人事季度工作總結(jié)匯報(bào)

人事季度工作總結(jié)匯報(bào)[1]一、人員配置員工入職、離職（截止3月31日）總部:各部門入職41人，離職13人。離職率為4%。xx年同期入職17人、離職人員25人。離職率為8%。離職率較去年同期降低4個(gè)百分點(diǎn)。加工廠:入職163人，離職76人，離職率為13%。xx年同期入職為112人，離職人數(shù)73人，離職率為15%。入職人數(shù)同比增長(zhǎng)51人，增長(zhǎng)46%，同比離職率下降2%。從以上數(shù)據(jù)可以看出來，工廠在招工難的外部環(huán)境壓力下，還是招錄相對(duì)較多的工人，且離職率同比有所下降。充分表達(dá)了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的鼓勵(lì)政策與人文關(guān)心的良好結(jié)果。也表達(dá)了工廠對(duì)外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。辦事處:（截止2月末，且不含臨時(shí)人數(shù)。3月數(shù)據(jù)正在，中旬才能完成），辦事處共318個(gè)專柜，在職988人，入職108人，離職95人。離職率為9%。xx年同期離職人員為107人,入職為114人，離職率為10%。同比變化不大。專賣店:（截止到2月末，3月份人數(shù)正在中），專賣店共有28個(gè)店鋪，在職87人，離職率為13%。因?qū)Ｙu店的人事信息剛剛完善，暫沒有前期的對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)。綜上，在公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中,xx年是組織架構(gòu)、人員構(gòu)造調(diào)整年,xx年是人員能力提升及二次創(chuàng)業(yè)人才儲(chǔ)藏的一年，這一點(diǎn)從上述的入職數(shù)據(jù)中可見端倪。招聘本季度公司招聘途徑有四種,即:前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘、晚報(bào)招聘、理工校園現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部推薦。本季度共面試209人,復(fù)試105人,上崗35人,通過人力資源部招聘及內(nèi)部推薦而入職35人（1月份3人,2月份15人,3月份17人）。其中:通過內(nèi)部推薦入職3人。二、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)（一）企業(yè)文化活動(dòng)組織完成年會(huì)籌劃及實(shí)話每月板報(bào)更新早會(huì)主題擬定及人員安排（二）培訓(xùn)工作建立XX年度公司級(jí)、部門級(jí)培訓(xùn)方案培訓(xùn)實(shí)施1） 新員工入職培訓(xùn)2次2） 沙龍文化培訓(xùn):《職場(chǎng)也要步步精心》、《溝通風(fēng)格》。3） 公司級(jí)培訓(xùn)已經(jīng)完成了0A協(xié)同辦公平臺(tái)的使用培訓(xùn)。4）協(xié)調(diào)相關(guān)部門培訓(xùn)工作:信息部:維富友升級(jí)系列培訓(xùn)、集團(tuán)總部采購(gòu)部質(zhì)檢周期、實(shí)驗(yàn)設(shè)備及產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)多品牌中心黑田副總講解的色彩培訓(xùn)。三、 薪酬福利規(guī)劃績(jī)效考核方案制定辦事處經(jīng)理代管績(jī)效草案框架;制定并上報(bào)電子商務(wù)管理者績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)方法（草案）。職員、導(dǎo)購(gòu)增設(shè)月、季、年同比銷售增長(zhǎng)績(jī)效;增加大區(qū)管理獎(jiǎng)勵(lì);增加職員銷售管理獎(jiǎng)勵(lì);人力資源數(shù)據(jù)人工本錢預(yù)算:根據(jù)年初各體系調(diào)薪結(jié)果，調(diào)整各體系XX年度人工本錢預(yù)算;人工本錢分析報(bào)告:形成各體系人工本錢分析報(bào)告模板，完成XX年1月-2月辦事處人工本錢數(shù)據(jù)分析報(bào)告。薪酬、福利方案XX年度工廠工資調(diào)整方案；XX年度集團(tuán)總部辦事處職員、導(dǎo)購(gòu)調(diào)薪方案；XX年度總部各體系調(diào)薪方案。外聯(lián)工作政策補(bǔ)貼:獲得勞動(dòng)局2萬元就業(yè)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，已入公司財(cái)務(wù)賬戶。外部評(píng)選:3月份將園區(qū)各部門參選甘井子區(qū)政府組織的三八婦女節(jié)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，第一工廠生產(chǎn)一班榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”先進(jìn)女職工集體榮譽(yù)、第二工廠生產(chǎn)五班榮獲甘井子區(qū)“先進(jìn)女職工集體”榮譽(yù)、檢查部劉部長(zhǎng)榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”榮譽(yù)。編制政協(xié)提案:從解決企業(yè)開展中的現(xiàn)實(shí)問題入手，人力資源部籌劃、撰寫4項(xiàng)政協(xié)提案，已經(jīng)提交區(qū)政協(xié)?！稊U(kuò)大品牌服裝生產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)用工補(bǔ)貼范圍》《對(duì)先就業(yè)再培訓(xùn)的品牌服裝企業(yè)進(jìn)展培訓(xùn)直補(bǔ)》《在住房政策方面給予外來務(wù)工人員市民待遇》《勞?；騼?yōu)秀技能人才評(píng)選要向品牌服裝行業(yè)中小民營(yíng)企業(yè)傾斜，提高民營(yíng)企業(yè)技能人才獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的比例》四、組織工作1.制度流程建立OA人事系統(tǒng)的完善:一季度重點(diǎn)是完善了總部0A人事系統(tǒng)和辦事處OA人事申請(qǐng)