2023年汕頭市金平區(qū)人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案

PAGEPAGE392023年汕頭市金平區(qū)人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用償付必須嚴(yán)格按照()的原則進(jìn)行，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的償付要嚴(yán)格限定在可用的醫(yī)療保險(xiǎn)基金數(shù)額內(nèi)A、權(quán)利與義務(wù)對(duì)等原則B、按時(shí)、足額原則C、以收定支、收支平衡D、合理償付原則答案：C解析：此題考點(diǎn)是以收定支、收支平衡原則。醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用償付必須嚴(yán)格按照“以收定支、收支平衡”的原則進(jìn)行，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的償付要嚴(yán)格限定在可用的醫(yī)療保險(xiǎn)基金數(shù)額內(nèi)。故選C。2．根據(jù)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，職工病假在()個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。A、2B、3C、6D、12答案：A解析：《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第一條規(guī)定，工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。故選A。3．下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。故選D。4．從理論上來(lái)說(shuō)，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是()。A、企業(yè)和員工個(gè)人共同支付培訓(xùn)成本，同時(shí)共享培訓(xùn)收益B、企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益C、員工個(gè)人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益D、企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個(gè)人獲得培訓(xùn)收益答案：C解析：通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。因?yàn)橐话闩嘤?xùn)所賦予員工的技能和知識(shí)是可以轉(zhuǎn)移的，即他們可以借此去其他企業(yè)謀職并獲得一個(gè)與其當(dāng)前技能相稱的、較高的工資率。所以，合理的情況是，由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。故選C。5．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，對(duì)首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)()以上的貧困勞動(dòng)力和農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、1年答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，對(duì)首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)6個(gè)月以上的貧困勞動(dòng)力和農(nóng)民工等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。故選B。6．經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的考點(diǎn)原則上設(shè)在()以上城市的大中專院校、中考高考定點(diǎn)學(xué)?；蚩荚嚈C(jī)構(gòu)建設(shè)的專門場(chǎng)所。A、正省級(jí)B、副省級(jí)C、地級(jí)D、縣級(jí)答案：C解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》，考點(diǎn)原則上設(shè)在地級(jí)以上城市的大中專院校、中考高考定點(diǎn)學(xué)校或考試機(jī)構(gòu)建設(shè)的專門場(chǎng)所。故選C。7．產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。A、總量需求過(guò)剩B、總量需求不足C、總量供給過(guò)剩D、總量供給不足答案：B解析：周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。故選B。8．企業(yè)借助()順利地開展在職員工培訓(xùn)工作，使員工提高了素質(zhì)和適應(yīng)新技術(shù)的能力;同時(shí)，失業(yè)者通過(guò)該制度學(xué)到了求職所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，并同某個(gè)單位建立起了聯(lián)系，增加了就業(yè)機(jī)會(huì)。A、職業(yè)輪崗制度B、職業(yè)替換制度C、職業(yè)派遣制度D、職業(yè)輪換制度答案：D解析：企業(yè)借助職業(yè)輪換制度順利地開展在職員工培訓(xùn)工作，使員工提高了素質(zhì)和適應(yīng)新技術(shù)的能力;同時(shí)，失業(yè)者通過(guò)職業(yè)輪換學(xué)到了求職所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，并同某個(gè)單位建立起了聯(lián)系，增加了就業(yè)機(jī)會(huì)。故選D。9．績(jī)效管理的()要求績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。A、準(zhǔn)確性B、可接受性C、實(shí)用性D、可靠性答案：C解析：有效的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)具備實(shí)用性，即績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。故選C。10．()的“區(qū)域就業(yè)方案”以促進(jìn)社區(qū)發(fā)展為任務(wù)，由中央政府主管部門監(jiān)督實(shí)施，各地方社區(qū)為主辦單位，經(jīng)費(fèi)由中央補(bǔ)助，報(bào)酬以當(dāng)?shù)毓べY率為給付標(biāo)準(zhǔn)。A、英國(guó)B、法國(guó)C、德國(guó)D、美國(guó)答案：A解析：英國(guó)的“區(qū)域就業(yè)方案”以促進(jìn)社區(qū)發(fā)展為任務(wù)，由中央政府主管部門監(jiān)督實(shí)施，各地方社區(qū)為主辦單位，經(jīng)費(fèi)由中央補(bǔ)助，報(bào)酬以當(dāng)?shù)毓べY率為給付標(biāo)準(zhǔn)。