信用社合規(guī)文化演講稿

第39頁共39頁信譽社合規(guī)文化演講稿信譽社合規(guī)文化演講稿。尊敬的各位領導、各位評委、同事們：你們好！我演講的題目是“合規(guī)文化”。眾所周知，我國是一個農業(yè)大國，黨和國家領導高度關注“三農”問題，每年出臺的一號文件，無一不是關于農業(yè)的。當前，全國上下如火如荼開展的社會新農村建立更是有力的證明，作為農村金融事業(yè)主力軍的信合人，肩負著效勞“三農”的重任。如何才能不負黨的重托和人民的厚望呢？如何讓我們的信合之舟在市場經濟的大潮中乘風破浪、揚帆遠航呢？那就是愛崗敬業(yè)，爭做合規(guī)文化的建立者。業(yè)務開展和合規(guī)文化就像魚水關系，魚兒離不開水，業(yè)務開展離不開合規(guī)文化。大家知道，sc6000系統(tǒng)，是省聯(lián)社開發(fā)的綜合業(yè)務系統(tǒng)，它能實現(xiàn)全省信譽社的通存通兌，這是四川信合開展史上新的里程碑，是合規(guī)文化建立的一個重要內容。有了這套系統(tǒng)，我們的操作更加標準、效率成倍進步。今年，在我縣信譽社系統(tǒng)上線演練期間，為了標準業(yè)務操作，確保sc6000系統(tǒng)成功上線，聯(lián)社科技部的xx同志，在中心機房和信譽社之間不分晝夜地來回奔波，耐心地為員工們講解著新系統(tǒng)的操作規(guī)程和本卷須知，想客戶之所想、急客戶之所急，每次都以最快的速度排除故障，解決新系統(tǒng)運行中遇到的每個問題。系統(tǒng)上線那幾天，他的妻子正在醫(yī)院準備生孩子，他讓自己年邁多病的母親去醫(yī)院陪同照料愛妻，自己卻在中心機房連續(xù)工作了兩天兩夜。妻子生孩子最需要的是丈夫在身邊陪伴她、撫慰她，和她一起感受孩子出生時的那份緊張和喜悅，但他沒有做到，為人子，他有負于慈母，為人夫，他有負于愛妻，為人父，他有負于嬌女。他有情、有義、有愛，只不過他控制不住由強烈的責任心而激發(fā)的工作熱情，他只能把對親人的愛深深地埋藏在心里，化作對工作的無比熱愛與拼搏進取。合規(guī)文化是一種修養(yǎng)，令我們舉手投足都表達出信合員工高尚的風貌、良好的形象！合規(guī)文化是一種愛，象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！合規(guī)文化是一種企業(yè)精神,它堅決著我們的信念、激發(fā)著我們的斗志!合規(guī)文化是一種保障，它為信合事業(yè)的安康開展遮風蔽雨、保駕護航！為了促進信合事業(yè)的長足開展，作為信合人，我們應當發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，爭做合規(guī)文化的建立者！“做合規(guī)文化的建立者”不是一句空洞的口號，作為信合員工的我們，就應像程建同志那樣，做合規(guī)文化的踐行者和傳播者，干一行，愛一行，專一行，牢記“守規(guī)無小事，違規(guī)即大事”的諄諄訓誡，將規(guī)章制度不折不扣地落實于本職工作的每一個環(huán)節(jié)，將合規(guī)風險管理貫穿于業(yè)務開展全過程，樹立“沒有最好，只有更好”的效勞理念，將微笑奉獻給廣闊客戶，將滿腔熱情傾注給信合事業(yè)！只有這樣，農村信合的改革才能得以順利進展，各項業(yè)務才能實現(xiàn)又好又快開展，也只有這樣,我們才能自如地駕馭信合之舟，直掛云帆濟滄海！謝謝大家！【以下為贈送相關文檔】演講稿擴展閱讀農村信譽社合規(guī)文化演講稿：讓合規(guī)文化常駐心間尊敬的各位領導，各位同仁：各位朋友，有誰不渴望過著幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美妙的將來。作為一個信合人，我們的幸福泉來自哪里？金融本是風險極高的行業(yè)，在這個行業(yè)里，我們必須學會如何創(chuàng)造更好的效益，假設防范和躲避風險。如何防范和躲避風險呢？道路只有一條，那就是遵守合規(guī)文化。歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個信合員工，也必需要有遵守信合的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定開展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。XX年是××省農村信譽社“合規(guī)文化管理年”，圍繞“培育合規(guī)文化、創(chuàng)立合規(guī)單位”的主題活動在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)立合規(guī)單位，就是要著眼全面開展案件專項治理、從頭上有效防范經營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規(guī)文化，不斷可以加強合規(guī)經營，從根本上堵塞破綻、防范案件、降低風險；深化抓好案件專項治理，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育，二者互相作用、密不可分。所以，開展文明合規(guī)教育活動是當前我農村信譽社標準操作行為、抵抗違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、全面防范風險、提升經營管理程度的迫切需要。在××信合，標準化操作一直是領導班子一再強調的話題，一年來的工作理論，我對“合規(guī)文化”四個字有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn)，學習操作流程，討論操作風險，起草合規(guī)手冊；我們忘不了，為了施行合規(guī)文化，領導班子起草一系列的合規(guī)制度，統(tǒng)一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，為了合規(guī)文化，我們所付出的一點一滴。各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，《農村信譽社合規(guī)文化演講稿：讓合規(guī)文化常駐心間》而是一場關于合規(guī)文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴以生存和開展的泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的此岸。