關(guān)于銀行加強對勞務吩咐消磨人員的治理工作

第31頁共31頁關(guān)于銀行加強對勞務吩咐消磨人員的治理工作關(guān)于銀行加強對勞務吩咐消磨人員的治理工作。二是在思想上高度看重勞務吩咐消磨員，支行的勞務吩咐消磨人員本來絕大年夜局部是銀行的一段時代內(nèi)招收的柜員合同工，為了標準用工行動而改為勞務吩咐消磨用工，他們工作在一線柜臺，今朝已經(jīng)成為支行一線營業(yè)的一支生力軍，是弗成或缺的一支中堅力量，為此，該行引導大年夜促調(diào)和、保穩(wěn)健、謀成長的┞方略高度出發(fā)，懇求高度看重對勞務吩咐消磨人員的治理，時刻存眷他們的工作和生活情況，以工本錢，大年夜保護他們出發(fā)，加強工作治理和事跡考察。四是深化發(fā)動他們在做好日常臨柜工作的同時，積極開展各項營業(yè)產(chǎn)品的營銷，做大年夜事跡，為擴大年夜支行經(jīng)營事跡作供獻，為本身進步收入而斗爭。在支行的號令下，支行勞務吩咐消磨員工積極主動開展工作，一方面做優(yōu)辦事，一方面做大年夜了事跡，在他們中產(chǎn)生了營銷典范和產(chǎn)品營銷狀元。該行勞務吩咐消磨員工丁艷虹同志持續(xù)幾年來，營業(yè)營銷事跡凸起，攬存和多項小我產(chǎn)品營銷事跡在全行甚至市分行都是名列前茅，同時因為她辦事優(yōu)，客歲還被總行評為優(yōu)質(zhì)辦事小我。本年以來，城南支行重視調(diào)動所有效工情勢員工的工作積極性，尤其看重支行一線中堅力量的勞務吩咐消磨柜員的治理和保護，盡力構(gòu)建調(diào)和勞動情況，有力地促進了支行各項營業(yè)的安康快速成長。魏Ｚ嬋對勞務吩咐消磨人員的治理，我行采取了以下方法：三是加強教誨，落實好培訓。加強對他們的營業(yè)技能培訓，事實證實，該行的勞務吩咐消磨人員在一線柜臺辦事優(yōu)、營業(yè)技能好，受到了同業(yè)和客戶的好評。同時該行還加強對他們的思想教誨，進步他們對當前工行改革形勢的熟悉，懇求他們?nèi)萆肀韭殟復?，為工行的成長和自身的前程命運盡力工作。一是強化引導，歲首年代就成立了支行勞務吩咐消磨人員引導小組，由支行行長任組長，其他行引導為副組長，中層治理人員為成員，負責對勞務吩咐消磨人員的日常治理。五是加強考察，嚴格按照懇求開展續(xù)簽工作。為了標準勞務吩咐消磨人員崗亭協(xié)定的簽訂、治理、應用，包督工作順利有序進展，支行成立了考察引導小組，并下設(shè)了辦公室，加強對年內(nèi)協(xié)定期滿的勞務吩咐消磨人員的考察和崗亭協(xié)定續(xù)簽工作，保持公開、公平、公平的原那么，根據(jù)德、能、勤、績四個方面的情況進展考察評價，采取定量與定性相澆憂⒛方法，確保合格和不合格人員。日前，該行專門召糠敲務吩咐消磨員工會議，組織大年夜家賣力進修《城南支行2023年關(guān)于組織對勞務吩咐消磨人員進展考察的通知》，穩(wěn)步推動勞務吩咐消磨人員的考察和年度崗亭協(xié)定續(xù)訂工作。【以下為贈送相關(guān)文檔】精選心得體會閱讀關(guān)于加強獄政治理工作的思慮領(lǐng)會我認為，我獄在近幾年來的成長偏向是相符主流的，在獄務公開、標準化扶植、確保監(jiān)牢安然等方面是走在全省前列的。但這些成就不克不及成為我們抱殘守缺的包袱，我們要使我獄持續(xù)走在全省監(jiān)牢體系的前面，就離不開科學成長不雅的指導。2、獄政治理要緊跟現(xiàn)代科學技巧的成長方法，理性借鑒現(xiàn)代科學技巧成長結(jié)不雅中具有普適性的手段與方法，加大年夜加強治理工作中人的感化，以更好的強化治理效能，進步治理程度。獄政治理是指我國監(jiān)牢依法對在押罪犯直接施行的有關(guān)監(jiān)管改革和罪犯處遇等方面的刑事司法治理工作。它是監(jiān)牢工作的根本內(nèi)容，是監(jiān)牢工作最集中概括和全過程表示。我認為，監(jiān)視工作的理論和理論成長至今，已到達了一個相當高度蓬勃的近況，我們獄政治理工作也應副善時代大年夜潮的需要，在科學理念指導下，大年夜獄政治理的內(nèi)涵規(guī)律出發(fā)，適應現(xiàn)代科學技巧成長懇求，綜合應用現(xiàn)代科學理論常識、現(xiàn)代科學技巧方法與手段，尤其是加強監(jiān)牢的治理者—監(jiān)牢人平易近警察自身的綜合本質(zhì)，來賡續(xù)感化于對罪犯的處分與改革，促進展刑晃蕩經(jīng)濟和行刑效應的最大年夜化。它是獄政治理的工作目的，更是一個過程，它的內(nèi)容、懇求及其實現(xiàn)所標定的內(nèi)涵與我們的工作傳統(tǒng)、如今以及將來成長狀況下的諸多身分親密相干，所以進步獄政治理的科學化具有相對性。