方案以長(zhǎng)期失業(yè)者為受益對(duì)象，參加者可獲得最長(zhǎng)一年的就業(yè)機(jī)會(huì)。故選A。11．關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟B、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決C、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解D、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：A解析：我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。故選A。12．職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關(guān)系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復(fù)、傷殘補(bǔ)償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會(huì)保險(xiǎn)的水平()。A、高B、低C、穩(wěn)定D、不確定答案：A解析：此題考點(diǎn)是區(qū)別因工和非因工原則。工傷保險(xiǎn)制度中，對(duì)于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定。職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關(guān)系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復(fù)、傷殘補(bǔ)償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會(huì)保險(xiǎn)的水平高。只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費(fèi)期限的限制。故選A。13．既是社會(huì)保障基金管理過(guò)程中的重要一環(huán)，也是確?；鸢踩?shí)現(xiàn)保值增值必不可少的過(guò)程是()。A、社會(huì)保障基金的監(jiān)管B、社會(huì)保障基金的給付C、社會(huì)保障基金的籌集D、社會(huì)保障基金的運(yùn)營(yíng)答案：A解析：社會(huì)保障基金的監(jiān)管是指國(guó)家授權(quán)專門機(jī)構(gòu)依法對(duì)社會(huì)保障基金的征繳、運(yùn)營(yíng)、發(fā)放等過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督管理的過(guò)程，是社會(huì)保障基金管理過(guò)程中的重要一環(huán)，是確?；鸢踩?shí)現(xiàn)保值增值的必不可少的過(guò)程。故選A。14．關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是()。A、只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)B、只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)C、古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)D、現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對(duì)組織運(yùn)行制度答案：A解析：組織設(shè)計(jì)從形式上可以分靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)：①只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì);②同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)。古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的;現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的，它同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面的研究。故選A。15．關(guān)于人社政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、要實(shí)現(xiàn)服務(wù)事項(xiàng)全覆蓋、服務(wù)渠道全覆蓋B、服務(wù)大廳的評(píng)價(jià)器應(yīng)設(shè)4個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)C、實(shí)名差評(píng)要件件有反饋D、經(jīng)核實(shí)為誤評(píng)或訴求不符合規(guī)定的差評(píng)，不予采納答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕31號(hào))規(guī)定，提供“很好”“好”“一般”“差”“很差”或“非常滿意”“滿意”“基本滿意”“不滿意”“非常不滿意”5類評(píng)價(jià)，滿足現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)“一次一評(píng)”。故選B。16．團(tuán)體保險(xiǎn)中，最重要的項(xiàng)目是()。A、企業(yè)年金B(yǎng)、退休金C、住房保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：A解析：在團(tuán)體保險(xiǎn)中，最重要的項(xiàng)目是企業(yè)年金。目前，企業(yè)年金制度在工業(yè)化國(guó)家已經(jīng)相當(dāng)普及，成為法定福利之外最普遍的員工福利項(xiàng)目，也是養(yǎng)老體系中的一個(gè)重要組成部分。故選A。17．設(shè)立由專職律師組成的公共法律援助機(jī)構(gòu)，實(shí)施法律援助總體計(jì)劃，實(shí)施這種模式的國(guó)家有()。A、美國(guó)B、英國(guó)C、德國(guó)D、法國(guó)答案：A解析：本題可從“法律援助機(jī)構(gòu)的模式”入手。具體如下:1、設(shè)立由專職律師組成的公共法律援助機(jī)構(gòu)，實(shí)施法律援助總體計(jì)劃。如美國(guó)。2、由行政機(jī)關(guān)控制和知道私人律師提供公益性法律援助。如英國(guó)。3、由私人開業(yè)的律師提供援助。故選A。18．企業(yè)未建工會(huì)的，集體協(xié)商職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位()職工同意。A、半數(shù)以上B、60%以上C、2/3以上D、全體答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。