2023年煙臺萊州市人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案

PAGEPAGE392023年煙臺萊州市人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．對勞務(wù)派遣用工形式的說明，下列描述錯誤的是()。A、勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系B、勞務(wù)派遣單位不直接管理和指揮勞動者從事勞動C、用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動D、用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系答案：D解析：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關(guān)系。故選D。2．馬歇爾歸納民事權(quán)利產(chǎn)生于()。A、17世紀(jì)B、18世紀(jì)C、19世紀(jì)D、20世紀(jì)答案：B解析：本題可從“權(quán)利與產(chǎn)生時期的對應(yīng)”入手。T.H.馬歇爾的歸納如下:①民事權(quán)利:18世紀(jì)。②政治權(quán)利:19世紀(jì)。③社會權(quán)利(勞動和社會保障):20世紀(jì)。選項A為無關(guān)干擾項，故選B。3．通過國家立法，設(shè)立專項基金，在軍人遇到死亡、傷殘、疾病、年老等風(fēng)險，永久或暫時喪失勞動能力時，以及因軍人職業(yè)連帶風(fēng)險影響軍人家庭生活時，給予軍人及其家屬一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣Ｕ戏绞绞侵?)。A、軍人保險B、軍人福利C、軍人社會優(yōu)撫D、軍人退役安置答案：A解析：軍人保險是指通過國家立法，設(shè)立專項基金，在軍人遇到死亡、傷殘、疾病、年老等風(fēng)險，永久或暫時喪失勞動能力時，以及因軍人職業(yè)連帶風(fēng)險影響軍人家庭生活時，給予軍人及其家屬一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣Ｕ戏绞健Ｗ鳛樯鐣Ｕ象w系的重要組成部分，軍人保險具有分擔(dān)風(fēng)險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、權(quán)益保障、促進(jìn)穩(wěn)定和公平分配的作用。故選A。4．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行()。A、禁止B、審批制度C、有限使用D、登記制度答案：D解析：根據(jù)《未成年工特殊勞保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。故選D。5．英國頒布《失業(yè)保險法》，率先建立起強(qiáng)制性失業(yè)保險制度是在()年。A、1901B、1905C、1906D、1911答案：D解析：①1901年，比利時出現(xiàn)了政府資助的失業(yè)保險。②1905年，法國建立了非強(qiáng)制性失業(yè)保險制度。③1906年，挪威建立了非強(qiáng)制性失業(yè)保險制度。④1911年，英國頒布《失業(yè)保險法》，率先建立起強(qiáng)制性失業(yè)保險制度。故選D。6．研究表明，貧困發(fā)生率在()以下時，貧困人員通過市場參與往往難以獲得必要的收入。A、3%B、5%C、7%D、10%答案：B解析：研究表明，貧困發(fā)生率在5%以下時，貧困人員通過市場參與往往難以獲得必要的收入。貧困發(fā)生率降到3%以下時，這些人口往往是由缺乏能力且具有特殊困難的弱勢群體構(gòu)成，只有給予及時救助或其他保障措施才能解決其貧困問題。故選B。7．工作行為評估中最常用的方法是()。A、面談B、直接觀察C、績效監(jiān)測D、行為評價量表答案：D解析：工作行為評估的方法包括面談、直接觀察、績效監(jiān)測、行為評價量表法等，其中，行為評價量表是行為評估中最常用的方法。行為評價量表法是根據(jù)具體的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容，由受訓(xùn)人、直接主管、同事、下屬或客戶對受訓(xùn)人員行為變化進(jìn)行評估的過程。故選D。8．利潤分享計劃出現(xiàn)在()。A、18世紀(jì)B、19世紀(jì)C、20世紀(jì)D、21世紀(jì)答案：B解析：利潤分享計劃和員工持股計劃在員工福利計劃中占有一席之地。利潤分享計劃出現(xiàn)在19世紀(jì)。故選B。9．政府資助醫(yī)療社會保險的方式不包括()。A、為政府雇員繳納保險費(fèi)B、對老人實(shí)行補(bǔ)貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中C、對普通收入者實(shí)行補(bǔ)貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中D、在社會保險基金出現(xiàn)赤字時給予的補(bǔ)助答案：C解析：此題考點(diǎn)是籌資來源。政府資助醫(yī)療社會保險的方式有以下幾種:(1)為政府雇員繳納保險費(fèi);(2)對某些沒有能力繳費(fèi)的人群(如老人、低收入者)實(shí)行補(bǔ)貼，以將這部分人群納入社會保險計劃中;(3)在社會保險基金出現(xiàn)赤字時給予的補(bǔ)助。故選C。10．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，職業(yè)年金托管人應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后()個工作日內(nèi)，向受托人提交職業(yè)年金計劃托管報告。A、45B、30C、25D、20答案：C解析：《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》第四十一條要求，托管人應(yīng)當(dāng)在季度結(jié)束后15個工作日內(nèi)、年度結(jié)束后25個工作日內(nèi)，向受托人提交職業(yè)年金計劃托管報告。