2022年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類通關(guān)提分題庫(kù)(考點(diǎn)梳理)

2022年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類通關(guān)提分題庫(kù)(考點(diǎn)梳理)單選題（共100題）1、（）是通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。A.經(jīng)驗(yàn)估工法B.統(tǒng)計(jì)分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法【答案】D2、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識(shí)別應(yīng)明確建設(shè)項(xiàng)目在施工過程、生產(chǎn)運(yùn)行、服務(wù)期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設(shè)項(xiàng)目對(duì)各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。A.作用效應(yīng)關(guān)系B.影響性質(zhì)C.影響范圍D.影響程度E:影響時(shí)間【答案】A3、群體規(guī)范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B4、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用（）。A.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法B.面談法C.書面調(diào)查法D.綜合采用上述方法【答案】D5、《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中可吸入顆粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不對(duì)【答案】B6、動(dòng)機(jī)會(huì)由于良好的行為結(jié)果而加強(qiáng)，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動(dòng)機(jī)的（）A.始發(fā)功能B.選擇機(jī)能C.強(qiáng)化機(jī)能D.導(dǎo)向功能【答案】C7、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系C.人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】C8、創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識(shí)組合，一是相關(guān)知識(shí)，二是（）。A.新知識(shí)B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長(zhǎng)的【答案】D9、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領(lǐng)先型策略D.跟隨型策略【答案】D10、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，最簡(jiǎn)單有效的方式是（）。A.面試B.心理測(cè)驗(yàn)C.智力測(cè)驗(yàn)D.情境測(cè)驗(yàn)【答案】B11、人們常說(shuō)“管理是一門藝術(shù)”，主要強(qiáng)調(diào)的是（）。A.管理的實(shí)踐性B.管理的復(fù)雜性C.管理的科學(xué)性D.管理的變動(dòng)性【答案】A12、根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測(cè)量的說(shuō)法，正確的是（）。A.必須測(cè)量晝間最大A聲級(jí)B.必須測(cè)量夜間最大A聲級(jí)C.必須測(cè)量晝間等效聲級(jí)D.只需測(cè)量晝間、夜間1min的等效聲級(jí)【答案】D13、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A.一切人的心理活動(dòng)B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C14、對(duì)較為特殊的噪聲源應(yīng)同時(shí)測(cè)量聲級(jí)的()。A.聲壓和聲級(jí)B.聲功率級(jí)和聲壓C.頻率特性和聲級(jí)D.頻率特性和聲功率級(jí)【答案】C15、當(dāng)今管理的新趨勢(shì)是，由傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向企業(yè)對(duì)（）的競(jìng)爭(zhēng)。A.市場(chǎng)瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】A16、下列各項(xiàng)屬于內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)途徑的是（）。A.從大中專院校聘請(qǐng)教師B.從顧問公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問C.從集團(tuán)公司總部聘請(qǐng)教師D.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師【答案】C17、將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負(fù)荷C.縱向擴(kuò)大工作D.橫向擴(kuò)大工作【答案】D18、（）代表了人對(duì)周圍客觀事物的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。A.價(jià)值觀體系B.價(jià)值觀C.需要D.激勵(lì)【答案】B19、企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于（）。A.人力資本戰(zhàn)略管理B.人力資本投資C.人力資本的價(jià)值計(jì)量D.人力資本的獲得與配置【答案】D20、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個(gè)配置兩個(gè)方面？（）A.因人定崗B.能力組合C.按能配崗D.能力大小【答案】B21、某項(xiàng)目評(píng)價(jià)范圍內(nèi)主要評(píng)價(jià)因子環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀超過標(biāo)準(zhǔn)，其評(píng)價(jià)等級(jí)判定一般()。A.根據(jù)采用估算模式計(jì)算各污染物的PB.不低于一級(jí)C.不低于二級(jí)D.不高于二級(jí)【答案】C22、計(jì)劃工作是制定計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃和檢查計(jì)劃三個(gè)階段的工作過程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主導(dǎo)性D.效率性【答案】B23、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質(zhì)C.溶解侵蝕D.離子交換【答案】A24、0.63mm篩孔的累計(jì)篩余量為以下哪項(xiàng)時(shí)可判斷為中砂？（）A.85%～71%B.70%～41%C.40%～16%D.65%～35%【答案】B25、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實(shí)現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標(biāo)文件C.