我們有理由相信，在經濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭劇烈的今天，我們信合的所有員工，不管你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，發(fā)奮向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天《農村信譽社合規(guī)文化演講稿：讓合規(guī)文化常駐心間》信譽社合歸演講：打造合規(guī)文化，共創(chuàng)信合輝煌尊敬的各位、各位同仁：大家上午好，我是來自井研聯(lián)社的王茂樺。我演講的題目是《打造合規(guī)文化，共創(chuàng)信合輝煌》。讓我為大家講的故事吧。公元前399年6月的黃昏，雅典監(jiān)獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發(fā)赤足，而面容卻鎮(zhèn)定自假設。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都妥當。但他卻平靜而堅決地說：“我的信仰中有一條法律的，既然法律判處我極刑，好公民，我去遵守！”老人帶著對法紀的忠誠含笑分開了人世，但他的思想卻流芳百世。這位老人的哲學家蘇格拉底。蘇格拉底用生命為全世界詮釋了合規(guī)文化的內涵：規(guī)矩，便秩序，秩序，便自由！古希臘思想家明白合規(guī)的意義，有著燦爛文明歷史的同樣有不乏的智者。商鞅立木為信，了新法的施行，使秦國強盛，了六國；包公剛正執(zhí)法，了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦群眾的全力支持，了抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭的成功，促成了新的誕生。當然，也有利令智昏者，無視合規(guī)文化，恣意踐踏合規(guī)文化，以身試法：原銀行副行長趙安歌在短短幾年中受賄579萬元，挪用公款5000萬元，淪為階下囚;原建立銀行深圳鐵路支行江偉亮，因貪污社會保險款970萬元，被依法判處死刑。信譽社也有的異類：瀘縣方洞信譽社主任扶波，職務之便，化整為零、虛假抵押、冒名貸款等手段違規(guī)向同一借款人發(fā)放貸款，金額高達875萬元曾經權傾一時，風光無限的人物，漠視國法，藐視規(guī)章，大膽妄為踐踏合規(guī)文化，落得個身敗名裂，人財兩空，甚至化作孤魂野鬼的可恥下場。聽到觸目驚心的案件，不知在座的各位的心里為震。其實案件之，并的手段有多高明，而是干部員工合規(guī)理念冷淡，制度力差，以人情代替了制度，感情代替了監(jiān)視所致！親愛的伙伴們，捫心自問，您愿意像那樣嗎？答復當然定的。，在工作生活中，都應該循規(guī)蹈矩、遵章守法！而且一名在農信社高風險的金融企業(yè)工作的職員，要堅決抵抗住金錢的魔力，嚴防糖衣炮彈的攻擊！合規(guī)絕不單是職能或者監(jiān)管人員的事情，它貫穿于農信社的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)。臨柜人員在辦理日常時，需要合規(guī)；信貸人員在發(fā)放貸款時，需要合規(guī)；保衛(wèi)人員在押送款箱時，需要合規(guī)；稽核人員監(jiān)視工作時，亦需要合規(guī)；它其實與每個員工都息息，每個員工都有責任去合規(guī)。，金融危機席卷全球，這農信社既是挑戰(zhàn)機遇，當前，農信社正值改革開展的關鍵時期，合規(guī)操作、合規(guī)經營對農信社的開展有著至關的作用。更應該尊重合規(guī)文化，開展合規(guī)文化，繁榮合規(guī)文化。王華理事長說得好：“農村信譽社就像一棵大樹，是葉，管理是枝，體制是干，文化是根，根的核心價值體系根深了枝干才能粗壯，葉才能茂盛，樹才能安康成長?！薄昂酱泻拥溃熊囉需F軌，飛行有航線”，信合人，要結實合規(guī)理念，傾力打造合規(guī)文化，盡心演繹真我風采。我堅信，只要每位員工結實“合規(guī)效益”的理念，事事講規(guī)矩，處處講原那么，用心想事，用心干事，信合事業(yè)的明天會絢麗、輝煌！信譽社合規(guī)在我心中演講稿尊敬的各位領導、各位同仁：大家上午好。我是來自夾江聯(lián)社的，我演講的題目是做合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務，創(chuàng)美妙明天。最近一段時間，大家腦海里浮現(xiàn)得最多的詞匯可能就是‘合規(guī)’二字了，因為近期全市各農信社組織舉行了一系列合規(guī)文化知識競賽活動，氣氛非常的活潑，通過這樣別開生面的活動，進一步完善了大家的業(yè)務知識，進步了業(yè)務程度。那么，合規(guī)文化在大家心目中具有什么樣的含義呢？我曾看到一位同事形象的把我們農村信譽社比喻成一艘船，目的任務是船頭，它決定著船前進的方向；信譽社的各項業(yè)務是船身，它是農村信譽社的主要構成局部；員工的素質以及績效考核的方法是船槳，它決定著船行進的速度；我們的內部根底管理是船尾，它決定著船的平衡。而合規(guī)文化又是什么呢？我想它就是江河，是推動信合事業(yè)不斷開展前行的動力。然而，水能載舟也能覆舟這個道理告誡我們：江河可以推動我們前行，但假設我們不按既定的、合規(guī)的道路去開展前行，我們就可能被江河所吞沒。那么，我們怎樣才能做一名合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務，深化我們的合規(guī)文化呢？我想，要做好這一點，首先，我們每一個信合工作者對信合事業(yè)的熱愛，是我們做好每一項工作的前提條件，也是信合事業(yè)開展的最重要的動力。而這種愛的表達，有時可能只是一句話，甚至可能只是一個微笑。在我走進農信社這個大家庭以后，有一次經歷讓我感觸很深：一天下午，我們處理完網點所有日常工作后，像往常一樣對營業(yè)室內外進展了清掃，這時兩位路人路過，其中一位說道：“你看，信譽社如今業(yè)務種類越來越多，效勞也越來越好，而且每天衛(wèi)生都清掃得干干凈凈，辦得是越來越標準了，咱老百姓的錢存在這里，放心！”從這樸實但發(fā)自內心的一段話里，我深化意識到我們要做一個合規(guī)的員工，為農村信譽社樹立良好的形象，并不是非要轟轟烈烈，世人皆知，其實點點滴滴，微缺乏道的事情更能拉近我們與客戶之間的間隔，因為這表達了我們一絲不茍的態(tài)度和探究進取的決心。其次，我們應該深化理解合規(guī)促開展，合規(guī)出效益的內涵。俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，合規(guī)文化就是信合事業(yè)的核心文化，就是我們應該遵守的規(guī)矩。