作為一名獄政科員，在獄政科幾年的工作過程中，我有了一點關(guān)于獄政治理方面的設(shè)法主意，并將之整頓如下，欲望能對本身往后的工作有所贊助，欠妥之處，還需各位指導：監(jiān)牢是國度的科罰履行機關(guān)，在經(jīng)久的監(jiān)管理論中，以改革工資主旨，賡續(xù)推動監(jiān)牢工作法制化、科學化、社會化，逐漸成為新世紀中國監(jiān)牢持續(xù)傳統(tǒng)、開拓立異的重要計策舉措，這一計策的穩(wěn)步施行，有賴于監(jiān)牢工作大年夜各個層面上廣泛履行。個中，作為監(jiān)牢工作最集中概括和全過程表示的獄政治理，其科學化程度假設(shè)何，不僅大年夜根本上制約著獄政治理自身的質(zhì)量與效不雅，并且在很大年夜程度上影響著監(jiān)牢工作的科學化甚至法制化、社會化。由此而來需要我們在往后的工作中做到的就是：一、獄政治理的內(nèi)涵1、獄政治理的機制要根據(jù)這一工作的成長懇求，合理設(shè)置各個層級的治理機構(gòu);優(yōu)化人員設(shè)備組合;專職化人員工作職責;科學地劃分本能機能權(quán)限，做到分工明白、職責清楚、各司其職、本能機能互補。獄政治理工作的根本治理關(guān)系是監(jiān)牢依法對在押服刑罪犯的治理。監(jiān)牢是獄政治理晃蕩的實際治理者，而這一治理晃蕩的詳細操作者那么是全部監(jiān)牢人平易近〔〕警察，毫不是單蕩竽暌裹政治理科的幾名人員所能零丁完成的宏大年夜工程。二、監(jiān)牢人平易近警察在對監(jiān)牢的治理中應當處于的地位當前我省監(jiān)牢工作的指導思想是要深化貫徹科學成長不雅，科學成長不雅是以工本錢，周全、調(diào)和、可持續(xù)的成長不雅。監(jiān)牢的治理同樣也應當如斯。先輩的舉措措施獲得物盡其用，完美的軌制獲得優(yōu)勝的遵守，歸根到底都懇求要進步全部監(jiān)牢警察的本質(zhì)。我黨提出的科學成長不雅，是根據(jù)馬克思辯證唯物和汗青唯物的基來根本理，總結(jié)了國表里在成長問題上的經(jīng)歷教訓，汲取仁攀類文明進步的新結(jié)不雅，同時又站在汗青的高度，進一步明白了新世紀我國成長的重大年夜問題。以科學成長不雅的懇求思慮監(jiān)牢的成長問題，是可否理論“排頭兵”的指導思想問題，是可否周全推動監(jiān)牢工作成長的關(guān)鍵問題。建獄幾十年來，我獄出現(xiàn)無數(shù)獻身監(jiān)牢事業(yè)的先輩典范，形成了我獄以艱辛斗爭為核心內(nèi)容的創(chuàng)業(yè)精力。但近幾年來，受社會大年夜潮的影響，局部干警甘于艱辛、樂于貧寒的優(yōu)良傳統(tǒng)逐漸損掉，表示為跟著社會的成長，監(jiān)牢警察接收的外界信息多，思想開端活潑，不僅橫向比較還縱向分析^p，與公檢法比較監(jiān)牢地位低，工作壓力大年夜，情況前提差，與沿海省市監(jiān)牢比較付出多獲得少，供獻大年夜待遇小，越比越提不起精力，越比牢騷話越多。這局部警察的精力不克不及集中在假設(shè)何做好本職工作上，工作消極敷衍，缺乏吃苦耐勞，樂于奉獻，勤奮敬業(yè)的精力。司法部創(chuàng)立現(xiàn)代化文明監(jiān)牢宏偉目的實在其實立，懇求有較高的改革質(zhì)量，同時大年夜今朝監(jiān)牢扶植的角度推敲又懇求要有較好的經(jīng)濟效益，而要實現(xiàn)這兩工程標關(guān)鍵是干警要有較高的營業(yè)程度。大年夜今朝情況來看，干警營業(yè)程度存在多方面的局限，形勢不容樂不雅。表示在監(jiān)牢改革上為不敢大年夜膽治理;或者簡單地把嚴格治理與粗暴教誨等同起來;還有的對市場經(jīng)濟常識懂得控制少，需要的經(jīng)濟司法常識缺乏，臨盆治理無序進展，給監(jiān)牢經(jīng)濟造成損掉。(一)法律工作受到新的挑釁作為社會現(xiàn)象的犯法其性質(zhì)、種類、范圍、程度和犯法的構(gòu)成隨之產(chǎn)生了巨變，與行刑有慎密接洽的《刑法》《刑事訴訟法》都已作了修改完美，而《監(jiān)牢法》仍然故我。獄務公開，少數(shù)罪犯單方面懂得公開的目的，與干警對著干，只重權(quán)利保護不接收改革義務的事屢屢產(chǎn)生。以致在監(jiān)牢改革罪犯的過程中，少數(shù)干警法律不按法度典范，治理不按軌制的現(xiàn)象時有產(chǎn)生，以販澩燙以勞代教的落后治理形式仍然沿用，缺乏把先輩科學常識與罪犯改革相澆憂⒛不雅點和才能。這些都很大年夜程度上傷害了監(jiān)牢人平易近警察的法律形象，成為我們____扶植的嚴重障礙。三、當前在獄政治理工作中存在的問題(四)文化常識構(gòu)造不合理(三)營業(yè)程度有待進步近年來，監(jiān)牢經(jīng)由過程公開招考錄用警察，使監(jiān)牢人平易近警察的文化構(gòu)造獲得了較大年夜的改進。