故選A。19．一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬方案的制定具有的特點(diǎn)不包括()。A、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大B、薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬C、在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低D、薪酬決策的集中度比較高答案：C解析：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來(lái)講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。故選C。20．“各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系”指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。A、部門結(jié)構(gòu)B、層次結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)答案：D解析：實(shí)際中，組織結(jié)構(gòu)通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：①職能結(jié)構(gòu)，即完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系;②層次結(jié)構(gòu)，即各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu);③部門結(jié)構(gòu)，即各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu);④職權(quán)結(jié)構(gòu)，即各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。故選D。21．自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起()后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、半年B、1年C、2年D、3年答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。故選B。22．我國(guó)失業(yè)登記僅限于具有()的人員A、勞動(dòng)能力B、就業(yè)意愿C、城鎮(zhèn)戶口D、農(nóng)村戶口答案：C解析：我國(guó)失業(yè)登記僅限于具有城鎮(zhèn)戶口的人員，登記失業(yè)率不能準(zhǔn)確反映失業(yè)實(shí)際狀況。故選C。23．根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，以下不放假的節(jié)日是()。A、端午節(jié)B、清明節(jié)C、教師節(jié)D、勞動(dòng)節(jié)答案：C解析：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。故選C。24．()是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)。A、關(guān)心人B、工作管理C、滿意度D、目標(biāo)答案：B解析：俄亥俄模式得出了兩個(gè)描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度，即關(guān)心人和工作管理。其中，關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系;工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)，包括組織工作任務(wù)、工作關(guān)系、工作目標(biāo)。高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績(jī)效水平，并強(qiáng)調(diào)工作的最后期限。故選B。25．根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作()。A、調(diào)解書B、判決書C、決定書D、裁決書答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。故選A。26．《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》規(guī)定，疫情防控期間湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)受疫情影響失業(yè)的參保人員，可通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)基金，按照不高于當(dāng)?shù)?)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金，具體辦法報(bào)請(qǐng)省級(jí)人民政府確定。A、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、在職職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》(人社部明電〔2020〕2號(hào))規(guī)定，疫情防控期間，湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)受疫情影響失業(yè)的參保人員，可通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)基金，按照不高于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金，具體辦法報(bào)請(qǐng)省級(jí)人民政府確定。故選A。27．當(dāng)衰退時(shí)期出現(xiàn)時(shí)，一些本來(lái)可以尋找工作的勞動(dòng)者由于對(duì)在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者的情況，這種現(xiàn)象被稱為()。A、附加的勞動(dòng)者效應(yīng)B、灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)C、彌補(bǔ)的勞動(dòng)者效應(yīng)D、無(wú)可奈何的勞動(dòng)者效應(yīng)答案：B解析：當(dāng)衰退時(shí)期出現(xiàn)時(shí)，一些本來(lái)可以尋找工作的勞動(dòng)者由于對(duì)在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者的情況，便是灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)?；倚膯蕷獾膭趧?dòng)者效應(yīng)與附加的勞動(dòng)者效應(yīng)在作用方向上是相反的。