崗位職責(zé)說明書

（崗位職責(zé)）崗位職責(zé)說明書部門總經(jīng)理職務(wù)總經(jīng)理直屬上級(jí)總經(jīng)理直屬下級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、管理者代表、辦公室主任崗位工1.設(shè)置公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)方案。作2.主持建立公司管理制度。范3.簽署日常重要的行政、業(yè)務(wù)文件，負(fù)責(zé)處理重大突發(fā)事件。圍4.主持公司經(jīng)營(yíng)班子重要經(jīng)營(yíng)管理工作。與5.公司遠(yuǎn)景、近景規(guī)劃。職責(zé)崗行使對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作全面指導(dǎo)，指揮，監(jiān)督，管理的權(quán)力。位權(quán)限關(guān)鍵績(jī)1.公司重大決策的正確性:50%效2.公司經(jīng)營(yíng)狀況：50%指標(biāo)KPI性別不限年齡30-55之間教育背景大專或以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷1.具有企業(yè)較強(qiáng)策劃能力、運(yùn)作控制能力、應(yīng)變管理能力；任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2.熟悉當(dāng)?shù)刂鞴懿块T業(yè)務(wù)。有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力和交際能力；3.熟悉電子產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程。技能技巧主導(dǎo)性強(qiáng)，節(jié)能降耗創(chuàng)利潤(rùn)。其他要求溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，處事果斷。編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門管理者代表職務(wù)管理者代表直屬上級(jí)總經(jīng)理下轄部門各部門崗位工1.對(duì)外代表公司聯(lián)系與協(xié)商質(zhì)量管理體系的相關(guān)事宜。作2.確保質(zhì)量管理體系正常實(shí)施和保持。范3.監(jiān)督或督促各環(huán)節(jié)質(zhì)量體系運(yùn)行狀況，對(duì)執(zhí)行不力者代表最高管理者行使處罰權(quán)利。圍4.向最高管理者報(bào)告體系運(yùn)行情況，提出改進(jìn)建議。與職責(zé)崗1.實(shí)施對(duì)質(zhì)量體系的監(jiān)督工作。位2.改善質(zhì)量體系運(yùn)行。權(quán)3.糾正預(yù)防措施的監(jiān)管與執(zhí)行。限4.有權(quán)對(duì)質(zhì)量目標(biāo)不達(dá)標(biāo)的單位進(jìn)行警告、處罰的權(quán)利。關(guān)鍵1.正常體系運(yùn)行控制度：60%績(jī)2.質(zhì)量改善：40%效指標(biāo)KPI性別不限年齡25-45歲教育背景大?；蛞陨蠈W(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷熟悉ISO9001質(zhì)量體系，了解其他管理體系。任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1.有質(zhì)量體系內(nèi)審員資格；2.有企業(yè)管理者代表經(jīng)歷。技能技巧能主導(dǎo)企業(yè)建立、通過質(zhì)量體系認(rèn)證。其他要求較強(qiáng)的改善能力與溝通能力。編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門總經(jīng)理助理職務(wù)總經(jīng)理助理直屬上級(jí)總經(jīng)理下轄部門銷售部.、工程部1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作崗用，做到全方位服務(wù)。位2.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用重大文件的審核。工3.負(fù)責(zé)銷售工作的開展和業(yè)績(jī)跟進(jìn)。作4.負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)開發(fā)與跟進(jìn)。范5.協(xié)助擬訂企業(yè)發(fā)展規(guī)劃.編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和討論企業(yè)重大決策事項(xiàng)。圍6.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門工作和日常事務(wù)進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)。與7.完成總經(jīng)理安排的任何事宜。職責(zé)崗位1.參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)決策。權(quán)2.對(duì)重大問題有處罰權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)。限關(guān)鍵績(jī)1.產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)控制達(dá)成率：40%效2.銷售計(jì)劃達(dá)成率：40%指3.領(lǐng)導(dǎo)與組織及工作協(xié)調(diào)綜合能力：20%標(biāo)KPI性別不限年齡25-45歲教育背景中專或以上學(xué)歷任職資格培訓(xùn)經(jīng)歷熟悉ISO9001或其他管理體系從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1.三年以上產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目管理、部門管理經(jīng)驗(yàn)；2.能實(shí)現(xiàn)對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)和舊產(chǎn)品改良的整體掌控和技術(shù)指導(dǎo)；3.熟悉產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)知識(shí)，了解塑膠、五金、安規(guī)、流水線工藝等知識(shí)。4.熟悉產(chǎn)品銷售和建立客戶關(guān)系。5.實(shí)施部門的綜合績(jī)效管理；技能技巧熱愛本公司，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力。其他要求熱愛本公司，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力。編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門生產(chǎn)部職務(wù)副總經(jīng)理直屬上級(jí)總經(jīng)理下轄部門行政部、采購(gòu)部、貨倉(cāng)部、品質(zhì)部、發(fā)泡車間、壓機(jī)車間、車縫車間、裝配車間1.營(yíng)造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境，使公司所有人員在工作中不斷提高自身工作素質(zhì)和綜合素質(zhì)；倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織；崗2.