但如有相當局部的監(jiān)牢人平易近警察達不到工作需求，當然，有很多干警正在經(jīng)由過程多種路徑進步本身的文化層次，但有的并非是為了進步執(zhí)業(yè)才能，而是為文憑所學，固然獲得了較高的文憑，但綜合處理問題的才能并沒有進步，質(zhì)的進步并不明顯?？傊删幕ＷR構(gòu)造的優(yōu)化，特別是文憑與程度的結(jié)合仍是我們監(jiān)牢人平易近警察應具備本質(zhì)進步的當務之急。今朝，我獄人平易近警察的根本本質(zhì)大年夜整體上講是好的，然那么形勢在成長，社會文明過程在加快，監(jiān)牢作為社會的一個有機構(gòu)成局部必須與中國社會的成長過程雷同步。監(jiān)牢人平易近警察也必須貫徹與時俱進的懇求，具備較高的本質(zhì)，然那么如有相當數(shù)量的監(jiān)牢人平易近警察不克不及適應形勢成長的需要，重要表示在以下幾方面：(二)愛崗敬業(yè)精力有所退化1、獄政治理的司法律例扶植固然獲得了不少軌制成就，但中國傳統(tǒng)文化根深蒂固的影響，使得獄政治理晃蕩中的人治聲威幼ê嵩難鏟除。依法治監(jiān)必須依法治理、依法行政。依法強調(diào)法治、履規(guī)，排擠著人治、隨意率性。但少數(shù)平易近警不賣力思慮假設(shè)何依軌制干事，依標準治理，卻老是想盡力營造小我聲威，習慣于本身說了算，以人治代替法治。法治被曲解為是用法的威嚴去治、去嚇罪人、去樹、去立本身的聲威。四、進步監(jiān)牢人平易近警察應具備本質(zhì)的路徑2、監(jiān)牢的器物扶植經(jīng)由現(xiàn)代化文明監(jiān)牢創(chuàng)立晃蕩的浸禮，固然有了必定的改進，但監(jiān)牢物態(tài)包含建筑與舉措措施離現(xiàn)代科學的懇求還有很大年夜間隔，科學含量偏低。如我獄前提仍很簡陋，硬件舉措措施缺乏、監(jiān)控前提簡單，現(xiàn)代科技手段如閉路電視監(jiān)控、紅外線報警體系、觸摸式報警器等剛完成不久，在應用中尚未真正形查對罪犯的威懾力，而計算機搜集治理更是尚在只聞其名、不見其影的狀況。4、罪犯在勞動改革過程中的臨盆治理是促進勞動改革效不雅的重要手段，但只抓臨盆的治理就是變相地蠶食在臨盆過程中的獄政治理。監(jiān)牢臨盆是為辦事罪犯勞動改革需要而施行的改革情勢，監(jiān)牢臨盆在客不雅上可以或許產(chǎn)生必定的經(jīng)濟效益，但這不該是監(jiān)牢臨盆的指標尋求，充其量只應在臨盆本錢上盡可能地進卸舊本節(jié)約，防止浪費。但出于對經(jīng)濟效益的尋求，臨盆的義務仍相對沉重。獄政治理在確保安然的前提下，開端向著贊助監(jiān)牢臨盆、尤其是臨盆治理異化。獄政治收成〕所肩負的對罪犯的處分與改┞俘、養(yǎng)成的義務，變相地表現(xiàn)為強迫罪犯適應沉重的勞動、進步罪犯的勞動技能，而對改變罪犯的罪錯意識、改┞俘他們的異常態(tài)行動、養(yǎng)成罪犯的社會化思想與行動卻逐漸被無視。5、罪犯權(quán)益的尊敬與保障是獄政治理的熱點、可貴，也是警囚抵觸在獄政治理中的核心。獄政治理應當實在保護罪犯應有的┞俘當權(quán)益，但什么是罪犯的應有合法權(quán)益，僅靠司法列舉是缺乏以詳盡概述清跋扈的。實際中，不合的監(jiān)牢對罪犯的權(quán)利有不合的立場，社會與監(jiān)牢之間也會在一些權(quán)利有無的問題上存在理澆愁距。保護罪犯權(quán)益，還存在不雅念上的┞廢礙。在不雅念上，一些平易近警把獄政治理的“人道”懂得為“仁道”，對罪犯的權(quán)益不是賜與應有的尊敬與保障，而是出于一種惻隱心理，憑著自已的主不雅意愿“大年夜方的施舍”，這是不科學的，是需要經(jīng)由過程法制扶植去改┞俘的。在新的汗青時代，監(jiān)牢人平易近警察面對監(jiān)牢押犯數(shù)量的明顯劇變，涉黑，涉毒，嚴重犯法比例的明顯進步;罪犯的反社會性，犯法思想的固執(zhí)性，難以改革性日益增大年夜，特別是罪犯的____意識廣泛加強;嚴格法律，行刑文明的懇求空前進步。監(jiān)牢人平易近警察假設(shè)何才能更好的適應形勢成長的需要，依法對在押罪犯直接施行有關(guān)監(jiān)管改革和罪犯處遇等方面的刑事司法治理工作，以博得優(yōu)勝的社會榮譽和建立完美的社會形象是一個值得廣泛存眷的課題，進步干警本質(zhì)已成為我們今朝刻不容緩的義務。3、監(jiān)管安然工作抓得異常扎實，但仍存在的著如許幾個須沖要破的方面：一是安然理念問題。為了包管監(jiān)牢的改革安然，在獄政治理過程中，側(cè)重于監(jiān)牢安然的靜態(tài)性，只許罪犯“規(guī)規(guī)距距”，工資地阻卻平易近警與罪犯的在很多情況下的良性互動，無視了監(jiān)牢安然的本質(zhì)在于動態(tài)性，以及對于絕大年夜多半可改革和求改革的罪犯而言，秩序與安然，其實也是他們的需要，他們可以也應當是自發(fā)保護秩序與安然的一種力量。