沒有合規(guī)文化，千千萬萬信合人的力量就不可能凝聚起來，發(fā)揮出最大的能量。試想一下，當我們共同劃一艘船時，各自為戰(zhàn)的話，各執(zhí)己見的話，定會寸步難行。因此，合規(guī)文化是我們生存和開展的重要保障。最后，不斷的學習和自我充實，是我們做合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務的根底。試想，假設我們沒有扎實的業(yè)務知識，那怎么知道什么樣的業(yè)務流程才是合規(guī)的？不能做到辦合規(guī)業(yè)務，又怎會是一個合規(guī)的員工呢？近年來，在樂山市辦事處的正確領導下，大家努力探究，拼搏進取，獲得了長足的開展。但同時，我們也應該清醒的認識到，金融市場的競爭日趨劇烈，而優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律那么要求我們必須不斷的完善自我，改革創(chuàng)新。而我們每一個信合工作者應該做的是不斷的學習和充實自己，牢記規(guī)章制度，熟悉業(yè)務流程，牢記“合規(guī)促開展，合規(guī)出效益”的謹句，具備“合規(guī)無小事，違規(guī)那么大事”的意識，為我們樂山信合事業(yè)的開展添磚加瓦。我堅信，經過每一個信合兒女的奮斗，在不遠的將來，信合事業(yè)這艘船兒就將成為讓世界震撼的航空母艦！我的演講完畢，謝謝大家。信譽社合規(guī)演講稿：讓合規(guī)成為一種習慣信譽社合規(guī)：讓合規(guī)成為一種習慣孤獨走上這舞臺，聽到掌聲響起來，我的心中有無限感慨，因為合規(guī)交會你我的愛……用歌聲唱響時代旋律，讓合規(guī)譜寫農信樂章。大家好！我是來自信譽社的合規(guī)宣傳員，今天我給大家?guī)淼男麄髦黝}是《讓合規(guī)成習慣讓業(yè)務少風險》?！昂弦?guī)建立提升年”的開展，又一次豐富了合規(guī)文化建立的內容，“合規(guī)重在建立，合規(guī)重在執(zhí)行”。但在合規(guī)執(zhí)行過程中，由于“上百個制度管不住一張嘴”的為難時有發(fā)生，合規(guī)執(zhí)行為此也大打折扣。合規(guī)執(zhí)行是大家的事，需要全員共同參與、通力協(xié)作，為了讓合規(guī)的觀念更加深化人心，成為一種自覺意識、自覺責任，我認為應積極倡導一種讓合規(guī)成為良好習慣的機制，讓合規(guī)變成一種遵守“規(guī)那么”的自覺行動?！凹氂隄櫸锟床灰?，新竹拔節(jié)自有聲”。良好地習慣對人的影響是潛移默化的，良習收獲良效，惡習導致惡果。從企業(yè)行為學上說，員工的習慣作為一慣的舉止，經年累月地影響著我們的消費行為，影響著企業(yè)的平安，維系著消費經營的成敗?！扒败囍b”告誡我們，把合規(guī)經營培養(yǎng)為員工的一種良習，所有的事故都可以預防，所有的案件都可以防止。而顯然，合規(guī)經營這種良習不是一日兩日形成的，靠的是堅持不懈的、教育、檢查、監(jiān)視，讓每位員工用心去牢記合規(guī)、用行為來詮釋合規(guī)，只有在觀念和理論上都去重視合規(guī)的內涵，自身的經營行為才會形成一種職業(yè)習慣。中國自古就有“不恐智不達，惟恐德不修”的古訓。思想是行動的影子，良好地習慣是反映一個人社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的一面鏡子，如何讓合規(guī)的美德成為一種職業(yè)良習？我認為：第一，要對員工開展常態(tài)合規(guī)教育培訓，為其培育“越是平安的時候越要講平安，越是順利的時候越要查隱患，越是平靜的時候越要找問題”的憂患觀念，并由此養(yǎng)成員工“我要合規(guī)”的潛在意識。第二，經常性開展系統(tǒng)的、群眾性的合規(guī)文化活動，以“合規(guī)進農信”、“合規(guī)進崗位”、“合規(guī)進家庭”等活動為載體，大力倡導“合規(guī)成習慣，習慣促平安”的理念，并使之在員工頭腦中得到潛移默化。第三，在農信經營中嚴格執(zhí)行“風險評定”，全面落實各項和措施，養(yǎng)成良好的合規(guī)操作習慣，使合規(guī)意識從他律向自律轉變，從被動向主動轉變。第四，要加大監(jiān)視檢查力度，重拳出擊違規(guī)行為，特別要加強懲治習慣性違規(guī)的力度，對屢次犯錯誤的，應重點監(jiān)控“隔離”。第五，要引導職工正確認識和掌握合規(guī)經營理念，進步員工的平安經營素質，純熟掌握本職崗位所需的合規(guī)操作技能，不斷通過崗位練兵和技術比武，進步合規(guī)操作的速度和才能。讓合規(guī)成為一種習慣是對合規(guī)執(zhí)行的升華，也是對信合生命的延續(xù)，更是保護信合人賴以生存和開展的泉。今天的演講或許不能改變我們工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象、那些不文明的行為，但從現(xiàn)場的氣氛中我們已經感覺到，大家的熱血正在沸騰，思想正在統(tǒng)一，決心也正在聚集……“只要心中充滿愛，就會倍關心……”只要我們每個人都能自覺擔負起合規(guī)執(zhí)行的責任和使命，堅持嚴謹務實的工作作風，堅持持之以恒的工作態(tài)度，堅持“咬定青山不放松”的韌勁，堅持“衣帶漸寬終不悔”的追求！相信一定能創(chuàng)造出信合家園美妙的明天！“只要人人都獻出一點愛，世界將變美妙的人間”。朋友們，為了農信的明天，為了信合人的幸福，讓我們一起唱響合規(guī)的時代主旋律，共同譜寫農信人榮耀華美的樂章吧！謝謝大家！信譽社合規(guī)演講稿：誠信帶我起飛，合規(guī)伴我翱翔尊敬的各位領導，各位同仁：我是來自五通信譽聯(lián)社的熊蕊，我演講的題目是《誠信帶我起飛，合規(guī)伴我翱翔》。曾經有人這樣問我：“21世紀，什么最可貴？”這樣簡單的問題著實讓我想了很久。對于那些病入膏肓的病人，也許他們會說：“安康最可貴?！睂τ谀切┑崤媪麟x的的浪子，也許他們會說：“有一個幸福安定的家最可貴?！睂τ谀切﹦偺と肷鐣拇髮W生們，也許他們會說“有一份穩(wěn)定的工作最可貴?！币灿腥诉@樣認為，在我們生活的社會里，“人才”才是最可貴的，那應該是什么樣的人才呢？是那些為了到達目的不擇手段的人才，還是那些恪盡職守，踏實奮進的人才呢？答案可想而知。作為一名信合員工，我認為誠信是我們做人的根本，合規(guī)是我們工作的準那么，“做人要講信譽”這樣一句時刻掛在我們嘴邊的話語，道出了人們對誠信所承載的社會責任，對正確人生價值觀的渴望與呼喚，生活需要誠信，工作需要誠信，做人做事講的就是老實守信。