2023年全國10月自考勞動法真題

全國2023年10月自考勞動法真題一、單項選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目規(guī)定的,請將其選出。1.下列情形中，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是A.試用期內(nèi)Ｂ．停工留薪期間Ｃ.見習(xí)期內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)２.下列不屬于“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是A.平等就業(yè)權(quán)B．嚴(yán)禁使用童工C.集體談判權(quán)D．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)３.下列關(guān)于我國工會組織原則的表述，錯誤的是A.工會委員會由民主選舉產(chǎn)生B.工會主席任內(nèi)調(diào)動工作應(yīng)當(dāng)由上級工會批準(zhǔn)C.上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織Ｄ.工會主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作4.下列有關(guān)勞動爭議的判斷，對的的是Ａ.律師事務(wù)所與律師之間因合作利益分派所產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動爭議B.律師事務(wù)所的行政文員,與律師事務(wù)所發(fā)生的報酬爭議，不屬于勞動爭議Ｃ.律師事務(wù)所不屬于勞動法上的用人單位,不合用勞動爭議解決制度D.律師事務(wù)所對律師工作時間沒有管理規(guī)定的，雙方之間不能產(chǎn)生勞動爭議5.下列有關(guān)勞動法律關(guān)系內(nèi)容的表述,錯誤的是A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)Ｂ.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當(dāng)事人約定C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不得違反國家強制性規(guī)定D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)國家與當(dāng)事人的雙重意志6.下列社會保險中,勞動者繳納社會保險費的是Ａ.養(yǎng)老保險B．工傷保險Ｃ.失業(yè)保險D.醫(yī)療保險7．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,下列說法錯誤的是A．當(dāng)事人申請回避應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說明理由B.申請人在舉證期限屆滿后提出增長或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行仲裁C.勞動者一方在五人以上并有共同請求的爭議,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先備案Ｄ.案件受理后,勞動協(xié)議履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄８.關(guān)于競業(yè)限制的說法,對的的是Ａ.競業(yè)限制義務(wù)屬于勞動者的法定義務(wù)B.競業(yè)限制條款屬于勞動協(xié)議的必備條款C.競業(yè)限制義務(wù)合用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議的勞動者D．勞動者承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行競業(yè)限制補償金的足額支付義務(wù)9.下列關(guān)于醫(yī)療期的說法中,對的的是Ａ．醫(yī)療期待遇與勞動者的工作年限無關(guān)B.每個勞動者在職期間都可以享受醫(yī)療期待遇Ｃ．醫(yī)療期待遇與勞動者在本單位的工作年限無關(guān)Ｄ.勞動者在職期間患癌癥等特殊病的，自動合用24個月醫(yī)療期10.姚某簽署了公司發(fā)來的雙方協(xié)商解除勞動協(xié)議告知書,仍提起勞動爭議仲裁,主張用人單位違法解除勞動協(xié)議補償金。對此，下列說法對的的是A．姚某簽署勞動協(xié)議解除告知書的行為可以證明其批準(zhǔn)協(xié)商解除B．勞動協(xié)議解除告知書與勞動協(xié)議解除協(xié)議效力一致C.勞動協(xié)議違法解除的,依法需要給付勞動者補償金D.勞動協(xié)議協(xié)商一致解除的，不需要給付勞動者經(jīng)濟補償金11．仲某是U公司的高管人員，與公司簽訂勞動協(xié)議時約定實行不定期工作制。勞動協(xié)議終止后，仲某申請勞動仲裁。對此,下列說法錯誤的是A.高管人員屬于可以合用不定期工作制的人員范圍Ｂ.實行不定期工作制必須得到勞動行政主管部門的審批Ｃ.仲某實行不定期工作制未進(jìn)行行政審批,該約定無效D.仲某實行不定期工作制未進(jìn)行行政審批,不違反強制性規(guī)定,該約定有效１2.閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。由于以閆A名義投保工傷保險而未能得到理賠，閆某妻子申請勞動爭議仲裁，請求確認(rèn)閆某與盛好公司存在勞動關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險待遇。針對本案,下列說法錯誤的是A.工傷保險未理賠是由閆某冒名入職導(dǎo)致的,仲裁不應(yīng)支持其妻主張B.盛好公司在閆某入職時未盡審査義務(wù)是未能理賠的因素之一C.閆某冒名入職的行為雖有錯，但不影響其與盛好公司建立勞動關(guān)系D.閆某未參與工傷保險，但盛好公司應(yīng)承擔(dān)其工傷保險待遇13.下列選項中，不屬于失業(yè)保險待遇取得條件的是Ａ.勞動者非自愿失業(yè)B.失業(yè)保險繳納滿足法定期限Ｃ.勞動者因失業(yè)導(dǎo)致生活困難D.用人單位和勞動者依法繳納了失業(yè)保險費14．下列假期中不可以與年休假抵沖的是Ａ.寒暑假B.探親假C.不扣工資的事假Ｄ.累計工作滿１年不滿2０23的職工請病假累計滿2個月以上的1５.下列有關(guān)女職工勞動保護(hù)的說法,錯誤的是Ａ.懷孕女職工不得安排加班B.哺乳期未滿不得安排夜班勞動C.勞動協(xié)議中不得有限制生育的約定D.工會可以與用人單位簽訂保護(hù)女職工合法權(quán)益的專項集體協(xié)議

16.勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性,其含義是A.勞動者的權(quán)利能力和行為能力只能由本人實行B.法律允許別人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和行為能力C.嚴(yán)禁勞動者同時在兩種勞動法律關(guān)系中運用勞動權(quán)利能力和行為能力D.別人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和行為能力，只要當(dāng)事人雙方意思表達(dá)真實,就是合法有效的1７.下列有關(guān)勞動協(xié)議效力的說法，對的的是Ａ.勞動協(xié)議中約定“工傷自理”條款無效Ｂ．績效考核算行“末位淘汰”的約定有效C.用人單位與職工約定“不得有辦公室戀情”，該約定有效D.因勞動者的因素導(dǎo)致協(xié)議無效的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬18.下列有關(guān)工傷保險責(zé)任承擔(dān)的表述，錯誤的是Ａ.用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關(guān)系B．勞動者達(dá)成法定退休年齡的,不享受工傷保險待遇C.用工單位違法轉(zhuǎn)包的,對不具有用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事承包業(yè)務(wù)時的因工傷亡，承擔(dān)工傷保險責(zé)任D．個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位19．下列有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律的說法,錯誤的是A.安全生產(chǎn)法是勞動安全衛(wèi)生領(lǐng)域的基本法律規(guī)范Ｂ.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動基準(zhǔn)立法,具有強制性C.工會有權(quán)對公司實行勞動安全衛(wèi)生制度的情況進(jìn)行監(jiān)督D.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)同一2０.光明公司用崗位級別經(jīng)理的統(tǒng)一協(xié)議版本與侯某簽訂了勞動協(xié)議，月薪6５０0元，但雙方口頭約定工資結(jié)構(gòu)為底薪4000元加銷售提成。在職期間侯某的實得工資一直是每月5５00元。３年勞動協(xié)議期滿,光明公司不再續(xù)約。侯某申請仲裁，請求補發(fā)工資和經(jīng)濟補償金。對此，下列說法錯誤的是A.侯某的協(xié)議約定工資應(yīng)當(dāng)是6500元B．本案計算經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是55０0元Ｃ．侯某在離職后１年內(nèi)主張補發(fā)工資不違反仲裁時效規(guī)定Ｄ.光明公司以管理人員工作疏忽,用統(tǒng)一版本與侯某簽約為由進(jìn)行的抗辯,應(yīng)自行承擔(dān)舉證責(zé)任二、多項選擇題:本大題共１0小題，每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目規(guī)定的，請將其選出,錯選、多選或少選均無分。21.勞動者積極解除勞動協(xié)議不需要承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)滿足的條件是A.提前３０天向用人單位提出辭職B.以書面形式提交辭職書C.提出書面辭職書屆滿３0日離職Ｄ.辦理離職手續(xù)22．關(guān)于集體勞動協(xié)議的說法，對的的是A．工會依法可以對集體勞動協(xié)議訂立爭議申請仲裁B.因集體勞動協(xié)議履行發(fā)生的勞動爭議案件，可以協(xié)商解決

