勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書的（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)勞動(dòng)合同?補(bǔ)充協(xié)議?書的甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?乙方：_?____?身份證?號(hào)：__?___?為了維護(hù)?甲、乙雙?方的利益?,確保甲?方的經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)的正?常開展,?本著平等?自愿,協(xié)?商一致的?原則,簽?訂如下補(bǔ)?充協(xié)議：?一、甲?方在錄用?乙方后,?同時(shí)為其?解決戶口?的問(wèn)題,?乙方必須?為甲方服?務(wù)___?__年。?二、乙?方因本人?原因不能?為甲方服?務(wù)___?__年的?,須按每?月___?__元賠?償金計(jì)算?,有一個(gè)?月算一個(gè)?月,逐月?累計(jì),向?甲方作出?賠償。?三、甲方?為提高公?司員工的?業(yè)務(wù)水平?,根據(jù)乙?方的實(shí)際?工作崗位?給予相應(yīng)?的業(yè)務(wù)培?訓(xùn),凡甲?方給乙方?相應(yīng)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)的,?乙方必須?根據(jù)本人?所在的崗?位,為甲?方服務(wù)。?四、乙?方因本人?原因不能?達(dá)到服務(wù)?期的,一?年的須按?每月__?___元?賠償金計(jì)?算,兩年?的須按每?月___?__元賠?償金計(jì),?三年的須?按每月_?____?賠償金計(jì)?,有一個(gè)?月算一個(gè)?月,逐月?累計(jì),向?甲方做出?賠償。?五、本補(bǔ)?充協(xié)議作?為勞務(wù)合?同的附件?,與《勞?務(wù)合同》?同時(shí)生效?。六、?本補(bǔ)充協(xié)?議一式兩?份,甲、?乙雙方各?執(zhí)一份,?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效。?甲方：_?____?委托人?：___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方：?____?_日期?：___?__年_?____?月___?__日?勞動(dòng)合同?補(bǔ)充協(xié)議?書的（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?乙方工號(hào)?：___?__甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》的規(guī)?定，于_?____?年___?__月_?____?日訂立了?《勞動(dòng)合?同》(以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同?》)，在?此基礎(chǔ)上?，就《勞?動(dòng)合同》?中未約定?的有關(guān)勞?動(dòng)關(guān)系事?項(xiàng)，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，達(dá)成?補(bǔ)充協(xié)議?如下：?一、工作?考評(píng)的相?關(guān)規(guī)定?1、1乙?方應(yīng)無(wú)條?件服從甲?方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)管理需?要合理調(diào)?整其工作?職位、崗?位、工作?地點(diǎn)的決?定。1?、2甲方?有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行工?作實(shí)績(jī)考?評(píng)，并依?據(jù)考評(píng)結(jié)?果給予相?應(yīng)的職位?和待遇;?甲方可以?依據(jù)考評(píng)?決定是否?對(duì)乙方進(jìn)?行晉升、?加薪等的?獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)?行撤職、?降級(jí)、降?薪等的處?分。二?、保密條?款2、?1下列內(nèi)?容屬于甲?方商業(yè)秘?密范圍，?乙方應(yīng)承?擔(dān)保密義?務(wù)。(?1)乙方?從甲方獲?知的已經(jīng)?