二是安然資本設(shè)備問題。為了實現(xiàn)靜態(tài)的安然，監(jiān)結(jié)實然不吝本錢、不計價值，讓平易近警謹防____守，天天警鐘長鳴。在適量資本發(fā)患咀用足以包管安然的情況下，過量地投入資本、混淆資本的效用，不僅會帶來資本的浪費，并且會造成內(nèi)耗。三是防范重點的問題。監(jiān)牢內(nèi)存在的“管人頭”防逃跑的現(xiàn)象經(jīng)久存在，在監(jiān)管方法舉措措施相當?shù)昧蜔o缺的情況下，罪犯的逃跑已實現(xiàn)多年的零指標，安然防范工作尚未能及時由防逃跑轉(zhuǎn)向防罪犯安然臨盆變亂、罪罪人際抵觸突發(fā)重大年夜事宜、以及罪犯心理異常突發(fā)重大年夜事宜。在當前如許一個全新的、社會賡續(xù)成長進步的汗青時代，要實現(xiàn)監(jiān)牢人平易近警察本質(zhì)的進步大年夜致可以大年夜以下幾方面著手：(一)加強政治扶植監(jiān)牢是國度的科罰履行機關(guān)。作為擔當科罰履行義務的監(jiān)牢人平易近警察起首必須是具有較高的┞服治本質(zhì)，具有果斷的┞服治立場，始終忠于黨，忠于人平易近，具有較強的┞方斗力?，F(xiàn)階段大年夜政治工作上培養(yǎng)干警就是進步監(jiān)牢干警應具備的本質(zhì)，用馬列、毛____思想、____理論和江**“三個代表”重要思想武裝干警腦筋，果斷他們扶植有中國特點社會事業(yè)的理念，使他們建立準確的世界不雅，人生不雅，價值不雅;過好權(quán)利不雅，好處不雅;大年夜根本上包管監(jiān)牢人平易近警察在政治上永遠合格。監(jiān)牢是國度機械的重要構(gòu)成局部，監(jiān)牢人平易近警察是重要的法律主題。強化監(jiān)牢治理，大年夜嚴治警是實現(xiàn)人平易近警察____扶植成長計策的需要包管。在新時代要實現(xiàn)干警本質(zhì)的┞鋒正進步，要賡續(xù)對干警進展教誨，同時還要以“治理”這個前提作保障。因為，分開了嚴格治理機制，教誨就無大年夜施行;分開了嚴格治理軌制，教誨就無法落到實處。是以，我們必須強大有力的教誨于嚴格治理中去，要對警察進展司法律例的普及教誨，改革方針政策的宣傳貫徹，建立干警公平雅綾趨，清正廉潔，科學文明，嚴謹標準的法律形象，要讓每個干警熟悉《國度公事員暫行條例》、《人平易近警察法》《監(jiān)牢法》懂得本身行使權(quán)利典范圍和違犯層次規(guī)定應受的處分，要賡續(xù)進展新常識新技巧的培訓，使盡可能多的干警能闇練控制新設(shè)備的應用，將現(xiàn)代化的科技真正形成治理才能，還要加大年夜處分力度，對違犯政策軌制屢教不改的要嚴格處分，無情暴光，對觸刑法的果斷繩之以法。在進一步大年夜嚴治警的同時，采取實在有效的方法，加大年夜大年夜優(yōu)待警的廣度，特別是進步干警的┞服治地位，社會地位方面;改進監(jiān)牢人平易近警察的工作，生活，進修前提，加大年夜爭奪響應政策，加大年夜投入，真正使干警成為社會上受到廣泛尊敬，工〔〕作，生活，進修獲得明顯改進的職業(yè)。成為能吸引并集合一大年夜批優(yōu)良人才之盡力斗爭的職業(yè)，大年夜而使監(jiān)牢人平易近警察構(gòu)造獲得優(yōu)化，本質(zhì)獲得包管。要發(fā)揮我們作為社會國度特有的思想道德方面的優(yōu)勢，結(jié)合監(jiān)牢工作和監(jiān)牢人平易近警察職業(yè)道德的懇求，制訂監(jiān)牢人平易近警察根本道德標準，以束縛和鼓勵干警盡力工作要有籌劃，有步調(diào)，有重點地對監(jiān)牢人平易近警察普及職業(yè)道德常識，施加體系的社會道德影響，以促進監(jiān)牢人平易近警察進步道德的熟悉，培養(yǎng)職業(yè)情感，擅長創(chuàng)造和敢于建立典范;以點帶面，及時表揚，鼓勵履職意識強，道德本質(zhì)高的先輩者，批駁煽動落后者，促進警察發(fā)奮盡力，愛崗敬業(yè)。(三)深化人事軌制改革，增能人事治理。大年夜力履行輪崗交換，競爭上崗等較為先輩的人事治理方法，充分調(diào)動干警的工作積極性，加強競爭意識，進步監(jiān)牢人平易近警察的┞符體本質(zhì)。以此同時加大年夜人事治理力度，履行監(jiān)牢人平易近警察職業(yè)化扶植。要根據(jù)監(jiān)牢工作的特別性，設(shè)置響應的警察本質(zhì)，對缺乏監(jiān)牢治理必須的常識和才能的，加強對監(jiān)管所需的治理才能的培訓，加強營業(yè)才能，進步心理本質(zhì)體能前提等。(二)加強社會道德扶植，加強愛崗敬業(yè)精力。