時(shí)間工作制度9篇

時(shí)間工作制度9篇第1篇工作時(shí)間休息休假制度第2篇工作時(shí)間規(guī)章制度(范本)第3篇職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所工作時(shí)間制度第4篇職業(yè)危害場(chǎng)所工作時(shí)間管理制度第5篇職業(yè)危害場(chǎng)所工作時(shí)間制度第6篇工作時(shí)間制度(范本)第7篇工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員工作內(nèi)容及工作時(shí)間支配制度第8篇酒店員工工作時(shí)間考勤制度第9篇職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所工作時(shí)間制度范本

【第1篇】工作時(shí)間規(guī)章制度(范本)

工作時(shí)間規(guī)章制度

職工在工作時(shí)間上網(wǎng)談天一次,被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺(jué),雖然職工已經(jīng)做了檢討錯(cuò)誤并情愿改正,但單位照舊以嚴(yán)峻違反單位規(guī)章制度為由,解除勞動(dòng)合同,合理嗎

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者“嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度”是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形之一,也是用人單位解除勞動(dòng)合同的最常見(jiàn)的情形,在工作時(shí)間上網(wǎng)談天,屬于違反用人單位規(guī)章制度的情形。

現(xiàn)爭(zhēng)議的問(wèn)題是,上網(wǎng)談天一次是否屬于“嚴(yán)峻”的情形。一般來(lái)說(shuō),多次違反用人單位規(guī)章制度的,或者違反規(guī)章制度給單位造成較大損失或者不良影響的,或者違反規(guī)章制度經(jīng)過(guò)多次訓(xùn)練仍不改正的,才可以被認(rèn)為是“嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度”。假如間或違反單位的規(guī)章制度且并沒(méi)有造成什么損失和不良影響,或者損失很小影響不大的,一般就不能認(rèn)為“嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度”。在工作時(shí)間上網(wǎng)談天雖然違反了所在單位規(guī)章制度,但僅是一次,也沒(méi)有給單位造成什么損失和不良影響,并且職工也仔細(xì)檢討錯(cuò)誤并情愿改正,這明顯是不能認(rèn)為“嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度”的情形,單位所做的單方解除勞動(dòng)合同的打算是沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)的。假如職工不情愿與公司解除勞動(dòng)合同,在協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的狀況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【第2篇】工作時(shí)間休息休假制度

工作時(shí)間與休息休假制度

第1條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特別崗位的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第2條員工每天正常上班時(shí)間為:

上午8:00~12:00,下午13:30~17:30

第3條公司依據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和支配員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí),并保證員工每周至少休息一天。

第4條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。

第5條員工的休息日和法定休假日如下:

(1)休息日:星期六、星期日;

(2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。

第6條員工的其他假期如下:

(1)、年休假:工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天,滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天,滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天,滿(mǎn)二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2)、婚假:員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)增加10天。

(3)、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可賜予3天以?xún)?nèi)的喪假。

(4)、產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間賜予男方看護(hù)假10天。

(5)、探親假:在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,在年休假期間支配探親,不再另行休探親假。

深圳戶(hù)口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月:

(1)、實(shí)際工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(2)、實(shí)際工作年限10年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

勞務(wù)工(非深圳戶(hù)口員工)的醫(yī)療期為15日至90日:不滿(mǎn)一年的,為累計(jì)15日;滿(mǎn)一年的,從其次年起每年增加15日,但最長(zhǎng)不超過(guò)90日

【第3篇】工作時(shí)間制度(范本)

我國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度、不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是指職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。

(2)綜合計(jì)算工作時(shí)間制度采納的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,其平均每天工作時(shí)間與國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

(3)不定時(shí)工作時(shí)間制度是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特別需要等或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算或需要機(jī)動(dòng)、敏捷工作的職工所用的一種工作時(shí)間制度

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度,勞動(dòng)法第三十八條和第四十一條也作出了相應(yīng)的規(guī)定:

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

附:

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制要求

①用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日,

②因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí),

③特別緣由每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),

④每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

明顯,依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定,工作時(shí)間比較固定,且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制

這類(lèi)工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ),以肯定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定,該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn):

3、綜合計(jì)算工時(shí)制特點(diǎn)

①一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間;

②其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,也就是說(shuō),在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一詳細(xì)日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

③實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,無(wú)論勞動(dòng)者平常工作時(shí)間數(shù)為多少,只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù),即不視為加班。若超過(guò),則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付酬勞,且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù),平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))的第五條規(guī)定,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:

(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特別,需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

