深圳市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本（4篇）

第33頁共33頁深圳市勞?動合同標(biāo)?準(zhǔn)范本?甲方(用?人單位)?：___?__??????????乙方(員?工)：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?住所：_?____?????????????????性別?：___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)：?____?_??身?份證(護(hù)?照)號碼?：___?__聯(lián)?系人：_?____????????????????住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》)、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》)等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限。?1.有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2.?無固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時?止。完成?工作任務(wù)?的標(biāo)志是?____?_。(?二)試用?期為__?___(?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無試用?期，則填?寫“無”?)。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點乙?方的工作?內(nèi)容(崗?位或工種?)：__?___。?乙方的?工作地點?：___?__。?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時間。?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時制，?即每日工?作___?__小時?(不超過?8小時)?，每周工?作___?__小時?(不超過?40小時?)，每周?至少休息?一日。?2.不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3.?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。(二?)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。(三?)乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。(四?)乙方的?其他休息?休假安排?____?_。四?、勞動報?酬(一?)甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?(二)?乙方每月?工資__?___元?(其中試?用期每月?工資__?___元?)或按_?____?執(zhí)行。?(三)甲?方每月_?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?(四)乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?(五)甲?乙雙方對?工資的其?他約定_?____?。五、?社會保險?和福利待?遇(一?)甲乙雙?方按照國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。(二?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家和省?、市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?___。?六、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?(一)甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?，提供符?合國家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護(hù)用品，?切實保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護(hù)工作?。(三?)乙方從?事___?__作業(yè)?，可能產(chǎn)?生___?__職業(yè)?危害，甲?方應(yīng)采取?____?_防護(hù)措?施，并每?年組織乙?方健康檢?查___?__次。?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強(qiáng)令?冒險作業(yè)?;對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?(一)甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。(?二)乙方?應(yīng)遵守國?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。(?三)乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。(?二)乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同;?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?(三)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?.未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的;?2.未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3.未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;4?.甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5.甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?.甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動?合同無效?的;7?.甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的;?8.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?(四)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?(五)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?.在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?.乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5.乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(六)?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。(七?)有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動行政部?門報告后?，可以裁?減人員：?1.依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;2?.生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;3.?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;4.?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?(八)有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1.勞動?合同期滿?的;2?.乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3.乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?.甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5.甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償(一?)符合下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1.?甲方依據(jù)?本合同第?九條第(?一)項規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除勞動?合同的;?2.乙?方依據(jù)本?合同第九?條第(三?)項、第?(四)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;3?.甲方依?據(jù)本合同?第九條第?(六)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;4?.