故選B。28．()指國(guó)家和社會(huì)保證殘疾人能夠進(jìn)出和享用公共建筑、設(shè)施、公共住房和公共交通工具，并通過(guò)宣傳促進(jìn)公眾對(duì)殘疾人的理解，消除種種妨礙殘疾人參與社會(huì)生活的障礙。A、就業(yè)保障B、文化生活保障C、福利保障D、環(huán)境保障答案：D解析：本題可從“關(guān)鍵詞”入手。題干中有:公共建筑、設(shè)施、公共住房和公共交通工具，這些都屬于環(huán)境，故為環(huán)境保障，故選D。29．社會(huì)福利中哪種事業(yè)一般是免費(fèi)的?()。A、公共福利事業(yè)B、特別的、專門性的福利事業(yè)C、局部性或選擇性的福利措施D、A、B、C三種內(nèi)容的綜合答案：B解析：特別的、專門性的福利事業(yè)。這類事業(yè)具有保障性，即對(duì)無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源或暫時(shí)失去經(jīng)濟(jì)收入的人給予補(bǔ)助，以保證他們的正常生活。這類事業(yè)一般都是免費(fèi)的。故選B。30．家庭友好政策的主要措施有()。A、不僅母親享受產(chǎn)假，還設(shè)父母育兒假B、兒童照顧服務(wù)和學(xué)齡前兒童早期的教育服務(wù)C、家庭財(cái)政支持D、以上均正確答案：D解析：家庭友好政策的主要措施有:(1)不僅母親享受產(chǎn)假，還設(shè)父母育兒假，即父親享受“父育假”，這是為就業(yè)男性在其妻子生育期間所提供的帶有就業(yè)保護(hù)的休假。(2)兒童照顧服務(wù)和學(xué)齡前兒童早期的教育服務(wù)。(3)家庭財(cái)政支持，即與家庭生育子女相關(guān)的轉(zhuǎn)移支付。故選D。31．失業(yè)保險(xiǎn)基金來(lái)源包括()。A、雇主繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、雇員繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、政府財(cái)政補(bǔ)貼D、以上均正確答案：D解析：此題考點(diǎn)是失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集。失業(yè)保險(xiǎn)基金來(lái)源主要有三條渠道:雇主繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、雇員繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和政府財(cái)政補(bǔ)貼。故選D。32．社會(huì)保險(xiǎn)體系中覆蓋面最廣、使用最頻繁的險(xiǎn)種是()。A、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)B、工傷社會(huì)保險(xiǎn)C、生育社會(huì)保險(xiǎn)D、老年社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：因?yàn)榧膊〉娘L(fēng)險(xiǎn)是每個(gè)人的一生中都難以回避的，而養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)，覆蓋對(duì)象只是部分人群或人生的某個(gè)階段，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都會(huì)發(fā)生失業(yè)和工傷的損失，而養(yǎng)老保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)也只是保障人生特定時(shí)期的風(fēng)險(xiǎn)。因此，醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)體系中覆蓋面最廣、使用最頻繁的險(xiǎn)種。故選A。33．社會(huì)救助的對(duì)象包括有勞動(dòng)能力，也有收入，但因意外災(zāi)害降臨，遭受重大財(cái)產(chǎn)損失、人身?yè)p傷，一時(shí)生活困難的人，這些意外災(zāi)害包括自然災(zāi)害和社會(huì)災(zāi)禍，以下屬于社會(huì)災(zāi)禍的是()。A、泥石流B、地震C、車禍D、蟲災(zāi)答案：C解析：本題可從“自然災(zāi)害與社會(huì)災(zāi)禍的例子的區(qū)分”入手。(1)自然災(zāi)害:旱災(zāi)、颶風(fēng)、雹災(zāi)、深林火災(zāi)、泥石流、地震、火山噴發(fā)、蟲災(zāi)等。(2)社會(huì)災(zāi)禍:生產(chǎn)和生活中對(duì)人身造成嚴(yán)重傷害的突發(fā)事件，如車禍、礦難等。故選C。34．勞動(dòng)法律責(zé)任以()為前提。A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法答案：A解析：勞動(dòng)法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。其特點(diǎn)：①以違法行為存在為前提;②以法律制裁為必然后果;③由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施;④由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行。故選A。35．法國(guó)政府為解決中低收入階層居民住房問(wèn)題成立了()。A、議會(huì)住房制度B、廉租屋計(jì)劃C、低租金住房聯(lián)合會(huì)D、公屋計(jì)劃答案：C解析：法國(guó)政府為解決中低收入階層居民住房問(wèn)題成立了低租金住房聯(lián)合會(huì)(HLM)，其主要職能是直接建設(shè)住房，發(fā)放低利率貸款，改建舊房為經(jīng)濟(jì)適用住房后再出租。故選C。36．根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》，以下表述不正確的是()。A、已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位B、事業(yè)單位聘用人員，必須在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用C、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為1：3：6D、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例可以暫時(shí)突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例答案：D解析：《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》第四十條規(guī)定，事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。故選D。37．護(hù)士、教師退休時(shí)工齡達(dá)到30年的，領(lǐng)取原工資()的定額退休金。A、20%~30%B、30%~60%C、60%~75%D、100%答案：D解析：此題考點(diǎn)是關(guān)于離退休待遇的規(guī)定。