或?qū)⒁?于(包括?尚未公開?的)行業(yè)?或業(yè)務(wù)中?的技術(shù)信?息與經(jīng)營(yíng)?、管理信?息;(?2)甲方?的業(yè)務(wù)模?式、操作?流程以及?與業(yè)務(wù)、?管理有關(guān)?的合同、?客戶信息?、文字資?料、管理?制度、表?格、單證?、工作標(biāo)?準(zhǔn)、工作?程序、行?銷計(jì)劃、?采購(gòu)資料?、定價(jià)政?策、財(cái)務(wù)?資料等業(yè)?務(wù)相關(guān)資?料;(?3)甲方?依照法律?規(guī)定或有?關(guān)協(xié)議的?約定，對(duì)?外承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項(xiàng);?(4)其?他雙方本?著誠(chéng)實(shí)、?合理原則?認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?是商業(yè)秘?密的技術(shù)?信息與經(jīng)?營(yíng)信息。?2、2?乙方的保?密義務(wù)：?(1)?乙方在職?期間不得?自營(yíng)或在?其他與甲?方相同或?相近業(yè)務(wù)?的單位從?事第二?職業(yè);?(2)乙?方保證在?甲方工作?期間使用?任何知識(shí)?均與前受?聘單位無(wú)?關(guān)，乙方?承擔(dān)甲方?交付的任?何工作或?任務(wù)，均?不會(huì)侵犯?前受聘單?位的商業(yè)?秘密。?(3)除?了履行職?務(wù)的需要?外，乙方?承諾，未?經(jīng)甲方同?意，不得?以任何形?式泄露與?公司任何?產(chǎn)品或服?務(wù)有關(guān)的?任何資料?，包括已?知的或尚?未公開的?有商業(yè)價(jià)?值的資料?;(4?)乙方不?得刺探與?本職工作?或本身業(yè)?務(wù)無(wú)關(guān)的?甲方商業(yè)?秘密;?(5)乙?方不得允?許或者協(xié)?助不承擔(dān)?保密義務(wù)?的任何?第三方使?用甲方的?商業(yè)秘密?;(6?)乙方未?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，不得?以任何形?式和理由?銷毀、修?改甲方的?技術(shù)資料?，包括電?腦資料、?檔案、程?序等有商?業(yè)價(jià)值的?資料，不?得攜帶上?述資料外?出使用或?保管。?(7)乙?方離職時(shí)?，應(yīng)當(dāng)返?還全部屬?于甲方的?資產(chǎn)，包?括記載著?甲方上述?商業(yè)秘密?的一切載?體。2?、3因乙?方的違約?行為侵犯?了甲方的?商業(yè)秘密?權(quán)利的，?甲方可以?選擇根據(jù)?本協(xié)議，?要求乙方?承擔(dān)違約?責(zé)任，或?者根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?要求乙方?承擔(dān)侵權(quán)?責(zé)任。?2、4甲?方支付給?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬中?已包含了?保密費(fèi)用?。員工離?職后承擔(dān)?的商業(yè)秘?密保護(hù)義?務(wù)，不以?得到任何?額外補(bǔ)償?為條件。?三、公?司制度的?執(zhí)行3?、1乙方?承諾嚴(yán)格?遵守公司?已發(fā)布或?今后將發(fā)?布的所有?規(guī)章制度?，并嚴(yán)格?按公司確?定的標(biāo)準(zhǔn)?、流程及?權(quán)限操作?執(zhí)行，不?越權(quán)或違?反流程處?理任何事?項(xiàng)，乙方?有超越權(quán)?限或違反?制度、流?程行為的?，須接受?各項(xiàng)制度?、流程配?套考核辦?法的考核?，甲方視?其嚴(yán)重程?度有權(quán)無(wú)?條件解除?與乙方的?勞動(dòng)關(guān)系?，因此造?成甲方損?失的，乙?方應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?3、2?本協(xié)議所?指的制度?流程的發(fā)?布形式可?以是書面?形式發(fā)布?，也可以?是通過(guò)公?司信息辦?公系統(tǒng)(?A辦公系?統(tǒng))發(fā)布?的，包括?但不限于?：質(zhì)量類?制度流程?、法務(wù)類?制度流程?、資金類?制度流程?、資產(chǎn)類?制度流程?、行政類?制度流程?、人事類?制度流程?、其他業(yè)?