督導(dǎo)各部門日常運(yùn)營(yíng)，協(xié)助總經(jīng)理全面管理日常事務(wù)；位3.定期召集各部門召開公司內(nèi)部持續(xù)改善會(huì)議，檢討各部門存在問題及解決情況；工4.參與制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，研究戰(zhàn)略發(fā)展策略；作5.參與對(duì)中層以下人才的招聘，核心團(tuán)隊(duì)的考核評(píng)估和激勵(lì)管理；范6.協(xié)調(diào)好對(duì)外的各項(xiàng)公關(guān)活動(dòng)；圍7.負(fù)責(zé)跨部門協(xié)調(diào)；與8.參與制定本廠的組織機(jī)構(gòu)和崗位職責(zé)編制；職9.確定對(duì)各崗位的工作要求和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)；責(zé)10.參與制定本廠內(nèi)人員的報(bào)酬和激勵(lì)制度；11.規(guī)范公司內(nèi)部流程并使之固定化。崗1.行使公司除銷售部、工程部外的其他工作；位2.有權(quán)對(duì)所管轄的部門和人員行使調(diào)整和組織的權(quán)利；權(quán)3.有權(quán)對(duì)所管轄的部門和人員行使處罰的權(quán)利；限4.參與公司重大決策權(quán)。關(guān)鍵1.流程推進(jìn)的有效性：40%績(jī)2.運(yùn)營(yíng)效率的改善程度：40%效3.日常監(jiān)控的有效程度：20%指標(biāo)KPI性別不限年齡28-50歲教育背景大專或以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷懂ISO9001或其他管理體系1.多年制造業(yè)內(nèi)部全盤管理經(jīng)驗(yàn)；任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2.很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；3.懂各部門運(yùn)作和規(guī)劃。技能技巧能提升企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)效益，節(jié)能降耗。熟練辦公軟件操作。其他要求強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門財(cái)務(wù)部職務(wù)財(cái)務(wù)主管直屬上級(jí)總經(jīng)理下轄部門主辦會(huì)計(jì).出納1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持財(cái)務(wù)部的一切日常工作崗2.編制和執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的債權(quán)債務(wù)處理。位3.應(yīng)收應(yīng)付匯總及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理，做好成本核算以及利稅完成情況分析。做好帳務(wù)處理，確保工帳帳相符，帳物一致作4.負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作。進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約范費(fèi)用，提高監(jiān)利水平，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)密切與生產(chǎn)、營(yíng)銷、計(jì)劃等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)圍與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；與職責(zé)崗1.負(fù)責(zé)全部的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)管理工作管理權(quán)限，行使公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)位督和管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理責(zé)任；權(quán)2.對(duì)其分管的工作全面負(fù)責(zé)。限3.不泄露公司財(cái)務(wù)機(jī)密。關(guān)鍵1.賬目準(zhǔn)確性：90%績(jī)2.文件歸類清晰度：10%效指標(biāo)KPI性別不限年齡25-55歲教育背景大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、稅務(wù)、金融專業(yè)；培訓(xùn)經(jīng)歷參加各項(xiàng)與財(cái)政的相關(guān)的項(xiàng)目的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，具上崗證、會(huì)計(jì)等級(jí)證考證；任職資格1.熟悉當(dāng)?shù)馗髌髽I(yè)主管部門業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)報(bào)表；從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2.組織考核、分析公司經(jīng)成果，提出可行的建議和措施。技能技巧電算化操作熟練，懂財(cái)務(wù)軟件操作。其他要求堅(jiān)持原則，廉潔奉公，社會(huì)活動(dòng)能力和交際能力較強(qiáng)，數(shù)字觀念強(qiáng)，反應(yīng)敏捷。編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門生產(chǎn)部職務(wù)車間主管直屬上級(jí)副總經(jīng)理下轄部門操作工1.生產(chǎn)計(jì)劃的達(dá)成與生產(chǎn)過程的組織、督導(dǎo)；2.生產(chǎn)管理文件的制定、存檔并實(shí)施；3.生產(chǎn)用料的統(tǒng)計(jì)與預(yù)估及申請(qǐng)；呆滯料登記、儲(chǔ)存并上報(bào)；崗4.生產(chǎn)任務(wù)交期達(dá)成；位5.各車間管理人員職責(zé)、任務(wù)確定及工作協(xié)調(diào)、監(jiān)督；工6.確保生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)質(zhì)量；作7.確保文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)；范8.生產(chǎn)檢討及激勵(lì)政策的研擬；圍9.生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、月報(bào)的制做并及時(shí)上達(dá)；與10.車間合理規(guī)劃與“6S”管理，設(shè)備建檔、編號(hào)、日常維護(hù)和保養(yǎng)；職11.原物料損耗率降低的研究與組織實(shí)施；責(zé)12.生產(chǎn)工藝流程的改進(jìn)，生產(chǎn)效率的提高、成本的降低；13.員工培訓(xùn)、考核；14.員工流動(dòng)原因的調(diào)查、分析、上報(bào)并采取有效的措施。崗位1.參與制定年度，季度，月度生產(chǎn)計(jì)劃并提出建議；權(quán)2.對(duì)本部門不符合生產(chǎn)或違反公司規(guī)章制度的人員處罰的權(quán)利。限關(guān)鍵1.生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率：30%績(jī)2.