公司勞動聘用合同（2篇）

第15頁共15頁公司勞動聘?用合同甲?方(用人單?位)：乙?方(勞動者?)：雙方?確認：在簽?訂本合同前?，甲方已將?工作內(nèi)容、?工作條件、?工作地點、?職業(yè)危害、?安全生產(chǎn)狀?況、勞動報?酬及乙方要?求了解的其?他情況全面?如實告知了?乙方。乙?方承諾：其?與其他任何?企事業(yè)單位?、社會團體?等機構(gòu)、實?體或組織不?存在勞動關(guān)?系，并且保?證其所提供?的與本人有?關(guān)的所有資?料和各類資?格、證書、?證明等真實?無誤。甲?方(用人單?位)單位?名稱：法?定代表人(?主要負責人?)：公司?地址：郵?編：乙方?(勞動者)?姓名：_?____??????????????性別：__?___身?份證號碼：?_____?詳細通訊?地址：戶?籍所在地?：省市?縣(區(qū))?郵政編碼?：聯(lián)系電?話：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、政策和?公司依法制?定的規(guī)章制?度，甲、乙?雙方本著合?法、平等、?自愿、協(xié)商?一致的原則?，一致同意?訂立本勞動?合同(以下?簡稱合同)?，共同遵守?本合同所列?條款，并確?認合同為解?決爭議時的?依據(jù)。一?、合同期?限甲、乙?雙方同意按?以固定期限?形式確定本?合同期限：?合同期限?為____?_年，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容與?工作地點?1、根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位?(屬于：□?競業(yè)限制，?□非競業(yè)限?。競業(yè)限制?依據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》第二十四?條規(guī)定執(zhí)行?)。并按照?甲方規(guī)定的?崗位工作職?責和要求，?提高自身的?職業(yè)技能，?按時、按質(zhì)?、按量完成?本職工作;?未經(jīng)甲方允?許，乙方不?得在其他單?位兼職。?2、工作地?點：乙方的?工作地點為?。3、?乙方保證所?提供的各種?與甲方招聘?要求有關(guān)的?證件的真實?性，如提供?不真實的證?件或偽造簡?歷，則甲方?有權(quán)單方面?解除勞動合?同。4、?甲方根據(jù)?業(yè)務(wù)經(jīng)營需?要，依據(jù)乙?方的專業(yè)、?特長、工作?能力和表現(xiàn)?，需調(diào)整乙?方工作崗位?及其工作報?酬的，在下?述情況下乙?方必須服從?甲方安排：?(1)甲?方因經(jīng)營服?務(wù)需要，產(chǎn)?業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整?及組織機構(gòu)?設(shè)置等情況?發(fā)生變化需?調(diào)動乙方工?作崗位時，?乙方應(yīng)予接?受;(2?)甲方確因?經(jīng)營服務(wù)需?要，可以調(diào)?整(或臨時?安排)乙方?從事其他崗?位工作;?(3)乙方?因技能、身?體等因素達?不到工作要?求、工作質(zhì)?量等指標，?不能勝任合?同約定工?作崗位的。?三、工?作時間和休?息休假1?、甲方在遵?守國家相關(guān)?法律及公司?規(guī)定的工作?時間制度基?礎(chǔ)上，根據(jù)?本公司崗位?工作需要?，安排乙方?執(zhí)行標準工?作時間制度?，且甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。2?、甲方因工?作需要安排?延長乙方工?作時間或節(jié)?假日加班加?點的，乙方?應(yīng)服從甲方?同意安排;?甲方應(yīng)按照?國家相關(guān)法?律法規(guī)及甲?方公司制度?，給予乙方?調(diào)休或補休?;非甲方安?排的加班，?乙方不得要?求甲方支付?加班費以及?不得要求調(diào)?休或補休。?3、乙方?應(yīng)利用有效?勞動時間完?成工作任務(wù)?，不得隨意?加班，如確?需加班需按?公司規(guī)章制?度提交申請?報總經(jīng)理批?準，報經(jīng)公?司總經(jīng)理確?認后方可加?班。因乙方?自身原因致?使不能在有?效工作時間?完成工作任?務(wù)的，甲方?將不給予調(diào)?