故選C。11．()通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。A、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)B、六西格瑪管理C、ISO質(zhì)量管理體系D、標(biāo)桿超越答案：B解析：六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。故選B。12．政府在履行社會保障責(zé)任的分布上存在的問題是()。A、行政主導(dǎo)B、邊界模糊C、越位與缺位并存D、重直接投入，輕間接引導(dǎo)答案：A解析：政府在履行社會保障責(zé)任的分布上存在的問題是行政主導(dǎo)。故選A。13．城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度自2014年建立以來，一共()次提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：國家先后于2014年、2018年2次提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。故選A。14．就現(xiàn)階段而言，我國社會保障制度的重要目標(biāo)是()。A、滿足人民基本生活需求B、滿足公民基本生活需求C、滿足人民精神生活需求D、滿足公民精神生活需求答案：A解析：此題考點(diǎn)是與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則。就現(xiàn)階段而言，滿足人民基本生活需求是我國社會保障制度的重要目標(biāo)。故選A。15．2011年北京建立起第一座()，標(biāo)志著殘疾人精神文化福利的進(jìn)一步發(fā)展。A、盲人圖書館B、聾啞人圖書館C、殘疾人圖書館D、國家圖書館答案：A解析：此題考點(diǎn)是福利保障。2011年北京建立起第一座盲人圖書館，標(biāo)志著殘疾人精神文化福利的進(jìn)一步發(fā)展。故選A。16．喜歡和人互動，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位，具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型屬于()。A、社會型B、現(xiàn)實(shí)型C、企業(yè)型D、藝術(shù)型答案：C解析：美國職業(yè)心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，大多數(shù)人的職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型等六種類型，其中，企業(yè)型的特點(diǎn)是喜歡和人互動，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位。故選C。17．我國失業(yè)登記僅限于具有()的人員A、勞動能力B、就業(yè)意愿C、城鎮(zhèn)戶口D、農(nóng)村戶口答案：C解析：我國失業(yè)登記僅限于具有城鎮(zhèn)戶口的人員，登記失業(yè)率不能準(zhǔn)確反映失業(yè)實(shí)際狀況。故選C。18．根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由()責(zé)令改正，處以罰款。A、衛(wèi)生行政部門B、人民法院C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動行政部門答案：D解析：用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。故選D。19．與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。A、人的需要從低到高依次為生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要B、人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同C、只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要D、自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要答案：D解析：根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，需要可以分為：①生理需要;②安全需要;③歸屬和愛的需要;④尊重的需要;⑤自我實(shí)現(xiàn)的需要。其中，前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。故選D。20．勞動力市場均衡的性質(zhì)是()。A、靜態(tài)的B、動態(tài)的C、一成不變的D、部分靜態(tài)、部分動態(tài)的答案：B解析：勞動力市場均衡形成之后并非一成不變，一些因素的變化會打破勞動力市場原有的均衡狀態(tài)，使勞動力供給曲線和勞動力需求曲線中的一條甚至是兩條同時發(fā)生位移，從而形成新的均衡，產(chǎn)生新的市場均衡工資率和均衡就業(yè)量。勞動力市場的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運(yùn)行。故選B。21．《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十三五”期末，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率達(dá)到()以上。A、95%B、90%C、85%D、80%答案：A解析：《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十三五”期末，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率達(dá)到95%以上。故選A。22．法律援助資金的直接投入模式提供資金的主要渠道有()。A、政府財政撥款B、設(shè)立法律援助專項基金C、社會捐贈D、以上均正確答案：D解析：本題可從“法律援助資金的來源”入手。