成品交驗(yàn)合格率：30%效3.按時(shí)交貨率：20%指4.崗位培訓(xùn)覆蓋率：20%標(biāo)KPI性別不限年齡25-45歲教育背景大專以上文化，培訓(xùn)經(jīng)歷從底層做起，力求上進(jìn)以專業(yè)人員為學(xué)習(xí)對(duì)象1.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2.熟悉生產(chǎn)工藝流程，能夠解決生產(chǎn)過程中發(fā)生的異常問題；3.有生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，懂人員的調(diào)配，有品質(zhì)理念；技能技巧有較強(qiáng)生產(chǎn)實(shí)際操作技能。其他要求原則性強(qiáng)，能吃苦耐勞；編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門行政部職務(wù)行政部主管直屬上級(jí)副總經(jīng)理下轄部門后勤.、人事1.協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門的工作，負(fù)責(zé)公司人事、總務(wù)的日常事務(wù)處理；2.做好公司的人力資源調(diào)查、分析與開發(fā)、人員的招聘、教育訓(xùn)練、工傷、人事變動(dòng)、獎(jiǎng)懲及崗其他人事相關(guān)工作的管理；位3.公司管理規(guī)章制度的制訂、修改、推行、實(shí)施；工4.員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)并采取相應(yīng)的措施；作5.員工出勤、考核的統(tǒng)計(jì)、核實(shí)；范6員工的晉升、降職、辭退、進(jìn)出公司、居住證等手續(xù)辦理，記錄資料的保存；圍7.辦公用品的申購(gòu)、收發(fā)管理；與8.公司固定資產(chǎn)的管理與協(xié)助財(cái)務(wù)盤點(diǎn)成冊(cè)；職9.消防安全、工業(yè)安全、財(cái)產(chǎn)安全的管理；責(zé)10.保安的管理；11.廠區(qū)與宿舍基礎(chǔ)設(shè)施的完善與維護(hù)。崗1.考核部門內(nèi)部員工，對(duì)相關(guān)部門配合相關(guān)工作提出要求；位2.對(duì)違反公司規(guī)定的人員予以建議和處罰；權(quán)3.參與公司生存和發(fā)展前景規(guī)劃；限4.參與公司福利的策劃。關(guān)鍵績(jī)1.員工流失率控制：40%效2.入職培訓(xùn)合格率：40%指3.工作滿意度：20%標(biāo)KPI性別不限年齡25-45歲教育背景大專以上文化，任職資格培訓(xùn)經(jīng)歷熟ISO9001或其他管理體系從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1.工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上工廠同職工作經(jīng)驗(yàn)。2.技能與素質(zhì)：較強(qiáng)的管理、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，熟悉人事、行政實(shí)務(wù)，較強(qiáng)的表達(dá)能力及文字功底，職業(yè)素質(zhì)好。3.懂人力資源8大模塊。技能技巧熟練電腦操作其他要求有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門品質(zhì)部職務(wù)品質(zhì)主管直屬上級(jí)副總經(jīng)理直屬下級(jí)QA.QC.IQC.IPQC1.產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施；2.對(duì)來料質(zhì)量檢驗(yàn)、制程質(zhì)量和出貨產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)；3.質(zhì)量控制方法的擬定與實(shí)施；4.允收水準(zhǔn)的研究；崗5.產(chǎn)品質(zhì)量改善研究與提升；位6.不合格品的評(píng)價(jià)；工7.產(chǎn)品質(zhì)量記錄的制作、整理與保存；作8.負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)工作；范9.負(fù)責(zé)本部門員工的管理與考核工作；圍10.公司檢測(cè)儀器的日常維護(hù)、精準(zhǔn)度之確保；與11.負(fù)責(zé)部門財(cái)產(chǎn)的安全工作；職12.質(zhì)量數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)與分析；責(zé)13.客戶投訴受理、登記、原因分析、改善效果追蹤以及結(jié)案、存檔；15.產(chǎn)品現(xiàn)存不合格糾正措施的提出與驗(yàn)證。16.本部門質(zhì)量目標(biāo)的擬制及執(zhí)行；17.負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量方面的其他一切事物，并對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。1.依程序和制度提請(qǐng)質(zhì)量事故，越級(jí)匯報(bào)重大質(zhì)量事故，對(duì)生產(chǎn)線質(zhì)量超標(biāo)并且未得到改善有崗權(quán)要求停止生產(chǎn)，待改善完成符合質(zhì)量要求后回復(fù)生產(chǎn)。位2.對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量提出合理化建議和意見。權(quán)3.有權(quán)降低品質(zhì)成本。限4.有權(quán)對(duì)不合格來料、成品提出拒收和退貨的處理決定和建議。關(guān)鍵績(jī)1.來料檢驗(yàn)批次合格率：30%效2.出貨檢驗(yàn)批次合格率：30%指3.客戶投訴：20%標(biāo)4.客戶退貨率：20%KPI性別不限年齡25-45歲教育背景大專以上文化，培訓(xùn)經(jīng)歷懂ISO9001和其他管理體系的運(yùn)作1.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2.熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，能夠運(yùn)用QC手法分析生產(chǎn)過程中發(fā)生的異常問題并得到改善。3.有現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，懂人員的調(diào)配，品質(zhì)理念強(qiáng)。技能技巧了解產(chǎn)品行業(yè)、國(guó)家、國(guó)際等標(biāo)準(zhǔn)，懂辦公軟件操作。其他要求有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力。編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門貨倉(cāng)部職務(wù)倉(cāng)庫主管直屬上級(jí)副總經(jīng)理直屬下級(jí)倉(cāng)管員1.負(fù)責(zé)貨倉(cāng)所有工作安排、工作考核、協(xié)調(diào)；2.倉(cāng)庫的管理與規(guī)劃；崗3.確保帳物卡一致；位4.定期（每月/季度）進(jìn)行盤點(diǎn)；工5.確保按照BOM表規(guī)定數(shù)量發(fā)料，控制相關(guān)部門物料異常損耗；作6.倉(cāng)庫用具的管理與維護(hù)；范7.倉(cāng)庫管理制度的制定與實(shí)施；圍8.