甲方依?照本合同?第九條第?(七)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;5?.除甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第(八?)項第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的;?6.依據(jù)?本合同第?九條第(?八)項第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的;?7.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)甲乙?雙方解除?或終止本?合同的，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《?勞動合同?法》和國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作?交接時支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應(yīng)按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應(yīng)?依法向乙?方出具書?面證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?的，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會尋?求解決或?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行;對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?三、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他事項:?1._?____?。2.?____?_。3?.___?__。?4.__?___。?5._?____?。6.?____?_。十?四、其它?(一)?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?(二)?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效。?(三)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__(蓋?章)法?定代表人?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?：___?__(簽?名)_?____?年___?__月_?____?日深圳?市勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)范?本（二）?甲方(?用人單位?)乙方?(員工)?名稱_?____?姓名_?____?住所_?____?性別_?____?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)___?__身?份證(護(hù)?照)號碼?____?_聯(lián)系?人___?__住?址___?__聯(lián)?系電話_?____?聯(lián)系電?話___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》(以下?簡稱《勞?動法》)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》)等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限。?1、有固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時?止。完成?工作任務(wù)?的標(biāo)志是?____?_.(?二)試用?期為__?___(?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無試?用期，則?填寫“無?”)二?、工作內(nèi)?容和工作?地點乙?方的工作?內(nèi)容(崗?位或工種?)___?__.?乙方的工?作地點_?____?.三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每?日工作_?____?小時(不?超過8小?時)，每?周工作_?____?小時(不?超過40?小時)，?每周至少?休息一日?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?(二)甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?(三)乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?(四)乙?方的其他?休息休假?安排__?___.?四、勞?動報酬?(一)甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資。(?二)乙方?每月工資?____?_元(其?中試用期?每月工資?____?_元)或?按___?__執(zhí)行?。(三?)甲方每?月___?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。(四?)乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。(五?)甲乙雙?方對工資?的其他約?定定__?___.?五、社?會保險和?福利待遇?(一)?甲乙雙方?按照國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?(二)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國?家和省、?市的有關(guān)?規(guī)定給予?乙方享受?醫(yī)療期和?醫(yī)療期待?遇。(?三)乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷的，甲?方按《職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?(四)?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?__.?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)(?一)甲方?按國家和?省、市有?關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定，?提供符合?國家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護(hù)?用品，切?實保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護(hù)工作。?(三)?乙方從事?____?_作業(yè)，?可能產(chǎn)生?____?_職業(yè)危?害，甲方?應(yīng)采取_?____?防護(hù)措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?____?_次。?(四)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，強(qiáng)令冒?險作業(yè);?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正或向?有關(guān)部門?舉報。?七、規(guī)章?制度(?一)甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方?。(二?)乙方應(yīng)?遵守國家?和省、市?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時完成工?作任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。(三?)乙方自?覺遵守國?家和省、?市計劃生?育的有關(guān)?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合同?應(yīng)采用書?面形式。?變更后的?合同文本?雙方各執(zhí)?一份。?九、合同?解除和終?止(一?)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除合同?。(二?)乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同;乙?方試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?(三)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護(hù)或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?甲方免除?自己的法?定責(zé)任、?排除乙方?權(quán)利，致?使勞動合?同無效的?;7、?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定?，致使勞?動合同無?效的;?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?(四)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?