改革開放就像一把雙刃劍，它帶來的不僅是現(xiàn)代經濟的迅猛開展，同時也帶來了社會價值判斷的多元化、是非感日漸模糊，道德標準失衡等等問題。這些拜金的歪風邪氣給企業(yè)、單位以致國家所造成的損失讓我們明白合規(guī)對于信合事業(yè)的重要性。合規(guī)是信譽社穩(wěn)健開展的重要要求，也是信譽社企業(yè)文化的重要組成局部，合規(guī)文化是以風險控制為指導思想，依靠先進的管理手段的有效的組織形式，確保各項活動符合內外部規(guī)那么，以限度的控制經營風險，進步綜合競爭才能，促進信譽社與外部環(huán)境的協(xié)調、可持續(xù)開展。我們每一名信合員工都是合規(guī)文化建立的一份子，我們的一言一行不僅代表著自己的個人素質，更重要的是代表著整個信合事業(yè)的形象。合規(guī)文化建立是一項長期而又繁重的任務，我們每一名員工都應該看到，假設沒有合規(guī)文化做堅實根底，信譽社在加快改革和業(yè)務經營開展方面就沒有出發(fā)點和立足點，企業(yè)文化也將失去它應有的魅力。我們的信合事業(yè)歷經了多少磨難才有今天領跑地方金融的地位，行禮脫鉤的陣痛，讓尚在襁褓中的農村信譽社孑然一身在風雨中飄搖；基金會倒閉帶給羽翼尚未飽滿的農村信譽社“輻射重疾”；而如今，號稱“中國第五大銀行”的郵政銀行也參與競爭，這些諸多不利因素像狂風暴雨一樣沖擊著信合事業(yè)，這樣的情形，震憾著每一個信合人的心靈，激發(fā)著信合人團結奮進，不屈不撓的工作傷風。現(xiàn)如今，信合大軍正處在中國經濟飛速開展的浪潮中我們迫切需要一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，一種能起到進步經營管理層次，調發(fā)開工積極性的企業(yè)文化，在金融業(yè)這樣一個特殊的行業(yè)里，只有合規(guī)文化才能作為一盞明燈，指引我們前行。一件又一件的經濟犯罪案件為我們敲響了警鐘，我們不難發(fā)現(xiàn)，這些大案、要案的背后并不是沒有完善的企業(yè)規(guī)章制度，而往往是因為思想的松懈，對合規(guī)的漠視，他們斷送的何止是自己的人生，更重要的國家的財產，民眾的希望。因此宣揚合規(guī)文化，進步員工合規(guī)意識，讓意識變?yōu)樾袨?，行為變成習慣，從而構建信合人自己的、有特色的合規(guī)文化，也只有建立起這樣的合規(guī)文化，信合事業(yè)才能穩(wěn)定持續(xù)的開展。建立合規(guī)文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，從我們經辦的每一筆業(yè)務做起。親愛的朋友們，讓我們從這一分鐘開場，做一句誠信合規(guī)的信合人，打造企業(yè)合規(guī)文化，用我們的勤勞與智慧去譜寫效勞地方經濟、“與農共舞”的絢麗新篇章，用我們的青春去創(chuàng)造信合事業(yè)更大的輝煌。信譽社機關財務部合規(guī)演講稿尊敬的各位領導、各位評委：大家好！我是來自信譽社機關財務部的，今天為大家演講的題目是《知“合規(guī)”之實，行“合規(guī)”之道》。從所周知，“不以規(guī)矩，不能成方圓”。然而，何為規(guī)？何為矩？卻鮮為人知！引經據典，規(guī)，就是圓規(guī)！矩，就是曲尺！也就是說，沒有圓規(guī)、沒有曲尺，任你是何等的能工巧匠，任你是何等的技藝精湛，要制作出圓形或者是方形的物品的，那都是萬萬不可能的！難道千古名言就這么簡單嗎？非也！我們的母語——漢語，之所以偉大，就在于它絕不只是簡簡單單地止于字面原意，而是偉大在字里行間蘊含的深化哲理?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”這一來自木匠行業(yè)的古老術語，早已成為“干任何事情，假設無一定規(guī)那么便會出錯”的告誡用語了。確實！大到一個國家、一個政黨、一個地區(qū)，小至一個行業(yè)、一個單位、一個工程，都有自己的法那么！都有自己的標準！都有自己的標準！正所謂黨有黨紀、國有國法、家有家規(guī)，我們信合聯(lián)社同樣如此。“合規(guī)”就是我們的圓規(guī)！“合規(guī)”就是我們的曲尺！在座的每一位領導、每一位同仁都深知，我們信譽社是一個特殊的金融企業(yè)，其主要的效勞陣地在基層，尤其是在農村一線。我們除了同樣面臨的信譽風險、深諳的市場風險、熟知的操作風險外，更承載著以往自身的違規(guī)操作而導致的沉重歷史包袱，遭遇著農業(yè)銀行重返“三農”、村鎮(zhèn)銀行相繼開立、郵政銀行日趨完善的金融市場競爭壓力，面臨著比其它銀行機構更高、更為特殊的合規(guī)風險考驗，這些“攔路之虎”讓我們不得不放慢前行的鏗鏘腳步，不得不探求籠中脫困的錦囊妙計。常言說得好，只要思想不滑坡，方法總比困難多。只要我們找到了克敵制勝的法寶，我們信譽聯(lián)社就一定會站穩(wěn)腳跟、有所作為！只要我們掌握了加快開展的引擎，我們信譽聯(lián)社就一定會突飛猛進、鑄就輝煌！而“合規(guī)”經營，就是這克敵制勝的法寶；“合規(guī)”經營，就是這加快開展的引擎。它就像茫茫黑夜之中的一盞明燈、一把烈火，指引著我們前進的方向，照亮著我們前行的道路，驅趕著我們前途的黑暗！也許有人要問，“合規(guī)”真有你說的這么重要嗎？這是當然！這不僅僅是因為它被巴塞爾委員會冠之以“銀行內部的一項核心風險管理活動”的要義，更為重要的是因為合規(guī)風險的地位早已遠遠凌駕于傳統(tǒng)的信譽風險、市場風險和操作風險之上！這一點，在我們的工作實務中有諸多的印證：四川南充嘉陵區(qū)農村信譽社間曾連發(fā)7起“內部經濟案件”，諸如任華貴攜信譽社資金潛逃案，杜桂林參與金融憑證詐騙案，毛正興、梁云益、劉偉違規(guī)放款侵占信貸資金案，文顯臻、任春榮合伙盜竊信譽社獎金案，他們有的已鋃鐺入獄、失去自由，有的已丟掉飯碗、失業(yè)職業(yè)，更為可悲的是有臨近退休的老職工晚節(jié)不保、老淚縱橫地走上服刑之路，他們從事金融經營管理幾十年，把自己一個堂堂的金融高管經營成一個不堪回首的階下之囚。當然，這些案件金額宏大、損失嚴重、影響深遠，可能僅是冰山一角，可能在有的地方還會繼續(xù)。但是，這些過高的違規(guī)本錢、這些難以承受之重，難道還缺乏以彰顯“合規(guī)”風險管理的重要性嗎？難道這些還缺乏以喚醒我們每一個信合人的“合規(guī)”風險意識嗎？也許有人還要問，“合規(guī)”不就是符合規(guī)定、符合銀行制定的規(guī)章制度嗎？這對，但也不全對！這僅僅是知其然，而不知其所以然。