2023年人力資源知識競賽考試題庫(500題、各題型)_第1頁
2023年人力資源知識競賽考試題庫(500題、各題型)_第2頁
2023年人力資源知識競賽考試題庫(500題、各題型)_第3頁
2023年人力資源知識競賽考試題庫(500題、各題型)_第4頁
2023年人力資源知識競賽考試題庫(500題、各題型)_第5頁
已閱讀5頁,還剩133頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

PAGEPAGE1382023年人力資源知識競賽考試題庫(500題、各題型)一、單選題1.在管理人員教程中,二級的對象是().A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級管理能力C、負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者答案:C2.對于高級人才和尖端人才,比較適合的招募渠道是()。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡(luò)招聘答案:B3.采用可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素,以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為()。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績記錄法答案:C4.()是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故答案:C5.單位依法安排小王在1月1日加班一天,則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的().A、100%B、0%C、200%D、300%答案:D6.用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是().A、勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,對用人單位利益造成重大損失D、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任答案:A7.在常見的績效信息采集方法中,()是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息.A、實(shí)地調(diào)查法B、現(xiàn)場記錄法C、數(shù)據(jù)積累法D、問卷調(diào)查法答案:C8.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等,在組織管理上具有()關(guān)系.A、隸屬B、平等C、合作D、協(xié)商答案:A9.()是指崗位測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度,也就是測評結(jié)果反映被評價(jià)對象的真實(shí)程度。A、信度B、效度C、準(zhǔn)度D、精度答案:B10.()就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問題環(huán)境,選擇和制定相應(yīng)的措施。A、擬訂培訓(xùn)制度B、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃C、制定培訓(xùn)策略D、設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程答案:C11.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括()。A、崗位勞動(dòng)規(guī)則B、職務(wù)晉升規(guī)則C、定員定額標(biāo)準(zhǔn)D、崗位培訓(xùn)規(guī)范答案:B12.()是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架,用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。A、管理制度B、業(yè)務(wù)規(guī)范C、技術(shù)規(guī)范D、行為規(guī)范答案:A13.考評方法的()是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對應(yīng)性和一致性。A、適用性B、實(shí)用性C、科學(xué)性D、可行性答案:A14.我國計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括().A、年工資制B、月工資制C、日工資制D.小時(shí)工資制答案:A15.()是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程.A、競聘上崗B、崗位輪換C、人員選拔D、人員招募答案:C16.(),亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn),是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、比例定員標(biāo)準(zhǔn)B、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C、效率定員標(biāo)準(zhǔn)D、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)答案:B17.某企業(yè)某員工在五月份的工作時(shí)間構(gòu)成如下:加班時(shí)間為t1,制度內(nèi)從事勞動(dòng)時(shí)間為t2,停工被利用時(shí)間為t3,缺勤時(shí)間為t4,那么該員工的加班指標(biāo)I為().A、I=100·t1/(t1+t2+t3)B、I=100·t2/(t2+t3)C、I=100·t3/(t2+t3+t4)D、I=100·t4/(t1+t3-t4)答案:B18.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。A、對外具有競爭力原則B、對員工具有激勵(lì)性原則C、對內(nèi)具有公正性原則D、對成本具有控制性原則答案:B19.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。A、自我實(shí)踐型B、自我保護(hù)型C、自我暴露型D、自我實(shí)現(xiàn)型答案:A20.期前激勵(lì)就是在工作開始之前,公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施.這種激勵(lì)主要適用于()A、工作周期長,任務(wù)不易明確的項(xiàng)目B、工作周期長,任務(wù)比較明確的項(xiàng)目C、工作周期短,任務(wù)很明確的項(xiàng)目D、工作周期短,任務(wù)不明確的項(xiàng)目答案:B21.()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬,包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和.A、收入B、獎(jiǎng)勵(lì)C、薪酬D、福利答案:A22.在下列調(diào)查研究方法中,不屬于詢問法的是().A、會(huì)議調(diào)查法B、郵寄調(diào)查法C、問卷調(diào)查法D、行為記錄法答案:D23.以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法錯(cuò)誤的是()。A、崗位設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征B、崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象C、崗位的存在是為實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的D、崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)答案:A24.招聘申請表的特點(diǎn)不包括().A、節(jié)省時(shí)間B、能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者C、同一單位申請表項(xiàng)目是相同的D、提供后續(xù)選擇的參考答案:C25.()是在對部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上,使工作具體細(xì)化為若干模塊,從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過程。A、定編B、定員C、定崗D、定額答案:C26.企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括().A、減少企業(yè)人工成本B、肯定員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)C、增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力D、謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展答案:A27.員工信息資料的收集是由()通過各種渠道,將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集而成.A、人力資源部門B、政府就業(yè)指導(dǎo)部門C、中介獵頭公司D、需求人才主管部門答案:A28.()是根據(jù)崗位特性和特點(diǎn),對崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上做出的界定.A、責(zé)任B、任務(wù)C、職責(zé)D、職權(quán)答案:C29.()指出,人與事的不適應(yīng)是絕對的,適應(yīng)是相對的。A、要素有用原理B、能位對應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案:D30.PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式,包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段,周而復(fù)始地按照()順序循環(huán)進(jìn)行.A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④答案:A31.企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是()。A、勞動(dòng)工具B、勞動(dòng)資料C、勞動(dòng)對象D、勞動(dòng)投入答案:D32.面試的環(huán)境必須是()。A、溫馨的B、舒適的C、寬敞的D、安靜的答案:D33.培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)不包括()。A、泰勒模式B、層次評估法C、投入產(chǎn)出法D、目標(biāo)導(dǎo)向模型法答案:C34.用人單位從裁減人員之日起在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員.A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、12個(gè)月答案:B35.下列對勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是().A、可以變更合同的內(nèi)容B、可以變更合同的主體C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同答案:B36.關(guān)于人力資源部門在績效管理方面的管理責(zé)任,表述不正確的是().A、收集反饋信息B、培訓(xùn)實(shí)施績效管理的人員C、在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度,起到示范作用D、根據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃確定相應(yīng)的績效管理內(nèi)容答案:D37.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素,主要包括工作成熟度和()。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度答案:A38.人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A、技術(shù)B、創(chuàng)新C、智力D、管理答案:B39.在管理人員培訓(xùn)中,一級培的目的是().A、塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級管理工作D、提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力答案:A40.()即在績效管理末期,主管與下屬就本期的績效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況,以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。A、績效計(jì)劃面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效考評面談D、績效總結(jié)面談答案:C41.具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是()。A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、內(nèi)部招募D、外部招聘答案:D42.()的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內(nèi)容。A、品質(zhì)導(dǎo)向型B、過程導(dǎo)向型C、行為導(dǎo)向型D、效果導(dǎo)向型答案:C43.以下關(guān)于行為錨定等級評價(jià)法的說法錯(cuò)誤的是()。A、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低B、將關(guān)鍵事件和等級評價(jià)有效地結(jié)合C、績效評價(jià)的等級是5-9級D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用答案:A44.()是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通,但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。A、組織參與B、平等協(xié)商制度C、個(gè)人參與D、職工代表大會(huì)答案:B45.在中國傳統(tǒng)道德中.所謂“禮之用,和為貴”的意思是()。A、扎法的運(yùn)用,要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn)B、道德的根本目的在于增進(jìn)團(tuán)結(jié)C、講文明禮貌D、以禮特人,促進(jìn)和諧相處答案:B46.在態(tài)度型培訓(xùn)法中,行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產(chǎn)人員答案:A47.()采用特征性效標(biāo),重點(diǎn)考評員工的潛質(zhì),如心理品質(zhì),能力素質(zhì)。A、效果導(dǎo)向型考評方法B、行為導(dǎo)向型考評方法C、價(jià)值導(dǎo)向型考評方法D、品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法答案:D48.