(五)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(六)有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?(七)?有下列情?形之一，?甲方需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?甲方職工?總數(shù)百分?之十以上?的，甲方?應(yīng)提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向勞動?行政部門?報告后，?可以裁減?人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?;2、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。(?八)有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?(一)?符合下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第(一?)項規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動合?同的;?2、乙方?依據(jù)本合?同第九條?第(三)?項、第(?四)項規(guī)?定解除勞?動合同的?;3、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第(?六)項規(guī)?定解除勞?動合同的?;4、?甲方依照?本合同第?九條第(?七)項規(guī)?定解除勞?動合同的?;5、?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依據(jù)本合?同第九條?第(八)?項第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的;6?、依據(jù)本?合同第九?條第(八?)項第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的;?7、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(二?)甲乙雙?方解除或?終止本合?同的，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按《勞?動合同法?》和國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方依法應(yīng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?yīng)?在乙方辦?結(jié)工作交?接時支付?。十一?、合同解?除和終止?手續(xù)甲?乙雙方解?除和終止?本合同的?，乙方應(yīng)?按雙方約?定，辦理?工作交接?等手續(xù)。?甲方應(yīng)依?法向乙方?出具書面?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?十二、?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議的?，應(yīng)先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?工會尋求?解決或向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決無異?議的，雙?方必須履?行;對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十三?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其他?事項(?一)本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。(?二)本合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權(quán)代簽無?效。(?三)本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：(?蓋章)?乙方：(?簽名)?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日深?圳市勞動?合同標(biāo)準(zhǔn)?范本（三?）甲方?：(用人?單位)_?____?乙方：?(員工)?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?地址：?____?_????????????????性?別：__?___?法定代表?人：__?___?????????????身份證?：___?__(?主要負(fù)責(zé)?人)號?碼：__?___?聯(lián)系人：?____?_???????????????住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》(以下?簡稱《勞?動法》)?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方按?照平等自?愿、誠信?守法、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限。1?.有固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.無?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起。3?.以完成?一定工作?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是__?___?(二)試?用期為_?____?(試用期?包括在合?同期內(nèi)，?如無試用?期，則填?寫“無”?)。二?、工作內(nèi)?容乙方?的工作內(nèi)?容(崗位?或工種)?為___?__三?、工作時?間(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時間?。1.?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每?日工作_?____?小時(不?超過8小?時)，每?周工作_?____?小時(不?超過40?小時)。?2.不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?.綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。(?二)甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。四?、工資待?遇(一?)甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?(二)?乙方每月?工資__?___元?(其中，?試用期每?月工資_?____?元)或?按___?__執(zhí)行?。(三?)甲方每?月___?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。(四?)乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?《深圳市?員工工資?支付條例?》等法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。(五?)甲乙雙?方對工資?的其它約?定___?__五?、勞動保?護(hù)和勞動?條件(?一)甲方?按國家有?關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定，?提供符合?國家衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護(hù)用品，?切實保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?(二)乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產(chǎn)生_?____?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取__?___防?護(hù)措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_?____?次。(?三)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強(qiáng)令冒險?作業(yè);對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報。六?、社會保?險和福利?待遇(?一)甲方?依法為乙?方辦理社?會保險手?續(xù)，社會?保險費的?負(fù)擔(dān)按社?會保險法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。(二?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病，因工?負(fù)傷或因?工死亡的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定辦?理。(?四)乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、年休?