(四)保持大年夜嚴治警與大年夜優(yōu)待警相結(jié)合淺談對學校平安治理工作的認識淺談對學校平安治理工作的認識學校的平安狀況關(guān)系到學校正常的教學秩序、生活秩序，關(guān)系到師生的生命財產(chǎn)平安和廣闊師生的根本利益，平安責任重于泰山。國務院總理針對學校平安工作作了“平安不保，談何教育”的重要講話，再一次有力地敲響了學校平安工作的警鐘。如何扎實抓好學校平安工作，杜絕學校平安事故發(fā)生，首先必需要對學校平安工作管理有個全新的、全面的、清醒的認識。一、政治性學校平安工作的好壞，關(guān)系到學校教育的開展和社會秩序的穩(wěn)定。建立平安和諧校園是構(gòu)建社會和諧社會的重要組成局部，是促進社會全面開展，施行可持續(xù)開展戰(zhàn)略的根本要求之一。只有把學校平安工作抓實、抓好、抓出成效，確保師生生命財產(chǎn)平安，才能營造一個平安、安康、有序、和諧的校園環(huán)境，學校才能把科學開展觀落到實處，樹立以人為本的管理理念。二、社會性由于學生生活和活動的場所不只在學校，學生多數(shù)時候生活在家庭環(huán)境中，還要和社會各個方面相接觸。往往一些學生在學校受到了嚴格的平安教育，可在校園外又會受到家庭的放縱或社會不良風氣的影響，導致學校平安教育管理功虧一簣，由此可見，校園平安教育是一個龐大的、復雜的教育工程，不是靠學校單方面就可以完成好的，必需要有社會的參與，家庭的參與，以及當?shù)嘏沙鏊?、法制辦的參與。對于學生的平安教育管理，學校一方面要多和學生家長獲得聯(lián)絡(luò)，深化理解學生生存的家庭環(huán)境，對學生的平安教育對癥下藥，尤其對于家庭因素造成的問題學生應給予充分的關(guān)愛，切忌簡單粗暴的教育；另一方面，學校應多和當?shù)嘏沙鏊@得聯(lián)絡(luò)，聘請民警作為學校法制副校長，定期給學生開展相關(guān)的法制講座，進步學生法制意識，只有全社會各方面形成共識，綜合治理，學校平安教育才能有良好的效果。三、職責性學校平安管理工作必須實行“一把手”負責制。學校要成立平安工作領(lǐng)導小組，建立健全各種平安管理制度，針對本地本校實際，制定學校平安工作應急預案。校長是平安工作第一責任人，要親自抓，負總責；負責平安工作日常管理的副校長要集中精力抓，實在負起詳細責任；班主任和科任老師要從細節(jié)上抓好學生的平安教育，強化學生紀律觀念，標準學生行為。學校制定出《班級平安工作管理目的責任書》，由校長和班主任簽定，落實班主任平安工作管理的職責；學校還要參照教育部通過的《學生傷害事故處理方法》制定出《學生平安協(xié)議書》，由各班班主任和學生家長簽定，明確老師和家長在學生平安管理中各自應履行的職責，實在進步學生家長的平安責任意識，使學生家長主動參與到學校的平安管理中來。如此，學校的平安工作管理做到層層把關(guān)，層層落實，責任明確，實行目的管理責任制，事故責任追究制，使全校老師和學生家長各司其職，各負其責，齊本文抓共管，形成合力，有效做到杜絕學生傷害事故的發(fā)生。四、細節(jié)性細節(jié)決定成敗，要做好任何工作都必需要注重細節(jié)。學校平安工作單靠宏觀上的安排是搞不好的，更需要處理好細節(jié)上的問題，從細處著手。學校平安工作涉及消防平安、交通平安、用電平安、食物平安、設(shè)施平安以及自然災害等方方面面，學校的平安管理工作應注重各個方面的細節(jié)。例如：學校應當在校內(nèi)電、水池、樓梯等易發(fā)生危險的地方設(shè)置警示標志；發(fā)現(xiàn)學生違背學校平安管理制度，及時制止并及時教育；發(fā)現(xiàn)平安隱患，及時排除；學校對學生的平安管理，還需要根據(jù)地域性或季節(jié)性在某些方面進展特別強調(diào)，公路邊的學校要特別注重交通平安教育，春季應加強對學生的防火教育，夏季注重指導學生如何防雷，防止山體滑坡或泥石流等自然災害，還要杜絕學生去山塘水庫游泳，冬季注意防滑防凍等等。抓好細節(jié)性的工作關(guān)鍵在于班主任，因為班主任和學生接觸時間最多接觸面最廣。學校應以班級為抓手，充分發(fā)揮班主任平安管理的職能。爭取把每一項細節(jié)性的工作都落到實處。五、可預防性平安工作雖然責任重大，但也要克制恐懼心理，因為平安事故是可以預防的。平安事故的預防來自于學校領(lǐng)導的警覺性。學校領(lǐng)導對于平安工作的警覺性來自于平時對平安隱患的勤排查，多考慮。學校平安工作領(lǐng)導小組必須經(jīng)常對校舍、教室、教學設(shè)施等各種設(shè)備進展全面檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，就要制定措施，限期整改，及時消除隱患，不留死角。學校在平時應當根據(jù)當?shù)貙嶋H組織師生開展對洪水、地震、火災等災害事故的緊急疏散演練，使師生掌握避險、逃生、自救的根本方法。