特殊行業(yè)如護(hù)士、教師退休時(shí)工齡達(dá)到30年的，領(lǐng)取原工資100%的定額退休金。故選D。38．組織失業(yè)者()是與失業(yè)斗爭(zhēng)的最古老的形式。A、開辟家庭雇工就業(yè)領(lǐng)域B、創(chuàng)辦企業(yè)C、從事社區(qū)服務(wù)D、向勞動(dòng)力短缺地區(qū)流動(dòng)答案：C解析：組織失業(yè)者從事社區(qū)服務(wù)是與失業(yè)斗爭(zhēng)的最古老的形式，一方面可以使失業(yè)者獲得臨時(shí)工作和收入，以“勞動(dòng)福利”替代“生活福利”;另一方面可以使地方建設(shè)事業(yè)因此而獲益。故選C。39．1997年8月至1999年底，我國(guó)城市的最低生活保障制度處于()階段。A、推廣B、試點(diǎn)C、起步D、普及答案：D解析：我國(guó)城市最低生活保障的發(fā)展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點(diǎn)階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴(kuò)面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選D。40．以下不屬于離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名信息登記渠道的是()。A、教育部門集中移交B、辦理報(bào)到接收、檔案托管等業(yè)務(wù)時(shí)收集記錄C、入戶走訪調(diào)查摸排D、互聯(lián)網(wǎng)搜索答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制就業(yè)服務(wù)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕111號(hào))規(guī)定，實(shí)名信息登記工作中要側(cè)重通過(guò)三個(gè)渠道獲取信息，即教育部門集中移交，為畢業(yè)生辦理登記、報(bào)到接收、檔案托管等業(yè)務(wù)時(shí)收集記錄，入戶走訪調(diào)查摸排等。故選D。41．有關(guān)部門和個(gè)人必須嚴(yán)格遵行，及時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則會(huì)受到法律的制裁。這體現(xiàn)出社會(huì)保障法的()特征。A、社會(huì)性B、安全性C、協(xié)調(diào)性D、強(qiáng)制性答案：D解析：社會(huì)保障由國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施。國(guó)家為了保障公民的基本生活需要而強(qiáng)制規(guī)定的一系列準(zhǔn)則，明確規(guī)定國(guó)家(各級(jí)政府)、社會(huì)、個(gè)人及有關(guān)各方在社會(huì)保障中必須履行的義務(wù)，以及社會(huì)保障的具體項(xiàng)目、實(shí)施范圍、資金籌集、待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式等。題干中，體現(xiàn)出了社會(huì)保障法強(qiáng)制性的特征。故選D。42．一些貧困地區(qū)蘊(yùn)藏著豐富的可供開發(fā)利用的資源，但卻未能利用資源優(yōu)勢(shì)來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、脫貧致富，主要是因?yàn)樨毨У貐^(qū)發(fā)育低下的()。A、自然環(huán)境B、社會(huì)環(huán)境C、人口素質(zhì)D、政策結(jié)構(gòu)答案：B解析：從現(xiàn)代商品經(jīng)濟(jì)的角度看，有些貧困地區(qū)蘊(yùn)藏著豐富的可供開發(fā)利用的資源。但是，這些地區(qū)未能利用資源優(yōu)勢(shì)來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、脫貧致富，主要是因?yàn)樨毨У貐^(qū)發(fā)育低下的社會(huì)環(huán)境。故選B。43．為實(shí)現(xiàn)我國(guó)軍人社會(huì)救助體系的發(fā)展目標(biāo)必需遵循的原則包括()。A、公平原則B、無(wú)償救助原則C、與社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展原則D、以上均正確答案：D解析：本題可從“軍人社會(huì)救助體系應(yīng)遵循的原則”入手。在我國(guó)，為實(shí)現(xiàn)軍人社會(huì)救助體系的發(fā)展目標(biāo)必須遵循公平原則、無(wú)償救助原則及與社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展原則，采取分級(jí)負(fù)責(zé)制和官民結(jié)合的辦法。故選D。44．具有直線—參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于()。A、行政層級(jí)式B、矩陣組織形式C、職能制形式D、事業(yè)部制形式答案：C解析：職能制組織形式的主要特點(diǎn)有：職能分工、直線—參謀制和管理權(quán)力高度集中。故選C。45．用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可處以()。A、警告B、罰款C、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D、停業(yè)整頓答案：B解析：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故選B。46．社會(huì)保障基金給付的種類包括()。A、社會(huì)救助待遇給付B、社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付C、社會(huì)福利待遇給付D、以上均正確答案：D解析：社會(huì)保障基金給付的種類:(1)社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付(2)社會(huì)救助待遇給付(3)社會(huì)福利待遇給付。故選D。47．在一定年齡范圍之內(nèi)的勞動(dòng)人口中，滿足什么條件屬于失業(yè)()。A、本人無(wú)工作，沒(méi)有從事有報(bào)酬的職業(yè)或自營(yíng)職業(yè)B、本人當(dāng)前具有勞動(dòng)能力，可以工作C、本人正在采取各種方式尋找工作D、同時(shí)滿足上述三個(gè)條件答案：D解析：國(guó)際勞工組織關(guān)于失業(yè)的定義是:一定年齡范圍之內(nèi)的勞動(dòng)人口，同時(shí)滿足下述三個(gè)條件的視為失業(yè):(1)本人無(wú)工作，沒(méi)有從事有報(bào)酬的職業(yè)或自營(yíng)職業(yè);(2)本人當(dāng)前具有勞動(dòng)能力，可以工作;(3)本人正在采取各種方式尋找工作。故選D。48．