從綜合工時(shí)制的特點(diǎn)來(lái)看,其基礎(chǔ)仍舊是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,雖然允許肯定周期范圍內(nèi)員工工作時(shí)間綜合計(jì)算,允許詳細(xì)的某日(或某周)可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作,但是仍舊要堅(jiān)持肯定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。

【第4篇】職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所工作時(shí)間制度

為了愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者身體健康，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。

一、工作時(shí)間

正常狀況下每班工作八小時(shí)。遇職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所工作環(huán)境差、有害物質(zhì)超標(biāo)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)撤出作業(yè)場(chǎng)所。

二、休息休假

執(zhí)行輪休制度，保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節(jié)假日不能休息時(shí)，節(jié)后調(diào)休。

三、特別狀況下工作時(shí)間支配

有下列情形之一的，會(huì)延長(zhǎng)工作時(shí)間：

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的；

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、懲罰規(guī)定

各工區(qū)、科室必需嚴(yán)格根據(jù)上述規(guī)定支配勞動(dòng)者工作和休息。勞動(dòng)者可隨時(shí)向政工科、職業(yè)健康辦公室舉報(bào)違反規(guī)定的現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)峻懲罰。

【第5篇】工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員工作內(nèi)容及工作時(shí)間支配制度

工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員工作內(nèi)容及工作時(shí)間支配

1、管理巡邏區(qū)域內(nèi)的車(chē)輛(包括車(chē)輛停放引導(dǎo));

2、通報(bào)門(mén)崗駛離園區(qū)的貨運(yùn)車(chē)輛;

3、勸阻出入園區(qū)的外來(lái)廢品收購(gòu)人員、廣告散發(fā)人員及未經(jīng)園區(qū)辦同意的宣揚(yáng)、銷(xiāo)售行為;

4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的公共物品及公司物品平安及完好,詳細(xì)包括:

1)消防設(shè)施;

2)景觀(guān)燈;

3)廣告牌及指示牌;

4)窨井蓋;

5、引導(dǎo)進(jìn)入園區(qū)的車(chē)輛及行人;

6、保持園區(qū)道路無(wú)車(chē)輛違?，F(xiàn)象;

7、做好崗位及物品交接。

【第6篇】職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所工作時(shí)間制度范本

為了愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者身體健康,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,特制定本制度。

一、工作時(shí)間

正常狀況下每班工作八小時(shí)。遇職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所工作環(huán)境差、有害物質(zhì)超標(biāo)時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)撤出作業(yè)場(chǎng)所。

二、休息休假

執(zhí)行輪休制度,保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節(jié)假日不能休息時(shí),節(jié)后調(diào)休。

三、特別狀況下工作時(shí)間支配

有下列情形之一的,會(huì)延長(zhǎng)工作時(shí)間:

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由,威逼勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障,必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、懲罰規(guī)定

各工區(qū)、科室必需嚴(yán)格根據(jù)上述規(guī)定支配勞動(dòng)者工作和休息。勞動(dòng)者可隨時(shí)向政工科、職業(yè)健康辦公室舉報(bào)違反規(guī)定的現(xiàn)象,一經(jīng)查實(shí),將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)峻懲罰。

【第7篇】職業(yè)危害場(chǎng)所工作時(shí)間管理制度

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》及卜級(jí)部門(mén)文件精神,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定本制度。我礦實(shí)行三班八小時(shí)工作制度,在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場(chǎng)所特做如下規(guī)定:

一、作業(yè)場(chǎng)所的噪聲,不應(yīng)超過(guò)85db(a)。大于85db(a)的,需配備個(gè)人防護(hù)用品;大于或等于90db(a)時(shí),還應(yīng)實(shí)行降低作業(yè)場(chǎng)所噪聲的措施,并縮短工作人員的工作時(shí)間。

二、煤礦生產(chǎn)礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過(guò)26c,機(jī)電沒(méi)備硐室的空氣溫度不得超過(guò)30c;當(dāng)空氣溫度超過(guò)上述要求時(shí),必需縮短超溫地點(diǎn)工作人員的工作時(shí)間,并賜予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得超過(guò)30c,機(jī)電設(shè)備硐室的空氣溫度不得超過(guò)34c時(shí),否則,必需停止作業(yè)。

三、在產(chǎn)生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場(chǎng)所,應(yīng)實(shí)行相應(yīng)的滅塵、降塵措施,工作人員并配備個(gè)人防護(hù)用品,在濃度大時(shí)應(yīng)縮短工作人員的工作時(shí)間,超過(guò)最高允許濃度時(shí),必需停止作業(yè)。