學校還要建立危房報告制度，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)存在平安隱患的校舍，應當停頓使用，及時維修或更換，學校無法排除的重大平安隱患，如低級危房，應當及時書面報告主管部門或其他相關(guān)部門。只要學校平安領(lǐng)導小組在工作中不要掉以輕心，進步警覺，克制“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，落實“預防為主、綜合治理”淺談對學校平安治理工作的認識第2頁的方針，一定可以防止平安事故的發(fā)生。六，長期性學校平安工作是一項長期而艱巨的工作任務，學校應當把平安管理貫穿于學校工作的始終，應在學校工作方案中得以著重表達。學校開展活動的日程安排表中要包括以平安為主題的活動，如平安消費大討論、平安事故疏散演練等。學校平時要加強平安工作日常管理，充分利用升旗儀式、大型集會對學生進展平安教育，做到逢會必講，班級要定期開展有針對性的平安教育主題班會。學校一定要做到平安工作警鐘長鳴，常抓不懈，平安工作的弦永遠都不放松。cpro_client=’qlhjyg_cpr’;cpro_cbd=’#trans’;cpro_cbg=’#trans’;cpro_ctitle=’#333333’;cpro_cdesc=’#444444’;cpro_curl=’#edf1f6’;cpro_cflush=’#e10900’;cpro_at=’text_image’;cpro_161=4;cpro_flush=4;cpro_uap=1;cpro_w=500;cpro_h=200;cpro_template=’text_default_500_200’;城管部門執(zhí)法局加強對城管信息工作體會做好信息工作，效勞改革開放和社會經(jīng)濟建立，這是黨政機關(guān)不可或缺的一項重要內(nèi)容。城管部門作為一個地方政府組成部門，除了要在城市管理與執(zhí)法兩方面下功夫外，也同樣應該把信息工作視為是日常工作的一個重要組成局部。對信息工作的見解，專家們早有深化的研究，這里，本人也結(jié)合自已的工作實際，談談對信息工作的認識?？偟脕碚f，包括三個局部：一、信息工作的重要性信息工作是一項擴展城管形象的重要內(nèi)容，信息工作是政府工作的“耳目”，是最根本的日常工作之一。1、信息工作可以對領(lǐng)導的決策與管理工作起到參謀作用。一個決策的出臺，往往需要大量的實際調(diào)研，而信息的有效傳達會大大節(jié)省領(lǐng)導者的信息搜集過程，事半功倍，換一句話說，信息的流通與采集貫穿于任何一個決策形成的全部過程。2、信息工作可以實現(xiàn)下情上達，及時反映群眾的呼聲和愿望，這就是我們常說的對社情民意的反應作用。信息已成為各級領(lǐng)導掌握下情和大趨勢的“晴雨表”，管理者通過各種可用的信息，可以對轄區(qū)實際情況有一個更加全面的理解，從而在處理日常事務時做到更符合客觀實際。3、信息工作對政策落實和工作部署情況有監(jiān)測作用。信息是溝通各級各部門工作情況的重要載體，信息是領(lǐng)導者掌握情況、指導工作、控制局勢的有效手段。4、通過信息報送，可以展示整個部門的工作情況，從一個側(cè)面反映城管部門的工作程度，通過信息報送，可以起到推廣經(jīng)歷的效果。5、信息工作對傾向性和苗頭性問題有超前預測作用，可以說，信息是領(lǐng)導處理問題的“預警器”。6、信息工作還是領(lǐng)導者發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)本單位人才的有效載體。加強對學生榮辱觀教育的體會發(fā)言材料加強對學生榮辱觀教育的體會發(fā)言材料文章標題：加強對學生榮辱觀教育的體會發(fā)言材料尊敬的各位領(lǐng)導，各位來賓，各位朋友：大家好！我叫____，來自____中學。今天，我發(fā)言的題目是：《用八榮八恥育學校新風》。青少年是祖國的將來，承當著中華民族偉大復興的歷史重任。青少年時期正是他們?nèi)松^、價值觀、世界觀的形成的重要時期，幫助青少年形成正確的人生價值取向是老師義不容辭的職責。________提出了“八榮八恥”的社會榮辱觀，具有重大的指導意義和現(xiàn)實意義。作為教育工作者，我們的任務就是如何將榮辱觀浸透到教育教學過程中，培養(yǎng)有正確榮辱觀的學生。下面我就加強對學生社會榮辱觀的教育談幾點體會。一、加強師德師風建立育人先育己，要在學生的榮辱觀培養(yǎng)上獲得成效，老師首先要認真學習，領(lǐng)悟精華，加強自身的師德建立，以身作那么，率先垂范。老師是學生最直觀的典范，對可塑性極強的青少年學生起著重要的感染作用，因此，作為老師，我們必需要具有高尚的道德，光明磊落的行為?！