負(fù)責(zé)成品出貨成品的清點(diǎn)工作，保證出貨數(shù)量、規(guī)格準(zhǔn)確；與9.做好原料、半成品和成品的保質(zhì)工作；物料異常及時(shí)采取措施并及時(shí)上報(bào)；職10.按6S要求進(jìn)行倉(cāng)庫管理；責(zé)11.確保倉(cāng)庫財(cái)產(chǎn)安全；12.倉(cāng)庫月報(bào)表的制作，并上報(bào)。崗1.有權(quán)檢查到庫物資的數(shù)量及質(zhì)量；位2.有權(quán)督促指導(dǎo)驗(yàn)收人員和裝卸工作；權(quán)3.有權(quán)拒絕閑雜人員翻閱有關(guān)物資庫存資料；限關(guān)鍵績(jī)1.帳物卡一致率：40%效2.庫存材料的防護(hù)率:40%指3.庫存材料申報(bào)確認(rèn)率:20%標(biāo)KPI性別不限年齡25-45歲教育背景高中或中專以上文化，培訓(xùn)經(jīng)歷懂ISO9000質(zhì)量體系1.從事倉(cāng)庫管理工作3年以上，熟悉倉(cāng)庫收、發(fā)、存整個(gè)流程；任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2.熟悉電子、塑膠、五金、包材、布料、輔料等材料的管理；3.熟悉倉(cāng)庫全盤事務(wù)；技能技巧電腦操作熟練，數(shù)ERP系統(tǒng)，數(shù)據(jù)成本控制觀念強(qiáng)；其他要求有較強(qiáng)工作責(zé)任感和事業(yè)心，數(shù)據(jù)觀念強(qiáng)編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門工程部職務(wù)工程部部主管直屬上級(jí)總經(jīng)理助理直屬下級(jí)工程師、技術(shù)員崗1.產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)的策劃與組織實(shí)施；位2.負(fù)責(zé)部門6S管理、部門ISO體系建立與維護(hù)；工3.負(fù)責(zé)部門人事培訓(xùn)、職能培訓(xùn)、行政管理；作4.監(jiān)督、協(xié)調(diào)與指導(dǎo)各項(xiàng)工作，遵守工作流程要求，包括：產(chǎn)品開發(fā)、訂單跟進(jìn)、產(chǎn)品改進(jìn)、范樣機(jī)制作、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)等。圍5.宣傳企業(yè)文化，凝聚部門團(tuán)隊(duì)力量，培訓(xùn)提高員工專業(yè)技能、素養(yǎng)；與6．積極組織完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)。職責(zé)崗1.有權(quán)對(duì)生產(chǎn)部所生產(chǎn)的不良品，讓其對(duì)該產(chǎn)品進(jìn)行返修；位2.有權(quán)對(duì)工藝流程、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工裝夾治具提出改善方案和跟進(jìn)措施；權(quán)3.有權(quán)對(duì)生產(chǎn)效率提出改善措施。限關(guān)鍵績(jī)1．產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)控制達(dá)成率：40%效2．公司目標(biāo)計(jì)劃達(dá)成率：40%指3．領(lǐng)導(dǎo)與組織及工作協(xié)調(diào)綜合能力：20%標(biāo)KPI性別不限年齡25-45歲教育背景大專以上文化，理工科專業(yè)優(yōu)先；培訓(xùn)經(jīng)歷懂ISO9000質(zhì)量體系任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1.3年以上產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目管理、部門管理經(jīng)驗(yàn)；2.能實(shí)現(xiàn)對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)和舊產(chǎn)品改良的整體掌控和技術(shù)指導(dǎo)；技能技巧熟悉產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)知識(shí)，了解電子或塑膠、五金、安規(guī)、流水線工藝等知識(shí)。其他要求頭腦靈活心思敏捷，有創(chuàng)新力編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門采購(gòu)部職務(wù)采購(gòu)主管直屬上級(jí)生產(chǎn)部直屬下級(jí)采購(gòu)員1．崗常采購(gòu)，確保生產(chǎn)的正常運(yùn)作；位2．不斷尋求新的樣板和廠商，以滿足客戶新機(jī)種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求；工3．協(xié)同品管部共同參與對(duì)供應(yīng)商的品質(zhì)管理；作4．負(fù)責(zé)開發(fā)新的供應(yīng)商和定期評(píng)估供應(yīng)商，確定合格的供應(yīng)商；范5．不斷地依據(jù)市場(chǎng)行情來控制成本，把好審核第一關(guān)；圍6．建立和保存合格供應(yīng)商相關(guān)的采購(gòu)文件。與7．審核采購(gòu)員的相關(guān)購(gòu)貨合同。職責(zé)崗1.有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)行情尋找合格供方。位2.有權(quán)與供方談判物品價(jià)格。權(quán)3.對(duì)不合格供方予以處罰或取消合格供方資格。限關(guān)鍵績(jī)1.正常采購(gòu)物料的準(zhǔn)時(shí)交貨率（月度）：40%效2.對(duì)供應(yīng)商按規(guī)定進(jìn)行評(píng)審考核完成率（月度）：30%指3.最低價(jià)格控制率（季度）：30%標(biāo)KPI任職資格性別不限年齡25-45歲教育背景高中或以上文化培訓(xùn)經(jīng)歷懂ISO9000質(zhì)量體系從業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩年采購(gòu)部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，懂ERP系統(tǒng)操作1.對(duì)物料控制和物料計(jì)劃有較深的理解和較好的實(shí)施方案；技能技巧2.熟悉市場(chǎng)行情，能較好的控制物料成本；其他要求開發(fā)供應(yīng)商的能力較強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)。編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門采購(gòu)部職務(wù)采購(gòu)員直屬上級(jí)采購(gòu)部直屬下級(jí)無1.2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商的評(píng)估與合格供應(yīng)商的選擇；崗3.供應(yīng)商檔案的建立與執(zhí)行；位4.采購(gòu)單的擬定、保存與執(zhí)行；工5.負(fù)責(zé)采購(gòu)成本的分析事宜；作6.付款支付條件的擬定；范7.呆滯料處理的協(xié)助辦理；圍8.退貨事宜的聯(lián)絡(luò)；與9.扣款、折讓、請(qǐng)求賠償事宜辦理；職10.采購(gòu)績(jī)效的統(tǒng)計(jì)分析；責(zé)11.委外加工廠檔案的建立；12.采購(gòu)物料交期控制跟蹤。崗1.有權(quán)對(duì)供方提出合理化建議和改善措施；位2.