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112020亞洲人才報告2RGF2020亞洲人才報告對于RGF國際招聘來說,我們一如既往地致力于幫助我們服務(wù)的每一位雇主與人才挖掘潛能。達成雇主與人才之間的最佳匹配從而RGF2020RGF2020亞洲人才報告3RGF國際招聘的《亞洲人才報告》旨在深入了解亞洲多個市場及各大行業(yè)中候選人及雇《亞洲人才報告》全面分析了亞洲11個國家及市場的各個主要行業(yè)工提供支持的具體方式。RGF2020RGF2020亞洲人才報告4新冠疫情下的新興工作方式6結(jié)論175RGF2020亞洲人才報告2020年亞洲勞動力關(guān)鍵趨勢50%50%45%60%60%拓展知識與技能60%加薪47%更高的職稱與更多的職責(zé)68%20%為雇主提供的平均薪酬漲幅員工換工作時的平均薪資漲幅期望為38%面臨人才短缺的問題。市場缺乏具有所需知識與技能的候選人。塑造有影響力的雇主品牌是人才短缺之外的最大挑戰(zhàn)。69%69%的雇主認為,高頻且清晰的業(yè)務(wù)溝通是幫助員工應(yīng)對未來挑戰(zhàn)的關(guān)鍵措施。49%48%的雇主通過評估及調(diào)整薪酬,來更好地留存RGFRGF2020亞洲人才報告615.8%16.5%67.7%15.8%16.5%67.7%雇主(98%)表示,他們的業(yè)務(wù)經(jīng)營受到了新冠疫情的影響,大部分雇主認為這種影響還將持續(xù)一段時間。具體來說,35%的雇主預(yù)測新冠疫情的影響將持續(xù)半年,27%的雇主相信影響將持續(xù)一年,16%的雇主則正在為一年以上的影響時長做準(zhǔn)備。雖然各個國家的感染情況和政府措施不盡相同,但是94%的亞洲公司都采用了靈活的工作制度,從而加速催生出一種尊重工作環(huán)境多樣性、利用先進894% 96.8%93.4%93.5%94.9%93.6%91.8%92.7%94.5%894%..的雇主在新冠肺炎疫情的影響下實行了彈性工作制。大中華區(qū)日本的雇主計劃在疫情結(jié)束后將繼續(xù)保持彈性工作制。的雇主計劃在疫情結(jié)束后將繼續(xù)保持彈性工作制。60%60%菲律賓大中華區(qū)菲律賓46.9%46.9%31.1%22%61.2%61.2%24.5%14.3%印度尼西亞46.6%46.6%35.8%17.6%6.7%13.5%6.7%13.5%79.8%馬來西亞62.1%62.1%21.9%16.1%新加坡61.2%61.2%24.5%14.3%泰國64.2%64.2%22.6%13.2%越南27.5%27.5%55.4%17.2%是否不確定是否7RGF2020亞洲人才報告8.4%23.1%30.4%6.5%12%14.9%12.3%8.2%13.9%14.5%30.1%15%12.4%18.9%16.1%22.6%拆分團隊提供在家辦公的補貼提供更多硬件方面的支持提供更多線上基礎(chǔ)設(shè)施方面的支持靈活制定工作時間5.6%8.3%12.0%18%15.0%18.1%21.1%11.6%11.4%8.7%8.4%23.1%30.4%6.5%12%14.9%12.3%8.2%13.9%14.5%30.1%15%12.4%18.9%16.1%22.6%拆分團隊提供在家辦公的補貼提供更多硬件方面的支持提供更多線上基礎(chǔ)設(shè)施方面的支持靈活制定工作時間5.6%8.3%12.0%18%15.0%18.1%21.1%11.6%11.4%8.7%25%42%46%全亞洲范圍內(nèi)28.8%24.5%15.9%16.4%低于正常生產(chǎn)力的50%是正常生產(chǎn)力的75%-99%更高的生產(chǎn)力大中華區(qū)7.3%7.3%26.4%印度尼西亞泰國新加坡12.3%12.3%29.9%29.6%29.9%25.2%36.8%24.6%25.2%36.8%31.1%菲律賓越南5.0%5.0%14.2%29.7%29.2%21.1%29.2%32.6%28.4%32.6%33.2%20.5%35.5%33.2%20.5%RGF2020亞洲人才報告8凍結(jié)新的招聘名額46%46%27%26%制定業(yè)務(wù)連續(xù)性計劃RGFRGF2020亞洲人才報告9率居高1,市場上聚集了相當(dāng)數(shù)量的待就業(yè)人才。