休或補休。?4、乙方?按照國家及?甲方公司規(guī)?章制度的有?關(guān)規(guī)定，享?有法定節(jié)假?日、年休假?、婚喪假、?生育假等休?假權(quán)利。?四、勞動報?酬1、甲?方按照本公?司工資制度?、考核制度?及經(jīng)濟效益?狀況，視乙?方崗位、責?任和工作績?效付給乙方?勞動報酬，?甲方對乙方?實行月薪制?工資，月工?資標準為?元(包含競?業(yè)限制補償?)，(其它?補貼按照公?司相關(guān)制度?執(zhí)行)，乙?方在試用期?的月工資標?準為元。?2、甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?__日。?3、若甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動，?按照甲方新?標準制度執(zhí)?行。4、?甲方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、依法?制定的勞動?報酬分配辦?法、乙方工?作崗位的變?更、乙方工?作能力及工?作態(tài)度等調(diào)?整乙方的工?資待遇。?5、甲方依?法從乙方工?資中代扣代?繳乙方應(yīng)向?國家繳納的?個人所得稅?、社會保險?費個人應(yīng)繳?部分。五?、社會保險?和福利待遇?1、甲方?應(yīng)按國家地?方有關(guān)規(guī)定?，為乙方參?加社會保險?并辦理社會?保險的參保?手續(xù)。在雙?方解除、終?止勞動合同?時，社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)按照國?家有關(guān)規(guī)定?辦理。2?、乙方應(yīng)提?交辦理社會?保險所必須?的真實資料?。3、乙?方工傷待遇?按《陜西省?工傷保險條?例》和甲方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4、?若乙方自?動放棄公司?繳納保險，?則甲方不予?補貼乙方任?何費用。?5、其它各?項待遇，按?照甲方有關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。六、?勞動保護?1、甲方按?照國家有關(guān)?勞動保護規(guī)?定，提供符?合安全衛(wèi)生?要求的工作?環(huán)境，切實?保護乙方在?工作中的安?全和健康。?2、甲方?建立工作流?程、操作規(guī)?程、工作規(guī)?范制度及其?標準，乙方?應(yīng)嚴格遵守?相關(guān)操作流?程與安全制?度;對有可?能發(fā)生有違?工作流程及?安全制度規(guī)?定的行為，?應(yīng)及時上報?甲方，并根?據(jù)甲方的指?示采取補救?措施，否則?應(yīng)承擔由此?造成的法律?后果。3?、甲方對乙?方進行職業(yè)?技術(shù)、規(guī)章?制度、法規(guī)?等必要的教?育培訓，乙?方應(yīng)認真參?加甲方組織?的各項必要?的崗位培訓?;乙方應(yīng)當?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴?禁違章作業(yè)?，防止事故?發(fā)生，減少?職業(yè)危害。?七、勞動?教育1、?甲方應(yīng)對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、職業(yè)?基本技能要?求、勞動安?全、公司規(guī)?章制度的培?訓，乙方應(yīng)?按照培訓要?求和甲方公?司規(guī)章制度?進行工作。?2、甲方?有權(quán)根據(jù)公?司需要和乙?方自身條件?及工作崗位?需求派遣乙?方在甲方公?司以外的單?位或部門進?行培訓，但?乙方應(yīng)和甲?方簽訂培訓?協(xié)議，并按?培訓協(xié)議要?求履行合同?勞動義務(wù)。?3、乙方?在勞動合同?期內(nèi)，由甲?方出資進行?職業(yè)技術(shù)培?訓或經(jīng)甲方?同意乙方占?用工作時間?進行職業(yè)技?術(shù)培訓的，?應(yīng)予甲方另?行簽訂培訓?協(xié)議書，約?定乙方服務(wù)?期限，雙方?應(yīng)嚴格履行?協(xié)議書的約?定，培訓協(xié)?議書系本合?同的附件，?是本合同的?組成部分，?與本合同具?有同等法律?效力。如乙?方提出解除?勞動合同，?則乙方應(yīng)向?