()7月1日，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》正式施行，使我國(guó)的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。A、2010年B、2011年C、2012年D、2013年答案：B解析：2011年7月1日，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》正式施行，使我國(guó)的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。故選B。49．關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的是()。A、效率工資是指法定最低工資B、效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場(chǎng)水平的工資C、效率工資降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力D、效率工資是工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資答案：B解析：效率工資是指企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)有意提供高于(而不是等于)市場(chǎng)通行工資水平的工資率。這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，反而通過(guò)吸引高素質(zhì)員工、強(qiáng)化員工的工作動(dòng)機(jī)以及降低監(jiān)督成本，起到了強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。出現(xiàn)這種情況的原因在于，在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。故選B。50．通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程，稱為()。A、需要B、動(dòng)機(jī)C、激勵(lì)D、興趣答案：C解析：激勵(lì)是指通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。激勵(lì)對(duì)于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績(jī)效都具有十分重要的作用。故選C。二、多選題1．目前，中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的勞資沖突主要形式有()。A、請(qǐng)?jiān)窧、罷工C、示威D、怠工答案：BD解析：目前，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)的勞資沖突行為主要是請(qǐng)?jiān)浮⒂涡泻褪就綘I(yíng)企業(yè)勞資沖突的形式主要是怠工和罷工。在這些日益增長(zhǎng)的勞資沖突中，集體沖突大幅增加。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的規(guī)模和頻率，表明中國(guó)的勞資矛盾和勞資沖突，已經(jīng)成為影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安全的一個(gè)突出的問(wèn)題。ACE三項(xiàng)屬于中國(guó)國(guó)企的勞資沖突主要形式。故選BD。2．工作樣本測(cè)試的缺點(diǎn)包括()。A、普遍適用性很低B、內(nèi)容效度較低C、效標(biāo)效度較低D、開發(fā)成本較高答案：AD解析：工作樣本測(cè)試存在兩個(gè)很明顯的缺點(diǎn)：①由于工作樣本測(cè)試是專門針對(duì)特定職位設(shè)計(jì)的，因此它的普遍適用性很低，只能針對(duì)不同職位來(lái)開發(fā)不同的測(cè)試;②由于不僅要針對(duì)每一種職位設(shè)計(jì)新的測(cè)試，而且這種測(cè)試的模式是非標(biāo)準(zhǔn)化的，所以它的開發(fā)成本相對(duì)較高。工作樣本測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)有：測(cè)試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績(jī)效之間存在明顯且直接的聯(lián)系，所以這種測(cè)試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高。故選AD。3．我國(guó)農(nóng)村扶貧的成就包括()。A、農(nóng)村居民的生存和溫飽問(wèn)題基本解決，貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展B、農(nóng)村居民的生存和溫飽問(wèn)題已經(jīng)解決C、貧困地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)明顯改善D、區(qū)域性貧困得到根本緩解答案：ACD解析：此題考點(diǎn)是農(nóng)村扶貧的成就。我國(guó)農(nóng)村扶貧工作極大地改變了貧困地區(qū)的面貌，增進(jìn)了貧困人口的福祉，并且進(jìn)一步探索和拓寬了適合我國(guó)國(guó)情的扶貧開發(fā)道路，取得了巨大成就。第一，農(nóng)村居民的生存和溫飽問(wèn)題基本解決，貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。第二，貧困地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)明顯改善。第三，區(qū)域性貧困得到根本緩解。故選ACD。4．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，可以作為確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內(nèi)部文件D、國(guó)家有關(guān)規(guī)定答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。故選ABD。5．工傷爭(zhēng)議可能發(fā)生在()。A、工傷職工與企業(yè)之間B、工傷職工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間C、企業(yè)與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間D、工傷職工與勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)之間答案：ABCD解析：工傷爭(zhēng)議可能發(fā)生在工傷職工與企業(yè)之間，工傷職工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間，企業(yè)與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間，工傷職工與勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)之間或工傷職工與勞動(dòng)保障行政部門之間。