具體如下:①直接投入模式:從不同的渠道向法律援助機(jī)構(gòu)直接提供資金。②間接投入模式:主要方式是法院免費(fèi)訴訟制度。故選D。23．在()的管理理念指導(dǎo)下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發(fā)上，實(shí)行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務(wù)的動態(tài)化的管理。A、以需為本B、以人為本C、以企為本D、以理為本答案：B解析：在以人為本的管理理念指導(dǎo)下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發(fā)上，實(shí)行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務(wù)的動態(tài)化的管理。故選B。24．制度年齡越長，社會保障水平越()。A、高B、低C、穩(wěn)定D、不確定答案：A解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。一般來說，制度年齡越長，社會保障水平越高;反之，社會保障水平越低。故選A。25．軍人社會保障基金主要來源不包括()。A、國家財政撥款B、軍隊調(diào)劑安排C、個人繳納D、企業(yè)捐款答案：D解析：歸納起來，軍人社會保障基金主要來源于國家財政撥款、軍隊調(diào)劑安排和個人繳納，另外，還可以通過各項社會保障基金的運(yùn)營收益和各方面的捐助取得。至于國家財政撥款、軍隊安排和個人繳納的比例，視保障項目、險種類別、社會保障政策以及國家和個人的承受能力而定。故選D。26．國家和社會給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強(qiáng)自立能力，指的是()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：A解析：康復(fù)保障是指國家和社會給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強(qiáng)自立能力?？祻?fù)包括提供恢復(fù)功能、補(bǔ)償功能缺失或補(bǔ)償功能限制的各種措施，也包括職業(yè)方面的恢復(fù)等。故選A。27．我國勞動保障行政部門對“失業(yè)”一詞的界定是:失業(yè)是指勞動者在()并確實(shí)在尋找工作的情況下不能得到適當(dāng)職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。A、喪失勞動能力B、有勞動能力C、解除勞動關(guān)系D、勞動關(guān)系仲裁答案：B解析：我國勞動保障行政部門對“失業(yè)”一詞的界定是:失業(yè)是指勞動者在有勞動能力并確實(shí)在尋找工作的情況下不能得到適當(dāng)職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。故選B。28．下列爭議中，不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是()。A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓爭議D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，我國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：①因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。C項，公有住房轉(zhuǎn)讓爭議不屬于勞動爭議。故選C。29．20世紀(jì)80年代以來，南美洲國家由于不堪原有現(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障制度的財務(wù)給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進(jìn)行了改革，其中最具代表性的是()的養(yǎng)老金制度改革。A、智利B、巴西C、阿根廷D、秘魯答案：A解析：20世紀(jì)80年代以來，智利、秘魯?shù)饶厦乐迖矣捎诓豢霸鞋F(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障制度的財務(wù)給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進(jìn)行了改革，改革的目標(biāo)是建立起完全個人賬戶制的積累型養(yǎng)老金體系，其中最具代表性的是智利的養(yǎng)老金制度改革。故選A。30．使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是()。A、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論B、權(quán)變理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、路徑—目標(biāo)理論答案：B解析：權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。為了測量一個人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于工作取向還是關(guān)系取向，費(fèi)德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領(lǐng)導(dǎo)者回想自己所共事過的同事中最難相處、最難合作的一個同事，然后用該量表對這個同事進(jìn)行評價。故選B。31．在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。A、生理、安全、自我實(shí)現(xiàn)、尊重、歸屬和愛B、生理、安全、歸屬和愛、尊重、自我實(shí)現(xiàn)C、安全、生理、尊重、歸屬和愛、自我實(shí)現(xiàn)D、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、歸屬和愛答案：B解析：馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人類的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。