累計(jì)遲到早退15次，停發(fā)一月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。考勤結(jié)果與年度崗位考核掛鉤，作為考核依據(jù)，按其規(guī)定扣除相應(yīng)分值（具體見《教職工年度崗位履職考核細(xì)則》），同時(shí)在績(jī)效工資考核發(fā)放中，按規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。三、考勤管理制度1、考勤工作由校長(zhǎng)總負(fù)責(zé)，分管副校長(zhǎng)審批，辦公室具體負(fù)責(zé)管理，實(shí)行周公布、月兌現(xiàn)、學(xué)期匯總的管理制度。2、教職工請(qǐng)假須按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假半天以上一周以內(nèi)者，履行如下手續(xù)：在主管教學(xué)副校長(zhǎng)處安排好自己所承擔(dān)的工作，填寫好請(qǐng)假條——主管教學(xué)的副校長(zhǎng)簽字——校長(zhǎng)審批簽字——假條交辦公室備案（請(qǐng)假一周以上者，要到審批后備案；請(qǐng)假半月以上要到-12-人事局審批后備案）。教職工如果有事需要遲來或早走（兩小時(shí)以內(nèi)）辦理急事，必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假并說明事由，自己與同事協(xié)調(diào)好手頭工作即可。學(xué)校以公假對(duì)待。否則，一經(jīng)查實(shí)，以曠工半天處理。3、學(xué)校會(huì)議、周一升旗、大型集會(huì)和活動(dòng)，由辦公室負(fù)責(zé)考勤；遲到、早退、簽到、查崗由值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤，每周五簽字確認(rèn)后及時(shí)交辦公室匯總公布；上課查堂、教師調(diào)課由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤，周五交辦公室匯總公布；其它各部門、各處室、年級(jí)組、教研組、備課組等組織的活動(dòng)、會(huì)議考勤，由負(fù)責(zé)人于當(dāng)月底交辦公室存檔，并交財(cái)務(wù)室做資金處理。4、教職工簽到要在規(guī)定的時(shí)間之前完成，遲到者一律不得補(bǔ)簽。對(duì)于即將退休的老教職工和