()是根據(jù)培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程,核算企業(yè)培訓(xùn)成本.A、資源供給模型B、資源需求模型C、資源供求模型D、資源分配模型答案:B49.日本拉鏈大王吉田忠雄說:“不為別人的利益著想,就不會(huì)有自己的繁榮。”從職業(yè)道德的角度看,這句話的真正意思是()。A、別人要求怎么做,自己就要怎么做B、知己知彼,百戰(zhàn)不殆C、企業(yè)經(jīng)營要善于說“對不起”D、誠信是企業(yè)立足社會(huì)的道德資本答案:D50.()屬于直接薪酬.A、社會(huì)保險(xiǎn)B、基本薪酬C、額外津貼D、非工作日工資答案:C51.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括()。A、城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用B、職工平均工資C、個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、個(gè)人的所得稅答案:D52.我國現(xiàn)行的社會(huì)保障體系不包括().A、社會(huì)保障B、社會(huì)優(yōu)撫C、社會(huì)救濟(jì)D、社會(huì)福利答案:A53.在崗培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括().A、簡單易行B、成本較低C、見效很快D、不影響生產(chǎn)答案:C54.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括()。A、人天生懶惰B、人需要精神鼓勵(lì)C、人缺乏理性D、人以自我為中心答案:B55.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí),應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于()的勞動(dòng)者.A、特殊地位B、優(yōu)勢地位C、稀缺地位D、弱勢地位答案:D56.()屬于個(gè)人所得,但可以免納個(gè)人所得稅.A、福利費(fèi)B、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得C、偶然所得D、特許權(quán)使用費(fèi)所得答案:A57.收入差距的衡量指標(biāo)是().A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性答案:B58.整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的(),是關(guān)鍵一環(huán).A、招募階段B、準(zhǔn)備階段C、實(shí)施階段D、評估階段答案:C59.招聘申請表的特點(diǎn)不包括().A、節(jié)省時(shí)間B、能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者C、同一單位申請表項(xiàng)目是相同的D、提供后續(xù)選擇的參考答案:C60.以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯(cuò)誤的是()。A、集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段B、平等協(xié)商屬于職工民族參與與管理的形式C、集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)D、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度答案:A61.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()。A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)答案:B62.職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為()。A、組織參與B、崗位參與C、個(gè)人參與D、合理化建議答案:A63.在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系,這是生產(chǎn)過程的()要求.A、連續(xù)性B、平行性C、協(xié)調(diào)性D、交叉性答案:C64.()是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ),也是績效管理的關(guān)鍵.A、定義績效B、崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化答案:A65.薪酬水平較低的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬水平的()點(diǎn)處。A、25%B、50%C、75%D、90%答案:B66.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但競業(yè)限制的期限不得超過().A、12個(gè)月B、18個(gè)月C、24個(gè)月D、30個(gè)月答案:C67.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策.A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案:B68.()是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu),建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標(biāo)準(zhǔn)信息載體答案:A69.下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是().A、意思機(jī)關(guān)B、履行機(jī)關(guān)C.執(zhí)行機(jī)關(guān)D.監(jiān)察機(jī)關(guān)答案:B70.員工培訓(xùn)是創(chuàng)造()的基本途徑.A、員工資產(chǎn)B、物理資產(chǎn)C、企業(yè)資產(chǎn)D、智力資本答案:D71.企業(yè)如果以招聘的形式參加校園招聘會(huì).為提高招聘質(zhì)量,可實(shí)施().A、統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試B、深入電話訪談C、單獨(dú)的校園內(nèi)面試D、先筆試,后面試答案:C72.績效管理系統(tǒng)的建立不包括()。A、績效管理制度設(shè)計(jì)B、績效管理流程設(shè)計(jì)C、績效管理工具開發(fā)D、績效管理組織構(gòu)建答案:B73.影響工作滿意度的因素不包括()。A、融洽的人際關(guān)系B、公平的報(bào)酬C、個(gè)人特征與工作的匹配D、自身心理?xiàng)l件答案:D74.按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn),人員編制不包括()。A、行政編制B、企業(yè)編制C、組織編制D、軍事編制答案:C75.()是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng).A、職務(wù)B、任務(wù)C、職責(zé)D、責(zé)任答案:B76.滿足權(quán)力需要的行為不包括().A、解決了復(fù)雜問題B、控制他人和活動(dòng)C、戰(zhàn)勝對手或敵人D、對資源進(jìn)行控制答案:A77.對培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()。A、教學(xué)工具的使用培訓(xùn)B、授課技巧培訓(xùn)C、教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)D、教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)答案:C78.培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指().A、培訓(xùn)計(jì)劃B、培訓(xùn)改進(jìn)C、培訓(xùn)實(shí)施D、培訓(xùn)評估答案:C79.()是將各種崗位與事先設(shè)定的一個(gè)代表性崗位進(jìn)行比較,確定崗位相對價(jià)值的評價(jià)方法。A、排列法B、分值法C、分類法D、評分法答案:C80.以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是().A、與雇員相對的一方B、企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表C、一個(gè)孤立的自然人D、生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體答案:C81.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是().A、包含社會(huì)優(yōu)撫安置B、以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的C、目的是為保障老年人的基本生活需求D、法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用答案:A82.()是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。A、績效管理制度B、績效管理程序設(shè)計(jì)C、績效管理法規(guī)D、具體考評程序沒計(jì)答案:A83.在招聘評估中,錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的()。A、數(shù)量B、成本C、質(zhì)量D、規(guī)模答案:C84.人力資源管理費(fèi)用不包括().A、招聘費(fèi)用B、培訓(xùn)費(fèi)用C、員工教育經(jīng)費(fèi)D、勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用答案:C85.崗位評價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B、崗位評價(jià)的分類標(biāo)準(zhǔn)C、崗位評價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)D、崗位評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)答案:B86.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中,橫向擴(kuò)大工作的手段不包括()。A、采用包干負(fù)責(zé)制B、生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃C、用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作D、在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素答案:B87.在崗前培訓(xùn)中,檢查表是()記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的工具.A、培訓(xùn)接受者B、培訓(xùn)執(zhí)行者C、培訓(xùn)評估者D、培訓(xùn)管理者答案:B88.競聘上崗的理論基礎(chǔ)是().A、能崗匹配原理B、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理C、同素異構(gòu)原理D、效率優(yōu)先原理答案:A89.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和()。A、培訓(xùn)制度B、工作說明書C、工資制度D、任務(wù)計(jì)劃表答案:B90.()是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系.A、勞動(dòng)法的體系B、勞動(dòng)法的淵源C、勞動(dòng)法的原則D、勞動(dòng)法的內(nèi)容答案:A91.在以下招聘方式中,成本最高的是()。A、發(fā)布廣告B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、校園招聘D、獵頭推薦答案:D92.整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的(),是關(guān)鍵一環(huán).A、招募階段B、準(zhǔn)備階段C、實(shí)施階段D、評估階段答案:C93.培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性,不包括().A、提高員工的綜合素質(zhì)B、改善員工的工作質(zhì)量C、提高員工的整體素質(zhì)D、增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性答案:C94.()適宜采用報(bào)紙刊登招聘廣告.A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充的企業(yè)C、候選人所在地區(qū)分區(qū)較廣的企業(yè)D、候選人相對集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)答案:A95.衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、員工的認(rèn)同度B、員工的感知度C、員工的滿足度D、員工的支持度答案:D96.企業(yè)組織信息采集的步驟如下:①非正式調(diào)研、②正式調(diào)研、③初步情況分析、④確定調(diào)研目標(biāo).排序正確的是().A、③①②④B、③①④②C、①③④②D、③④①②答案:B97.()是保證考評者和被考評者正?;顒?dòng)的前提和條件。A、企業(yè)成本管理體系B、企業(yè)績效管理體系C、企業(yè)文化管理體系D、企業(yè)薪酬管理體系答案:B98.現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是()。A、確定培訓(xùn)目標(biāo)B、確定培訓(xùn)范圍C、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃D、分析培訓(xùn)需求答案:D99.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括().A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進(jìn)與培訓(xùn)D、員工的技能開發(fā)答案:C100.績效管理對員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括().A、抑制功能B、激勵(lì)功能C.發(fā)展功能D.規(guī)范功能答案:A101.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗(yàn),另一類是()A、人格測驗(yàn)B、成就測驗(yàn)C、性向測驗(yàn)D、情商測驗(yàn)答案:A102.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性C、與集體合同條款不一致時(shí),修改集體合同D、必須在國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行答案:C103.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選,效率較高的招募方式是()。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案答案:B104.()是針對被測試者明顯行為、實(shí)際操作以及工作效率進(jìn)行測試的人員選拔方法。