有權(quán)對(duì)供方進(jìn)行處罰。權(quán)3.有權(quán)與供方談判物品價(jià)格。限關(guān)鍵績(jī)1.物料采購(gòu)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性：40%效2.物料采購(gòu)成本控制的有效性：40%指3.退貨跟進(jìn)的及時(shí)性：20%標(biāo)KPI性別不限年齡20-45歲教育背景高中或中專以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷懂ISO9000質(zhì)量體系1.從事相關(guān)工作一年以上；任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2.熟悉原材料、電子、五金、塑膠、包裝材料等的市場(chǎng)行情；3.有原材料、電子、五金、塑膠、包裝等材料的供應(yīng)商。技能技巧有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；其他要求編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門工程部職務(wù)電子工程師直屬上級(jí)總經(jīng)理助理直屬下級(jí)技術(shù)員1．根據(jù)設(shè)計(jì)輸入、安規(guī)及結(jié)構(gòu)裝配要求設(shè)計(jì)產(chǎn)品電路和PCB設(shè)計(jì)；崗2．參與預(yù)研評(píng)審、二樣、試產(chǎn)、定型等階段評(píng)審，并針對(duì)評(píng)審提出的問題進(jìn)行整改；位3．協(xié)助項(xiàng)目工程師制作功能樣板，并負(fù)責(zé)功能調(diào)試；工4．負(fù)責(zé)開發(fā)、生產(chǎn)、售后服務(wù)、客訴等過程中出現(xiàn)的功能性不良分析與改良；作5．協(xié)助項(xiàng)目工程師編制產(chǎn)品BOM表，確保電子元件的完整與正確；范6．負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品電子電路的受控圖紙的輸出及電子部件的確認(rèn)；圍7．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。與職責(zé)崗1.根據(jù)產(chǎn)品需要，對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)；位2.對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)滿足產(chǎn)品本身的特性需求。權(quán)限關(guān)鍵績(jī)1、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)控制：30%效2、電子設(shè)計(jì)準(zhǔn)確率和及時(shí)性：30%指3、安規(guī)認(rèn)證知識(shí)及案例分析：20%標(biāo)4、工作溝通與協(xié)調(diào)性：20%KPI性別不限年齡25-45歲教育背景大?；蛞陨蠈W(xué)歷，電子或機(jī)電一體化專業(yè)。任職資格培訓(xùn)經(jīng)歷熟ISO9000程序運(yùn)作。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1.2年以上電子產(chǎn)品電子電路設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；2.能獨(dú)立完成產(chǎn)品電子電路設(shè)計(jì)，能對(duì)產(chǎn)品電子設(shè)計(jì)部分進(jìn)行分析和改進(jìn)；3.熟悉電子圖紙?jiān)O(shè)計(jì)及各種安規(guī)要求，技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)。技能技巧熟練操作辦公軟件及設(shè)計(jì)繪圖軟件Auto-CAD,Protel，PADS等；其他要求設(shè)計(jì)產(chǎn)品具有可操作性編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門工程部職務(wù)結(jié)構(gòu)工程師直屬上級(jí)總經(jīng)理助理直屬下級(jí)技術(shù)員崗位1．根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)輸入要求，負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)方案設(shè)計(jì)及成本估算；工2．完成產(chǎn)品的塑膠、五金件等結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，制定新零件的技術(shù)規(guī)格要求，發(fā)出開模圖紙；作3．設(shè)計(jì)過程中對(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)行分析，并進(jìn)行設(shè)計(jì)整改；范4．負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品結(jié)構(gòu)件的2D圖紙的輸出及結(jié)構(gòu)件的確認(rèn)；圍5．結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及改模后3D圖檔的輸出及更新；與6．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。職責(zé)崗位1.根據(jù)產(chǎn)品需要，對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)；權(quán)2.對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)滿足產(chǎn)品本身的特性需求。限關(guān)鍵績(jī)1.產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)控制:40%效2.結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備率和及時(shí)性:40%指3.工作溝通與協(xié)調(diào)性:20%標(biāo)KPI性別不限年齡25-45歲教育背景大專(含)以上，機(jī)械設(shè)計(jì)或模具設(shè)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷熟ISO9000程序運(yùn)作。1.3年以上電子產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；2．能獨(dú)立完成產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析和改進(jìn)，及時(shí)正確發(fā)出設(shè)計(jì)任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)圖紙；3．熟塑膠、五金模具知識(shí)，以及電子產(chǎn)品安規(guī)標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)；4、技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)；技能技巧熟練操作設(shè)計(jì)繪圖軟件Auto-CAD,Pro-E等；1.工作有責(zé)任心，做事細(xì)心、踏實(shí)、有耐心；其他要求2.良好溝通表達(dá)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門工程部職務(wù)技術(shù)員直屬上級(jí)總經(jīng)理助理直屬下級(jí)無1．