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。七?、勞動紀(jì)?律(一?)甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)公?開，并告?知乙方。?(二)?乙方自覺?遵守國家?、各市的?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。(?三)乙方?自覺遵守?國家、各?市計劃生?育的規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)辦?理書面變?更手續(xù)。?九、合?同解除?(一)合?同到期前?，甲乙雙?方或任何?一方提前?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)符合法?律法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定?。(二?)符合發(fā)?放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金條件?的，甲方?應(yīng)依法向?乙方發(fā)放?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(?三)甲乙?雙方解除?本合同，?甲方應(yīng)向?乙方出具?書面證明?，并及時?辦理解除?勞動合同?的相關(guān)手?續(xù)。十?、合同終?止(一?)本合同?期滿或雙?方約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。甲?方應(yīng)向乙?方出具書?面證明，?并及時辦?理終止合?同的相關(guān)?手續(xù)。?(二)本?合同期滿?，甲乙雙?方同意續(xù)?訂勞動合?同的，應(yīng)?在合同期?滿前__?__日內(nèi)?辦理續(xù)訂?手續(xù)。?十一、違?約責(zé)任?(一)甲?方的違約?責(zé)任：_?____?(二)?乙方的違?約責(zé)任：?____?_十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?后，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十三、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其他事項?：___?__十?四、其它?(一)?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?(二)?甲方以下?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?。__?___?(三)本?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書面?授權(quán)代簽?無效。?(四)本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?(蓋章)?____?_法定?代表人：?____?_(主?要負(fù)責(zé)人?)__?___年?____?_月__?___日?乙方：?(簽名)?____?___?___年?____?_月__?___日?附件?勞動合同?涉及的相?關(guān)法律法?規(guī)條款?1.根據(jù)?《勞動法?》第十六?條、《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動合?同條例》?第七條規(guī)?定，建立?勞動關(guān)系?應(yīng)當(dāng)訂立?勞動合同?。勞動合?同應(yīng)采用?書面形式?，由當(dāng)事?人雙方各?執(zhí)一份。?2.根?據(jù)《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動合同?條例》第?五條規(guī)定?，勞動合?同依法成?立，即具?有法律約?束力，當(dāng)?事人雙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?履行。?3.根據(jù)?《勞動部?關(guān)于貫徹?執(zhí)行若干?問題的意?見》(勞?動部發(fā)[?1995?]309?號)第二?十四條規(guī)?定，用人?單位在與?勞動者訂?立勞動合?同時，不?得以任何?形式向勞?動者收取?定金、保?證金(物?)或抵押?金(物)?。4.?根據(jù)《深?圳市員工?工資支付?條例》第?三條規(guī)定?，工資是?指用人單?位依據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定和勞動?關(guān)系雙方?的約定，?以貨幣形?式支付給?員工的勞?動報酬。?但依據(jù)法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，由?用人單位?承擔(dān)或者?支付給員?工的下列?費用不屬?于工資：?(1)社?會保險費?;(2)?勞動保護(hù)?費;(3?)福利費?;(4)?用人單位?與員工解?除勞動關(guān)?系時支付?的一次性?補(bǔ)償費;?(5)計?劃生育費?用;(6?)其他不?屬于工資?的費用。?5.根?據(jù)《深圳?市員工工?資支付條?例》第三?十五條規(guī)?定，最低?工資是指?員工在正?常工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動后，用?人單位應(yīng)?當(dāng)支付的?最低限額?的勞動報?酬。但?下列各項?不得作為?最低工資?的構(gòu)成部?分：(?1)加班?工資;?(2)夜?班、高溫?、低溫、?井下、有?毒有害等?特殊工作?條件下的?補(bǔ)助;?(3)按?規(guī)定不屬?于工資的?其他費用?。6.?根據(jù)《深?圳市員工?工資支付?條例》第?四條規(guī)定?，標(biāo)準(zhǔn)工?資是指員?工在正常?工作時間?內(nèi)為用人?單位提供?正常勞動?應(yīng)得的勞?動報酬。?但不包括?下列各項?：(1?)支付周?期超過一?個月的勞?動報酬，?如季度獎?、半年獎?、年終獎?、年底雙?薪以及按?季度、半?年、年結(jié)?算的業(yè)務(wù)?提成等;?(2)?無確定支?付周期的?勞動報酬?，如一次?性的獎金?、津貼、?補(bǔ)貼等。?7.根?據(jù)《深圳?市員工工?資支付條?例》第十?六條規(guī)定?，用人單?位應(yīng)當(dāng)將?工資支付?給員工本?人。用人?單位支付?工資委托?銀行發(fā)放?的，應(yīng)當(dāng)?將工資存?入員工本?人帳戶。?用人單位?以現(xiàn)金形?式支付員?工工資的?，應(yīng)當(dāng)由?員工本人?領(lǐng)取，并?在工資支?付表上簽?收。員工?因故不能?親自領(lǐng)取?的，可以?委托他人?代領(lǐng)，但?應(yīng)當(dāng)提供?書面的授?權(quán)委托。?員工死亡?的，工資?由其繼承?人或者受?遺贈人領(lǐng)?取。8?.根據(jù)《?勞動法》?第四十一?條規(guī)定，?用人單位?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和勞動?者協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障勞?動者身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，但是?每月不得?超過三十?六小時。?9.根?據(jù)《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動合同?條例》第?三十一條?規(guī)定，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)按員工?在本單位?的連續(xù)工?作年限計?算：每滿?一年，發(fā)?給員工一?個月的月?工資;滿?半年不滿?一年的，?按一年計?發(fā);不滿?半年的，?發(fā)給半個?月的月工?資。月工?資以勞動?者解除勞?動合同前?三個月的?月平均工?資計算。?10.?根據(jù)《勞?動法》第?九十八條?規(guī)定，用?人單位違?反本法規(guī)?定的條件?解除勞動?合同或者?故意拖延?不訂立勞?動合同的?，由勞動?行政部門?責(zé)令改正?;對勞動?者造成損?害的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?11.?根據(jù)《違?反有關(guān)勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》(?勞部發(fā)[?1995?]223?號)第四?條規(guī)定，?勞動者違?反規(guī)定或?勞動合同?的約定解?除勞動合?同，對用?人單位造?成損失的?，勞動者?應(yīng)賠償用?人單位下?列損失：?(一)?用人單位?招收錄用?其所支付?的費用;?(二)?用人單位?為其支付?的培訓(xùn)費?用，雙方?另有約定?的按約定?辦理;?(三)對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失;(?四)勞動?合同約定?的其他賠?償費用。?深圳市?勞動和社?會保障局?編制深?圳市勞動?合同標(biāo)準(zhǔn)?范本（四?）甲方?(用人單?位)名?稱:__?___?住所:_?____?法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?):__?___?聯(lián)系人:?____?_聯(lián)系?