監(jiān)理記錄D.質(zhì)量計(jì)劃E.監(jiān)理細(xì)則【答案】C26、海爾集團(tuán)OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和（）A.需要層次理論B.ERG理論C.綜合激勵(lì)理論D.行為改造激勵(lì)理論【答案】C27、對(duì)于JGJ55—2011標(biāo)準(zhǔn)的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】C28、引起土體變形的力是（）。A.總應(yīng)力B.有效應(yīng)力C.孔隙水壓力D.自重應(yīng)力【答案】B29、地面水環(huán)境評(píng)價(jià)時(shí)，如受納水域的實(shí)際功能與該標(biāo)準(zhǔn)的水質(zhì)分類不一致時(shí)，由()對(duì)其水質(zhì)提出具體要求。A.國(guó)家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國(guó)務(wù)院【答案】B30、用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過程的控制叫（）。A.反饋控制B.前饋控制C.事后控制D.過程控制【答案】A31、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)將“以組織需求為先導(dǎo)”作為原則。A.萌芽階段B.發(fā)展階段C.確立階段D.成熟階段【答案】A32、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價(jià)格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。A.下降了6.5%B.上漲了5%C.下降了7%D.上漲了7%【答案】A33、在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，下列哪項(xiàng)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點(diǎn)戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】B34、以下哪項(xiàng)不是軟土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率較大C.強(qiáng)度較高D.壓縮性較高【答案】C35、以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用的是（）。A.充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能B.提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力C.對(duì)未來(lái)的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測(cè)D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系【答案】B36、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。A.以績(jī)效為導(dǎo)向B.以工作為導(dǎo)向C.以行為為導(dǎo)向D.以技能為導(dǎo)向【答案】B37、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.差異性B.傾向性C.適應(yīng)性D.獨(dú)立性【答案】C38、管理的核心是處理（）。A.人與物的關(guān)系B.物與物的關(guān)系C.各種人際關(guān)系D.隸屬關(guān)系【答案】C39、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】A40、檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職的主要標(biāo)志是（）A.凝聚力強(qiáng)弱B.出勤率高低C.工作績(jī)效水平高低D.員工滿意度高低【答案】C41、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動(dòng)的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元【答案】C42、后悔值法屬于（）。A.確定型決策方法B.風(fēng)險(xiǎn)型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C43、下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點(diǎn)。A.確保高層管理者維護(hù)企業(yè)基本活動(dòng)的權(quán)力B.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則C.有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)D.通過控股子公司合理避稅【答案】D44、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗(yàn)，由此產(chǎn)生的損失，承包商有權(quán)索賠()。A.竣工時(shí)間及相關(guān)費(fèi)用B.相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)C(jī).竣工時(shí)間、相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)D.缺陷通知期及相關(guān)費(fèi)用【答案】B45、要在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中“皆優(yōu)我廉”，可以采用（）。A.廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略B.創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)策略C.優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略D.技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)策略【答案】A46、土的天然密度的單位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.無(wú)單位【答案】A47、下列哪項(xiàng)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測(cè)評(píng)？（）A.診斷性測(cè)評(píng)B.考核性測(cè)評(píng)C.開發(fā)性測(cè)評(píng)D.選拔性測(cè)評(píng)【答案】A48、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。A.企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B.企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制C.企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制D.企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向【答案】B49、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個(gè)方面？（）A.因人定崗與能力大小B.按能配崗與能力組合C.能力大小與按能配崗D.