5年前，銀監(jiān)會公布的《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》，就對出自于國際巴塞爾銀監(jiān)會的“合規(guī)”這一“泊來品”，給出了“銀行的經營活動與法律、規(guī)那么和準那么相一致”的注解。由于“合規(guī)”風險管理起步較晚，當前我們信譽聯(lián)社“合規(guī)”經營的根底還比擬薄弱、體系還不完善，但這絕不能成為我們違法亂紀的借口，絕不能成為我們違規(guī)違章的缺口。我們要清醒的認識到，那些囊括了外部的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)章、市場規(guī)那么的“合規(guī)”內容，就是我們每一個信合人效勞開展、加快開展的“尚方寶劍”；那些涵蓋了自律規(guī)定、內部制度、老實守信的“合規(guī)”范疇，就是我們信譽聯(lián)社科學開展、又好又快開展的“生命之神”！「2」讓我們行動起來，大興“合規(guī)”之風，系好“合規(guī)”這根“保險帶”，去彰顯信譽聯(lián)社永不疲憊的生命力吧！讓我們行動起來，大行“合規(guī)”之道，系穩(wěn)“合規(guī)”這張“平安網”，去迸發(fā)信譽聯(lián)社永不枯竭的創(chuàng)造力吧！有“合規(guī)”的信譽聯(lián)社，你的明天定會更輝煌！信譽社演講稿：做合規(guī)員工辦合規(guī)業(yè)務創(chuàng)美妙明尊敬的各位領導、各位同仁：大家上午好。我是來自xx聯(lián)社的，我演講的題目是做合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務，創(chuàng)美妙明天。最近一段時間，大家腦海里浮現(xiàn)得最多的詞匯可能就是合規(guī)二字了，因為近期全市各農信社組織舉行了一系列合規(guī)文化知識競賽活動，氣氛非常的活潑，通過這樣別開生面的活動，進一步完善了大家的業(yè)務知識，進步了業(yè)務程度。那么，合規(guī)文化在大家心目中具有什么樣的含義呢？我曾看到一位同事形象的把我們農村信譽社比喻成一艘船，目的任務是船頭，它決定著船前進的方向；信譽社的各項業(yè)務是船身，它是農村信譽社的主要構成局部；員工的素質以及績效考核的方法是船槳，它決定著船行進的速度；我們的內部根底管理是船尾，它決定著船的平衡。而合規(guī)文化又是什么呢？我想它就是江河，是推動信合事業(yè)不斷開展前行的動力。然而，水能載舟也能覆舟這個道理告誡我們：江河可以推動我們前行，但假設我們不按既定的、合規(guī)的道路去開展前行，我們就可能被江河所吞沒。那么，我們怎樣才能做一名合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務，深化我們的合規(guī)文化呢？我想，要做好這一點，首先，我們每一個信合工作者對信合事業(yè)的熱愛，是我們做好每一項工作的前提條件，也是信合事業(yè)開展的最重要的動力。而這種愛的表達，有時可能只是一句話，甚至可能只是一個微笑。在我走進農信社這個大家庭以后，有一次經歷讓我感觸很深：一天下午，我們處理完網點所有日常工作后，像往常一樣對營業(yè)室內外進展了清掃，這時兩位路人路過，其中一位說道：“你看，信譽社如今業(yè)務種類越來越多，效勞也越來越好，而且每天衛(wèi)生都清掃得干干凈凈，辦得是越來越標準了，咱老百姓的錢存在這里，放心！”從這樸實但發(fā)自內心的一段話里，我深化意識到我們要做一個合規(guī)的員工，為農村信譽社樹立良好的形象，并不是非要轟轟烈烈，世人皆知，其實點點滴滴，微缺乏道的事情更能拉近我們與客戶之間的間隔，因為這表達了我們一絲不茍的態(tài)度和探究進取的決心。其次，我們應該深化理解合規(guī)促開展，合規(guī)出效益的內涵。俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，合規(guī)文化就是信合事業(yè)的核心文化，就是我們應該遵守的規(guī)矩。沒有合規(guī)文化，千千萬萬信合人的力量就不可能凝聚起來，發(fā)揮出最大的能量。試想一下，當我們共同劃一艘船時，各自為戰(zhàn)的話，各執(zhí)己見的話，定會寸步難行。因此，合規(guī)文化是我們生存和開展的重要保障。最后，不斷的學習和自我充實，是我們做合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務的根底。試想，假設我們沒有扎實的業(yè)務知識，那怎么知道什么樣的業(yè)務流程才是合規(guī)的？不能做到辦合規(guī)業(yè)務，又怎會是一個合規(guī)的員工呢？近年來，在xx市辦事處的正確領導下，大家努力探究，拼搏進取，獲得了長足的開展。但同時，我們也應該清醒的認識到，金融市場的競爭日趨劇烈，而優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律那么要求我們必須不斷的完善自我，改革創(chuàng)新。而我們每一個信合工作者應該做的是不斷的學習和充實自己，牢記規(guī)章制度，熟悉業(yè)務流程，牢記“合規(guī)促開展，合規(guī)出效益”的謹句，具備“合規(guī)無小事，違規(guī)那么大事”的意識，為我們xx信合事業(yè)的開展添磚加瓦。我堅信，經過每一個信合兒女的奮斗，在不遠的將來，信合事業(yè)這艘船兒就將成為讓世界震撼的航空母艦！我的演講完畢，謝謝大家。農村信譽社合歸演講稿：責任信合，合規(guī)信合尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：大家上午好！我叫張珂，來自金口河，現(xiàn)擔任聯(lián)社清算中心綜合柜員。今天，我的演講題目是：責任信合，合規(guī)信合。記得8月份在省聯(lián)社參加崗前培訓的時候，信貸教師給我們播放了汶川大地震中信合人的一些感人事跡，其中給我印象最深化的是一個年輕的女同事背著幾十斤重的現(xiàn)金，歷時兩天多，徒步幾十公里隨時都有塌方的小路，將現(xiàn)金完好地轉移到平安地方。是什么讓她以及他們成為了信合的英雄？他們?yōu)槭裁粗档梦覀冏鹁?？我的答復是兩個字——責任。他們真正履行了一個信合人神圣的責任。什么是責任？我認為，責任是應該做的事，所謂“在其位謀其職”就是這個道理。正如士兵應該保家衛(wèi)國，教師應該教書育人，醫(yī)生應該救死扶傷。責任是我們的本職所在，它屬于分內，而不是分外。大家都說，時勢造英雄，我認為，是責任造就英雄。在災難面前，在平凡的崗位上，英雄們只是做了，而且做好了應該做的事。