A、人格測試B、能力測試C、興趣測試D、情景模式測試答案:D105.在面試評價(jià)階段,運(yùn)用評語式評估的缺點(diǎn)是對應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行()比較。A、橫向B、側(cè)向C、縱向D、多維度答案:A106.從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是()。A、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程B、背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程C、牢記操作規(guī)程、改進(jìn)操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程D、牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程答案:A107.工資指導(dǎo)線意見提出了本年度工資水平增長的三條線,不包括().A、基準(zhǔn)線B、上線C、中位線D、下線答案:C108.容易受到個(gè)人因素影響,有一定局限性的績效考評方式為()。A、上級考評B、同級考評C、下級考評D、自我考評答案:D109.以下關(guān)于工資計(jì)算的說法錯(cuò)誤的是().A、根據(jù)考勤記錄,扣除缺勤工資B、扣除醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)費(fèi)用C、根據(jù)員工所在的薪酬等級,確定各項(xiàng)津貼,補(bǔ)貼金額D、根據(jù)對應(yīng)的薪酬等級,確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)答案:B110.招聘過程中,從()里可以得到比較系統(tǒng)的員工背景資料.A、員工簡歷B、員工履歷表C、職位申請表D、員工原始檔案答案:D111.()大于等于100%時(shí),說明在數(shù)量上完成或超越了招聘任務(wù)。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用答案:B112.()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬,包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和.A、收入B、獎(jiǎng)勵(lì)C.工資D.福利答案:A113.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的().A、10%B、20%C、30%D、40%答案:B114.對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí),。不宜采用的調(diào)查方法是()。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、面談法D、工作分析法答案:C115.國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理的國家機(jī)關(guān)是().A、國資委B、國家發(fā)改委C、省級人力資源社會(huì)保障行政主管部門D、國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政主管部門答案:D116.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是().A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)法律、法規(guī)C、社會(huì)道德D、民主管理制度答案:B117.()是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、崗位規(guī)劃答案:B118.若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真,不閑聊,不使設(shè)備停機(jī)”,就滿足了績效管理制度()的要求.A、客觀性B、可操作性C、可靠性D、有效性答案:B119.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,其試用期最長不超過().A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案:C120.計(jì)劃工時(shí)定額的計(jì)算方法是()。A、計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)B、計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行工時(shí)定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)C、計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行工時(shí)定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)D、計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)答案:B121.()就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法.A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法答案:D122.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是()。A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目B、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用C、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí),首先要檢查項(xiàng)目是否齊全D、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益答案:A123.內(nèi)部(),其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開空缺崗位,吸引員工來應(yīng)聘.A、人員選拔B、工作輪換C、重新聘用D、公開招募答案:D124.()是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象答案:C125.人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為().A、員工缺乏工作主動(dòng)性B、離職率高C、員工不愿意和管理人員交流D、工作上不配合答案:B126.能力作為績效的投入,是產(chǎn)出高水平業(yè)績的基礎(chǔ),不屬于能力考評形式是()A、基于任職資格的能力考評指標(biāo)B、基于勝任特征的能力考評指標(biāo)C、基于工作成果的能力考評指標(biāo)D、基于潛在能力的能力考評指標(biāo)答案:C127.頭腦風(fēng)暴法是為克服()抑制不同見解而設(shè)計(jì)的.A、領(lǐng)導(dǎo)壓力B、權(quán)威壓力C、群體壓力D、個(gè)人壓力答案:A128.在技術(shù)等級工資制中,()是用來確定各工種起點(diǎn)等級和最高級的等級線.A、工資指導(dǎo)線B、工資浮動(dòng)幅度C、工種等級線D、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)答案:C129.()越大,表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用答案:C130.如果一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實(shí)踐,那么這項(xiàng)培訓(xùn)就適合于().A、課堂培訓(xùn)B、現(xiàn)場培訓(xùn)C、業(yè)務(wù)自學(xué)D、以上均可答案:B131.領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個(gè)方面內(nèi)容:一是(),二是心理成熟度。A、工作成熟度B、任務(wù)承受度C、業(yè)務(wù)成熟度D、環(huán)境承受度答案:A132.一項(xiàng)具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()。A、總則B、主文C、附則D、概述答案:D133.根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是()。A、愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)B、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)C、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)D、創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)答案:B134.培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括()。A、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備B、準(zhǔn)備相關(guān)資料C、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間D、學(xué)員自我介紹答案:D135.企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進(jìn)行().A、專業(yè)培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、理論培訓(xùn)D、業(yè)務(wù)培訓(xùn)答案:C136.企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括()A、進(jìn)入戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、發(fā)展戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略答案:D137.()是指當(dāng)對一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性.A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象答案:A138.評價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、計(jì)分B、誤差調(diào)整C、權(quán)重D、權(quán)重調(diào)整答案:D139.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘,特別適合于()的招聘。A、銷售人員B、技術(shù)人員C、普通職員D、高層人員答案:C140.在制度化管理的模式中,()不屬于管理人員在實(shí)施管理的特點(diǎn)。A、遵循因事設(shè)人的原則B、遵循人崗匹配的原則C、管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制D、每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力答案:B141.對最低工資表述正確的是().A、可以按月、周、日、小時(shí)確定B、加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分C、所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率D、有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率答案:A142.發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn),根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法,充分發(fā)揮個(gè)人長處,將個(gè)人和組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合,這體現(xiàn)了績效管理的().A、規(guī)范功能B、發(fā)展功能C、溝通功能D、激勵(lì)功能答案:B143.()是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價(jià)方法。A、排列法B、分值法C、分類法D、評分法答案:A144.將同一性質(zhì)的作業(yè),由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是()。A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法答案:A145.不屬于企業(yè)組織信息采集方法的是().A、調(diào)查研究法B、檔案記錄法C、郵寄調(diào)查法D、工作日志法答案:D146.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)().A、迅速、有效B、簡明、實(shí)用C、簡單、明了D、周全、詳盡答案:B147.關(guān)于勞動(dòng)定額,下列說法不正確的是().A、勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的,不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件B、勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約,但不受各種主觀因素的影響C、在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí),應(yīng)從實(shí)際出發(fā),針對不同的工作特點(diǎn),采取行之有效的科學(xué)方法D、勞動(dòng)定額限定的對象是有效的勞動(dòng),不是無效的勞動(dòng)答案:B148.招聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從()的角度出發(fā),使用通俗的語言.A、用人部門B、招聘者C、企業(yè)高層D、申請者答案:D149.有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法錯(cuò)誤的是()。A、目的是在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果B、為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)C、是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑D、抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估答案:D150.員工信息資料的收集是由()通過各種渠道,將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的認(rèn)識材料收集而成.A、人力資源部門B、政府就業(yè)指導(dǎo)部門C、中介貓頭公司D、需求人才主管部門答案:A151.根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型,要使國民收入達(dá)到均衡點(diǎn),必須使().A、地租-—-利息比率等于儲(chǔ)蓄-——收入比率B、地租—--工資比率等于利息—-—利潤比率C、投資—-—收入比率等于儲(chǔ)蓄—--收入比率D、投資—-—收入比率等于消費(fèi)———儲(chǔ)蓄比率答案:D152.