四、任何領(lǐng)導(dǎo)和組織都不得讓員工在職業(yè)危害場(chǎng)所下加班加點(diǎn)。

【第8篇】職業(yè)危害場(chǎng)所工作時(shí)間制度

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》及卜級(jí)部門(mén)文件精神，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。我礦實(shí)行三班八小時(shí)工作制度，在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場(chǎng)所特做如下規(guī)定：

一、作業(yè)場(chǎng)所的噪聲，不應(yīng)超過(guò)85db(a)。大于85db(a)的，需配備個(gè)人防護(hù)用品；大于或等于90db(a)時(shí)，還應(yīng)實(shí)行降低作業(yè)場(chǎng)所噪聲的措施，并縮短工作人員的工作時(shí)間。

二、煤礦生產(chǎn)礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過(guò)26c，機(jī)電沒(méi)備硐室的空氣溫度不得超過(guò)30c；當(dāng)空氣溫度超過(guò)上述要求時(shí)，必需縮短超溫地點(diǎn)工作人員的工作時(shí)間，并賜予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得超過(guò)30c，機(jī)電設(shè)備硐室的空氣溫度不得超過(guò)34c時(shí)，否則，必需停止作業(yè)。

三、在產(chǎn)生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場(chǎng)所，應(yīng)實(shí)行相應(yīng)的滅塵、降塵措施，工作人員并配備個(gè)人防護(hù)用品，在濃度大時(shí)應(yīng)縮短工作人員的工作時(shí)間，超過(guò)最高允許濃度時(shí)，必需停止作業(yè)。

四、任何領(lǐng)導(dǎo)和組織都不得讓員工在職業(yè)危害場(chǎng)所下加班加點(diǎn)。

【第9篇】酒店員工工作時(shí)間考勤制度

一、工作時(shí)間

1、員工每周工作6天,周一至周六上班,周日休息。各部門(mén)依據(jù)工作需要,可申請(qǐng)

報(bào)總辦、總經(jīng)理同意后,另行支配作息時(shí)間。

2、辦公室每日工作時(shí)間:

星期一上午9:00-12:00,下午1:30-5:30;

星期二-星期六上午8:30-12:00,下午1:30-5:30

公司下轄酒店各部工作時(shí)間依據(jù)實(shí)際班次制定實(shí)施(須報(bào)管理公司總經(jīng)辦備案)。

超過(guò)法定每周40小時(shí)工作時(shí)間的工資,已計(jì)入員工工資薪金總額當(dāng)中。

3、特別狀況下工作時(shí)間如有變動(dòng),以總經(jīng)辦通知為準(zhǔn)。

二、考勤

1、工卡制度

(1)依據(jù)工卡的記錄資料依據(jù)合同按月薪制計(jì)算當(dāng)月工資;

(2)每天打卡兩次。分別為上班卡和最終下班卡;

(3)員工如發(fā)覺(jué)打錯(cuò)卡或漏打卡,需于2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交總經(jīng)

辦加簽核準(zhǔn),未按規(guī)定補(bǔ)卡者,以缺勤論處;

(4)因業(yè)務(wù)工作需外出而無(wú)法按時(shí)打卡者,需在該業(yè)務(wù)工作結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)

交由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn),并交總經(jīng)辦加簽核準(zhǔn)。逾期不辦理者,按第2條①款懲處;

(5)私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的,屬?lài)?yán)峻違反公司規(guī)章制度并記大過(guò)一

次;

(6)每月一日由總經(jīng)辦文員統(tǒng)計(jì)工卡出勤狀況,并以工卡記錄作為計(jì)算當(dāng)月工資憑

據(jù)。

2、遲到與早退

(1)工作時(shí)間開(kāi)頭后5~30分鐘內(nèi)為遲到;

(2)工作時(shí)間終了前5分鐘內(nèi)離崗為早退;

(3)遲到30分鐘至1小時(shí),按曠工半日處理(因公外出及請(qǐng)假者除外);

(4)遲到1小時(shí)以上,按曠工一日處理(因公外出及請(qǐng)假者除外);

(5)無(wú)故提前15分鐘以上下班者,按曠工半日處理;

(6)缺勤懲處制度

凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理:

①超過(guò)5-10分鐘的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)200元;

②超過(guò)11-20分鐘的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)200元并從工資中扣罰50元;

③超過(guò)21-30分鐘的,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)200元并從工資中扣罰80元;

④超過(guò)1小時(shí)的,作曠工一天處理。

3、其它事項(xiàng)

(1)員工不得無(wú)故曠工,每曠工一天,除取消當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)200元外,另

加扣罰100元。連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日,公司將與

之即時(shí)解除