能崗配置與能力組合【答案】D50、管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B51、有資格代理招標(biāo)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件包括()。A.必須是法人組織B.不得與行政機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系C.有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的場(chǎng)所D.有編制招標(biāo)文件的能力E.有自己的評(píng)標(biāo)專家?guī)臁敬鸢浮緽52、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（）。A.采用包干負(fù)責(zé)制B.用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作C.生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素【答案】C53、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質(zhì)量人才B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾C.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣【答案】A54、已知一組數(shù)據(jù)均值為3，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58，則其離散系數(shù)為（）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】B55、以下列哪一項(xiàng)為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展？（）A.行為B.績(jī)效C.工作D.技能【答案】B56、控制活動(dòng)過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實(shí)施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來(lái)說(shuō)，（）主要從事例行的、程序性的控制活動(dòng)。A.中層和基層管理人員B.高層管理人員C.重點(diǎn)部門管理人員D.科研部門管理人員【答案】A57、下列數(shù)列中屬于時(shí)間數(shù)列的是（）。A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績(jī)分組形成的數(shù)列B.一個(gè)月內(nèi)每天某一固定時(shí)點(diǎn)記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列D.降水量按時(shí)間先后順序排列形成的數(shù)列【答案】D58、社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（）。A.心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美B.愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義C.仁、義、禮、智、信D.樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀【答案】B59、人的行為總是由一定的動(dòng)機(jī)引起的，對(duì)人的行為起支配作用的則是（）。A.主導(dǎo)需要B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)C.需要D.動(dòng)機(jī)【答案】B60、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。A.職能結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.部門結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)【答案】B61、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是（）。A.招聘對(duì)象B.工作說(shuō)明書C.招聘計(jì)劃D.人力資源規(guī)劃【答案】B62、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，不正確的是（）。A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的B.員工不一定適合你常用的激勵(lì)方法C.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)D.通常員工無(wú)法迅速對(duì)激勵(lì)做出反應(yīng)【答案】C63、某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為多少人？（）A.50B.100C.150D.200【答案】B64、依據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗(yàn)收調(diào)查時(shí)段一般分為()。A.工程前期、施工期，試運(yùn)行期B.建設(shè)期、運(yùn)行期、服務(wù)期滿C.建設(shè)期、運(yùn)行前期、運(yùn)行中后期D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿【答案】A65、人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。A.集體面試B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.資歷審核D.文件筐測(cè)驗(yàn)【答案】B66、沙盤推演可以考查被試者的（）。A.統(tǒng)計(jì)能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】B67、人的行為特點(diǎn)具有（）A.系統(tǒng)性B.可控性C.靜態(tài)性D.單樣性【答案】B68、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實(shí)現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標(biāo)文件C.監(jiān)理記錄D.質(zhì)量計(jì)劃E.監(jiān)理細(xì)則【答案】C69、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從何時(shí)起計(jì)算（）。A.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日【答案】A70、定性決策方法中最常見的專家預(yù)測(cè)法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關(guān)系法D.經(jīng)理人員預(yù)測(cè)法【答案】B71、對(duì)于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。A.16B.25C.36D.41【答案】D72、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）A.影響力B.號(hào)召力C.指揮力D.領(lǐng)導(dǎo)力【答案】A73、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項(xiàng)磨細(xì)而成？（）A.6%～20%混合材料B.6%～15%粒化高爐礦渣C.5%窯灰D.0%～5%石灰石或?