2023年下學(xué)期工會工作總結(jié)

2023-2023下學(xué)期工會工作總結(jié)1、開展師德師風(fēng)專題教育活動。

2023年1月，防控疫情，在學(xué)校黨支部的統(tǒng)一安排下，我們共組織各項線上學(xué)習(xí)十余次，內(nèi)容涉及科學(xué)防控疫情、《教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》、《教師法》、《教育法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人愛護法》、《教師違反職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的懲罰方法》、《教師執(zhí)教行為八不準(zhǔn)》、職代會制度、民主治理制度、國家中長期教育改革和進展規(guī)劃綱要等等，使大家明確職業(yè)道德行為的標(biāo)準(zhǔn)要求及違規(guī)處理的規(guī)定，從思想觀念上增加依法執(zhí)教的意識。

學(xué)校黨支部和工會于2023年5月在全體教職員工中開展師德標(biāo)準(zhǔn)教育自查自糾活動，著力解決師德師風(fēng)中存在的主要問題。要求教師仔細(xì)對比《教師執(zhí)教行為八不準(zhǔn)》嚴(yán)格自查自糾，并寫出書面自查報告，分年級組溝通，落實自糾措施，限期整改。對重點的人和事在全校進展幫教。然后進展師德問題調(diào)查問卷，召開家長和學(xué)生座談會，請家長到校開展評教助學(xué)活動。

學(xué)校工會于6月份開展師德師風(fēng)考評，考評內(nèi)容為政治思想，教書育人，時代品質(zhì)，為人師表，四大塊20條進展自評，評估組評。同時我們非常注意典范的正面引導(dǎo)和鼓勵作用。評出十大感動校園人物，鼓舞廣闊教職工向先進學(xué)習(xí)看齊，有力地促進了師德師風(fēng)的明顯好轉(zhuǎn)。

2、開展主題教育月活動，全面提高教師隊伍的思想素養(yǎng)。

五月份開展“把微笑帶入校園，把歡快帶進課堂，把文明帶到社區(qū)，把溫情帶回家庭，把誠信留給自己”的活動；

六月開展共性主題教育月活動，目的是弘揚師生共性，促進兩代人共同成長。

3、進行各種有益于教師身體安康和心理安康的活動，如合唱競賽、朗讀競賽等，目的是為了進一步塑造紅旗小學(xué)教師安康向上的良好形象，增加教職工愛崗敬業(yè)的自覺性，提高全體教師的工作、生活質(zhì)量。

二、扎實線上教學(xué)，爭當(dāng)課改標(biāo)兵

接到延遲開學(xué)的通知后，紅旗小學(xué)各科教研組就著手探究線上教學(xué)的方法，詳細(xì)做了以下幾個方面：首先，制定線上教學(xué)規(guī)劃，明確了教學(xué)目的，教學(xué)方式，并制定了詳細(xì)的教學(xué)措施。2月3日，制定《臨沂紅旗下學(xué)在線教學(xué)工作規(guī)劃》。2月4日召開教研組長視頻會議，商討每個年級、每個學(xué)科不同年級的在線教學(xué)規(guī)劃。2月5日，制定各年級教學(xué)工作規(guī)劃，并分年級召開教師視頻會議，大家獻計獻策爭論了多種多樣的線上學(xué)習(xí)形式，并制定自己的教學(xué)規(guī)劃。其次，從2月10線上開學(xué)開頭，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)深入到每個班級的釘釘群，觀摩指導(dǎo)教學(xué)；

各教研組長每天一調(diào)度，一反思，一總結(jié)；

每當(dāng)一節(jié)課完畢，教師們都自覺的在教研組內(nèi)流線上教學(xué)的得失，學(xué)習(xí)好的閱歷，教學(xué)規(guī)劃一改再改。第三，開展了教干推門聽課活動，協(xié)作學(xué)校教學(xué)工作組織一學(xué)期一次的全方位的大規(guī)模聽課活動，從領(lǐng)導(dǎo)到教師人人上好一節(jié)線上課。

