《跟著老板一起成長》讀后感

《跟著老板一起成長》讀后感

對(duì)于一個(gè)剛走出學(xué)校大門的畢業(yè)生來說，進(jìn)入工作的角色是人生的一次重大轉(zhuǎn)折。在人生閱歷和工作閱歷上，我們都是缺乏的。我們有的是充足的活力和年輕的激情，我們有著超強(qiáng)的可塑性，情愿跟隨公司的腳步前進(jìn)。這本書敘述的是如何了解自己的老板，了解自己的公司，如何更好的協(xié)作老板和公司的決策，進(jìn)展自己的職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于企業(yè)來說，員工是企業(yè)最根本的資源。聞名治理學(xué)家德魯克說：“企業(yè)只有一種真正的資源：人！”一個(gè)企業(yè)的進(jìn)展不只是品牌的質(zhì)量，品牌的建立，也不只是市場的拓展，還需要靠企業(yè)對(duì)人才的培育和使用。讀完這本書讓我對(duì)自己的人生觀，價(jià)值觀和工作態(tài)度有了新的熟悉，下面我就跟大家共享下。

查找一個(gè)能讓自己進(jìn)展的舞臺(tái)，讓自己在這個(gè)舞臺(tái)上發(fā)揮自己的特長，呈現(xiàn)自己的力量。除了公司給我們制造的硬件條件，也需要我們自己的學(xué)習(xí)和努力。首先，我們要學(xué)習(xí)老板的精神。我們要學(xué)者像老板那樣拼搏，英勇，冒險(xiǎn)，執(zhí)著，肯吃苦，虛心。老板能成為老板確定有他們的獨(dú)特魅力，我們當(dāng)員工也要像他們那樣要求自己。俗話說不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵。我們只有懷著前進(jìn)的心態(tài)才能做好現(xiàn)在的事，也為將來的工作打好根底。老板的那些精神看上去很簡潔，但是要真的做到、做好不是件簡潔的事。由于每個(gè)人都是有惰性的，我們這些剛從學(xué)校畢業(yè)的人更是如此，假如沒有領(lǐng)導(dǎo)的催促，我們是很簡單懈怠的。所以我們肯定要制定明確的工作目標(biāo)和評(píng)價(jià)機(jī)制，自己每天提示自己要做到和做好的事。每天總結(jié)工作中的得失，對(duì)于自己要改良的事情，準(zhǔn)時(shí)積極的改正。對(duì)于要學(xué)習(xí)學(xué)會(huì)的事，盡力盡快的學(xué)習(xí)。時(shí)機(jī)永久是留給有預(yù)備的人，所以不管在哪個(gè)崗位我們都要專心做好每一件事。

其次，我們要理解老板的意圖。在生活中，老板靠著他的閱歷和過往經(jīng)理指導(dǎo)我們，幫忙我們；

在工作中，老板可以利用手中的權(quán)利幫忙我們進(jìn)展。所以我們要成為老板需要的人物。成為能幫忙老板的人，在他需要我們的時(shí)候我們能為他解決問題，幫忙他更好地作出決策。做個(gè)對(duì)老板有用的能人不僅是成為老板的左膀右臂，還要能給老板帶來利益，引領(lǐng)進(jìn)展和進(jìn)步。同時(shí)做事時(shí)留意培育自己威信，堅(jiān)持自己的人格尊嚴(yán)，做一個(gè)受敬重的員工。

一個(gè)員工能不能不斷成長，最根本的因素在于能不能把自己的工作做好。只有把自己的工作做好，才能盡快地呈現(xiàn)自己的魅力，才能不斷成長。有時(shí)候我們簡單好高騖遠(yuǎn)，這個(gè)時(shí)候就需要我們找準(zhǔn)自己的位置，腳踏實(shí)地一步一步向前走，做好老板交代我們的事，同時(shí)也要不忘創(chuàng)新，有建議和意見可以在思想成熟后找時(shí)機(jī)跟老板溝通溝通，老板不會(huì)喜愛一個(gè)只是惟命是從的員工。

書本的學(xué)問是精煉和概括的，運(yùn)