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。A、以事為中心B、以企業(yè)為中心C、以人為中心D、以社會(huì)為中心答案:C153.招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍是根據(jù)()來確定的.A、招聘崗位B、招聘計(jì)劃C、招聘對象D、企業(yè)狀況答案:B154.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力.A、銷售能力B、實(shí)力C、服務(wù)能力D、控制能力答案:B155.()是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。A、信息采集B、信息傳輸C、信息處理D、信息接收答案:D156.在管理技術(shù)上,現(xiàn)代人力資源管理追求().A、社會(huì)性和科學(xué)性B、科學(xué)性和藝術(shù)性C、社會(huì)性和藝術(shù)性D、精確性和科學(xué)性答案:B157.以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯(cuò)誤的是()。A、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容B、以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)C、使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致D、以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)答案:A158.()指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度.A、薪酬滿意度B、工作績效C、工作滿意度D、工作成就答案:C159.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績效改進(jìn)策略為()。A、正向激勵(lì)策略B、預(yù)防性策略C、負(fù)向激勵(lì)策略D、制止性策略答案:B160.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式,其特點(diǎn)不包括().A、是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬B、具有單一性C、具有多樣性D、具有較大的靈活性答案:C161.()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。A、崗位分析B、崗位評價(jià)C、績效考核D、培訓(xùn)開發(fā)答案:B162.新員工三級安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括()。A、入廠教育B、車間教育C、崗位教育D、班組教育答案:C163.需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查,成本比較高的崗位評價(jià)方法是()。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、評分法答案:C164.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的().A、需要層次理論B、期望理論C、目標(biāo)設(shè)置理論D、公平理論答案:A165.()是國家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償.A、工資B、獎(jiǎng)金C、津貼D、補(bǔ)貼答案:C166.關(guān)于道德的說法中,正確的是()。A、道德內(nèi)含著一種重要的精神力量B、道德是尊長對晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求C、道德不是“我”的要求。而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范D、道德是無助者的呼喚答案:A167.()不是效度的基本類型。A、內(nèi)容技度B、預(yù)測效度C、同側(cè)效度D、結(jié)果效度答案:D168.()能使員工發(fā)揚(yáng)成績,糾正錯(cuò)誤,滿懷信心地面對未來,努力工作.A、績效改善B、績效反饋C、績效面談D、績效診斷答案:C169.在市場經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源的配置是通過()實(shí)現(xiàn)的.A、計(jì)劃調(diào)節(jié)B、資本市場C、國家分配D、勞動(dòng)力市場答案:D170.()不能體現(xiàn)企業(yè)投資經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益.A、任職者提高完成本職工作的質(zhì)量B、為企業(yè)中長期的人才需求做好儲(chǔ)備C、任職者完成超過本職位技能要求的工作D、培訓(xùn)費(fèi)增加,增強(qiáng)企業(yè)知名度答案:D171.()鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題。A、舉例式提問B、封閉式提問C、假設(shè)式提問D、開放式提問答案:C172.()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。A、檔案篩選法B、學(xué)歷篩選法C、初步篩選法D、能力篩選法答案:C173.在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中,管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。A、考評指標(biāo)B、考評標(biāo)準(zhǔn)C、考評方法D、被考評者答案:D174.()是指基于勞動(dòng)合同,為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人.A、雇員B、用人單位主管C、雇主D、勞動(dòng)力使用者答案:A175.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括().A、分頭預(yù)算B、總體控制C、個(gè)案執(zhí)行D、節(jié)約能耗答案:D176.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo),并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是()的主要觀點(diǎn)。A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、路徑—目標(biāo)理論D、費(fèi)德勒的權(quán)變模型答案:C177.工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括().A、系統(tǒng)原則B、客觀性原則C、能級原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則答案:B178.人員配置應(yīng)遵循的原則不包括().A、崗得其人B、人得其位C、人盡其才D、適才適所答案:C179.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可從勞動(dòng)者工資中扣除,但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的().A、20%B、30%C、40%D、50%答案:A180.()不屬于企業(yè)組織信息的收集方法.A、調(diào)查研究法B、檔案記錄法C、日志調(diào)查法D、媒體采訪法答案:D181.職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、一至三級B、一至四級C、八至十級D、七至十級答案:B182.工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B、指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C、評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)D、評價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)答案:D183.下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。A、集體合同為定期合同B、口頭形式的集體合同不具有法律效力C、我國立法規(guī)定集體合同的期限為3~5年D、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)答案:C184.下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是()。A、非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度B、職工代表大會(huì)主要在國有企業(yè)中實(shí)行C、職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度D、職工代表大會(huì)制度是對金業(yè)管理的替代答案:D185.()是整個(gè)時(shí)間資源的總量,是員工工作時(shí)間的自然極限.A、日歷時(shí)間B、制度工作時(shí)間C、自然時(shí)間D、實(shí)際工作時(shí)間答案:A186.()與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān).A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析答案:B187.()就是以工作需要為出發(fā)點(diǎn),根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員.A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟(jì)答案:A188.()是在處理崗位評價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。。A、登記誤差B、隨機(jī)誤差C、系統(tǒng)誤差D、內(nèi)部誤差答案:A189.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說法錯(cuò)誤的是()。A、是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制B、結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃C、實(shí)驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可D、對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取答案:C190.()通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力差異,判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。A、心理測驗(yàn)B、面試法C、物理測驗(yàn)D、筆試法答案:D191.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)內(nèi)容可分為兩大類,一類是人格測驗(yàn),一類是().A、能力測驗(yàn)B、成就測驗(yàn)C、性向測驗(yàn).D、情商測驗(yàn)答案:A192.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等,在組織管理上具有()關(guān)系.A、從屬B、平等C、合作D、協(xié)商答案:A193.在情景模擬測試方法中,()經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善,并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。A、決策模擬競賽法B、即席發(fā)言法C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、公文筐測試答案:D194.企業(yè)培訓(xùn)人員必須依據(jù)()尋找真正的組織問題,再設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案的內(nèi)容與形式,才能有效地解決組織中存在的問題.A、組織目標(biāo)B、組織結(jié)構(gòu)C、組織環(huán)境D、組織變動(dòng)情況答案:C195.()信息是指培訓(xùn)實(shí)施與需求在時(shí)間上是否相對應(yīng)。A、培訓(xùn)及時(shí)性B、培訓(xùn)有效性C、培訓(xùn)廣泛性D、培訓(xùn)可信性答案:A196.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是().A、包含社會(huì)福利與社會(huì)救濟(jì)B、以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的C、目的是為保障老年人的基本生活需求D、法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用答案:A197.()是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件,參照統(tǒng)一勞動(dòng)定額由企業(yè)制定的勞動(dòng)定額,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行A、統(tǒng)一定額B、企業(yè)定額C、一次性定額D、工作定額答案:B198.影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括()。A、溫度和濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩答案:C199.市場營銷計(jì)劃的控制不包括()。A、月度計(jì)劃控制B、效率控制C、年度計(jì)劃控制D、戰(zhàn)略控制答案:A200.人力資源()是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本.A、技能B、創(chuàng)新能力C、智力D、管理能力答案:B201.人本管理認(rèn)為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。A、社會(huì)的人的需要B、企業(yè)管理者的需要C、企業(yè)投資這的需要D、企業(yè)全體員工的需要答案:B202.績效管理的()是從企業(yè)宏觀角度對績效管理程序進(jìn)行的設(shè)計(jì)。A、制度設(shè)計(jì)B、總流程設(shè)計(jì)C、方法設(shè)計(jì)D、具體程序設(shè)計(jì)答案:B203.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。A、總體性和長遠(yuǎn)性B、總體性與全局性C、全局性與系統(tǒng)性D、長遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性答案:A204.()是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A、團(tuán)隊(duì)成長B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D、團(tuán)隊(duì)發(fā)展答案:C205.人力資源的一般特點(diǎn)不包括()。A、時(shí)間性B、主觀能動(dòng)性C、消費(fèi)性D、客觀規(guī)律性答案:D206.SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行()最常用的方法.A、財(cái)務(wù)報(bào)表分析B、可靠性分析C、經(jīng)濟(jì)學(xué)分析D、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析答案:C207.人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價(jià)指標(biāo)的()。A、勞動(dòng)責(zé)任B、勞動(dòng)技能C、勞動(dòng)強(qiáng)度D、社會(huì)心理因素答案:D208.()用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么,一般通過筆試來評估。A、績效成果B、情感成果C、認(rèn)知成果D、技能成果答案:C209.()是招聘過程中最關(guān)鍵的一步,也是技術(shù)性最強(qiáng),難度最大的一步.A、招募B、選拔C、錄用D、評估答案:B210.人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是()。A、360度考評法B、成績記錄法C、直接指標(biāo)法D、績效標(biāo)準(zhǔn)法答案:C211.()是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價(jià).A、能力考評B、態(tài)度考評C、業(yè)績考評D、自我考評答案:C212.職業(yè)道德規(guī)范——“合作”的特征是()。A、牟利性、行業(yè)性、平等性B、社會(huì)性、互利性、平等性C、行業(yè)性、互利性、選擇性D、職業(yè)性、互利性、選擇性答案:B213.()能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。A、照明B、溫度C、濕度D、綠化答案:D214.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案:B215.以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述,不正確的是().A、績效管理是績效考評活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障B、績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求C、它具有指向性,其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績效D、績效考評不是孤立的,它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)答案:A216.()是面試的一項(xiàng)核心技巧,又稱為行為描述提問。A、開放式提問B、舉例式提問C、重復(fù)式提問D、假設(shè)式提問答案:B217.獎(jiǎng)勵(lì)不包括()。A、紅利B、帶薪年假C、傭金D、利潤分享答案:B218.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減D、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策答案:C219.美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究,認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為()A、0.5年——3年B、1年——3.5年C、2年——6年D、1.5年——5年答案:D220.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員答案:A221.()是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ),采用多種計(jì)算方法,將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后,求出的二次平均數(shù).A、平均先進(jìn)值B、簡單算術(shù)平均C、先進(jìn)平均值D、加權(quán)算術(shù)平均答案:A222.PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括:①計(jì)劃;②檢查;③執(zhí)行;④處理。其正確排序?yàn)椋ǎ〢、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②答案:A223.()是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。A、內(nèi)因B、外因C、穩(wěn)因D、非穩(wěn)因答案:C224.在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí),企業(yè)應(yīng)該避免().A、有效選人B、實(shí)事求是C、長官意志的影響D、科學(xué)選任答案:C225.()是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。A、成本收益率B、人工費(fèi)用率C、勞動(dòng)分配率D、人工投入產(chǎn)出比率答案:C226.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則包括()A、實(shí)際履行原則B、協(xié)商一致原則C.平等自愿原則D.依法履行原則答案:A227.()是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少,對被評定者打分的績效考評方法。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、加權(quán)選擇量表法答案:C228.()是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃一A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、費(fèi)用規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃答案:C229.在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是()A、勞動(dòng)簡單化B、勞動(dòng)專業(yè)化C、勞動(dòng)連續(xù)化D、勞動(dòng)個(gè)性化答案:B230.試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月.勞動(dòng)合同訂立的基本原則不包括().A、平等原則B、自愿原則C、協(xié)商一致原則D、全面原則答案:D231.()不屬于人員配置的原理。A、能位對應(yīng)原理B、精確對應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案:B232.滿足權(quán)力需要的行為不包括()。A、解決了復(fù)雜問題B、控制他人和活動(dòng)C、戰(zhàn)勝對手或敵人D、對資源進(jìn)行控制答案:A233.工資計(jì)算的說法,不正確的是().A、根據(jù)考勤記錄,扣除缺勤工資B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、根據(jù)員工所在薪酬等級,確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額D、根據(jù)員工所在薪酬等級,確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)答案:B234.為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果,必須對培訓(xùn)進(jìn)行全程()。A、監(jiān)控和反饋B、監(jiān)控和評估C、監(jiān)控與規(guī)劃D、監(jiān)控與協(xié)調(diào)答案:B235.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指()A、工人的純工作時(shí)間B、工人從上班到下班之間的時(shí)間C、工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間D、工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間答案:A多選題1.我國社會(huì)主義職業(yè)道德的特點(diǎn)包括()。A、以功利主義為價(jià)值取向B、以集體主義為原則C、以“五愛”為基本要求D、以為人民服務(wù)為核心答案:BCD2.培訓(xùn)需求分析一般從()幾個(gè)層次上進(jìn)行。A、崗位結(jié)構(gòu)B、戰(zhàn)略C、業(yè)務(wù)部門D、組織E、員工個(gè)人答案:BDE3.選擇培訓(xùn)方法時(shí)要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng),分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)有()A、學(xué)員構(gòu)成B、工作程序C、工作壓力D、工作內(nèi)容E、工作可離度答案:ACE4.福利費(fèi)用包括()。A、生活困難補(bǔ)助B、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)C、計(jì)劃生育補(bǔ)貼D、住房公積金E、冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)答案:ABCE5.培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)的方法,弄清()。A、培訓(xùn)什么B、培訓(xùn)方法C、為什么要培訓(xùn)D、培訓(xùn)方式E、誰最需要培訓(xùn)答案:ACE6.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看,行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括()。A、用人的數(shù)量和質(zhì)量要求B、各工種工序的工藝流程C、采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件D、規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn)E、人員任職的國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)(等級)答案:ABCDE7.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括()。A、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)B、崗位員工規(guī)范C、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D、雙重定額標(biāo)準(zhǔn)E、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)答案:CDE8.行為錨定等級評價(jià)法的優(yōu)點(diǎn),包括()。A、對員工的考評更加精確B、績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確C、具有良好績效反饋功能D、具有良好的連貫性和較高的信度E、考評維度清晰便于綜合評價(jià)判斷答案:ABCDE9.屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有()。A、收益形式單一化B、投資的動(dòng)態(tài)性C、誰投資,誰收益D、投資的連續(xù)性E、收益形式多樣化答案:BDE10.培訓(xùn)效果的評估方法主要包括()。A、問卷評估法B、訪談法C、綜合比較法D、測驗(yàn)法E、360度評估答案:ABDE11.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括:勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有()。A、參加工會(huì)的權(quán)利B、集體協(xié)商權(quán)C、組織工會(huì)的權(quán)利D、共同決定權(quán)E、平等協(xié)商的權(quán)利答案:ABCDE12.外部招募存在明顯的不足,主要體現(xiàn)在()。A、進(jìn)入角色慢B、篩選的難度小且時(shí)間短C、招募成本高D、影響內(nèi)部員工的積極性E、決策風(fēng)險(xiǎn)大答案:ACDE13.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。A、確立薪酬激勵(lì)機(jī)制B、保證內(nèi)部公平C、吸引井留住優(yōu)秀人才D、保證外部公平E、合理控制企業(yè)人工成本答案:ABCE14.集體合同制度規(guī)定了()A、履行集體合同的規(guī)則B、監(jiān)督集體合同的規(guī)則C、檢查集體合同的規(guī)則D、訂立集體合同的原則E、協(xié)商、訂立集體合同的程序答案:ABCDE15.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括()。A、年齡與工齡B、勞動(dòng)績放C、產(chǎn)品的需求D、工作條件E、工會(huì)的力量答案:ABD16.面試問題的提問方式包括()。A、開放式提問B、舉例式提問C、封閉式提問D、重復(fù)式提問E、假設(shè)式提問答案:ABCDE17.職業(yè)道德規(guī)范——“誠信”的特征包括()。A、模糊性B、智慧性C、止損性D、表象性答案:BC18.下面屬于法律淵源的有()。A、正式解釋B、勞動(dòng)法律C、地方性勞動(dòng)法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章E、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)答案:ABCDE19.調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)貫徹自愿原則,具體包括()。A、申請調(diào)解自愿B、接受調(diào)解自愿C、調(diào)節(jié)過程自愿D、達(dá)成協(xié)議自愿E、履行協(xié)議自愿答案:ACE20.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容包括()。A、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定B、培訓(xùn)成本的預(yù)算C、培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)D、培訓(xùn)資源的籌備E、實(shí)施過程的設(shè)計(jì)答案:ABCDE21.崗位評價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有()。A、便于評價(jià)結(jié)果的匯總B、反映工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)C、使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較D、使不同崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較E、使不同崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較答案:ABCDE22.從考評者角度來看,影響績效考評質(zhì)量的因素有()。A、考評者的多少B、考評者的個(gè)人素質(zhì)C、考評者對被考評者的熟悉程度D、考評者的工作經(jīng)驗(yàn)E、考評者對考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的理解程度答案:ABCDE23.一個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要考慮的因素包括()。A、職工平均工資B、住房公積金C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、社會(huì)救濟(jì)金E、個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案:ABCE24.影響工作滿意度的因素包括()。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報(bào)酬C、支持性的工作環(huán)境D、優(yōu)良的條件E、崗位職務(wù)不斷提升答案:ABCD25.勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有()。A、工會(huì)B、最低社會(huì)保障C、勞動(dòng)力需求量D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E、勞動(dòng)力供給量答案:ABD26.績效受多方面因素的影響,其中個(gè)人行為和工作的影響因素包括()。A、企業(yè)外部環(huán)境B、個(gè)人生理?xiàng)l件C、企業(yè)內(nèi)部因素D、個(gè)人心理?xiàng)l件E、國內(nèi)政治局勢答案:ABCD27.創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括()。A、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制B、個(gè)人激勵(lì)機(jī)制C、市場激勵(lì)機(jī)制D、社會(huì)激勵(lì)機(jī)制E、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制答案:CDE28.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括()。A、成本較低B、選擇余地大,涉及范圍廣C、方便快捷D、不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制E、成功率高答案:ABCD29.工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)為國家()提供了重要依據(jù)。A、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、了解人民的收入水平C、計(jì)算有關(guān)保險(xiǎn)金D、了解人民的生活水平E、計(jì)算離休退休金答案:ABCDE30.和顧客發(fā)生爭執(zhí)時(shí),員工不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄓ校ǎ?。A、和對方講道理,注意克制自己B、如果對方先罵自己一自己可以罵對方C、蔑視對方,不和對方一般見識D、為了不使矛盾升級,走開答案:BC31.培訓(xùn)課程開始前應(yīng)做好后勤準(zhǔn)備工作,確認(rèn)()。A、培訓(xùn)師B、培訓(xùn)時(shí)間C、公司政策D、培訓(xùn)設(shè)備E、培訓(xùn)場地答案:DE32.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()。A、對面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、對所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行E、便于進(jìn)行分析、比較,減少主觀性答案:ABCDE33.企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)人員共同活動(dòng)的()。A、價(jià)值取向B、文化定勢C、心理趨向D、表層意識答案:AB34.勞動(dòng)爭議貫徹自愿原則,具體包括()。A、申請調(diào)解自愿B、接受調(diào)解自愿C、調(diào)解過程自愿D、達(dá)成協(xié)議自愿E、履行協(xié)議自愿答案:ACDE35.從內(nèi)容上看,人力資源規(guī)劃包括()。A、組織規(guī)劃B、企業(yè)組織變革規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、人力資源費(fèi)用規(guī)劃E、戰(zhàn)略規(guī)劃答案:ACDE36.有效的績效信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性,即()。A、反饋信息要因人而異B、信息反饋是為了溝通而非命令C、應(yīng)解析員工的心理動(dòng)機(jī)D、應(yīng)集中于重要的、關(guān)鍵的事項(xiàng)E、應(yīng)考慮到下屬的心理承受能力答案:ABDE37.失業(yè)類型分為()。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、階段性失業(yè)答案:ABCD38.工作崗位定員主要根據(jù)()等因素來確定定員人數(shù)。A、工作量B、工作任務(wù)C、崗位區(qū)域D、工作效率E、實(shí)行兼職作業(yè)的可能性答案:ABCE39.人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括()A、人力資源費(fèi)用的預(yù)算B、人力資源費(fèi)用的審核C、人力資源費(fèi)用的核算D、人力資源費(fèi)用的控制E、人力資源費(fèi)用的結(jié)算答案:ABCDE40.分析培訓(xùn)需求應(yīng)關(guān)注()。A、受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B、培訓(xùn)的目標(biāo)C、受訓(xùn)員工存在的問題D、企業(yè)的業(yè)績E、受訓(xùn)員工的期望和真實(shí)想法答案:ACE41.從規(guī)劃的期限上看,人力資源規(guī)劃可分為()。A、長期規(guī)劃B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃C、中期計(jì)劃D、企業(yè)組織變革規(guī)劃E、短期計(jì)劃答案:ACE42.職業(yè)道德的社會(huì)作用表現(xiàn)在()。A、有利于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系,維護(hù)社會(huì)生產(chǎn)和生活秩序B、有助于提高人們的社會(huì)道德水平,促進(jìn)社會(huì)良好風(fēng)尚的形成C、有助于企業(yè)有效掌控員工的思想和行為D、有助于完善人格,促進(jìn)人的全面發(fā)展答案:ABD43.內(nèi)部招募存在明顯的不足,主要體現(xiàn)在()。A、容易抑制創(chuàng)新B、篩選難度大、時(shí)間長C、增加招募成本D、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象E、影響內(nèi)部員工的積極性答案:AD44.內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)包括()。A、選拔費(fèi)用高B、抑制個(gè)體創(chuàng)新C、產(chǎn)生“團(tuán)體思維”D、不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)E、導(dǎo)致部門之間“挖人才”的現(xiàn)象答案:BCDE45.薪酬的基本職能包括()。A、補(bǔ)償職能B、激勵(lì)職能C、調(diào)節(jié)職能D、效益職能E、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能答案:ABCDE46.戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括()。A、預(yù)測企業(yè)未來的人事變動(dòng)B、找出對培訓(xùn)不利的影響因素C、考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素D、調(diào)查并了解員工的工作態(tài)度和滿意度E、找出可能對企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生影響的因素答案:ABCD47.工作說明書的內(nèi)容包括()。A、監(jiān)督與崗位關(guān)系B、性別要求C、勞動(dòng)條件和環(huán)境D、績效要求E、身體條件和資歷答案:ABCDE48.工作說明書的內(nèi)容包括()。A、資料B、崗位基本資料C、政治面貌D、心理品質(zhì)要求E、工作內(nèi)容和要求答案:BDE49.進(jìn)行培訓(xùn)課程的前期準(zhǔn)備工作包括()。A、確認(rèn)培訓(xùn)學(xué)員B、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備C、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間D、準(zhǔn)備相關(guān)資料E、確認(rèn)培訓(xùn)教師答案:ABCDE50.選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括()。A、有一個(gè)明確的決策目標(biāo)B、存在兩個(gè)以上可供選擇的方案C、可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率D、可測算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值E、存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)答案:ABCDE51.確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則E、界限清晰便于測量的原則答案:ABCE52.個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括()。A、可以避免新員工的盲目摸索B、有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞C、有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)D、使受訓(xùn)者找到適合于自己的位置E、消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感答案:ABCE53.由于涉及的對象和內(nèi)容不同,績效管理程序的設(shè)計(jì)可以分為()。A、績效管理制度設(shè)計(jì)B、具體考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)C、管理的總流程設(shè)計(jì)D、具體考評程序設(shè)計(jì)E、考評信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)答案:CD54.年失業(yè)率取決于()。A、失業(yè)周數(shù)B、失業(yè)人數(shù)C、平均失業(yè)持續(xù)期D、就業(yè)人數(shù)E、失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例答案:CE55.培訓(xùn)評估手段的選擇主要解決()等問題。A、如何進(jìn)行中間效果的評估B、如何進(jìn)行培訓(xùn)C、如何考察在工作中的運(yùn)用情況D、如何考核培訓(xùn)的成敗E、如何評估培訓(xùn)結(jié)束時(shí)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果答案:ACDE56.提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括()。A、命題是否恰當(dāng)B、確定命題記分規(guī)則C、學(xué)歷水平相當(dāng)D、閱卷以及成績復(fù)核E、經(jīng)歷大致相同答案:ABD57.從業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)紀(jì)律,正確的態(tài)度是()。A、坦誠接受處罰B、積極查找驟因C、主動(dòng)改進(jìn)不足D、努力修改制度答案:AC58.工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式包括()。A、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B、生活指數(shù)調(diào)整C、福利性調(diào)整D、工齡工資調(diào)整E、特殊性調(diào)整答案:ABDE59.下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是()。A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案:ABCDE60.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。A、保證薪酬具有競爭性B、吸引并留住優(yōu)秀人才C、對員工貢獻(xiàn)給予肯定D、使員工及時(shí)得到回報(bào)E、合理控制企業(yè)人工成本答案:ABCDE判斷題1.績效考評不是孤立的,它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A2.組織內(nèi)部冗員過多時(shí),會(huì)產(chǎn)生招聘需求信息。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B3.公司簡介的原則包括感召性。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A4.招聘申請表內(nèi)容要符合有關(guān)法律和政策的要求。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A5.企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A6.根據(jù)績效的內(nèi)容,可以將績效考核指標(biāo)劃分為能力指標(biāo)、態(tài)度指標(biāo)、結(jié)果指標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A7.工作崗位調(diào)查的方式包括現(xiàn)場觀測。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A8.培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性,包括改善員工的工作質(zhì)量。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A9.在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí),應(yīng)當(dāng)注意防止多提行為描述式的問題。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A10.