甲方支付培?訓總費用(?培訓費+培?訓期間甲方?支付給乙方?的工資+因?培訓產(chǎn)生由?公司承擔的?其它費用)?的協(xié)議約定?剩余費用。?八、保密?及競業(yè)限制?1、保密?乙方承諾?嚴格遵守甲?方有關(guān)保守?企業(yè)秘密的?各項規(guī)章制?度，嚴格保?守甲方商業(yè)?秘密。在合?同期內(nèi)及終?止或解除合?同后，不得?以任何形式?披露、使用?或者允許他?人使用甲方?商業(yè)秘密。?甲方可根據(jù)?需要與乙方?簽訂《保密?協(xié)議》，保?密協(xié)議系本?合同的附件?，是本合同?的組成部分?，與本合同?具有同等法?律效力。?簽訂保密協(xié)?議的，企業(yè)?則應(yīng)制定保?密細則/管?理辦法等來?界定保密事?項、保密期?限、保密人?員、泄密方?式、泄密的?賠償責任等?。2、第?二職業(yè)限制?：乙方在?甲方任職期?間，不從事?第二職業(yè)。?未經(jīng)甲方書?面同意或未?與甲方簽訂?相關(guān)協(xié)議，?不在與甲方?生產(chǎn)、經(jīng)營?同類產(chǎn)品或?提供同類服?務(wù)的其它企?業(yè)內(nèi)任職。?這些職務(wù)包?括但不限于?合伙人、董?事、監(jiān)事、?股東、經(jīng)理?、職員、代?理人、顧問?等，也不間?接為上述企?業(yè)提供服務(wù)?。3、乙?方應(yīng)在勞動?合同解除或?終止后在2?年內(nèi)遵守競?業(yè)限制，乙?方應(yīng)遵循職?業(yè)道德，離?職后不得采?取任何方式?聯(lián)系甲方客?戶合作，為?此使甲方造?成損失，甲?方有權(quán)對乙?方進行法律?追究及經(jīng)濟?賠償。4?、違約責任?：如果因?為乙方的違?約行為造成?甲方損失的?、或者造成?甲方客戶、?合作伙伴損?失的，乙方?應(yīng)當賠償因?此所遭受的?所有損失。?九、勞動?紀律和規(guī)章?制度1、?甲方依據(jù)國?家法律、法?規(guī)制定的各?項管理制度?和勞動紀律?，乙方必須?遵守并服從?甲方的管理?。2、甲?方有權(quán)依照?法律、法規(guī)?、規(guī)章及依?法制訂的公?司規(guī)章制度?對乙方給予?獎勵和必要?的行政處理?，直到解除?勞動關(guān)系。?3、甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度作為合同?附件應(yīng)向乙?方提前公示?，簽定本合?同，即視為?乙方已閱讀?并同意遵守?甲方的規(guī)章?制度。4?、甲方制定?的勞動紀律?和規(guī)章制度?是本合同不?可分割一部?分，乙方應(yīng)?嚴格遵守。?十、續(xù)訂?、解除、終?止勞動合同?的條件和程?序1、下?列情形之一?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方或額外支?付一個月工?資：(1?)乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達成?協(xié)議的;?(4)甲方?根據(jù)工作需?要調(diào)整乙方?崗位或職務(wù)?時，乙方不?服從甲方工?作調(diào)動和安?排的;(?5)甲方經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?需要裁員的?。2、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同：(?1)以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;?(2)嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?;(3)?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?4)被依法?追究刑事責?任的;(?5)提供和?戶籍不符的?身份證明、?學歷證明、?不真實的履?歷、虛假的?原單位的離?職證明等其?他虛假文件?;(6)?未和原單位?解除勞動關(guān)?系的;(?7)有侵占?、挪用甲方?公司資產(chǎn)的?行為或有賭?博、吸毒等?惡習。3?、有下列情?形之一，乙?方可以通知?甲方解除本?合同：(?1)在試用?期內(nèi)乙方提?前三日提出?解除勞動合?同的;(?2)乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方解除?勞動合同的?;(3)?甲方未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?(4)甲?方以暴力威?脅或非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?;(5)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?4、有下?列情形之一?的，本合同?自行終止：?(1)合?同期滿且雙?方不能就相?同勞動條件?的續(xù)簽達成?一致的。?(2)當事?人約定的終?止條件出現(xiàn)?(適用以完?成一項工作?任務(wù)為期限?的勞動合同?)。(3?)甲方破產(chǎn)?、解散、被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關(guān)?閉或者被撤?銷的。(?4)乙方享?受基本養(yǎng)老?待遇、退休?、宣告死亡?、宣告失蹤?、死亡的。?(5)乙?方暫時無法?履行合同的?義務(wù)，但仍?有繼續(xù)履行?條件和可能?的，包括但?不限于乙方?涉嫌違法犯?罪，被公安?、國家安全?或者司法機?關(guān)限制人身?自由的、乙?方因脫產(chǎn)學?習與進修、?執(zhí)行有關(guān)部?門的公益性?任務(wù)等原因?而不能正常?履行本合同?超過15天?的。(6?)乙方應(yīng)征?入伍或者履?行國家規(guī)定?的其他法定?義務(wù)的。?(7)法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?5、勞動?合同解除程?序：甲乙?雙方在解除?勞動合同時?，應(yīng)：(?1)完成手?頭業(yè)務(wù)，或?經(jīng)上級主管?批準可將未?完成的業(yè)務(wù)?交接給指定?工作人員;?(2)自?通知之日起?____日?內(nèi)清理完畢?財務(wù)借支及?相關(guān)帳目，?并移交辦公?用品;(?3)自通知?之日起__?__日內(nèi)移?交所有客戶?資料，工作?資料及相關(guān)?文件資料;?(4)甲?方應(yīng)于乙方?移交完畢上?述所有項目?后一個月之?內(nèi)支付相應(yīng)?工資，并按?相關(guān)規(guī)定給?其辦理相關(guān)?的社會保險?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?并于上述手?續(xù)辦理完畢?之后的一月?內(nèi)協(xié)助乙方?轉(zhuǎn)移社會保?險關(guān)系，提?供辭職證明?文件;(?5)乙方有?義務(wù)完成交?接工作，因?乙方原因致?使交接工作?無法完成的?，在乙方交?接期間甲方?不再向乙方?支付工資。?十一、勞?動合同的履?行1、在?本合同期限?內(nèi)，甲方應(yīng)?履行下列義?務(wù)：(1?)根據(jù)本合?同的條款以?及甲方采用?的內(nèi)部規(guī)章?向乙方付酬?;(2)?尊重乙方，?根據(jù)中國有?關(guān)法律和法?規(guī)的規(guī)定，?向乙方提供?一個安全、?文明的工作?環(huán)境;(?3)由甲方?自行根據(jù)工?作需要決定?設(shè)立培訓課?程提供給乙?方;(4?)甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負責人，?或發(fā)生合并?、分立等情?況時，原勞?動合同應(yīng)繼?續(xù)履行。?2、在本合?同期限內(nèi)，?乙方應(yīng)履行?下列義務(wù)：?(1)按?照其上司指?示以及公司?所列的工作?職責、勤勉?、盡責地履?行全部義務(wù)?;(2)?遵守甲方頒?布的一切工?作規(guī)章和準?則，遵守中?國的法律和?法規(guī);(?3)按甲方?要求，參加?培訓課程以?提高工作技?能;(4?)不得為任?何與甲方業(yè)?務(wù)無關(guān)的目?的使用甲方?的設(shè)備、工?具、信息和?其他資源，?不得在甲方?工作場所和?工作時間內(nèi)?從事與甲方?業(yè)務(wù)無關(guān)的?活動;(?5)不作出?任何可能對?甲方威望、?信譽、利益?或業(yè)務(wù)產(chǎn)生?不利影響的?行為。十?二、違反勞?動合同的責?