C．集體勞動協(xié)議履行爭議可以合用簡易程序進(jìn)行仲裁D.對集體勞動協(xié)議履行爭議,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先備案，優(yōu)先審理2３.下列有關(guān)工資支付時間的說法,對的的是Ａ．工資至少每月支付一次B.工資必須在法定日期支付Ｃ.工資支付碰到節(jié)假日的,應(yīng)順延支付日期D.用人單位應(yīng)在依法解除勞動協(xié)議時一次付清勞動者工資

24．勞動保障監(jiān)察的基本屬性是A.法定性B.行政性C.司法性D.專門性２5.下列選項中,屬于社會保險基金的社會監(jiān)督措施的是A．設(shè)立社會保險監(jiān)督委員會B.工會參與社會保險重大事項的研究C.各級人大常委會組織對社會保險法實行情況的執(zhí)法檢査D．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)定期向社會公布社會保險基金的運營情況2６．勞動者勞動報酬權(quán)的重要構(gòu)成是Ａ．勞動報酬協(xié)商權(quán)B.勞動報酬請求權(quán)Ｃ.勞動報酬支配權(quán)D.勞動報酬變更權(quán)2７.下列有關(guān)勞動協(xié)議變更的說法,對的的是A．勞動協(xié)議可以協(xié)商變更B．勞動協(xié)議變更當(dāng)事人必須協(xié)商一致C.用人單位可以依法單方變更勞動協(xié)議D.勞動協(xié)議的變更不涉及主體的變更２８.關(guān)于職工基本醫(yī)療保險,下列說法對的的是A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納基本醫(yī)療保險費B.職工個人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費C．職工可以和用人單位約定無需繳納基本醫(yī)療保險費D.繳納基本醫(yī)療保險費是勞動者和用人單位的法定義務(wù)，不得協(xié)議免去29.崔某是直接管理賈某的業(yè)務(wù)員,因賈某違規(guī)，崔某根據(jù)公司“無因上追一級”的規(guī)章制度被解除勞動協(xié)議。崔某不服申請勞動爭議仲裁。針對本案,下列說法對的的是A．“無因上追一級”的規(guī)章制度內(nèi)容不合法Ｂ.連帶責(zé)任的規(guī)定不符合勞動法的基本原則C．對本案仲裁裁決不服，崔某可以申請撤消仲裁裁決Ｄ.公司若能證明崔某了解并接受該規(guī)章制度，該解除就是合法的30.勞動協(xié)議終止，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵?勞動者達(dá)成退休年齡勞動協(xié)議終止的B．勞動協(xié)議期滿用人單位不樂意續(xù)簽勞動協(xié)議的C.勞動協(xié)議期滿，勞動者不樂意按原協(xié)議中的待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動協(xié)議的D．勞動者因退休終止勞動協(xié)議,但在任職期間用人單位未為其繳納社會保險的三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分,共12分。31．勞動協(xié)議履行32.勞動爭議33．試用期34.國際勞工組織的“三方性原則”四、簡答題:本大題共３小題,每小題5分,共１5分。35.簡述我國勞動法的淵源。36.簡述勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。3７.簡述法院受理勞動爭議案件的條件。五、論述題:本大題共１小題，共15分。38.論述工傷保險制度的作用。六、案例分析題:本大題共2小題,每小題9分，共18分。3９.高某2023年5月１日入職A公司任加工工藝師，協(xié)議期限三年，月工資８０00元。雙方訂立《競業(yè)限制協(xié)議》約定：“高某與Ａ公司解除或終止勞動協(xié)議后1年內(nèi)不得到與A公司有競爭關(guān)系的單位(涉及但不限于B公司）就職,A公司按高某離職時上年度工資的1０％—次性支付競業(yè)限制補償金，高某若不履行上述義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約補償責(zé)任,違約金為20萬元?！?023年７月１3日,高某以個人因素辭職，A公司按約定向高某支付了競業(yè)限制補償金9600元,高某領(lǐng)取了該金。20２３年8月高某到B公司從事加工工藝師工作,給Ａ公司導(dǎo)致了20多萬元的損失。A公司遂申請勞動仲裁，根據(jù)提醒，分析下列問題：（1）本案中競業(yè)限制協(xié)議的效力如何認(rèn)定？（2)A公司規(guī)定高某支付20萬違約金的請求是否應(yīng)當(dāng)支持,為什么?４0.沈某于2023年6月１日入職先達(dá)公司，雙方訂立了３年期的勞動協(xié)議。202３年１1月１日，先達(dá)公司與沈某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,約定將沈某送到國外進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)2個月,并約定沈某培訓(xùn)結(jié)束后再為公司服