負(fù)責(zé)部門儀器、設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，確保過程能力；2．編制生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書和設(shè)備、儀器的操作規(guī)程；崗3．制作調(diào)試生產(chǎn)用的工裝夾治具；位4．制作品質(zhì)部所需測(cè)試架和用具；工5．制作樣品；作6．產(chǎn)品各種測(cè)試和試驗(yàn)；范7．實(shí)驗(yàn)室的維護(hù)，文件整理建檔；圍8．跟蹤分析解決生產(chǎn)技術(shù)問題，提供糾正和預(yù)防措施；與9．協(xié)助工程部新產(chǎn)品的試產(chǎn)評(píng)估、制作、和驗(yàn)證；職10.上級(jí)交辦的其他事宜。責(zé)崗位1.對(duì)生產(chǎn)、設(shè)計(jì)開發(fā)新產(chǎn)品提出建議和改善意見；權(quán)2.有權(quán)對(duì)儀器的保養(yǎng)提出合理化建議和意見。限關(guān)鍵績(jī)1．測(cè)試準(zhǔn)確度：40%效2．作業(yè)指導(dǎo)書完成率：40%指3．工場(chǎng)效率提升率：20%標(biāo)KPI性別不限年齡25-45歲教育背景中?；蛞陨衔幕?，電子或機(jī)械專業(yè)優(yōu)先任職資格培訓(xùn)經(jīng)歷熟悉ISO9001運(yùn)作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1.熟悉電子塑膠產(chǎn)品的技術(shù)分析解決；2.會(huì)編寫工藝文件，能提升工場(chǎng)作業(yè)效率；3.會(huì)生產(chǎn)設(shè)備故障的維修處理和生產(chǎn)工裝夾治具制作。技能技巧掌握測(cè)試設(shè)備的應(yīng)用和生產(chǎn)設(shè)備的調(diào)試其他要求編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門貨倉(cāng)部職務(wù)倉(cāng)管員直屬上級(jí)貨倉(cāng)部主管直屬下級(jí)無1.成品、半成品進(jìn)、出、存全盤事務(wù)；2.倉(cāng)庫的管理與規(guī)劃；崗3.確保帳物卡相符；位4.定期（每月/季度）進(jìn)行盤點(diǎn)；工5.倉(cāng)庫物料的管理與維護(hù)；作6.倉(cāng)庫管理制度的實(shí)施；范7.按照先進(jìn)先出原則發(fā)放物料；圍8.做好成品、半成品的防護(hù)工作；與9.物料異常情況及時(shí)上報(bào)，并采取相關(guān)的措施；職10.不良品退庫按照相關(guān)程序進(jìn)行保管與登記；責(zé)11.確保倉(cāng)庫財(cái)產(chǎn)安全；12.倉(cāng)庫日?qǐng)?bào)、月報(bào)表的制作，并上報(bào)。崗位1.對(duì)無任何標(biāo)識(shí)和資料的物料可以拒絕收貨；權(quán)2.對(duì)不良品不出庫。限關(guān)鍵績(jī)1.帳物卡一致性：40%效2.工作配合度：40%指3.物料成品的防護(hù)程度：20%標(biāo)KPI性別不限年齡20-45歲教育背景高中或中專以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷了解ISO9001質(zhì)量體系1.從事倉(cāng)庫工作1年以上，熟悉倉(cāng)庫收、發(fā)、存整個(gè)流程；任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2.熟悉電子、五金、包材、布料、輔料等的識(shí)別；3.熟悉倉(cāng)庫工作事務(wù)。技能技巧電腦操作熟練，熟ERP系統(tǒng)；其他要求對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，較強(qiáng)數(shù)字觀念。編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門品質(zhì)部職務(wù)IQC直屬上級(jí)品質(zhì)部主管直屬下級(jí)無1.負(fù)責(zé)所有來料之檢查工作；2.運(yùn)用AQL崗3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各部門退倉(cāng)之不良品、報(bào)廢品的檢查判定工作；位6.負(fù)責(zé)跟蹤與反饋來料信息，特別是不良情況的跟蹤處理；工7.負(fù)責(zé)管理IQC使用的儀器并保持良好的使用狀態(tài)；作8.妥善保管使用過的工程技術(shù)資料；范9.所有檢驗(yàn)報(bào)告交品質(zhì)主管分類存檔保管；圍10.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。與職責(zé)崗1.按照AQL抽樣計(jì)劃，超過標(biāo)準(zhǔn)確定為不合格批次。位2.對(duì)不合格有權(quán)提出糾正和改善意見和建議。權(quán)限關(guān)鍵績(jī)1．檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)判定的準(zhǔn)確性：40%效2．檢驗(yàn)的時(shí)效性：40%指3．工作溝通協(xié)調(diào)性：20%標(biāo)KPI性別不限年齡20-35歲教育背景高中或中專以上文化，有電子或機(jī)械專業(yè)優(yōu)先培訓(xùn)經(jīng)歷了解ISO9001質(zhì)量體系、品質(zhì)檢驗(yàn)與控制任職資格1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2.熟悉塑膠、電子、布料、五金，包材、輔料等的檢驗(yàn)項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)；3.熟悉來料檢驗(yàn)流程；技能技巧熟練使用檢測(cè)儀器其他要求視力好，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門品質(zhì)部職務(wù)IPQC直屬上級(jí)品質(zhì)部主管直屬下級(jí)無1.做好產(chǎn)品質(zhì)量的現(xiàn)場(chǎng)控制，及早發(fā)現(xiàn)問題，防止批不合格品的產(chǎn)生；2.定時(shí)和不定時(shí)進(jìn)行工序的逐一巡查，并做好巡查記錄，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)提出糾正與預(yù)防崗措施，或聯(lián)絡(luò)相關(guān)人員處理；位4.做好產(chǎn)品的首件檢驗(yàn)，阻止首件不合格的產(chǎn)品投入批量生產(chǎn)；工5.阻止不合格的物料、半成品投入生產(chǎn)之中，阻止無效時(shí)，應(yīng)上報(bào)品質(zhì)部主管處理；作6.范轉(zhuǎn)序或出貨；圍7.在未獲取相關(guān)樣品或標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不可進(jìn)行檢驗(yàn)作業(yè)；與8.妥善保管測(cè)試儀器夾具，需維修時(shí)提出申請(qǐng)；職10.檢查、監(jiān)督QC的工作，不定時(shí)抽查QC記錄；責(zé)11.對(duì)多次提出但未改善的質(zhì)量問題提交糾正和預(yù)防措施報(bào)告。崗位1.對(duì)不符合質(zhì)量要求或未得到改善的品質(zhì)有權(quán)要求生產(chǎn)部門停止生產(chǎn)；權(quán)2.巡查中發(fā)現(xiàn)的問題有權(quán)要求生產(chǎn)部門改善。