在信合近幾年快速開展的背景下，我們?yōu)槭裁催€要大力倡導責任信合，合規(guī)信合的企業(yè)文化呢？對了，有所提倡，從某種意義上說，就是有所缺失。長期從事并親密關注信合事業(yè)的李成根先生曾指出：“信譽社經營好是偶爾開展，經營好加管理好是必然開展，經營好加管理好加企業(yè)文化好才是安康開展”。聯(lián)社領導面對國際國內金融改革和開展帶來的挑戰(zhàn)和機遇，審時度勢，堅決不移地推進合規(guī)文化建立目的只有一個：就是要促進企業(yè)的安康開展，就是要使信合的基業(yè)常青，就是要全面踐行社會和歷史賦予信合“扎根基層，效勞三農”的時代使命。剛到柜臺沒幾天，一位大姐拿著一本一本通存折，要將存折上到期的一筆存款轉為定期存單。我辦理好后，這位大姐看了一陣存單，問，怎么少了一千？我把存單和存折仔細核對，發(fā)現(xiàn)并沒出錯并給她解釋。這位大姐仍然不依不饒地說，我一年前明明是將一張到期的四千元存單再補上了一千現(xiàn)金共五千存的一年定期啊，怎么如今是四千？我們提醒說，是不是記錯了，這位大姐情緒非常沖動的否認，她認為是信譽社的人把她的錢搞錯了。當然，最后我們把去年傳票找出來核對之后，發(fā)現(xiàn)其實當時是三千的一張存單，她情緒也漸漸穩(wěn)定下來，成認是自己記錯了，并向我們抱歉。這件事情給我感觸極大：面對客戶的質疑、不滿，務必要多一分耐心，但更重要的是我們辦的每一筆業(yè)務都要經得起時間的檢驗，“鐵賬務，鐵算盤，鐵規(guī)章”這“三鐵精神”要在信合人手中一代一代傳下去。同其他縣市的同事交流，大家都調侃說，我們是熊貓，天天呆這里面，供過往的行人客戶看的。是啊，我們的空間就是三尺柜臺，讓人枯燥乏味，但同時這也是信合的窗口，展示的是信合的形象和精神風貌，我們的一舉一動，客戶、社會都在關注。一句好心的提醒，一句簡短但主動的問候，多一分耐心，多一分交流，多一分責任，做并做好應該做的事，我認為，這就是在柜員這個崗位上對“合規(guī)信合”的最好詮釋?！疤煜屡d亡，下一句是什么？是匹夫有責嗎？不對，應該是我的責任，人人有責，實際上是人人無責?！盻___的高震東先生如是說。那么，我們，作為新時期的信合人，在高舉“合規(guī)”大旗的今天，面對“信合興衰，誰的責任”這樣的疑問，我們必須發(fā)出時代的最強音：“信合興衰，我的責任”。合規(guī)文化演講稿篇一：我的合規(guī)文化明晰得記得，2023年的夏天，帶著些期盼、沖動與惶恐，開場了我的實習生活。那時候的我根本不懂什么是“合規(guī)文化”，每天就沉浸在學習業(yè)務的快樂中，記住一個操作代碼，就學會了一項業(yè)務，多簡單的一件事情啊。沒過幾天我就學會了所有的業(yè)務，而且能獨立上崗，我沉靜在一種無比的自我滿足中?？捎幸惶欤?000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存，取而代之是手足無措，最后在師傅的幫助下，聯(lián)絡了客戶，找回了短款。雖然我沒為我的錯誤買單，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子。也從那一刻起，我才明白“會”與“對”沒有直接的關系，我開場認真學習業(yè)務的流程，同時也將“合規(guī)文化”定義成每日不錯賬。轉眼實習期完畢了。我正式定崗了，成為xx支行的一名儲蓄記賬員。因為高溝支行業(yè)務種類復雜、業(yè)務量大，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員，什么對公開戶、貸款發(fā)放、電子匯兌等，統(tǒng)統(tǒng)不在話下?？僧斢幸惶?，總行下來檢查了，查看了掛失登記簿、開卡申請書、業(yè)務傳票等，告訴我很多地方不合規(guī)。當時我就納悶了，大家業(yè)務都是這么辦的啊，而且我又沒錯賬，怎么就錯了呢。原來一味追求快速辦理業(yè)務，很多細節(jié)都沒顧上，比方掛失登記簿信息不全，申請書無確認簽名等，師出同門的我們不認為這是什么大問題，但最終都被罰了款。那時候我認識到，“習慣成自然”的東西不一定是對的，同時也將“合規(guī)文化”定義成檢查不被罰款。在基層鍛煉3年后，我得到了到總行交流學習的時機，接觸到了一個我比擬生疏的崗位—辦公室秘書。當時我的第一感覺是，合規(guī)跟我應該不挨邊了，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了?？涩F(xiàn)實卻告訴我，在這里，我接觸的“合規(guī)”不是我三尺柜臺所能掌握的東西，它的范圍太廣，內容太多。它牽扯到監(jiān)管合規(guī)、經營合規(guī)、開展合規(guī)等多個方面，貫穿在公司治理、風險管理、業(yè)務經營的各個環(huán)節(jié)。合規(guī)是什么，合規(guī)是長期調研，研究討論出的開展方案，合規(guī)是經過深思熟慮后出臺的一條條，合規(guī)是精心檢查后的一張張整改通知書，合規(guī)也是認真落實后的一篇篇整改報告……這時我認識到合規(guī)文化不是一個簡單的定義所涵蓋的，它是在防范風險中一個動態(tài)知識積累的過程。我想每個人對“合規(guī)文化”的理解是不一樣的，“合規(guī)文化”的內涵會隨著年齡的增長，生活閱歷的增加，發(fā)生變化。當每個人都以擅長發(fā)現(xiàn)和總結的心態(tài)去對待它，那么它就會為我們的職業(yè)生涯撐起一把“保護傘”，給予企業(yè)、員工、客戶一種理性的愛、深沉的愛和負責的愛。我期待我下一次合規(guī)文化的開掘，你呢？篇二：銀行員工合規(guī)文化演講稿尊敬的各位領導、同志們：大家好！想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》，里面有個女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西游記里的來評價節(jié)目中的男嘉賓。在她的啟發(fā)下，我今天也借助西游記中，孫悟空手下那神奇的圈來比喻合規(guī)文化。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。在座的各位，一定都讀過《西游記》的書或看過《西游記》的電視劇，在西游記里，那個猴頭上天入地，無所不能。我在羨慕他高超本領的同時，也被他護送唐僧西天取經的決心所感動。每當孫悟空分開唐僧去探路或者是找食物時，擔憂會有妖怪來加害師父，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈，讓他的師父及師兄弟坐在里面，等他回來。這可不是一個普通的圈，這個圈如銅墻鐵壁，憑他什么虎豹狼蟲，妖魔鬼怪，都難以靠近。