因此,就業(yè)崗位的新增速度不會過我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn),盡管薪酬福利依然是求職者換工作時的一大考慮因素,但是職業(yè)發(fā)展和更尊重自主權(quán)的工作方式(如彈性但似乎男性在換工作時獲得的漲薪幅度更業(yè)發(fā)展最重要,而稍年長的求職者則更看疫情期間的中國大陸疫情期間的中國大陸89%45%47%繼續(xù)推行彈性工作制29%30%10RGF2020亞洲人才報告63%44%薪酬福利42%28%68%44%薪酬福利40%27%45%43%薪酬福利42%相比201920%相比201920%RGF2020亞洲人才報告在我們的調(diào)查中,中國大陸是唯一一個求職者換工作后實際漲薪幅度超過預(yù)期的市場。有意思的是,盡管女性和年輕人在換工作時對全部受訪者31%26%15%16%42%35%38%45%40%35%38%202036%38%31%12RGF2020亞洲人才報告工作和遠程辦公在未來也頗具實用意義?;诳冃У莫劷?3%有保證的薪酬福利55%58%47%42%20%彈性工作時間26%彈性工作時間20%遠程辦公637%58%53%50%22%增進知識與技能25%25%RGF2020亞洲人才報告22%22%增進知識與技能職位與職責(zé)晉升41%解決問題的能力40%責(zé)任與擔(dān)當(dāng)22%傾聽與理解他人觀點38%職業(yè)晉升對中國大陸的求職者最為重要,他們希望找到有明確晉升路徑和新增職責(zé)的雇主。培訓(xùn)和成長計劃(無論是公司直接提供或57%明確的晉升計劃44%外部培訓(xùn)項目57%34%57%34%14RGF2020亞洲人才報告2020年中國大陸的雇主起步并不順利,原計劃的業(yè)務(wù)增長和招聘擴張都因新冠疫情而被迫停滯。疫情開始前,中國超半數(shù)的雇主計劃在2020年增加招聘人數(shù),多數(shù)企意在疫情后繼續(xù)該措施。雇主認為他們的員工需要什么?67%67%57%40%有競爭力的年假33%可用休假換現(xiàn)金或在需要時無薪休假RGF2020亞洲人才報告1573%58%員工和家屬的醫(yī)療保險36%法律規(guī)定外的休假福利64%技能和知識的求職者41%更激烈的競爭36%缺少契合公司85%行業(yè)知識和經(jīng)驗40%16RGF2020亞洲人才報告幫助員工應(yīng)對未來的行業(yè)變化幫助員工應(yīng)對未來的行業(yè)變化76%進行高頻高效的溝通48%頻繁的內(nèi)外部培訓(xùn)與43%42%鞏固管理者和中國大陸的雇主最主要關(guān)注的是利用雇主品牌建設(shè)來吸引和留存關(guān)鍵人才,成熟的內(nèi)部提拔規(guī)劃也是另外一項重要手段。超過三分之52%塑造強大的雇主品牌37%構(gòu)建能力更強的人力35%更有效地使用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘52%人才管理和接班人計劃50%評估薪酬福利匹配當(dāng)前市場40%員工培訓(xùn)與個人績效提升25%塑造強大的雇主品牌聯(lián)??紤]到亞洲上升的失業(yè)率和不斷演變的勞動力市場,企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極地適應(yīng)變化,鼓勵員工和招聘團隊為變化多端的未來做好準(zhǔn)絕大多數(shù)亞洲人才希望在一家支持個人職業(yè)發(fā)展、提供個人成長機會的公司工作。雖然有競爭力的薪資福利所帶來的安全感和保障感永遠不會消失,但求職者的期待不僅限于一個薪資方案——企業(yè)需要迅速調(diào)整甚至修改招聘計劃,因為席卷全球的新冠疫情已打破原有計劃。勞動力市場一直在不斷變化且將持續(xù)變化,雇主則需要認識到目前面對的技能缺口,并且針對問題找到解決方全球爆發(fā)的新冠疫情已讓我們清楚地認識到,各行各業(yè)的大部分公司都可以推行彈性工作制和遠程工作制。我們的調(diào)研顯示,多數(shù)在疫情期間采用彈性工作制和遠程工作制的公司在疫情結(jié)束后可以繼續(xù)保持這種新的工作方式。如果得以落實,這將給許多傳統(tǒng)行業(yè)的經(jīng)營方式帶來翻天覆地的變化。員工對靈活性的期待不盡相同,但可以確定的是,允許候選人自主管理工作時間的公司來看,在充滿變化的時期,清晰的溝通和明確的前進方向是緩解焦慮并建立信任的關(guān)鍵方法。開展員工敬業(yè)度項目很有必要,此外,內(nèi)部培訓(xùn)、改善與技術(shù)

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