限關(guān)鍵1．產(chǎn)品質(zhì)量保障性：40%績(jī)2．業(yè)務(wù)可操作熟練程度：40%效3．工作主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性：20%指標(biāo)KPI性別不限年齡20-35歲教育背景高中或中專以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷了解ISO9001質(zhì)量體系1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2.熟悉生產(chǎn)之產(chǎn)品的檢驗(yàn)、測(cè)試項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)；3.熟悉制程檢驗(yàn)和生產(chǎn)工藝流程；技能技巧熟悉儀器的操作使用其他要求視力好，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門品質(zhì)部職務(wù)QA直屬上級(jí)品質(zhì)主管直屬下級(jí)無1.依據(jù)AQL、生產(chǎn)訂單、成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品簽辦等進(jìn)行分批次抽驗(yàn)貨品；2.熟練判定產(chǎn)品不良缺陷及程度的界定；崗3.按照AQL(MIL-STD-105E)正常檢驗(yàn)Ⅱ級(jí)來抽樣及判定；位4.掌握各客戶的要求和標(biāo)準(zhǔn)，特別是特殊要求；工5.按照測(cè)試要求進(jìn)行相關(guān)測(cè)試；作6.如實(shí)填寫批成品(包括樣板）驗(yàn)貨報(bào)告；范7.將填寫好的報(bào)表交相關(guān)負(fù)責(zé)人員核實(shí)簽名確認(rèn)；圍8.將成品驗(yàn)貨報(bào)表交貨倉(cāng)負(fù)責(zé)人保管；與9.已經(jīng)驗(yàn)完的合格成品需在成品入庫標(biāo)示卡上蓋上QAPASS章；職10.驗(yàn)貨不合格時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)品質(zhì)主管做出決定。返工產(chǎn)品須重驗(yàn)，重驗(yàn)另寫成品驗(yàn)貨報(bào)告；責(zé)11.協(xié)助車間做好工序控制和現(xiàn)場(chǎng)控制，盡早發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)控制和糾正；12.檢驗(yàn)結(jié)果要與實(shí)際相符，不能因工作過失導(dǎo)致產(chǎn)品出貨后客戶投訴或退貨。崗1.按照AQL抽樣計(jì)劃，超過標(biāo)準(zhǔn)確定為不合格批次。位2.對(duì)不合格有權(quán)提出糾正和改善意見和建議。權(quán)3.不合格成品絕不入庫和流入客戶手中。限關(guān)鍵1.成品質(zhì)量安全可靠保障性:40%績(jī)2．產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的判定準(zhǔn)確性:40%效3．協(xié)調(diào)溝通性:20%指標(biāo)KPI性別不限年齡20-35歲教育背景高中或中專以上文化培訓(xùn)經(jīng)歷了解ISO9001質(zhì)量體系，熟悉AQL抽樣水準(zhǔn)1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2.熟悉產(chǎn)品的檢驗(yàn)、測(cè)試項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)；3.熟悉成品檢驗(yàn)流程；技能技巧熟測(cè)試儀器的使用操作。其他要求視力好，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門品質(zhì)部職務(wù)QC直屬上級(jí)品質(zhì)主管直屬下級(jí)無1.依據(jù)工程作業(yè)指引和品質(zhì)部檢驗(yàn)作業(yè)指引/標(biāo)準(zhǔn)對(duì)制程產(chǎn)品全檢；崗2.及時(shí)、真實(shí)地做好檢查記錄；位3.每小時(shí)統(tǒng)計(jì)好檢查數(shù)量、不良品數(shù)量、不良率；工4.每?jī)尚r(shí)將統(tǒng)計(jì)好的檢驗(yàn)日?qǐng)?bào)表送生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人核實(shí)簽名；作5.每班次將統(tǒng)計(jì)好的檢驗(yàn)日?qǐng)?bào)表給生產(chǎn)主管核實(shí)簽名；范6.檢驗(yàn)過程中隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)反映信息給相關(guān)管理、技術(shù)人員，以便及時(shí)得到控制解決；圍7.不良品需用紅色箭頭標(biāo)注明不良現(xiàn)象；與8.妥善保管、使用測(cè)試儀器設(shè)備；職9.妥善保管相關(guān)檢查和支持性文件與資料；責(zé)10.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。崗位不合格品不流入下道工序權(quán)限關(guān)1.制程合格控制率：40%鍵2.檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)判斷準(zhǔn)確程度：40%績(jī)3.工作配合度：20%效指標(biāo)KPI性別不限年齡20-35歲教育背景初中或以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷了解ISO9001質(zhì)量體系任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉生產(chǎn)之產(chǎn)品的檢驗(yàn)項(xiàng)目。技能技巧熟悉產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)其他要求視力好，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門PMC部職務(wù)PMC直屬上級(jí)副總經(jīng)理直屬下級(jí)無1.負(fù)責(zé)接收《銷售訂單》后編制《制造訂單》下達(dá)至相關(guān)部門；2.生產(chǎn)計(jì)劃的編排、制定、跟進(jìn)與實(shí)施安排；崗3.全面掌控和確保物料計(jì)劃的可操作性，確保物料計(jì)劃順利進(jìn)行；位4.督促生產(chǎn)與物料計(jì)劃的協(xié)調(diào)，保證訂單準(zhǔn)時(shí)交貨；工5.正確評(píng)估生產(chǎn)與物料計(jì)劃，及時(shí)與各部門溝通調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模；作6.跟進(jìn)生產(chǎn)線物料損耗狀況，并做好合理控制；范7.跟進(jìn)核對(duì)庫存物料；圍8.查找?guī)齑鎺の锟ú町愒虿⒓皶r(shí)做出調(diào)整；與9.協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)的工作。職責(zé)崗1.對(duì)生產(chǎn)不協(xié)調(diào)予以調(diào)整；位2.出貨緊急，對(duì)來料不合格可以申請(qǐng)緊急放行。權(quán)限關(guān)鍵1.訂單準(zhǔn)時(shí)交付率：40%績(jī)2.材料按時(shí)齊套率：40%效3.部門組織協(xié)調(diào)率：20%指標(biāo)KPI性別不限年齡25-45歲教育背景大?