可是每次都事與愿違，唐僧總是受他的慈悲心所影響，踏出那個圈去給別人施以援手，殊不知，那竟是一個圈套，唯一的目的就是讓他踏出那個圈，失去保護，成為別人的囊中物，盤中餐。其實想想，在日常生活中，合規(guī)文化就如同那個神奇的圈，它標準著我們的一言一行，防范著風險。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我們與周圍的人有著千絲萬縷的聯(lián)絡，況且中國社會是個人情社會，我們往往因為人情做些違犯合規(guī)文化的事情。唐僧是一個出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的，他是應該保住自己的命去西天取到真經普度眾生。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿足小部人利益的事情。以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因為人情關、面子觀或者這樣那樣的原因，違規(guī)操作的事情層出不窮，無可挽回的經濟損失屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪無動于衷？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍？擅長總結汲取經歷教訓，警鐘長鳴，不為不仁之事，不得不義之財，不染不正之風，不干不法之舉，以合規(guī)作為處事準那么。在合規(guī)文化的指引下，謀求開展，只有我們的行業(yè)安康有序的開展，才能幫助更多的人發(fā)家致富。今天我用這個小小的比喻來形象說明合規(guī)文化，只是希望，作為銀行的一名普通員工，我們應該在心中也畫上一個神奇的圈，讓它時刻保護著我們提醒著我們處處合規(guī)、事事合規(guī)。用實際行動詮釋合規(guī)文化內涵，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風采，攜手并進，通力打造“合規(guī)人人有責任、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)提升效能、合規(guī)也是消費力”的合規(guī)文化。謝謝大家！信合明天更美妙演講稿(信譽社)文章標題：信合明天更美妙(信譽社)有哪個父母不希望自己孩子成材？又有誰家的子女不期盼自己的父母幸福安康，有哪個單位的職工不希望自己的企業(yè)興隆、興隆，又有哪個中國人不希望國家繁榮、富強？為了共同的目的，我們走進了信合大家庭。相信每個讀過呂景玉寫的《愛拼才會贏》這篇文章的人，都是感慨萬千，久久不能平靜的，作者以其或激越、或沉重、或感慨的文字表達了**支行由成立到倒閉的全過程。曾經的輝煌，眼前的無奈，將來的茫然。擁有時不珍惜，待失去了才倍感珍貴。是??！賴以生存的單位關門了，員工們失去的不僅僅是讓人羨慕的工作，而是在人生旅途中留下了一個宏大的缺失，這缺失里更涵蓋著榮譽、尊嚴和無限的希翼。**支行曾經輝煌顯赫一時，令人艷羨的銀行，優(yōu)厚的工資福利待遇，寬闊亮堂的高樓大廈，四季如春的工作環(huán)境。這在員工心目中有一種自豪感，員工們盡情享受著巴林支行這個大家庭給他們帶來的安逸、舒適的生活和工作。員工們在虛浮和自豪中失去了耐心，忘記了危機，忘記了責任，盲目的樂觀，自豪心理占據了員工的心。在他們心里這是個鐵飯碗，永遠也不會失去。什么“今天不努力工作，明天努力找工作”對他們來說，只是一個而已。然而這個公認的鐵飯碗，沒有人珍惜呵護，經過風吹日曬，便漫漫地爛掉、風化了。事實擺在面前，巴林支行連續(xù)六年虧損，最終導致關閉、撤消。六年?。⊥緜?，這個昔日曾經輝煌的金字塔，經過六年的風風雨雨，最終轟然坍塌，飄然而逝了。昔日的輕松、自豪、安逸、輝煌都成了泡影，留下的只是痛苦、無奈、長嘆、悲傷。每當接送款箱時，看到建行職工的自信目光時，都使我感到無形的壓力；每當從建行門口經過，那里格外整潔的大廳，都讓我意識到自己工作中的缺乏；每次進入大廳辦理業(yè)務，都讓我感到慚愧。同時，使我深深領悟到人生在勤、不勞何獲、不干何成、不拼何贏？市場宏大，競爭劇烈，企業(yè)永遠處于風口浪尖，如履薄冰，容不得我們稍有懈怠和差池。假設我們不珍惜如今的擁有，不把握如今的機遇，就如同逆水行舟不進那么退，他們的今天就是我們的明天。不敬業(yè)，必將失業(yè)；不愛崗，就會下崗。工作是我們的立足之本，假設沒有了工作，就失去了生活的幸福之；假設沒有了工作，就失去了實現(xiàn)價值的舞臺；假設沒有了工作，我們的人生將會變的索然無味。隨著這幾年業(yè)務的不斷開展，信譽社的社會地位不斷進步，自己身為一名信合員工，我感到無比的自豪。在自豪優(yōu)越的時候，不忘負重與耐力；在昂首闊步的同時，牢記危機和責任?！吧趹n患，死于安樂”。此時《愛拼才會贏》這篇文章正好給我們打了一劑預防針，正確面對，讓憂患意識這個警鐘長鳴?！吧缗d我榮，社衰我恥”。我們必須居安思危，奮力進取。請珍惜今天的這份工作，無論身在什么崗位，都應認認真真地做好每一筆業(yè)務，每一天，每一項工作。不讓過失在自己身上發(fā)生；不讓客戶在自己這里受到冷落；不讓單位的形象因自己的言行不當蒙塵；不讓集體的利益因自己的忽略大意受損。只有這樣才能無悔于每一天、每一月、每一年，才能無悔于自己的青春?！氨娙耸安窕鹧娓摺敝灰覀兇蠹引R心協(xié)力，珍惜如今的擁有，并為之奉獻，為之竭力盡智，我們才會獲得豐厚的利益，才會體會到做人的尊嚴，也才會對將來充滿斑斕的希望。請把握如今的機遇，讓我們把教訓化做工作上的動力，恪盡職守，不折不撓，團結一致，同心同德，在改革大潮中努力拼搏，信合事業(yè)的明天一定會更加燦爛美妙！信譽社演講稿問渠哪得清如許為有頭活水來南陽市鎮(zhèn)平信譽社，曾經是一個人心松散、資不抵債的虧損大社，而僅用了兩年的時間，竟然扭虧增盈，各項業(yè)務指標不斷攀升。僅2023年第一季度，各項存、貸款就都比上年底凈增了幾個億，貸款收回率到達91％。這不能說不是一個奇跡。問渠哪得清如許，為有頭活水來。鎮(zhèn)平社超常開展的力量之，就在于該社英明的領導者深切體會到了“人本”在企業(yè)開展中的宏大力量，以人為本，以科學的管理態(tài)度和經營機制，用人員素質的全面進步，來推進各項業(yè)務開展的。企業(yè)，好比行駛在改革大潮中的一艘大船，而企業(yè)的職工就是那水，水能載舟亦能覆舟。“鎮(zhèn)平現(xiàn)象”的出現(xiàn)，無疑就是一個很好的證明。這是一個偶爾現(xiàn)象，但也是一個必然現(xiàn)象。在業(yè)務開展處于低谷的時候，有些經營單位的領導者不從管理機制和自身的領導藝術上找問題，而是一味地抱怨職工素質低，缺乏敬業(yè)精神，做事懶懶散散，漠不關心，馬馬虎虎。