人力資源部工作計(jì)劃202xPPT模板下載_第1頁
人力資源部工作計(jì)劃202xPPT模板下載_第2頁
人力資源部工作計(jì)劃202xPPT模板下載_第3頁
人力資源部工作計(jì)劃202xPPT模板下載_第4頁
人力資源部工作計(jì)劃202xPPT模板下載_第5頁
已閱讀5頁，還剩7頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人力資源部工作計(jì)劃202x最新版模板，下載可以直接修改總目錄數(shù)一級(jí)目錄數(shù)總頁數(shù)匯報(bào)內(nèi)容長(zhǎng)度預(yù)計(jì)匯報(bào)時(shí)長(zhǎng)本次匯報(bào)內(nèi)容概要20分鐘1206字符22個(gè)4個(gè)18個(gè)x頁其他目錄數(shù)人力資源部工作計(jì)劃202x01一、制度建設(shè)方面三、考核方面二、招聘、培訓(xùn)方面因部門內(nèi)部分工四、薪酬方面目錄030204一、制度建設(shè)方面1、年初整理、完善了各部門崗位職責(zé)，包括...2、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合，...3、規(guī)范了人力資源部工作流程，整理、修改...4、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按公司的實(shí)際情...5、根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門管理架...12345一、制度建設(shè)方面二、招聘、培訓(xùn)方面因部門內(nèi)部分工1、請(qǐng)?zhí)鎿Q自己的匯報(bào)內(nèi)容2、請(qǐng)?zhí)鎿Q自己的匯報(bào)內(nèi)容3、請(qǐng)?zhí)鎿Q自己的匯報(bào)內(nèi)容4、請(qǐng)?zhí)鎿Q自己的匯報(bào)內(nèi)容二、招聘、培訓(xùn)方面因部門內(nèi)部分工三、考核方面1、公司，設(shè)計(jì)了360°考評(píng)表，涉及的部...2、根據(jù)公司4月調(diào)整的要求，設(shè)計(jì)了各部門...3、7月整理了公司績(jī)效管理制度和考核體系...4、總的來說，____年的考核工作完成的...三、考核方面四、薪酬方面1、在erp系統(tǒng)中，設(shè)計(jì)增加了“人事管理...2、日常人事檔案的清理。3、各部門的銜接工作，包括和賣場(chǎng)等部門協(xié)...4、公司內(nèi)部日常勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理?？偟恼f來...5、20____年在薪酬管理方面，只是

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論