務(wù)性制度?流程等。?3、3?乙方是否?越權(quán)或違?反制度流?程處理事?項(xiàng)的依據(jù)?除留有乙?方簽名的?書面依據(jù)?及其他證?明是乙方?所為的有?效證據(jù)之?外，還包?括以乙方?身份在甲?方各信息?系統(tǒng)(包?括但不限?于現(xiàn)有的?A辦公系?統(tǒng)、資金?管理系統(tǒng)?、人事工?資管理系?統(tǒng)、合同?管理系統(tǒng)?、檔案管?理系統(tǒng)、?銷售管理?系統(tǒng)、倉(cāng)?庫(kù)管理系?統(tǒng)等及今?后建立并?使用的信?息系統(tǒng))?中的處理?記錄。乙?方有義務(wù)?保護(hù)好其?在各信息?系統(tǒng)中使?用的用戶?密碼，如?有密碼泄?露等原因?而致使他?人以乙方?身份在系?統(tǒng)中處理?相關(guān)事務(wù)?的，則其?責(zé)任仍由?乙方自行?承擔(dān)。?3、4乙?方在勞動(dòng)?關(guān)系存續(xù)?期間應(yīng)忠?于甲方公?司，維護(hù)?甲方利益?，始終貫?徹公開、?公平、公?正原則，?不私自收?受客戶、?業(yè)務(wù)單位?或結(jié)算人?員的錢財(cái)?禮品，不?得發(fā)生有?損甲方利?益的行為?;若被查?實(shí)存在私?自收受客?戶單位錢?財(cái)禮品等?而損害甲?方利益行?為的，無(wú)?論金額大?小，乙方?的月度績(jī)?效工資、?年終獎(jiǎng)、?分紅均予?取消，因?此造成甲?方的損失?由乙方負(fù)?責(zé)賠償，?同時(shí)，甲?方有權(quán)無(wú)?條件解除?與乙方的?勞動(dòng)關(guān)系?。四、?工資組成?和發(fā)放?4、1工?資的組成?(1)?員工月薪?是指公司?按員工出?勤情況和?月度考核?情況，每?月支付給?員工的薪?酬。對(duì)于?年薪基數(shù)?小于人民?幣5萬(wàn)元?的員工，?其月薪為?年薪基數(shù)?的90%?12;對(duì)?于年薪基?數(shù)大于人?民幣5萬(wàn)?元(含)?的員工，?其月薪為?年薪基數(shù)?的70%?12;公?司另有規(guī)?定的，月?薪按另行?約定的比?例執(zhí)行;?銷售系列?(含招商?)的員工?，看看解?除勞動(dòng)合?同。月薪?按照底薪?加提成的?方式發(fā)放?。(2?)員工月?薪由月度?基本工資?與績(jī)效工?資構(gòu)成，?基本工資?為月薪的?70%，?績(jī)效工資?為月薪的?30%。?基本工資?根據(jù)員工?考勤情況?支付，績(jī)?效工資根?據(jù)員工月?度考核情?況支付(?員工月度?考核表未?經(jīng)公司相?關(guān)流程批?準(zhǔn)的其考?核結(jié)果視?為無(wú)效，?不發(fā)放該?考核月的?績(jī)效工資?)。(?3)年終?獎(jiǎng)指員工?年度考核?合格，公?司按年終?獎(jiǎng)基數(shù)，?結(jié)合員工?年度考核?情況(員?工年度考?核表未經(jīng)?公司相關(guān)?流程批準(zhǔn)?的其考核?結(jié)果視為?無(wú)效，不?得享受年?終獎(jiǎng))，?在年底一?次性支付?給員工的?獎(jiǎng)金。對(duì)?于年薪基?數(shù)小于人?民幣5萬(wàn)?元的員工?，年終獎(jiǎng)?基數(shù)為年?薪基數(shù)的?10%。?對(duì)于年薪?基數(shù)大于?人民幣5?萬(wàn)元(含?)的員工?，年終獎(jiǎng)?基數(shù)為年?薪基數(shù)的?30%;?公司另有?規(guī)定的，?其年終獎(jiǎng)?基數(shù)按另?行約定的?比例執(zhí)行?。(4?)員工年?度內(nèi)薪資?調(diào)整的，?計(jì)算年終?獎(jiǎng)時(shí)年薪?基數(shù)按全?年薪資加?權(quán)平均計(jì)?算。4?、2工資?的發(fā)放?(1)員?工每月的?工資在次?月___?__日發(fā)?放，遇節(jié)?假日順延?至節(jié)假日?結(jié)束的?第一個(gè)工?作日。員?工的年終?獎(jiǎng)在年終?總結(jié)后一?次性發(fā)放?。(2?)員工全?年考核分?低于90?分，或有?兩個(gè)以上?月度考核?分低于8?0分，不?能獲得年?終獎(jiǎng)?？?核年度中?途離職員?工(包括?辭退、辭?職的)，?不享受年?終獎(jiǎng)。?五、勞動(dòng)?合同的解?除和終止?5、1?除《勞動(dòng)?合同》中?約定的以?外，乙方?具有下列?情況之一?的，甲方?在勞動(dòng)合?同履行期?