鞍藰s八恥”對新時期師德建立有強勁的推動力，它既傳承與開展了傳統(tǒng)美德，又非常切合當前社會實際，觀點鮮明，內(nèi)容詳細，為明燈一盞，照亮了我們的心，引導我們切實在實進步自身的素質(zhì)，在社會上塑造老師崇高的形象。二、要旗幟鮮明地落實社會榮辱觀的教育學校教育擔負著培養(yǎng)青少年“三觀”的重要任務，學習了胡____關(guān)于社會榮辱觀的講話后，我們應該認識到當前還應進一步應當加強德育教育，要根據(jù)學生的實際情況，旗幟鮮明地加強社會榮辱觀的教育，尤其是高中的學生，隨著年齡的增長，他們對社會的關(guān)注度在提升，但是往往會出現(xiàn)認識上偏向；他們面臨著新的選擇與考驗，產(chǎn)生許多困惑，他們更需要用正確的“三觀”進展引導。作為老師，就應該認真學習“八榮八恥”榮辱觀，用科學的知識去教育他們，用正確的言論去引導他們，用高尚的情操去感化他們，用社會的榮辱觀去影響他們，讓學生在良好的環(huán)境氣氛中受到教育，得到進步。三、落實社會榮辱觀要將專題教育活動與日常教學相結(jié)合社會榮辱觀的教育既要有可以觸動學生心靈的、主題鮮明的專題教育課程，又要在日常教學過程中做到“潤物細無聲”。在日常的教育教學活動中，老師首先要加強對學生的日常標準教育和行為習慣的養(yǎng)成教育，使學生在日常的學習和生活中養(yǎng)成良好的習慣，樹立正確的榮辱觀，得到潛移默化。同時，又要開展多種形式的專題教育，并將專題教育貼近學生的思想、學習和生活實際，寓教育于豐富多彩的、生動活潑的、喜聞樂見的形式之中。如開展“公民與國家的關(guān)系”、“樹立科學世界觀，反對各種迷信活動”、“堅持集體的價值取向”、“選擇崇高的人生目的”、“樹立正確的消費觀”等專題教育活動，進而進步專題教育的針對性和實效性，強化專題教育的效果。四、堅持“三貼近”原那么落實社會榮辱觀學校教育落實榮辱觀要堅持三貼近原那么，即貼近實際、貼近生活、貼近未成年人的原那么。只要以正確的榮辱觀為指導，立足于學生現(xiàn)實的生活經(jīng)歷，著眼于學生的開展需求，貼近學生的認知方式，注重學生的體驗和感受，學校教育的實效性就能突顯出來。總之，恥感不在，何以為榮？一個民族的偉大繁榮，不僅僅需要經(jīng)濟的富足，更需要“彰善癉惡”的民族精神。良好的道德傳承是中華文化之寶，是中華社稷之基，是民族精神之魂。我們相信，在各級領(lǐng)導和行政部門的正確領(lǐng)導下，在廣闊家長的親密配合下，有全社會的關(guān)心支持，我們就一定能讓學生真正樹立起社會榮辱觀，努力把青少年學生培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會事業(yè)的建立者和接班人，讓他們更多地承當起建立國家、保衛(wèi)國家的歷史重任，我們的社會就一定可以變得更加和諧，中華民族一定可以在世界民族之林散發(fā)出更為獨特的迷人魅力！謝謝大家。《加強對學生榮辱觀教育的體會發(fā)言材料》來于免費網(wǎng)，加強對學生榮辱觀教育的體會發(fā)言材料。推進企業(yè)改革要加強對職工的形勢教育推進企業(yè)改革要加強對職工的形勢教育文章標題：推進企業(yè)改革要加強對職工的形勢教育推進企業(yè)改革要加強對職工的形勢教育當前，面對企業(yè)在改革中遇到的新矛盾、新情況和職工的思想障礙，充分發(fā)揮我們黨的形勢教育優(yōu)勢，對于穩(wěn)定職工隊伍，統(tǒng)一認識，振奮精神，推進企業(yè)改革順利進展，實現(xiàn)企業(yè)全面轉(zhuǎn)型，具有非常重要的意義。一、企業(yè)職工形勢教育要突出重點怎樣幫助職工認清形勢、增強信心、打好企業(yè)改革的攻堅戰(zhàn)呢﹖這就要在很大程度上突出形勢教育的重點。一是要引導職工正確認清當前企業(yè)開展的形勢和方向，認識到企業(yè)潛在的困難和危機，分析^p產(chǎn)生這些困難的原因，克制這些困難的途徑，充分認識到，只有通過改革才能克制困難。在當前，首先要改革不適應市場經(jīng)濟要求、不適應企業(yè)開展的制度機制。其次要摒棄看攤守業(yè)思想，積極走出去創(chuàng)業(yè)，尋找接替資。二是充分估計企業(yè)所處的環(huán)境和有利條件。煤炭市場行情好是暫時的，沒有一成不變的市場，不能沾沾自喜，盲目樂觀，豐年要備荒年，人無遠慮，必有近憂，要抓住有利時機調(diào)整產(chǎn)業(yè)構(gòu)造，為企業(yè)可持續(xù)開展增添后勁。三是要引導職工轉(zhuǎn)變觀念，認識到不改革就沒有出路。在開展形勢任務教育的過程中，要把解決實際問題同解決思想問題結(jié)合起來，把形勢教育作為解決職工思想問題的一項重要手段，為推進改革、促進企業(yè)開展提供有力的思想保障。二、搞好企業(yè)職工形勢教育要超前工作，選準時機，有的放矢不理解職工群眾在想什么，不理解職工思想發(fā)生了什么樣的變化，形勢教育就難把握時機，就不會獲得應有的效果。