三、堅持履行維護職能，為教職工說話辦事。

工會是群眾組織，是教職工的知心朋友，應(yīng)當(dāng)把教職工的冷暖時刻放在心上，隨時了解教職工關(guān)懷的熱點、難點問題，全心全意為他們效勞，為他們辦事。近半年來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)針對教職工代表在教代會中提出的建議案，有針對性的賜予解決和預(yù)備解決。工會時刻把教職工的冷暖放在心上，教職工生病無論在職還是已經(jīng)退休的；

無論是病休在家還是住院治療的，工會都代表行政前往探望，教職工家中的喪事，無論在本地還是在外地，都派人前往吊唁和慰問。學(xué)校工會還時刻關(guān)注沂蒙工眾上的優(yōu)待活動，共享給教職工。通過上述方法，工會把學(xué)校黨政的關(guān)心送教職工心中，使每一位教師深感集體的暖和。

四、嚴(yán)格履行教代會制度，加強民主治理與監(jiān)視。

教職工代表大會制度是保障教職工依法行使民主權(quán)利的主要平臺和有效載體，是學(xué)校治理體制的重要組成局部。我們堅持每年至少召開1次教代會，去年12月學(xué)校工會組織召開了臨沂紅旗小學(xué)第四屆三g次教代會，增補了新的教職工代表，為教代會輸入了新奇血液。會上，校長彭振環(huán)做《舉一面旗幟，腳踏實地做教育》的2023年度學(xué)校工作報告。張文勛同志作了《學(xué)校工會工作報告》；

總務(wù)處王兆峰主任作了《學(xué)校財務(wù)工作報告》；

副校長李艷霞同志宣讀了《臨沂紅旗小學(xué)教師綜合量化評估實施細(xì)則》；

副校長袁春生同志對上屆教職工提案進展了落實狀況反應(yīng)，同時對本屆梳理的教職工提案進展了具體的解答；

唐學(xué)成主任宣讀評比出的優(yōu)秀提案（并進展嘉獎）；

張美菊主任宣讀民主表決決議。

五、推行校務(wù)公開，促進民主化治理

校務(wù)公開是依法落實教職工民主參加、民主治理和民主監(jiān)視的權(quán)利，有利于全心全意依靠教職工，有利于學(xué)校改革進展與穩(wěn)定。我校大力推動校務(wù)公開、民主治校、民主管校，主要實行三種公開形式：一是教代會、教職工大會、黨支部大會、家長委員會等；

二是公眾號、公開欄、墻報、意見箱、家長信、聯(lián)系卡。我們在公開的程序上實行“五步”加大透亮度：第一步根據(jù)校務(wù)公開的內(nèi)容進展整理，列出清單；

其次步召開中層干部會，征求中層干部和教師代表意見，完善公開的內(nèi)容；

第三步提交校務(wù)公開監(jiān)視小組審議；

第四步提交校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審批；

第五步上墻公開。我們在公開時間上依據(jù)不同的工作內(nèi)容、分別實行長期公開、定期公開和隨時公開的方法，有的內(nèi)容實行事前、事中、事后全過程公開。

在校務(wù)公開的內(nèi)容上我們分類進展，制訂了校務(wù)公開內(nèi)容名目表，發(fā)給了每位校級領(lǐng)導(dǎo)和中層干部，使他們對公開的內(nèi)容做到心中有數(shù)，然后采納各種方式進展公開。并便于資料歸檔。

六、開展豐富多彩的教工文體活動，樹立教師安康向上的形象

雖然我校為了化解大班額，將很多功能室改建為教室，不能給教師們供應(yīng)一個寬闊、舒適的教工之家，但我校結(jié)合實際，開展了以下切實可行的文體活動：

2023年1月9日下午，我們舉辦了“繼往開來再譜華章”2023年迎新年文藝匯演，在祥和歡快的氣氛中喜迎新年的到來。3月8日，全體女教職工中進行“以讀攻‘毒’，用筆書春”線上薦讀好書活動，并組織教職工積極參加書香飄萬家親子閱讀、最美全家福一起曬幸?；顒?；

3月中旬，在全校范圍內(nèi)開展“最美家庭”評比活動；

5月13日，開展“愛心一日捐”活動，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，為家庭經(jīng)濟困難師生紓困解難奉獻一份力氣；

5月15日，積極參與2023年山東教師書法篆刻大賽。通過開展活動，既融洽了教職工的關(guān)系，增進了同事之