故選B。32．以下不屬于未成年人福利的是()。A、學(xué)前教育B、學(xué)生免費(fèi)午餐C、醫(yī)療保健D、社會捐助答案：D解析：此題考點(diǎn)是社會福利的內(nèi)容。未成年人的福利包括:(1)未成年人普遍福利。如國家和各部門舉辦的托幼事業(yè)、學(xué)前教育、兒童健康指導(dǎo)、娛樂活動、兒童少年營養(yǎng)、學(xué)生免費(fèi)午餐、醫(yī)療保健、優(yōu)生咨詢、體格免費(fèi)檢查、兒童衛(wèi)生中心服務(wù)、早產(chǎn)兒照顧、家庭看護(hù)、營養(yǎng)示范教育、義務(wù)教育、大眾傳播工具發(fā)展、未婚母嬰照顧、未成年人福利專業(yè)人員培訓(xùn)等。(2)不幸未成年人福利。如殘疾兒童、流浪兒童救助，對領(lǐng)養(yǎng)未成年人的監(jiān)護(hù)人員給予補(bǔ)貼，未成年死亡補(bǔ)助等。(3)生活困難家庭的未成年子女補(bǔ)助。故選D。33．()指國家和社會保證殘疾人能夠進(jìn)出和享用公共建筑、設(shè)施、公共住房和公共交通工具，并通過宣傳促進(jìn)公眾對殘疾人的理解，消除種種妨礙殘疾人參與社會生活的障礙。A、就業(yè)保障B、文化生活保障C、福利保障D、環(huán)境保障答案：D解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手。題干中有:公共建筑、設(shè)施、公共住房和公共交通工具，這些都屬于環(huán)境，故為環(huán)境保障，故選D。34．()是指為女性提供物質(zhì)與文化精神福利的一些制度規(guī)定。A、生育保險制度B、女工勞動保護(hù)制度C、女性福利制度D、生育經(jīng)濟(jì)保障制度答案：C解析：女性福利制度是指為女性提供物質(zhì)與文化精神福利的一些制度規(guī)定。物質(zhì)福利包括各種津貼(如母親津貼)和福利設(shè)施(如女性庇護(hù)所和精神康復(fù)院等，庇護(hù)所主要是保護(hù)遭受家庭暴力的婦女，精神康復(fù)院常常用于幫助遭受性侵犯的女性);文化精神福利包括節(jié)假日的設(shè)立等，如“婦女節(jié)”。故選C。35．工傷保險與其他社會保險的顯著區(qū)別是()。A、工傷補(bǔ)償、工傷預(yù)防兩者密切相連B、工傷補(bǔ)償、工傷康復(fù)兩者密切相連C、工傷預(yù)防、工傷康復(fù)兩者密切相連D、工傷補(bǔ)償、工傷預(yù)防與工傷康復(fù)三者密切相連答案：D解析：此題考點(diǎn)是補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。工傷補(bǔ)償、工傷預(yù)防與工傷康復(fù)三者是密切相連的，這是工傷保險與其他社會保險的顯著區(qū)別。故選D。36．社會保障基金給付的標(biāo)準(zhǔn)需要隨()的變動而調(diào)整，其目的在于保障社會成員的基本生活需求。A、政策B、物價C、物資D、經(jīng)費(fèi)答案：B解析：社會保障基金給付的標(biāo)準(zhǔn)需要隨物價的變動而調(diào)整，其目的在于保障社會成員的基本生活需求。故選B。37．()在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。A、老年社會保障B、就業(yè)社會保障C、醫(yī)療社會保障D、工商社會保險答案：A解析：此題考點(diǎn)是老年社會保障的重要性。老年社會保障在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。故選A。38．變革程序中，為了()，進(jìn)行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認(rèn)識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。A、確定問題B、組織診斷C、實(shí)行變革D、變革效果評估答案：C解析：實(shí)行變革必然會受到來自各方面的阻力。因此，為了實(shí)行變革，首先要進(jìn)行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認(rèn)識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。在此基礎(chǔ)上，就要著重研究和制定切實(shí)可行的變革計劃。一般而言，在變革計劃制定之后，先在一些部門進(jìn)行試行，待取得經(jīng)驗(yàn)后再全面試行。故選C。39．各地要在整合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的基礎(chǔ)上，逐步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金()管理。A、縣級B、市級C、省級D、全國答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，各地要在整合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度的基礎(chǔ)上，逐步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金省級管理。故選C。40．()是由若干人員對同一位面試者進(jìn)行多輪面試的方法。A、小組面試B、集體面試C、系列面試D、單獨(dú)面試答案：C解析：系列面試又稱順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，然后再將所有面試官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出結(jié)論。故選C。41．勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因社會保障權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛，或兩者之間關(guān)于社會保障權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議是()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障行政復(fù)議D、社會保障行政訴訟答案：B解析：此題考點(diǎn)是社會保障勞動爭議處理方式。社會保障勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因社會保障權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛，或兩者之間關(guān)于社會保障權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。故選B。42．關(guān)于赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是()。A、滿意的反面是不滿意B、激勵因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等C、具備了激勵因素就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿D、雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因答案：D解析：赫茲伯格認(rèn)為，滿意與不滿意并不是非此即彼、二擇一的關(guān)系。滿意的反面是沒有滿意，不滿意的反面是沒有不滿意。為此，赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。赫茲伯格的雙因素理論和馬斯洛的需要層次理論既有聯(lián)系，又有區(qū)別。需要層次理論針對的是人類的需要和動機(jī)，而雙因素理論則針對滿足這些需要的目標(biāo)或誘因。故選D。43．生育保障的目的在于()。A、保護(hù)女性勞動力B、保障母嬰健康C、保證家庭正常生活水平D、保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利答案：B解析：生育社會保障的意義:(1)生育保障的目的在于保障母嬰健康。(2)生育保障保護(hù)女性勞動力，保障女性勞動力生育后的勞動力的恢復(fù)與再生。(3)生育保障保證家庭正常生活水平。(4)生育保障實(shí)現(xiàn)生育社會補(bǔ)償，保證性別公正。(5)生育保障保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利。(6)生育保障配合國家人口政策實(shí)施。故選B。44．具有直線—參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于()。A、行政層級式B、矩陣組織形式C、職能制形式D、事業(yè)部制形式答案：C解析：職能制組織形式的主要特點(diǎn)有：職能分工、直線—參謀制和管理權(quán)力高度集中。故選C。45．以下關(guān)于限價商品住房的說法錯誤的是()。A、限價商品住房又稱為“兩限兩競房”B、限價商品住房一般以60平方米套型為主C、限價商品住房每戶限購一套D、限價商品住房的供應(yīng)對象一般不能享受廉租住房和經(jīng)濟(jì)適用住房制度的保障待遇答案：B解析：此題考點(diǎn)是限價商品住房制度。限價商品住房的供應(yīng)對象一般不能享受廉租住房和經(jīng)濟(jì)適用住房制度的保障待遇。限價商品住房又稱為“兩限兩競房”，所謂的“兩限兩競”即“限套型、限房價，競地價、競房價”，政府實(shí)施土地供應(yīng)時在限套型、限房價的基礎(chǔ)上，采取競地價、競房價的辦法，以公開招標(biāo)的方式確定開發(fā)建設(shè)單位，以降低房價，推動解決中等收入居民的住房困難。限價商品住房一般以90平方米套型為主，每戶限購一套。故選B。46．關(guān)于組織設(shè)計的陳述，正確的是()。A、只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計B、只對組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計C、古典的組織設(shè)計理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運(yùn)行制度設(shè)計D、現(xiàn)代的組織設(shè)計理論只針對組織運(yùn)行制度答案：A解析：組織設(shè)計從形式上可以分靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計：①只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計;②同時對組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計。古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的;現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的，它同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運(yùn)行制度設(shè)計兩個方面的研究。故選A。47．對員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是()。A、激勵性B、經(jīng)濟(jì)性C、透明性D、先進(jìn)性答案：D解析：員工福利管理應(yīng)遵循的原則:公平性、激勵性、先進(jìn)性、透明性。對員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是先進(jìn)性。故選D。48．《人力資源社會保障部關(guān)于工傷保險待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，工傷保險待遇調(diào)整和確定要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，原則上每()年至少調(diào)整一次。