在集團公司，近年來少局部職工走出去了，絕大局部職工仍留在企業(yè)內(nèi)部，對外部嚴酷的市場理解不多不透，缺少憂患意識。企業(yè)為了更好開展，一旦改革，真涉及到自己的利益，又會怨天怨地，產(chǎn)生抵觸情緒，局部職工總認為行情好了就該多發(fā)錢，而一旦行情不好了，卻認為這只是領(lǐng)導的事或哪個部門的事，與己無關(guān)。對企業(yè)搞降本增效、限產(chǎn)提效興趣不大，思想上不理解，認為煤價高就應多出炭，對漲工資發(fā)獎金念念不忘。有些職工至今還認為，進了企業(yè)的門，就是企業(yè)的人，對走出去創(chuàng)業(yè)，嫌苦怕累，舍不得離家，如此等等。因此，形勢教育就要針對職工的這些思想現(xiàn)狀，喚起全體職工的危機感和緊迫感，居安思危，使職工清醒認識到市場競爭、企業(yè)改革、走出去創(chuàng)業(yè)的緊迫性，自覺參與競爭，支持改革，帶頭走出去，把企業(yè)的生存開展放在高于一切的位置，為企業(yè)多作奉獻。三、搞好企業(yè)職工形勢教育要采取靈敏多樣的方式形勢教育要分層次，對癥下藥，不能搞一刀切，也不能搞空對空，流于形式。要開展廣泛深化的職工思想現(xiàn)狀調(diào)查，嚴密結(jié)合企業(yè)和職工的思想實際，把握不同對象，采取不同方式，切忌硬灌、教條、呆板。同時，形勢教育要靈敏多樣，實現(xiàn)形式與內(nèi)容的有機統(tǒng)一。例如，對特殊群體，可由職校舉辦形勢教育學習班，開展針對性教育；對帶有普遍性的思想問題，可召開形勢報告會；對局部區(qū)隊、班組中存在的思想問題可以召開座談討論會講形勢；對企業(yè)的經(jīng)營狀況、走出去創(chuàng)業(yè)情況，可定期向職工通報，編寫企業(yè)月度經(jīng)營簡報，讓職工明企情，知家底，共分憂。對上級的政策調(diào)整、變化要及時向職工宣傳。除此之外，還可以通過職工喜聞樂見的活動吸引職工參與。企業(yè)職校、宣傳部門、基層黨支部是形勢教育的骨干力量，要互相協(xié)作，把形勢教育貫穿于企業(yè)各項工作中，要讓職工有充分的時機承受形勢教育，進一步明確任務。四、企業(yè)職工形勢教育不能一蹴而就，一勞永逸事物的開展不是一成不變的，形勢教育同樣如此，因此要始終根據(jù)變化了的形勢開展形勢教育，及時變換不同的教育內(nèi)容和方式方法。形勢教育要天天講，持之以恒，并貫穿于企業(yè)整個工作過程中，做到超前進展，及時引導，常抓不懈，實在發(fā)揮其宏大的作用，為企業(yè)改革、穩(wěn)定、開展保駕護航。《推進企業(yè)改革要加強對職工的形勢教育》來于第1，推進企業(yè)改革要加強對職工的形勢教育。推進企業(yè)改革要加強對職工的形勢教育如何實在加強對薪酬改革的宣傳和職工思想的引導工作如何實在加強對薪酬改革的宣傳和職工思想的引導工作目前，全局上下正在按照集團公司新的薪酬改革方案，有條不紊的進展績效考核工資的推行。工資改革，向來是企業(yè)改革的頭等大事，縱觀公司近10年來的改革，無不以工資改革為核心，工資改革涉及職工的切身利益，反響最為明顯。相對機構(gòu)改革、用工改革來講，機構(gòu)的設(shè)置、職能的重新整合，經(jīng)過一段時間的磨合，絕大多數(shù)職工都能適應，唯獨工資崗級的重新變動有局部職工難以適應，集團公司幾次調(diào)研及民意測評，工資崗級問題一直是大家反映最為強烈的話題。20xx年，公司職代會確立了新的薪酬改革方案，進展以績效考核為主要內(nèi)容的新的工資分配改革，絕大多數(shù)職工持歡送態(tài)度，迫切希望新的工資分配改革能對原有的工資分酬方式進展完善，表達出公平、合理以績效考核為主要指標的收入分配機制。但就目前的進展來看，職工中還存在以下幾種困惑。1、對改革所要到達的目的不明；任何一項改革針對的都是企業(yè)所存在的一些問題，以及解決問題之后所要到達新的高度，績效考核做為一種新的管理方式，它所針對的是我們?nèi)缃袷杖敕峙洚斨写嬖诘哪男﹩栴}，解決這些問題之后，對職工有哪些方面的鼓勵，大多數(shù)的職工如今不清楚，再有就是新的改革實行后，對提升企業(yè)管理程度進步企業(yè)效益，有哪些好處，職工存在模糊的認識。2、對改革與自身收入變化結(jié)果不明。工資改革的主要對象是廣闊職工，職工對某一項改革的支持與否，參與程度如何，積極性上下，首要的一條就是要讓職工認識改革，知道改革的結(jié)果與自身利益的關(guān)系如何，這是職工最直接，最樸實的的根本動機。如今的問題是績效考核到底與自身的利益關(guān)系如何？與現(xiàn)有工資如何比照，工作到達什么程度，拿到什么樣的工資，職工無法判斷，處于一種朦朧狀態(tài)。3、對績效考核的過程不明?？冃Э己巳绾尾僮鳎渴芯謱用鎸鶎庸╇姺志秩绾慰己?，供電分局對班