；郀t礦渣【答案】D74、（）是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務(wù)功能【答案】B75、美國(guó)學(xué)者威廉·迪爾認(rèn)為：“組織行為學(xué)是門（），研究工作組織中個(gè)人、團(tuán)體和組織的行為問題?！盇.應(yīng)用社會(huì)科學(xué)B.理論社會(huì)科學(xué)C.邊緣學(xué)科D.交叉學(xué)科【答案】A76、某項(xiàng)目評(píng)價(jià)范圍內(nèi)主要評(píng)價(jià)因子環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀超過標(biāo)準(zhǔn)，其評(píng)價(jià)等級(jí)判定一般()。A.根據(jù)采用估算模式計(jì)算各污染物的PB.不低于一級(jí)C.不低于二級(jí)D.不高于二級(jí)【答案】C77、下列不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求的是（）。A.專業(yè)性B.相關(guān)性C.有效性D.價(jià)值性【答案】A78、下列關(guān)于新建、改擴(kuò)建項(xiàng)目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說(shuō)法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時(shí)限B.對(duì)第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對(duì)第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設(shè)（包括改擴(kuò)建）單位的建設(shè)時(shí)間，以項(xiàng)目竣工時(shí)間為準(zhǔn)【答案】A79、下列關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理的說(shuō)法，正確的有()。A.風(fēng)險(xiǎn)的影響力是指風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后對(duì)項(xiàng)目的工作范圍、時(shí)間、成本、質(zhì)量的影響B(tài).風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)是那些發(fā)生概率大的事件C.消極的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略側(cè)重的是如何回避和減少風(fēng)險(xiǎn)的負(fù)面影響D.制定了風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，風(fēng)險(xiǎn)也就隨之消失E.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控要跟蹤已識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展變化情況【答案】A80、某項(xiàng)目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計(jì)算各污染物的最大影響程度為8%，最遠(yuǎn)影響距離為300m，該項(xiàng)目大氣環(huán)境評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為()。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.二級(jí)或三級(jí)【答案】C81、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測(cè)頻率的是（）。A.每天采樣一次B.每4h采樣一次C.每6h采樣一次D.每12h采樣一次【答案】B82、如果要對(duì)事物發(fā)展變化的未來(lái)趨勢(shì)作出描述，例如對(duì)五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測(cè)，通常采用的方法（）。A.市場(chǎng)預(yù)測(cè)B.定性預(yù)測(cè)C.定量預(yù)測(cè)D.因果預(yù)測(cè)【答案】B83、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。A.參加黨團(tuán)組織的材料B.趣、特長(zhǎng)、愛好等信息C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料D.勞動(dòng)合同【答案】D84、我國(guó)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭?，把部分?guó)有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I(yíng)化，這屬于（）。A.自我控制B.分散控制C.分級(jí)控制D.間接控制【答案】C85、某三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，需調(diào)查海灣水質(zhì)，一般情況下，應(yīng)調(diào)查評(píng)價(jià)工作期間的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B86、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)于14MW（20t/h）的燃?xì)忮仩t，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A87、對(duì)于福利分配型員工，年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為（）。A.股票B.期權(quán)C.期股D.分紅【答案】A88、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.培訓(xùn)成本較低B.可提高培訓(xùn)檔次C.教師與學(xué)員易于交流D.培訓(xùn)易于控制【答案】B89、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D90、政府的管理具有典型的合法性和（）。A.權(quán)威性B.合理性C.強(qiáng)制性D.政治性【答案】C91、（）在于評(píng)價(jià)防范風(fēng)險(xiǎn)資源分配的先后順序，列出資源分配等級(jí)順序清單。A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)B.風(fēng)險(xiǎn)分析C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估【答案】D92、“信息就是資源”這是一種（）。A.個(gè)人價(jià)值觀B.集體價(jià)值觀C.政治價(jià)值觀D.國(guó)家價(jià)值觀【答案】B93、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)【答案】B94、組織行為學(xué)中把在群體壓力的作用下，個(gè)體有時(shí)會(huì)表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A.遵從行為B.服從行為C.從眾行為D.響應(yīng)行為【答案】C95、確定平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重時(shí)，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。A.財(cái)務(wù)指標(biāo)B.客戶指標(biāo)C.