背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)簡明、實(shí)用。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A11.招聘廣告的內(nèi)容崗位任職資格要求。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A12.科學(xué)地確定績效考評的基礎(chǔ)需要確定工作要項(xiàng)、確定考評方法、確定績效標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B13.招聘廣告的內(nèi)容包括應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工作。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A14.背景調(diào)查包括員工忠誠度調(diào)查。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A15.任職資格可以體現(xiàn)在學(xué)歷要求。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A16.教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題,而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋,盡管他的回答并不完全正確,可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于首因效應(yīng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B17.如果專項(xiàng)協(xié)議在訂立勞動(dòng)合同時(shí)訂立,應(yīng)在勞動(dòng)合同的附件中注明。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A18.一般而言,應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門包括曾經(jīng)就職過的公司。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A19.教學(xué)設(shè)計(jì)是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A20.如果專項(xiàng)協(xié)議在勞動(dòng)合同的履行期間訂立,必須要保障與勞動(dòng)合同的一致性。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A21.在管理人員教程中,二級的對象是負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A22.企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才具有的優(yōu)點(diǎn)包括對于招募初級、中級水平的一般員工來說,分類廣告是一種富有成效的招聘手段。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A23.員工信息是以員工個(gè)人為單元,真實(shí)地反映個(gè)人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力等方面情況。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A24.培訓(xùn)流程圖PDCA中的C是指培訓(xùn)評估。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A25.員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率取決因素不包括年齡結(jié)構(gòu)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A26.企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才具有的優(yōu)點(diǎn)包括在廣告中可以同時(shí)發(fā)布多種類別工作崗位的招募信息。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A27.通過薪酬原則向員工傳遞的信息包括企業(yè)為什么提供薪酬。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A28.招聘廣告的內(nèi)容包括單位情況簡介。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A29.獨(dú)家性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A30.在流失率較高的行業(yè)或企業(yè)的情況下,比較不合適采用雜志刊登招聘廣告的方式。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A31.人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A32.勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括權(quán)威性。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B33.績效管理作為完整的系統(tǒng)。包括績效計(jì)劃。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A34.培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指培訓(xùn)實(shí)施。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A35.根據(jù)培訓(xùn)的組織形式,員工培訓(xùn)可分為自學(xué)、正規(guī)學(xué)校、短訓(xùn)班、非正規(guī)大學(xué)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A36.企業(yè)員工崗前培訓(xùn)的三階段包括總部培訓(xùn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A37.招聘申請表內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說明書來進(jìn)行設(shè)計(jì)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A38.在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí),企業(yè)應(yīng)該避免長官意志的影響。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A39.勞動(dòng)定額的內(nèi)容包括勞動(dòng)定額的制定。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A40.郵寄調(diào)查法屬于詢問法。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A41.廣告的編寫要簡明扼要,重點(diǎn)突出招聘的崗位名稱、任崗資格、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、薪資水平、福利待遇等內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A42.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的需要。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B43.公司簡介的原則包括詳細(xì)性。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A44.從對企業(yè)的貢獻(xiàn)來看,績效管理的功能包括診斷功能。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A45.計(jì)件工資制的具體形式包括累計(jì)計(jì)件工資制。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A46.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括客體。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B47.招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘崗位來確定的。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B48.在崗前培訓(xùn)中,檢查表是培訓(xùn)執(zhí)行者記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的工具。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A49.人事部門對自學(xué)的管理包括檢查評價(jià)自學(xué)效果。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A50.群體決策的優(yōu)點(diǎn)是能增加決策的可接受性。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A51.工作指導(dǎo)法的培訓(xùn)要點(diǎn)包括關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A52.專家經(jīng)驗(yàn)判定法是最簡單的權(quán)重確定方法。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A53.一般而言,應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括曾經(jīng)就職過的公司。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A54.消費(fèi)者市場是指所有為了政府購買而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B55.人事部門對自學(xué)的管理包括制訂自學(xué)計(jì)劃。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A56.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是生產(chǎn)資料。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B57.專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A58.公司簡介的功能包括讓應(yīng)聘者明確期望。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A59.晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)包括各種培訓(xùn)方法并用。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A60.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A61.企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才具有的優(yōu)點(diǎn)包括發(fā)布方式可以給企業(yè)留出足夠的時(shí)間、機(jī)會(huì)和空間,挑選公司所需要的各類人才。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A62.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象及勞動(dòng)市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A63.筆試篩選法就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B64.顧客力量分析不包括顧客消費(fèi)承受能力。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B65.運(yùn)用招聘申請表初選應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)包括能較快地獲取與候選人有關(guān)的資料。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A66.一個(gè)完整有效的績效管理系統(tǒng)必須具備績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效考評和績效反饋四個(gè)環(huán)節(jié)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A67.社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括自由性。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A68.企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才具有的優(yōu)點(diǎn)包括可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A69.行為記錄法不屬于詢問法。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A70.運(yùn)用招聘申請表初選應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)不包括減緩預(yù)選的速度。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A71.補(bǔ)充福利項(xiàng)目不包括免費(fèi)住房。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B72.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A73.制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求是整體性與系統(tǒng)性。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B74.企業(yè)培訓(xùn)人員必須依據(jù)組織環(huán)境尋找真正的組織問題,再設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案的內(nèi)容與形式,才能有效地解決組織中存在的問題。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A75.企業(yè)采用遮蔽廣告的原因不包括廣告只能被一少部分人看到。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A76.當(dāng)專項(xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同出現(xiàn)矛盾時(shí),應(yīng)及時(shí)變更專項(xiàng)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B77.