電話:_?____?乙方(?員工)?姓名:_?____?性別:?____?_身份?證(護(hù)照?)號碼:?____?_戶籍?地址:_?____?現(xiàn)住址?:___?__聯(lián)?系電話:?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》)、?《中華人?民共和國?勞動民法?典》(以?下簡稱《?勞動民法?典》)、?《深圳市?員工工資?支付條例?》(以下?簡稱《工?資支付條?例》)等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?簽訂本勞?動合同，?共同遵守?本勞動合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第種方?式確定本?勞動合同?期限。?1、有固?定期限:?____?_。2?、無固定?期限:_?____?。3、?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?:從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是。?(二)?試用期為?____?_，從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。(?試用期包?括在勞動?合同期限?內(nèi)，如無?試用期，?則填寫“?無”)。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?乙方的?工作內(nèi)容?(崗位或?工種)_?____?。乙方?的工作地?點___?__。?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?乙雙方同?意按以下?第種方?式確定乙?方的工作?時間。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時制，?即每日工?作小時?(不超過?8小時)?，每周工?作小時?(不超過?40小時?)，每周?至少休息?一日。?2、不定?時工作制?，即經(jīng)人?力資源保?障(勞動?)部門批?準(zhǔn)，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?人力資源?保障(勞?動)部門?批準(zhǔn)，乙?方所在崗?位實行綜?合計算工?時工作制?。(二?)甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?一條執(zhí)行?。(三?)乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、年休假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。(四?)乙方的?其他休息?休假安排?____?_。四?、勞動報?酬(一?)甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?(二)?甲方經(jīng)與?乙方協(xié)商?，同意按?以下第_?____?種方式支?付乙方的?工資。?1、乙方?每月正常?工作時間?工資__?___元?;試用期?內(nèi)每月正?常工作時?間工資_?____?元。2?、雙方約?定以確?定乙方工?資。(?三)甲方?每月__?___日?發(fā)放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。(?四)乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。(?五)甲乙?雙方對工?資的其它?約定。?五、社會?保險和福?利待遇?(一)甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?(二)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。(三?)乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《中華?人民共和?國職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。(?四)甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?。六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)?甲方按照?國家和省?、市有關(guān)?勞動保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國?家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)?場所和必?要的勞動?防護(hù)用品?，切實保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按照?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護(hù)?工作。?(三)乙?方從事?作業(yè)，可?能產(chǎn)生?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取防?護(hù)措施，?且按照國?務(wù)院衛(wèi)生?行政部門?的規(guī)定組?織上崗前?、在崗期?間和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，并將檢?查結(jié)果如?實告知乙?方。職業(yè)?健康檢查?費用由用?人單位承?擔(dān)。(?四)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮和?強(qiáng)令冒險?作業(yè);對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報。(?五)經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，在臺?風(fēng)黃色、?橙色、紅?色預(yù)警信?號發(fā)布后?，為保障?員工安全?，用人單?位停工(?搶險救災(zāi)?、醫(yī)療及?保障居民?基本生活?必須的公?共交通、?供水、供?電、燃?xì)?供應(yīng)等特?殊行業(yè)除?外)，并?為滯留在?單位的員?工提供保?障安全的?避風(fēng)場所?。經(jīng)合同?雙方協(xié)商?一致，在?暴雨紅色?預(yù)警信號?發(fā)布后，?為保障員?工安全，?用人單位?安排員工?停工或推?遲上班(?搶險救災(zāi)?、醫(yī)療及?保障居民?基本生活?必須的公?共交通、?供水、供?電、燃?xì)?供應(yīng)等特?殊行業(yè)除?外);已?在室內(nèi)工?作的員工?應(yīng)做好安?全防范，?如果下班?時預(yù)警信?號仍在生?效，用人?單位應(yīng)提?供安全場?所讓員工?暫避。?七、規(guī)章?制度(?一)甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方?。(二?)乙方應(yīng)?遵守國家?和省、市?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時完成工?作任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。(三?)乙方自?覺遵守國?家和省、?市計劃生?育的有關(guān)?規(guī)定。?八、勞動?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同。?變更勞動?合同應(yīng)采?用書面形?式。變更?后的勞動?合同文本?雙方各執(zhí)?一份。?九、勞動?合同解除?和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。(二?)乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同;乙?方試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?(三)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?:___?__1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的;?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費?，經(jīng)乙方?要求甲方?繳納，超?過一個月?仍未繳納?的;4?、規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?勞動合同?，致使勞?動合同無?效的;?6、免除?自己的法?定責(zé)任、?排除乙方?權(quán)利，致?使勞動合?同無效的?;7、?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致?使勞動合?同無效的?;8、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。(四?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。(五?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同:_?____?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影