任1、乙?方具有違反?第十條規(guī)定?的情形，給?甲方造成重?大損失的，?應(yīng)當根據(jù)后?果和責任大?小，向甲方?支付賠償金?。2、乙?方未提前三?十天向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職、未及?時交接工作?的，應(yīng)用乙?方一個月的?工資來做為?賠償，若因?此而給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，將按?實際進行賠?償;相反如?果甲方未提?前三十天通?知乙方的，?應(yīng)給乙方支?付一個月的?工資作為補?償。3、?乙方欠付甲?方任何款項?，或者乙方?違反合同約?定的條件解?除勞動合同?，給甲方造?成任何經(jīng)濟?損失，應(yīng)承?擔全部賠償?責任，甲方?有權(quán)從乙方?的工資、獎?金及津貼、?補貼等(包?括并不限于?此)中做相?應(yīng)的扣除，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權(quán)就剩余?部分向乙方?追償。4?、乙方因違?反本合同中?保守商業(yè)秘?密、技術(shù)秘?密以及競業(yè)?限制期限的?約定，對甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?向甲方賠償?貳萬元違約?金，造成實?際損失大于?違約金應(yīng)按?實際損失賠?償。5、?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?理，行政處?分、經(jīng)濟處?罰等，直至?解除本合同?。6、因?不可抗力造?成本合同不?能履行的，?可以不承擔?法律責任。?十三、勞?動爭議處理?1、雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，雙方可以?先行調(diào)解;?調(diào)解不成的?，當事人一?方可以自勞?動爭議發(fā)生?之日起一年?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，或者當事?人任何一方?既可以選擇?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，也?可以選擇訴?訟處理。?2、甲方與?乙方發(fā)生勞?動爭議期間?，不影響勞?動工作關(guān)系?的存續(xù)，若?涉及到影響?到勞動工作?關(guān)系的存續(xù)?，雙方須妥?善處理勞動?工作的交接?，甲方不得?有惡意處分?、懲罰乙方?行為，乙方?不得有故意?損害企業(yè)行?為。十四?、其他1?、本合同簽?訂時甲方的?規(guī)章制度、?之后修訂和?新增的規(guī)章?制度、員工?手冊等作為?本合同附件?;2、本?合同未盡事?宜，雙方另?行協(xié)商解決?;與今后國?家法律、行?政法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?3、本合?同內(nèi)所用的?“工傷”一?詞不包括乙?方因違法違?紀行為或故?意行為如自?殺、自殘、?斗毆、酗酒?，無證駕駛?船舶、機動?車輛等造成?的傷亡。此?類乙方責任?行為而導致?的傷亡及所?需的醫(yī)療期?及費用均由?乙方個人或?其責任人承?擔;4、?乙方已認真?閱讀本合同?內(nèi)容，并詳?盡了解本合?同所含條款?和條件;?5、乙方確?認已與除甲?方外的其他?雇主終止了?所有用工關(guān)?系或勞動關(guān)?系;6、?簽署和履行?本合同將不?會導致乙方?作為合同一?方的任何其?它合同或協(xié)?議構(gòu)成侵權(quán)?，也不會對?乙方與任何?其他方過去?或現(xiàn)存聘用?關(guān)系構(gòu)成侵?權(quán);7、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等法律效力?。甲方(?蓋章)：?乙方：(簽?名)法定?代表人：(?簽名)期?：____?_??????????????日期：__?___公?司勞動聘用?合同（二）?甲方:_?____???????????????地址:?_____?法定代表?人(主要負?責人):_?____?乙方:_?____??????性別:__?___????身份證號?碼:___?__現(xiàn)通?信地址:_?____????