企業(yè)采用遮蔽廣告的原因不包括廣告只想讓特定的人群看到。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A78.培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指培訓(xùn)改進(jìn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A79.人事部門對自學(xué)的管理不包括制訂自學(xué)計(jì)劃提供學(xué)習(xí)資料。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A80.公司簡介的功能包括吸引行業(yè)內(nèi)精英。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B81.運(yùn)用招聘申請表初選應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)不包括延長預(yù)選的時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A82.公司除了自己進(jìn)行薪酬調(diào)查之外,還可以通過利用招聘收集信息等渠道獲得比較準(zhǔn)確的外部薪酬數(shù)據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A83.人力資源管理費(fèi)用核算的要求包括采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A84.培訓(xùn)流程圖PDCA中的P是指培訓(xùn)計(jì)劃。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A85.不同單位招聘中使用的申請表的項(xiàng)目是不同的。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A86.人力資源費(fèi)用預(yù)算的確定應(yīng)遵循合理合法原則。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A87.人工成本預(yù)測預(yù)警制度能夠體現(xiàn)政府對企業(yè)工資分配的間接調(diào)控作用。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A88.企業(yè)如果以招聘的形式參加校園招聘會(huì)。為提高招聘質(zhì)量,可實(shí)施單獨(dú)的校園內(nèi)面試。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A89.一個(gè)完備的績效管理系統(tǒng),應(yīng)當(dāng)對績效考評的考評標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A90.城鎮(zhèn)集體企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A91.廣告中出現(xiàn)的信息要符合國家及地方的法律法規(guī)和政策。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A92.績效管理作為一個(gè)完整的系統(tǒng),具體應(yīng)由績效計(jì)劃、績效溝通、績效考評、績效診斷和績效總結(jié)五個(gè)階段或部分組成。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A93.計(jì)時(shí)工資制的不足主要包括不能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)強(qiáng)度。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A94.錄用人員,特別是關(guān)鍵職位、重要人員的背景審查不但是必要的,而且是必需的。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A95.通過傳單發(fā)布招聘信息,傳播速度快、范圍廣、查詢方便,受到越來越多單位的青睞。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B96.員工的基本特征不包括道德性行為與道德性需要。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B97.晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)包括以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A98.公司根據(jù)人員招募的不同需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡介。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A99.招聘廣告的內(nèi)容包括崗位情況介紹。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A100.不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來編寫公司簡介。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A101.從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看,構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A102.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的戰(zhàn)略規(guī)劃。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A103.利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去總費(fèi)用的差額部分。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A104.在空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充的情況下,可以采用雜志刊登招聘廣告的方式。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A105.教學(xué)設(shè)計(jì)是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步,其具體步驟包括培訓(xùn)內(nèi)容分析。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A106.晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)包括以一對一指導(dǎo)為主要方法。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B107.培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)必須回答的問題包括培訓(xùn)目標(biāo)是什么。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A108.撰寫招聘廣告應(yīng)該注意全面。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B109.培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該由人力資源部門來負(fù)責(zé)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A110.晉升培訓(xùn)主要包括兩個(gè)階段:任職前訓(xùn)練階段和任職后訓(xùn)練階段。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A111.晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)包括培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A112.招聘廣告的內(nèi)容包括應(yīng)聘的聯(lián)系方式。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A113.內(nèi)部公開招募,其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開空缺崗位,吸引員工來應(yīng)聘。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A114.企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才具有的優(yōu)點(diǎn)包括同許多其他吸引方式相比,廣告渠道的成本比較低。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A115.影響課堂效果的因素有教師的教學(xué)水平。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A116.企業(yè)采用遮蔽廣告的原因包括企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A117.公司簡介的功能包括讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A118.員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率取決因素包括勞動(dòng)技能。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A119.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定哪些員工需要培訓(xùn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A120.加班工資不屬于企業(yè)福利。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A121.消費(fèi)者市場是指所有為了個(gè)人消費(fèi)而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A122.被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮苓m應(yīng)性培訓(xùn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A123.企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進(jìn)行理論培訓(xùn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A124.指標(biāo)的選擇依據(jù)包括績效考評的目的。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A125.背景調(diào)查包括學(xué)歷調(diào)查。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A126.背景調(diào)查包括個(gè)人資信調(diào)查。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A127.一般而言,應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門包括學(xué)校學(xué)籍管理部門。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A128.選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括信息傳播速度快。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A129.關(guān)懷維度是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A130.勞動(dòng)力市場是指在一定的市場工資率的條件下,勞動(dòng)供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B131.選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括為公司做了廣泛宣傳。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A132.應(yīng)聘申請表的內(nèi)容包括求職崗位情況。。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A133.阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括規(guī)范承諾。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B134.任職資格可以體現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A135.工培訓(xùn)系統(tǒng)的作業(yè)流程中,培訓(xùn)反饋的具體內(nèi)容包括培訓(xùn)教師考評。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A136.在投入期不適宜采取的營銷策略是快速掠取策略。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B137.任職資格可以體現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A138.相同規(guī)模的公司不會(huì)選用完全相同形式的公司簡介。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A139.企業(yè)員工的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)包括性別構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A140.背景調(diào)查包括個(gè)人資質(zhì)調(diào)查。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A141.不同崗位的招聘申請表內(nèi)容設(shè)計(jì)上要完全相同。A、正確B、錯(cuò)誤答案:B142.在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí),應(yīng)當(dāng)注意防止濫用壓力式面試。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A143.晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時(shí)間為任職后的1-2年。A、正確B、錯(cuò)誤答案:A144.校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人,其主要職責(zé)是D.對人才做出

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論