故選ABCD。6．人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)()實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。A、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況C、用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況D、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條第(三)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十四條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。故選ABCD。7．根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于加快推進(jìn)社會(huì)保障卡應(yīng)用的意見(jiàn)》，社?？ㄔ陴B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇業(yè)務(wù)領(lǐng)域作電子憑證應(yīng)用時(shí)應(yīng)包含()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)B、離退休資格行政審批C、異地居住申請(qǐng)D、待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于加快推進(jìn)社會(huì)保障卡應(yīng)用的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2014〕52號(hào))規(guī)定，社保卡在養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇業(yè)務(wù)領(lǐng)域作電子憑證應(yīng)用時(shí)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)、離退休資格行政審批、異地居住申請(qǐng)、待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證等。故選ABCD。8．李某與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就()事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令。A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬C、承租單位宿舍D、支付工傷醫(yī)療費(fèi)答案：ABD解析：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故選ABD。9．俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為()。A、生產(chǎn)管理B、效率管理C、關(guān)心人D、工作管理答案：CD解析：俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為關(guān)心人和工作管理。關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關(guān)系;工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)。故選CD。10．勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要包括()。A、經(jīng)濟(jì)責(zé)任B、民事責(zé)任C、行政責(zé)任D、刑事責(zé)任答案：BCD解析：勞動(dòng)法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任，是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)保障行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要有三種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。故選BCD。11．日本老年人的家庭福利服務(wù)包括()。A、家庭服務(wù)員派遣B、向低收入老人發(fā)放生活用具C、老人家庭護(hù)理D、日間服務(wù)答案：ABCD解析：日本的老年福利服務(wù)項(xiàng)目分為兩大方面:家庭福利服務(wù)包括家庭服務(wù)員派遣、向低收入老人發(fā)放生活用具、老人家庭護(hù)理、日間服務(wù)等。設(shè)施福利服務(wù)包括建立老人之家、老人福利中心、老年福利院、老人休養(yǎng)所、臨終關(guān)懷醫(yī)院等。故選ABCD。12．按照《社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)稽核規(guī)程(試行)》規(guī)定，重點(diǎn)稽核的問(wèn)題線索來(lái)源包括()。A、數(shù)據(jù)比對(duì)篩查B、數(shù)據(jù)核實(shí)C、舉報(bào)投訴D、上級(jí)交辦及審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察部門轉(zhuǎn)辦答案：ABCD解析：按照《社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)稽核規(guī)程(試行)》第十六條規(guī)定，上級(jí)經(jīng)辦經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)比對(duì)篩查、數(shù)據(jù)核實(shí)、舉報(bào)投訴、上級(jí)交辦及審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察部門轉(zhuǎn)辦等方式獲取的重點(diǎn)問(wèn)題線索涉及的下級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行重點(diǎn)稽核。故選ABCD。13．男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別幾乎存在于所有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，可以解釋這一工資性報(bào)酬差距形成的方面有()。A、年齡和受教育程度B、職業(yè)C、性格特征D、工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)答案：ABD解析：男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別幾乎存在于所有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，關(guān)于這一工資性報(bào)酬差距的形成