內(nèi)部流程指標(biāo)D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)【答案】A96、企業(yè)年金適用于（）。A.試用期滿的員工B.新進(jìn)員工C.臨時(shí)員工D.全體員工【答案】A97、按彎矩調(diào)幅法進(jìn)行內(nèi)力計(jì)算和配筋時(shí)，下列提法哪個(gè)是不正確的？（）A.彎矩調(diào)幅法既適用于連續(xù)梁也適用于簡(jiǎn)支梁，和彈性法相比，安全儲(chǔ)備較低B.按調(diào)幅法計(jì)算時(shí)，調(diào)整后的截面相對(duì)受壓區(qū)高度不應(yīng)小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξbC.按調(diào)幅法計(jì)算與彈性法相比，連續(xù)梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經(jīng)濟(jì)效果顯著D.為保證塑性鉸有較充分的轉(zhuǎn)動(dòng)能力，計(jì)算中要求調(diào)整后的截面相對(duì)受壓區(qū)高ξ≤0.35【答案】B98、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。A.結(jié)構(gòu)維度B.認(rèn)可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度【答案】A99、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。A.個(gè)別部分B.特殊部分C.各個(gè)部分D.特色部分【答案】C100、下列各項(xiàng)中，哪項(xiàng)是培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)？（）A.培訓(xùn)需求分析，從而確定培訓(xùn)的方向B.分析培訓(xùn)中的問題，尋找解決問題的措施C.培訓(xùn)對(duì)象的確定及要提高的人員D.找出培訓(xùn)效果評(píng)估的正確方法，以控制、改進(jìn)培訓(xùn)效果【答案】B多選題（共50題）1、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供過程的輸入包括()。A.監(jiān)理計(jì)劃B.監(jiān)理細(xì)則C.監(jiān)理要求D.監(jiān)理報(bào)告E.監(jiān)理日志【答案】ABC2、主管人員應(yīng)具備什么樣的條件，具體說(shuō)來(lái)就是要看候選人（）。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼?zhèn)銫.是否革命化、知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化D.是否具有管理能力【答案】AD3、下列選項(xiàng)中，屬于財(cái)政支出的政策工具的有（）。A.政府投資B.轉(zhuǎn)移支付C.政府購(gòu)買D.公債E.稅收【答案】ABC4、采用問卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法，以下列哪項(xiàng)為代表？（）。A.洛夏測(cè)驗(yàn)B.卡特爾16因素個(gè)性問卷C.愛德華茲個(gè)人愛好量表D.艾森克個(gè)性問卷E.明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷【答案】BD5、組織工作的特點(diǎn)是（）。A.組織工作是一個(gè)過程B.組織工作是動(dòng)態(tài)的C.組織工作要充分考慮非正式組織的影響D.組織工作要充分考慮環(huán)境因素【答案】ABC6、（2016年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列污染物中，屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）A.COB.NOxC.TSPD.Pb【答案】A7、概括起來(lái)，我國(guó)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)應(yīng)當(dāng)包括（）。A.政治素質(zhì)B.知識(shí)素質(zhì)C.協(xié)調(diào)素質(zhì)D.能力素質(zhì)E.身心素質(zhì)【答案】ABD8、關(guān)于行為事件訪談法，下列說(shuō)法正確的有（）。A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r(shí)的思路和想法E.訪談?wù)咭刂圃L談時(shí)間，一般控制在30分鐘以內(nèi)【答案】BCD9、崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（）。A.擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)B.工作滿負(fù)荷C.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.建立“人一機(jī)一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)確認(rèn)答案【答案】ABD10、績(jī)效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的績(jī)效管理B.研究績(jī)效管理重大政策和事項(xiàng)C.設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制D.解釋現(xiàn)行績(jī)效管理方案的規(guī)定E.臨機(jī)處理涉及績(jī)效管理但現(xiàn)行政策未做規(guī)定的重大事項(xiàng)確認(rèn)答案【答案】ABCD11、萊維特認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的變革涉及到的三個(gè)維度是（）。A.報(bào)酬制度B.復(fù)雜性C.集權(quán)度D.規(guī)范性E.人事制度【答案】BCD12、員工持股（）。A.要求至少50%的員工參與B.必須在規(guī)定的認(rèn)購(gòu)期購(gòu)買C.每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的D.嚴(yán)格按照員工購(gòu)買的股份數(shù)量分配利潤(rùn)E.不同等級(jí)、不同能力水平的員工能購(gòu)買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別【答案】BCD13、傳統(tǒng)的控制方法主要依賴（）。A.統(tǒng)計(jì)資料B.現(xiàn)場(chǎng)分析C.預(yù)算D.管理審核【答案】ABC14、回歸分析的目的有（）。A.確定兩個(gè)變量之間的變動(dòng)關(guān)系B.用因變量推算自變量C.用自變量推算因變量D.兩個(gè)變量相互推算E.確定兩個(gè)變量間的相關(guān)程度統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)【答案】AC15、關(guān)于常幅疲勞計(jì)算，下列何項(xiàng)說(shuō)法正確？（）A.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越多，容許應(yīng)力幅越?。粯?gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越大B.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越多，容許應(yīng)力幅越大；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越小C.