；蛞陨蠈W(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷懂ISO9001質(zhì)量體系1.兩年以上PMC工作經(jīng)驗(yàn)；任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2.對(duì)數(shù)字敏感；3.熟悉生產(chǎn)流程。技能技巧熟練操作辦公軟件其他要求溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，配合程度好編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門生產(chǎn)部職務(wù)操作員直屬上級(jí)部門主管直屬下級(jí)無1.執(zhí)行相關(guān)計(jì)劃，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作；崗2.嚴(yán)格按作業(yè)指導(dǎo)書、工藝流程、簽辦生產(chǎn)，遵守安全操作規(guī)程，保持良好的生產(chǎn)秩序和工作位環(huán)境；工3.負(fù)責(zé)設(shè)備、工裝夾治具和計(jì)量器具的正確使用、維護(hù)、保養(yǎng)，確保設(shè)備滿足產(chǎn)品制作、安裝作要求；范4.提高崗位技能、質(zhì)量意識(shí)和產(chǎn)品滿足法律法規(guī)意識(shí)，確保本職工作完成和超額完成；圍5.堅(jiān)持做好產(chǎn)品生產(chǎn)的首件和互檢工作，本工序不合格產(chǎn)品不流入下道工序，上道工序不合格與不接收；職6.責(zé)對(duì)因本人工作失誤造成的后果負(fù)責(zé)。崗位不合格品不流入下一工序。權(quán)限關(guān)鍵1.工作任務(wù)完成情況：40%績(jī)2.出勤狀況考核：40%效3.工作配合度：20%指標(biāo)KPI性別不限年齡18-50歲教育背景小學(xué)以上文化培訓(xùn)經(jīng)歷任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)工作踏實(shí)肯干，能積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。技能技巧1.身體健康，無傳染疾??；其他要求2.服從工作安排，遵守廠紀(jì)廠規(guī)。編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門工程部職務(wù)修理工直屬上級(jí)工程部主管直屬下級(jí)無1．負(fù)責(zé)裝配部的不合格品的返修；2．反饋不合格品信息；崗3．協(xié)助工程師指導(dǎo)操作工作業(yè)；位4．協(xié)助工程師控制產(chǎn)線不合格品的產(chǎn)生，降低不良率；工5作6．協(xié)助工程師分析制程異常情況；范8．其他上級(jí)交辦的工作。圍與職責(zé)崗1.未修理好的產(chǎn)品不混入合格品中；位2.經(jīng)維修后的產(chǎn)品交QC檢驗(yàn)，合格流入下一生產(chǎn)工序。權(quán)限關(guān)鍵績(jī)1.返修數(shù)量：40%效2.返修質(zhì)量：40%指3.工作配合度：20%標(biāo)KPI性別不限年齡20-45歲教育背景高中或中專以上學(xué)歷，有電子技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)歷任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上工廠同職工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧專業(yè)技能較強(qiáng)其他要求頭腦靈活編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門行政部職務(wù)文員直屬上級(jí)行政部主管直屬下級(jí)無1.負(fù)責(zé)公司人事、總務(wù)的日常事務(wù)處理；崗2.做好公司的人員檔案資料、人力資源調(diào)查、分析與開發(fā)，人員的招聘，教育訓(xùn)練、工傷、人位事變動(dòng)、獎(jiǎng)懲及其他人事相關(guān)工作的管理；工3.員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)并采取相應(yīng)的措施；作4.員工出勤、考核的統(tǒng)計(jì)、核實(shí)；范5.員工的晉升、降職、辭職、入廠、居住證等手續(xù)辦理，記錄資料的保存；圍6.負(fù)責(zé)鎖匙的登記管理；與7.負(fù)責(zé)員工工衣、廠證的管理。職責(zé)崗位1．資料真實(shí)管理，嚴(yán)防出錯(cuò)。權(quán)2.招聘時(shí)按招聘流程作業(yè)，杜絕虛假證件。限關(guān)1.資料準(zhǔn)確性：40%鍵2.人員流失率：40%績(jī)3.工作配合度：20%效指標(biāo)KPI性別不限年齡20-35歲教育背景高中或中專以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷熟悉ISO9001體系任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)，了解政府部門辦公流程。技能技巧熟練操作OFFICE辦公軟件其他要求工作態(tài)度熱情，主動(dòng)性強(qiáng)編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門銷售部職務(wù)業(yè)務(wù)員直屬上級(jí)總經(jīng)理助理直屬下級(jí)無1.在穩(wěn)定老客戶的基礎(chǔ)上，不斷地開發(fā)新的客戶；2.客戶資料的收集；崗3.客戶信息的反饋；位4.與客戶建立良好的關(guān)系；工5.對(duì)客戶進(jìn)行評(píng)估，打樣、報(bào)價(jià)等事務(wù)的處理；作6.工作情況的匯報(bào)；范7.不定期做市場(chǎng)調(diào)查、分析，上報(bào)分析的結(jié)果，并采取相關(guān)的措施；圍8.客戶流失原因的調(diào)查，分析，并采取相關(guān)的；與9.客戶滿意度調(diào)查。職責(zé)崗位1.有權(quán)與客戶談判價(jià)格；權(quán)2.與客戶談判交期。限關(guān)鍵績(jī)1.每月貨款回籠情況：40%效2.客戶滿意度：30%指3.產(chǎn)品交期：30%標(biāo)KPI性別不限年齡20-35歲教育背景大專或以上專業(yè)，英文說寫熟練，營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先。培訓(xùn)經(jīng)歷懂ISO9001質(zhì)量體系1.一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2.善于市場(chǎng)推廣；3.有較強(qiáng)的拓業(yè)與挑戰(zhàn)精神，客戶渠道。技能技巧熟練操作office辦公軟件。1.性格開朗，善于交際，有一定的溝通技巧；其他要求2.有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。編制李才林核準(zhǔn)任常輝部門行政部職務(wù)電工直屬上級(jí)行政部直屬下級(jí)無崗1.廠區(qū)水電氣的安裝與維護(hù)；位2.公司生產(chǎn)線的整改及維護(hù)；工3.作4.協(xié)助各部門做好用電安全之工作；范5.公司基礎(chǔ)設(shè)施工程的執(zhí)行與完善；圍6.電工用品的保管；與7.完成上級(jí)臨時(shí)安排之事宜。職責(zé)崗位杜絕私拉亂接電線和不規(guī)范線路電器安裝。權(quán)限關(guān)1.操作規(guī)范：40%鍵2.工作效率：40%績(jī)3.工作配合度：20%效指標(biāo)KPI性別不限年齡25-50歲