間可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同：?(1)?在應(yīng)聘過(guò)?程中向甲?方提供的?材料是虛?假的;?(2)未?經(jīng)甲方同?意或認(rèn)可?，在職期?間自營(yíng)或?在其他與?甲方相同?或相近業(yè)?務(wù)的單位?從事第?二職業(yè)的?;(3?)甲方因?經(jīng)營(yíng)管理?需要合理?調(diào)整乙方?職位、崗?位、工作?地點(diǎn)時(shí)，?乙方不服?從甲方工?作調(diào)動(dòng)或?安排的。?甲方根據(jù)?上述情形?解除《勞?動(dòng)合同》?的，不需?要向乙方?支付任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或賠償?金。5?、2《勞?動(dòng)合同》?終止的，?甲方不向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或賠償?金。5?、3乙方?勞動(dòng)合同?期滿不再?續(xù)約或主?動(dòng)提出辭?職，均須?提前一個(gè)?月通知甲?方，并保?證積極配?合移交工?作及移交?因乙方職?務(wù)而持有?或保管的?財(cái)物(包?括但不限?于任書面?或電子或?其他任何?載體形式?的文件資?料、設(shè)備?設(shè)施、鑰?匙、公司?印章、備?用金等)?，在得到?甲方確認(rèn)?后正式辦?理離職結(jié)?算手續(xù);?若工作移?交不完整?而離職的?，甲方有?權(quán)不予發(fā)?放剩余未?結(jié)算的所?有工資，?因此造成?甲方損失?的，且未?結(jié)算部分?工資不足?償付甲方?損失的，?乙方應(yīng)負(fù)?責(zé)賠償。?六、違?約責(zé)任?6、1乙?方應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?內(nèi)及合同?期滿后繼?續(xù)履行保?密義務(wù)。?乙方若泄?露甲方的?商業(yè)秘密?，應(yīng)向甲?方支付違?約金，違?約金相當(dāng)?于乙方在?甲方__?___年?的工資收?入(按勞?動(dòng)合同存?續(xù)期間的?平均年薪?，不足_?____?年的按_?____?年計(jì))，?無(wú)論違約?金給付與?否，甲方?均有權(quán)解?除與乙方?的聘用關(guān)?系。若乙?方泄密行?為給甲方?造成損失?且前述違?約金不足?償付甲方?損失的，?乙方應(yīng)負(fù)?責(zé)繼續(xù)賠?償。6?、2除《?勞動(dòng)合同?》第十?九條約定?的情形外?，乙方單?方解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)支付?違約金，?違約金為?乙方當(dāng)年?半年的工?資收入，?違約金不?足以賠償?損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償?甲方的實(shí)?際損失，?甲方的實(shí)?際損失包?括但不限?于：(?1)甲方?招收錄用?乙方所支?付的費(fèi)用?;(2?)甲方為?其支付的?駕駛培訓(xùn)?、專業(yè)培?訓(xùn)等費(fèi)用?;(3?)甲方出?資配備的?相關(guān)設(shè)備?及各種用?具器材等?;(4?)對(duì)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失;?(5)由?此產(chǎn)生的?訴訟費(fèi)用?、律師費(fèi)?用、仲裁?費(fèi)用。?七、免責(zé)?申X乙方?自與甲方?簽訂勞動(dòng)?之日起，?即承諾與?原單位已?解除勞動(dòng)?合同并沒(méi)?有續(xù)簽，?今后若有?勞動(dòng)糾紛?，由乙方?承擔(dān)一切?責(zé)任，與?甲方無(wú)關(guān)?。八、?處罰與賠?償8、?1甲方根?據(jù)公司獎(jiǎng)?懲制度的?規(guī)定，可?予以乙方?警告、通?報(bào)批評(píng)、?經(jīng)濟(jì)處罰?、降職、?降級(jí)、辭?退等形式?的處罰。?8、2?乙方違反?甲方規(guī)章?制度或因?故意或重?大過(guò)失造?成公司經(jīng)?濟(jì)損失，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?造成的實(shí)?際損失予?以賠償。?九、甲?方有關(guān)的?規(guī)章制度?是勞動(dòng)合?同的一