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越少，容許應(yīng)力幅越?。粯?gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越大D.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越少，容許應(yīng)力幅越大；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越小【答案】D16、由于缺乏有效的（），事業(yè)單位內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)管理也存在著嚴(yán)重的挪用、貪污和浪費(fèi)問題。A.審計(jì)監(jiān)督制度B.薪酬制度C.人事管理制度D.經(jīng)濟(jì)核算制度【答案】AD17、（2016年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，各類聲環(huán)境功能區(qū)應(yīng)執(zhí)行的噪聲限值有（）A.晝間等效聲級(jí)B.夜間等效聲級(jí)C.晝間突發(fā)噪聲最大聲級(jí)D.夜間突發(fā)噪聲最大聲級(jí)【答案】ABD18、改革開放以來(lái)，我國(guó)事業(yè)單位管理制度改革主要集中在（）等方面。A.管理體制改革B.人事制度的改革C.工資制度改革D.事業(yè)法人制度的建立【答案】ABCD19、直線職能制組織結(jié)構(gòu)的基本特點(diǎn)包括（）。A.將公司的計(jì)劃管理職能與執(zhí)行職能分開B.職能部門沒有直接的指揮權(quán)力C.職能部門由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)D.業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)E.對(duì)規(guī)模較大的公司實(shí)行“例外原則”確認(rèn)答案【答案】ABCD20、合理的組織目標(biāo)應(yīng)具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（）A.適應(yīng)性B.可操作性C.實(shí)現(xiàn)度D.認(rèn)知度E.對(duì)應(yīng)性【答案】ABCD21、每一個(gè)成員在群體中都辦有相應(yīng)的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務(wù)角色C.維護(hù)角色D.領(lǐng)導(dǎo)者角色E.被領(lǐng)導(dǎo)者角色【答案】ABC22、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A.勞動(dòng)組織的不完善B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)C.人的錯(cuò)誤操作行為D.人的錯(cuò)誤管理行為E.人們對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足【答案】ABCD23、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級(jí)政府B.企業(yè)法人C.社團(tuán)法人D.公民【答案】ABCD24、群體結(jié)構(gòu)變量主要包括（）A.正式領(lǐng)導(dǎo)B.群體規(guī)模C.群體任務(wù)D.群體構(gòu)成E.群體能力【答案】ABD25、按照現(xiàn)代設(shè)備工程學(xué)的理論，下列不屬于設(shè)備維持階段的是設(shè)備的()。A.決策B.試運(yùn)行C.調(diào)撥D.調(diào)試E.報(bào)廢【答案】ABD26、福利分配型員工持股的形式包括（）。A.合作制企業(yè)的員工持股B.年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)C.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放D.向員工提供購(gòu)買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠E.通過員工入股計(jì)劃購(gòu)買本企業(yè)的部分股票避免企業(yè)破產(chǎn)確認(rèn)答案【答案】BCD27、人力資本是（）共同投資的結(jié)果。A.國(guó)家B.廠商C.社會(huì)D.家庭E.個(gè)人確認(rèn)答案【答案】ABD28、關(guān)于傭金制的說(shuō)法，正確的是（）。A.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來(lái)自傭金B(yǎng).傭金制是所有職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度C.混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個(gè)部分D.超額傭金制是指銷售人員的薪酬銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金E.混合傭金制適用于銷售難度較大的行業(yè)確認(rèn)答案【答案】ACD29、屬于企業(yè)集團(tuán)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的有（）。A.形成“壟斷”B.迅速擴(kuò)大組織規(guī)模C.無(wú)形資產(chǎn)共享D.技術(shù)創(chuàng)新E.分工協(xié)作確認(rèn)答案【答案】ABCD30、評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要采用下列哪些方法？（）A.實(shí)務(wù)作業(yè)或稱套餐式練習(xí)B.自主式小組討論C.面談評(píng)價(jià)D.個(gè)人測(cè)驗(yàn)E.管理游戲與個(gè)人報(bào)告【答案】ABCD31、內(nèi)容型激勵(lì)理論包括（）理論。A.需求層次B.激勵(lì)強(qiáng)化C.激勵(lì)需求D.雙因素【答案】ACD32、盧因提出的人類行為公式認(rèn)為，人的行為是（）相互作用的結(jié)果。A.需要B.環(huán)境C.個(gè)體D.動(dòng)機(jī)E.激勵(lì)【答案】BC33、高層混凝土框架結(jié)構(gòu)抗震設(shè)計(jì)時(shí)，地下室頂板作為上部結(jié)構(gòu)嵌固部位，下列關(guān)于地下室及相鄰上部結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)觀點(diǎn)，哪一項(xiàng)相對(duì)準(zhǔn)確（）A.地下一層與首層側(cè)向剛度比值不宜小于2，側(cè)向剛度比值取樓層剪力與層間位移比值、等效剪切剛度比值之較大者B.首層作為上部結(jié)構(gòu)底部嵌固層，其側(cè)向剛度與地上二層的側(cè)向剛度比值不宜小于1.5C.主樓下部地下室頂板梁抗震構(gòu)造措施的抗震等級(jí)可比上部框架梁低一級(jí)，但梁端頂面和底面的縱向鋼筋應(yīng)比計(jì)算值增大10%D.主樓下部地下一層柱每側(cè)的縱向鋼筋面積除應(yīng)符合計(jì)算要求外，不應(yīng)少于地上一層對(duì)應(yīng)柱每側(cè)縱向鋼筋面積的1.1倍【答案】D34、相關(guān)系數(shù)表明兩個(gè)變量之間的（）。A.線性關(guān)系B.因果關(guān)系C.變異程度D.相關(guān)方向E.相關(guān)的密切程度【答案】D35、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列建設(shè)項(xiàng)目的重要設(shè)備應(yīng)當(dāng)實(shí)施設(shè)備工程監(jiān)理