A、一B、兩C、三D、五答案：B解析：《人力資源社會保障部關(guān)于工傷保險待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2017〕58號)規(guī)定，工傷保險待遇調(diào)整和確定要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，綜合考慮職工工資增長、居民消費(fèi)價格指數(shù)變化、工傷保險基金支付能力、相關(guān)社會保障待遇調(diào)整情況等因素，兼顧不同地區(qū)待遇差別，按照基金省級統(tǒng)籌要求，適度、穩(wěn)步提升，實(shí)現(xiàn)待遇平衡。原則上每兩年至少調(diào)整一次。故選B。49．依據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)基數(shù)的上限為當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的()。A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D解析：《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》第7點(diǎn)規(guī)定，超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。故選D。50．()是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，是社會經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個重要程序。A、三方協(xié)商機(jī)制B、員工參與制度C、集體談判制度D、勞動爭議調(diào)解制度答案：A解析：三方協(xié)商機(jī)制是指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護(hù)的機(jī)制。它是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度，是社會經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個重要程序。它要求在制定勞動法規(guī)、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議和參加國際勞工會議方面，要由政府、雇主和工人三方代表參加。故選A。二、多選題1．行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定維持具體行政行為必須符合的條件有()。A、內(nèi)容適當(dāng)B、程序合法C、適用依據(jù)正確D、適用依據(jù)齊全答案：ABC解析：決定維持具體行政行為必須符合四個條件：①事實(shí)清楚、證據(jù)充分;②適用依據(jù)正確;③程序合法;④內(nèi)容適當(dāng)。經(jīng)審查同時符合這四個條件的具體行政行為，復(fù)議機(jī)關(guān)才決定維持。故選ABC。2．下列因素中影響勞動關(guān)系氛圍的有()。A、社會因素B、環(huán)境因素C、組織因素D、個體因素答案：ACD解析：勞動關(guān)系氛圍的影響因素包括：①社會因素。工作場所的勞動關(guān)系既發(fā)生在工作場所內(nèi)，同時也置身于更廣的組織、市場和社會環(huán)境中。因此，勞動關(guān)系氛圍會受到政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化、技術(shù)、勞動與產(chǎn)品市場、社會價值系統(tǒng)、社會權(quán)利分配等一系列社會性因素的影響。②組織因素。組織作為客觀主體，其自身會對勞動關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。管理者、員工發(fā)言權(quán)會影響勞動關(guān)系氛圍。同時，組織的勞動關(guān)系氛圍受到工會官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策與行為等因素的影響。③個體因素。個體之間在個體特征變量(性別、年齡、教育、年資等)、性格和工作經(jīng)驗(yàn)等方面的固有差異，也會對勞動關(guān)系氛圍產(chǎn)生一定的影響。故選ACD。3．以下屬于家庭財政支持中的現(xiàn)金補(bǔ)貼的是()。A、兒童津貼B、單親家庭的收入補(bǔ)貼C、子女撫養(yǎng)費(fèi)D、兒童福利收入免稅答案：ABC解析：現(xiàn)金補(bǔ)貼，包括兒童津貼、產(chǎn)假及育兒假期間的公共收入補(bǔ)貼、單親家庭的收入補(bǔ)貼、子女撫養(yǎng)費(fèi)等等;家庭稅收支持體系，包括兒童福利收入免稅，即通過兒童福利獲得的收入不計算在納稅基數(shù)中;家庭稅收抵免，即根據(jù)子女的數(shù)量，父母家庭收入可獲得一定程度的稅收抵免。故選ABC。4．在中國開展了農(nóng)村扶貧開發(fā)項目的有()。A、德國技術(shù)合作公司B、荷蘭政府C、福特基金會D、日本協(xié)力銀行答案：ABCD解析：此題考點(diǎn)是國際組織扶貧資金。從20世紀(jì)80年代中期起，先后有聯(lián)合國糧農(nóng)組織、聯(lián)合國開發(fā)計劃署等國際組織和海外機(jī)構(gòu)參與我國的農(nóng)村扶貧開發(fā)，成為我國對外開放、開展國際合作的良好范例。而在眾多國際組織中，最有影響的是世界銀行。在扶貧開發(fā)領(lǐng)域，世界銀行與中國的合作最早，投入規(guī)模最大。除世界銀行外，歐盟、英國政府、荷蘭政府、日本政府、德國技術(shù)合作公司、亞洲開發(fā)銀行、福特基金會、日本協(xié)力銀行等也都在中國開展了農(nóng)村扶貧開發(fā)項目，并取得了很好的成效。故選ABCD。5．針對制約貧困地區(qū)社區(qū)發(fā)展的瓶頸，農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的重點(diǎn)包括()。A、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣B、村級道路暢通C、安全飲水D、農(nóng)村電力保障答案：ABCD解析：針對制約貧困地區(qū)社區(qū)發(fā)展的瓶頸，農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的重點(diǎn)包括如下幾個方面:1、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣。2、村級道路暢通。3、安全飲水。4、農(nóng)村電力保障。5、危房改造。6、教育扶貧。7、醫(yī)療衛(wèi)生。8、文化建設(shè)故選ABCD。6．現(xiàn)代社會保障法實(shí)質(zhì)上是()。A、社會成員生存權(quán)利保護(hù)法B、社會安全法C、社會穩(wěn)定法D、社會和諧法答案：ABCD解析：現(xiàn)代社會保障法實(shí)質(zhì)上既是社會成員生存權(quán)利保護(hù)法和社會安全法，同時也是社會穩(wěn)定法和社會和諧法。故選ABCD。7．李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就()事項向人民法院申請支付令。A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、支付拖欠勞動報酬C、承租單位宿舍D、支付工傷醫(yī)療費(fèi)答案：ABD解析：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故選ABD。8．從勞動力市場運(yùn)行的角度來看，勞動力流動機(jī)制的作用主要體現(xiàn)在()。A、糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡B、加劇企業(yè)人才的流失C、減少由技術(shù)變化而引起的人力問題D、使企業(yè)獲得更高質(zhì)量的勞動力答案：AC解析：從勞動力市場運(yùn)行的角度來看，勞動力流動機(jī)制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，減少由技術(shù)變化而引起的人力問題，減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題，它還有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整。故選AC。9．醫(yī)療保險費(fèi)的繳納方式有()。A、浮動保險費(fèi)金額B、固定保險費(fèi)金額C、與企業(yè)利潤掛鉤D、與收入掛鉤答案：BD解析：醫(yī)療保險費(fèi)的繳納有多種方式:(1)固定保險費(fèi)金額;(2)與工資掛鉤;(3)與收入掛鉤;(4)按區(qū)域繳納;等等。故選BD。10．俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為()。A、生產(chǎn)管理B、效率管理C、關(guān)心人D、工作管理答案：CD解析：俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為關(guān)心人和工作管理。關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系;工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動。故選CD。11．勞動法律責(zé)任形式主要包括()。A、經(jīng)濟(jì)責(zé)任B、民事責(zé)任C、行政責(zé)任D、刑事責(zé)任答案：BCD解析：勞動法律責(zé)任，即違反勞動法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動者、勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。勞動法律責(zé)任形式主要有三種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。故選BCD。12．關(guān)于績效輔導(dǎo)與績效監(jiān)控關(guān)系的陳述，正確的有()。A、二者是相輔相成，相互影響的B、輔導(dǎo)是監(jiān)控的保障C、二者是一個過程，兩個說法D、在輔導(dǎo)過程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題答案：AD解析：績效監(jiān)控和績效輔導(dǎo)是兩個目的完全不同的績效實(shí)施環(huán)節(jié)：①績效監(jiān)控是指在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列相對正式的活動;②績效輔導(dǎo)是指在掌握下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動?？冃лo導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的整個過程中，它幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。故選AD。13．職工福利設(shè)施分為生活服務(wù)設(shè)施和文化娛樂設(shè)施兩類。其中文化娛樂設(shè)施包括()。A、職工住宅B、俱樂部C、電影院D、職工食堂答案：BC解析：職工福利設(shè)施分為生活服務(wù)設(shè)施和文化娛樂設(shè)施兩類。其中生活服務(wù)設(shè)施主要是職工食堂、職工住宅、托幼園所和哺乳室、浴室、理發(fā)室、休息室等;文化娛樂設(shè)施包括俱樂部、圖書館、電影院(隊)和體育場等。職工可以免費(fèi)或減費(fèi)享用福利設(shè)施。故選BC。14．公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的()不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對該規(guī)定的審查申請。A、國務(wù)院部門的規(guī)定B、縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定C、