當然，這樣的員工不乏人在，可以說哪里都有，但更多的人還是具有一定的責任心，可以完成交給的工作任務，但是，工作卻缺乏主動精神和創(chuàng)造精神，滿足于一般以完成而不是高質、高效和創(chuàng)造性?？偠灾褪钦f我們社里缺乏象《致加西亞的信》里面的那個“送信人”羅文。在本人看來，其實，這些不良現(xiàn)象的發(fā)生和存在，對企業(yè)來說，根本的原因就在于機制問題，對于一個領導者來說，卻是自身影響力缺乏和領導藝術上的失誤。沒有哪個人天生就是合格的“送信人”，也沒有人天生懶惰，喜歡逃避責任的。人是可以變化的，是可以造就的，好的員工，就在良好的管理機制下造就出來的，就是被好的“伯樂”開掘出來。就拿鎮(zhèn)平社來說吧，面對人人畏寒的業(yè)務低谷，其領導班子沒有退怯和抱怨，而是及時地調整工作思路，直面困難，以科學的態(tài)度，結合自身實際情況，轉換新的管理形式和經營機制：打破用工界限，引進鼓勵機制，獎勤罰懶；建立學習型機關，保證可持續(xù)開展；打造，提升企業(yè)的凝聚力和向心力。試問本人這里所列的哪一項機制，所指向的“客體”不是一個“人”字呢。所以說只有充分調動人的主觀能動性，開掘人的潛能，全面進步員工的整體素質，才是企業(yè)開展的第一要素。只有隨著人員素質的不斷進步，企業(yè)才會有象羅文那樣的合格“送信人”不斷涌現(xiàn)，工作質量才會不斷進步，工作的前瞻性和創(chuàng)造性才會更進一步地實現(xiàn)。梅花香自苦寒來，潮頭搏浪征帆揚。讓我們大家攜起手來，共同努力，一起創(chuàng)造我們自己的明天吧。成就企業(yè)的同時也成就了我們自己。銀行合規(guī)文化演講稿銀行合規(guī)文化合規(guī)，是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空，一輛警車吼叫而至，在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下，一個三十多歲的中年男子被推進了警車。車窗外，他的妻子悲哀欲絕，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車，一邊哭喊著：爸爸，你回來，你回來，他白發(fā)蒼蒼的母親，被突如其來的變故震驚了，一頭栽倒在馬路上，車窗內，他留下了痛苦的淚水，掩面而泣。周圍擠滿了觀眾，人們在嘁嘁喳喳議論著，一個聲音說：可憐啊，他家里還有癱瘓在床的父親，他妻子下崗了，而且常年有病，失去了勞動才能還有一個聲音說：可是法律是無情的！這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規(guī)操作，致使四百萬巨款被詐騙，自己也因瀆職鋃鐺入獄，拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子。失去了家庭支柱和經濟來的他們，以后將面對怎樣的生活困境？這個事例生動地告訴我們，合規(guī)，不是對工作的束縛和壓抑，不是費事和負擔，而是一種真誠的愛，表達了銀行對每個員工的關心與保護。什么是合規(guī)？簡單講，就凡事要符合規(guī)那么與常理，凡事要遵循制度和規(guī)章，凡事要符合要求和政策。俗話說，不以規(guī)律，不成方圓。農行的安康運行，離不開合規(guī)的經營；防控金融風險，離不開合規(guī)的操作；農行的蓬勃開展，離不開全體員工的標準工作；員工的幸福人生，也離不開合規(guī)的意識。合規(guī)，表達了我們農行文化價值觀；合規(guī)，表達了農行對員工的關愛。作為一名銀行員工，我們沒有理由不去標準操作；我們也沒有理由不去身體力行。假設那位中年干部可以遵紀守法、合規(guī)操作，也許年富力強的他已經被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的開展中意氣風發(fā)，展示絢麗多姿的人生；假設他沒有那次工作的事故，也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活，繼續(xù)享受著銀行為他提供的優(yōu)越的物質條件；假設他盡職盡責，謹小慎微，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛，在溫馨的家庭安康成長；“假設，假設”，有太多的“假設”，讓他家庭美滿和諧，讓他事業(yè)有成，繼續(xù)做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現(xiàn)實是無情的，一旦墜落事故的深淵，就會斷送美妙前程，消滅美滿家庭，失去榮耀人生！違規(guī)，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點，讓人背負的沉重的心理負擔工作生活；違規(guī)是一扇冰冷無情的鐵窗，伴隨著枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄，青燈相伴，孤立無援，變成失去自由尊嚴的囚徒，承受良心的譴責和法律的懲罰；違規(guī)是一種親情離散，它讓人妻離子散，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單，形影相吊；一頭在光明的人間望眼欲穿，淚水漣漣；違規(guī)更是一種無盡的傷害，面對陷入泥淖的親人，父母怎么去面對街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從沉著容地生活？而孩子如何面對周圍同學的恥笑、譏諷、排斥、挖苦、甚至欺侮？在自卑的陰影下，孩子又怎么可以直面慘淡的人生？而合規(guī)帶給人們的卻是尊嚴，光明，是親人的團員，是其樂融融的和諧生活。古人云，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”。細節(jié)決定事業(yè)的成敗，也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應當樹立人人合規(guī)、處處合規(guī)的理念，心細如發(fā)，一絲不茍地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞，揮之不去，事后回想，假設麻木大意，后果將不堪設想，不但影響銀行的良好信譽，造成了重大損失，我個人也將承當事故責任，蒙受不必要的恥辱，父母、子女都將為此擔驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧靜。