電力勞動合同范本（2篇）

第14頁共14頁電力勞動合?同范本甲?方名稱：_?_____?____?地址：__?_____?___法?人代表：_?_____?____?乙方姓名：?_____?_____?性別：_?_____?____?年齡：__?_____?___民?族：___?_____?__文化?程度：__?_____?___籍?貫：___?_省___?_市現(xiàn)住?址：___?_____?__屬于?：____?_____?_(農業(yè)人?口/非農業(yè)?人口)居?民身份證號?碼：___?_____?__務工?許可證號碼?：____?_____?_甲方因?生產(工作?)需要，經?勞動部門批?準，勞務市?場介紹，同?意招用乙方?為臨時工，?根據(jù)有關國?家有關規(guī)定?及有關政策?，經雙方協(xié)?商同意自愿?訂立本合同?，并共同遵?守如下條款?：一、合?同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿，本?合同自行終?止。如甲方?需要繼續(xù)留?用，經乙方?同意，雙方?可以續(xù)訂合?同，并辦理?鑒證手續(xù)。?二、生產?(工作)任?務甲方根?據(jù)生產(工?作)需要，?安排乙方在?____崗?位，承擔_?___臨時?生產(工作?)任務。乙?方若同意，?須服從。在?合同期內甲?方因調整生?產(工作)?任務，需要?變更乙方的?崗位和任務?，需經乙方?同意。如乙?方不同意，?可提出辭職?，雙方辦理?解除合同手?續(xù)。三、?勞動時間與?勞動報酬?(一)勞動?時間：甲方?實行每周_?___日，?每日___?_小時工作?制。嚴格控?制加班加點?，確因生產?(工作)需?要加班加點?的，應控制?每日加班不?超過___?_小時，每?月加班不超?過____?小時，加班?要提前通知?乙方，由甲?乙雙方商定?，按規(guī)定發(fā)?給加班加點?費。(二?)勞動報酬?：按國家有?關規(guī)定和單?位的實際情?況，根據(jù)乙?方的崗位和?承擔任務，?甲乙雙方協(xié)?商定為每日?____元?，每月__?__元。加?班工資，按?不低于國家?規(guī)定的標準?執(zhí)行。獎金?，根據(jù)單位?效益和勞動?貢獻，定期?發(fā)給。實行?計件工資制?的，月工資?按計件單價?結算。具體?辦法在本合?同雙方約定?欄中約訂。?從事夜班的?，應發(fā)給夜?餐費___?_元。(?三)在合同?期間，如發(fā)?生停工待料?情況，甲方?每天發(fā)給乙?方基本生活?費____?元。四、?勞動保護、?保險福利待?遇(一)?從城鎮(zhèn)招用?的臨時工，?實行社會養(yǎng)?老保險制度?。保險金繳?納辦法與單?位勞動合同?制工人相同?。繳納養(yǎng)老?保險費，每?月甲方負擔?____元?，乙方負擔?____元?。乙方繳納?金額，先由?甲方統(tǒng)一支?付，后在其?當月工資中?扣除。乙方?如符合招工?條件，單位?又有指標，?可招為勞動?合同制工人?，所繳納的?養(yǎng)老保險可?隨同轉移，?合并計算繳?費年限。?(二)乙方?因工死亡待?遇及因工負?傷在醫(yī)療期?內的待遇與?合同制工人?相同，因工?負傷醫(yī)療終?結，由勞動?鑒定委員會?確定其傷殘?程度。(?三)乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期最長不超?過____?個月。醫(yī)療?期內待遇應?當與合同制?工人同等對?待，傷病假?期間，由甲?方酌情發(fā)給?生活補助費?。乙方在甲?方工作半年?以上，醫(yī)療?期滿尚未痊?愈被解除勞?動合同的，?由企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)療?補助費__?__元，乙?方死亡的，?甲方應發(fā)給?喪葬補助費?____元?，一次性發(fā)?給供養(yǎng)直系?親屬救濟費?____元?。(四)?乙方在甲方?工作一年以?上，重新簽?訂合同的，?甲方應按國?家規(guī)定安排?乙方探親，?服務每滿一?年假期為_?___天;?乙方如遇婚?、喪、女工?懷孕、分娩?、哺乳，甲?方應按規(guī)定?安排假期。?上述假期為?有薪假期，?超出規(guī)定日?期的，經批?準按事假處?理。(五?)根據(jù)工作?崗位需要，?并參照國家?有關規(guī)定，?甲方發(fā)給乙?方勞動保護?用品。從事?起重、電焊?、司爐等特?殊工種作業(yè)?的，需持有?關部門核發(fā)?的《專業(yè)崗?位操作證》?方可上崗。?五、勞動?紀律(一?)按時上下?班，不得遲?到早退。?(二)嚴格?遵守操作規(guī)?程，保證生?產。(三?)愛護單位?財產，不無?故損壞公物?。(四)?上班工作(?生產)時間?不得做私事?，不得做與?生產工作無?關的事。?(五)聽從?指揮，服從?調動。(?六)保質保?量完成任務?，不得投機?取巧。(?七)有事及?時請示報告?，不得擅自?主張。六?、勞動合同?的變更、終?止、解除和?辭職(一?)甲方因轉?產，調整生?產項目或者?由于情況變?化，經乙方?同意，可以?變更合同的?相關內容。?(二)合?同期滿后即?終止執(zhí)行，?并辦理終止?合同手續(xù)。?如生產(工?作)需要，?甲方繼續(xù)招?用乙方，需?要經乙方同?意，并經勞?動部門批準?，雙方重新?簽訂合同。?(三)有?下列情形之?一的，可以?解除勞動合?同：(1?)雙方一致?同意的;?(2)符合?本合同第六?條第五項?和第六條?第六項規(guī)定?的;(3?)乙方培訓?(熟練)期?滿，不符合?錄用條件或?乙方不愿意?供職的;?(4)乙方?非因工負傷?，治療終結?仍不能復工?的。(四?)有下列情?形之一的，?本合同自行?解除：(?1)甲方宣?告破產，或?者瀕臨破產?處于法定整?頓期間的;?(2)乙?方被除名開?除、勞動教?養(yǎng)或判處徒?刑的。(?五)乙方在?合同期內有?下列情形之?一的，甲方?可以辭退;?(1)嚴?重違犯勞動?紀律，影響?生產、工作?秩序的;?(2)違反?操作規(guī)程，?損壞設備、?工具，浪費?原材料、能?源，造成經?濟損失的;?(3)服?務態(tài)度惡劣?，損害消費?者利益的;?(4)有?盜竊、賭博?，營私舞弊?等違法行為?，尚未構成?刑事責任的?;(5)?無理取鬧、?打架斗毆，?嚴重影響社?會秩序或犯?有其他嚴重?錯誤的。?(六)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以辭職?：(1)?經國家有關?部門確認，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，無有效勞?動保護措施?，嚴重損害?工人身體健?康的;(?2)甲方不?按合同規(guī)定?發(fā)放工資或?連續(xù)兩個月?不支付工資?的;(3?)人格受到?甲方負責人?侮辱的;?(4)甲方?不履行勞動?合同，或違?反國家勞動?法律、政策?，侵害工人?合法權益的?;(5)?經國家批準?應征入伍的?。(七)?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?解除合同：?(1)合?同期限未滿?，又不符合?第六條第?3項情況之?一的;(?2)患有職?業(yè)病和因工?負傷在治療?期限內未能?治愈，屬于?全部或大部?分喪失勞動?能力的;?(3)女工?在孕期、產?假期、哺乳?期內的。?(八)甲方?或乙方要求?解除勞動合?同，除第六?條第(四?)款所列情?況外，必須?提前半個月?通知對方。?并辦理有關?手續(xù)。七?、違約責任?甲方違反?合同有關條?款或無正當?理由在合同?期內辭退乙?方的，按乙?方實際損失?予以賠償，?具體數(shù)額由?雙方協(xié)商。?乙方違反?本合同有關?條款給甲方?造成經濟損?失的，甲方?可根據(jù)實際?損失情況要?求乙方予以?賠償。具體?數(shù)額由雙方?協(xié)商。乙方?不經甲方同?意私自離單?位的，賠償?甲方___?_元，否則?甲方不予辦?理離單位手?續(xù)。八、?雙方認為需?要約定的其?它事項(?一)甲方為?乙方提供住?房，房租、?水、電費由?乙方自負。?房租按商品?房標準收取?的，甲方應?給乙方住房?補貼每月為?____元?;如乙方自?行解決住房?的，甲方應?給乙方住房?補貼，每月?為____?元。(二?)甲方自辦?食堂的，按?飯菜成本收?費，不辦食?堂，在外搭?膳的，所需?管理費由甲?方支付。甲?方給乙方膳?食補貼每月?____元?。(三)?甲方按國家?規(guī)定，每月?應給乙方各?類補貼共_?___元。?(四)計?件工資制的?，月工資結?算辦法：_?_____?_____?_____?_____?_____?____.?(五)其?他需約定事?項：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.任何?一方違反勞?動合同，給?對方造成經?濟損失的，?對方有權根?據(jù)責任和造?成的后果，?追究違約金?____元?，賠償金_?___元。?九、本合?同經雙方方?簽字后生效?，甲、乙雙?方各持一份?。甲方：?_____?_____???????乙方?：____?_____?_簽訂時?間：電力?勞動合同范?本（二）?第一章總則?第一條?為了維護職?工和企業(yè)的?合法權益，?促進企業(yè)的?健康發(fā)展，?建立和諧穩(wěn)?定的勞動關?系。依據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?工會法》、?《企業(yè)集體?合同條例》?及其他有關?法律、法規(guī)?，結合業(yè)局?的工作實際?和行業(yè)特點?，經雙方代?表平等協(xié)商?一致，特制?訂本合同。?第二條?本合同的主?體是電業(yè)局?和該企業(yè)的?全體職工。?電業(yè)局（以?下簡稱企業(yè)?）由該企業(yè)?法定代表人?代表，該企?業(yè)的全體職?工由電業(yè)工?會（以下簡?稱工會）主?席代表，簽?訂本合同。?在本合同有?效期間，企?業(yè)法定代表?人的更換和?工會組織的?換屆，不影?響本合同的?執(zhí)行。第?三條本合?同草案應提?交局職工（?代表）大會?審議通過后?，方可簽訂?。第四條?本合同生?效后，對企?業(yè)和企業(yè)全?體職工具有?同等約束力?，雙方應自?覺依據(jù)合同?的原則和內?容履行各自?的權利和義?務。企業(yè)應?遵守國家的?法律、法規(guī)?，認真履行?本合同和職?工個人與企?業(yè)簽訂的勞?動合同規(guī)定?的各項義務?，尊重并支?持工會的工?作，企業(yè)在?制定各項涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時應提?前征求工會?意見，企業(yè)?在研究有關?職工切身利?益等重大問?題時工會主?席和女職工?代表應當參?加或列席會?議，以切實?保障職工的?合法權益。?工會是企業(yè)?全體職工合?法權益的代?表，工會有?義務指導和?幫助職工與?企業(yè)簽訂勞?動合同，教?育職工遵守?企業(yè)的規(guī)章?制度、勞動?紀律和職業(yè)?道德，動員?和引導職工?完成生產和?工作任務，?協(xié)調勞動關?系，妥善處?理勞動關系?，促進企業(yè)?的改革發(fā)展?，使企業(yè)的?生產和經營?水平不斷提?高。第二?章企業(yè)用工?第五條?的企業(yè)用工?制度以國家?法律、法規(guī)?和電力（集?團）有限責?任公司的相?關人事勞動?管理制度為?依據(jù)。第?六條企業(yè)?應以勞動合?同的形式與?職工建立勞?動關系，勞?動合同的標?準文本由企?業(yè)負責制作?和提供，勞?動合同標準?文本的內容?應符合本合?同的規(guī)定。?職工與企業(yè)?簽訂勞動合?同時，應有?工會代表或?職工代表在?場。第七?條訂立、?變更和解除?勞動合同，?應當遵循法?律、法規(guī)和?本合同的規(guī)?定。企業(yè)在?制定和修改?個人勞動合?同標準文本?或解除勞動?合同時，應?事先聽取工?會意見，征?得工會同意?。第三章?工作時間和?休息、休假?第八條?根據(jù)勞社部?發(fā)[___?_]___?號文件《關?于職工全年?月平均工作?時間和工資?折算問題的?通知》精神?，職工全年?月平均工作?的天數(shù)和工?作時間調整?為20.9?2天和16?7.4小時?，即執(zhí)行國?家每日工作?時間不超過?8小時、平?均每周工作?時間40小?時，不超過?44小時的?工時制度。?第九條?工作時間具?體按《電力?集團公司關?于職工工作?時間的實施?意見》執(zhí)行?。如在本合?同期限內國?家或有關部?門對工作時?間的規(guī)定進?行調整，按?新規(guī)定執(zhí)行?。第十條?企業(yè)和工?會要合理組?織和安排生?產與職工休?息，嚴格控?制加班加點?。工會要主?動協(xié)助企業(yè)?加強內部管?理，充分挖?掘人員潛力?，教育職工?增強主人翁?責任感，保?質保量的完?成企業(yè)分配?的工作任務?。企業(yè)行政?積極推廣和?采用新工藝?、新技術與?現(xiàn)代化管理?手段，不斷?提高工作效?率和勞動生?產率。工會?要積極引導?職工學習新?科技、新技?術，作合格?的勞動者，?不斷提高勞?動技能。如?企業(yè)確因生?產或經營需?要延長工作?時間的，經?與職工及所?在基層工會?組織協(xié)商同?意后，可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時；因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，延長?的工作時間?每日不得超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。第十一?條一次性?加班或長期?加班，以及?在工休、節(jié)?假日大范圍?加班時，必?須征得工會?的同意。但?在加班后應?安排同等時?間的補休或?按《勞動法?》規(guī)定標準?支付加班工?資。第十?二條企業(yè)?執(zhí)行政府法?定種類節(jié)假?日制度，執(zhí)?行國家規(guī)定?的帶薪年休?假制度。?第四章勞動?報酬第十?三條企業(yè)?所有職工的?勞動報酬按?照電力（集?團）有限責?任公司工資?制度的有關?規(guī)定執(zhí)行。?效益工資可?依據(jù)企業(yè)經?濟效益的變?化而增減，?但不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?第十四條?職工在法定?休假、婚喪?假期期間以?及依法參加?社會活動期?間，企業(yè)應?依法支付工?資。第十?五條工資?應當以貨幣?形式按月支?付，不得以?任何理由和?借口克扣和?拖欠職工工?資。第五?章保險與福?利第十六?條企業(yè)應?為職工提供?集體福利設?施（如辦好?職工食堂、?醫(yī)療、托幼?、單身宿舍?、浴室及文?體活動陣地?等設施）。?第十七條?企業(yè)在經?濟效益較好?，條件允許?的情況下應?逐年改善和?增加職工的?福利待遇。?第十八條?工會參與?審議決定職?工福利基金?使用方案和?其它有關職?工生活福利?的重大事項?。企業(yè)每年?應將福利基?金提取的總?數(shù)及使用情?況向工會通?報。第十?九條企業(yè)?要按照國家?和地方政府?關于建立社?會保險和住?房公積金制?度的法律法?規(guī)，為職工?辦理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等法定社?會保險和住?房公積金統(tǒng)?籌，按時足?額為職工交?納各項統(tǒng)籌?基金，免除?職工的后顧?之憂。并按?年度將繳納?情況向職代?會報告。?工會協(xié)助企?業(yè)做好各項?勞動保險工?作，企業(yè)要?支持工會舉?辦各種補充?保險及互助?互濟活動。?第二十條?企業(yè)在職?工因工負傷?、因工致殘?、因工死亡?；以及因患?職業(yè)病和在?療養(yǎng)、治療?、殘廢、死?亡時，企業(yè)?應按勞動保?險、福利政?策的規(guī)定支?付費用和給?予相應的待?遇。第六?章勞動保護?與職業(yè)衛(wèi)生?第二十一?條企業(yè)應?嚴格執(zhí)行政?府有關勞動?安全衛(wèi)生和?勞動安全保?護的法規(guī)和?條例，建立?健全本企業(yè)?的勞動安全?衛(wèi)生防護制?度，保證職?工在勞動過?程中的人身?安全和健康?，不斷改善?和提高職工?的工作環(huán)境?和條件，防?止、消除職?業(yè)病和職業(yè)?危害。企?業(yè)負責加強?和改善勞動?安全技術工?作和勞動保?護特殊工種?保護工作，?為職工提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境和條?件，防止事?故發(fā)生，減?少職業(yè)危害?。第二十?二條工會?應支持企業(yè)?加強勞動保?護管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督勞動?保護和安全?衛(wèi)生情況。?第二十三?條企業(yè)應?按照電力行?業(yè)有關規(guī)定?和工種崗位?需要，為職?工配備相應?的個人防護?用品、保健?食品和其他?物品。第?二十四條?每年冬、夏?兩季，企業(yè)?負責采取防?寒保暖、防?暑降溫措施?。第二十?五條企業(yè)?應嚴格執(zhí)行?《女職工勞?動保護規(guī)定?》，加強女?職工四期保?護和特殊保?護工作，確?保女職工身?體健康。?第二十六條?企業(yè)應對?女工及從事?有毒、有害?工種等損壞?職工身體健?康的崗位的?職工，定期?進行健康檢?查。體檢?的費用由企?業(yè)支付，體?檢由企業(yè)行?政組織實施?或委托工會?進行。第?二十七條?工會支持企?業(yè)教育職工?遵守企業(yè)各?項安全生產?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?配合企業(yè)教?育和組織職?工接受安全?技術培訓管?理。第七?章職業(yè)培訓?第二十八?條企業(yè)應?堅持職業(yè)培?訓制度，按?國家規(guī)定提?取和使用職?業(yè)培訓經費?，制定職業(yè)?培訓計劃。?企業(yè)負責職?工上崗和轉?崗的技術培?訓，在崗期?間定期進行?業(yè)務技能培?訓。企業(yè)必?須向從事特?種作業(yè)的勞?動者提供專?門培訓，使?其取得特種?作業(yè)資格方?可上崗。培?訓期間的工?資、工時、?獎金、福利?等待遇按企?業(yè)有關規(guī)定?執(zhí)行。第?二十九條?工會應開展?對職工的思?想教育，職?業(yè)道德教育?，要協(xié)助企?業(yè)對職工進?行科學文化?、業(yè)務技術?的培訓，開?展技術練兵?活動和競賽?活動，鼓勵?職工自學成?才，樹立終?身學習的理?念。第八?章紀律與獎?懲第三十?條企業(yè)依?據(jù)《勞動法?》等法律法?規(guī)，清理、?整頓企業(yè)的?規(guī)章制度和?勞動標準，?建立、健全?必要的規(guī)章?制度。企業(yè)?制定和修改?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時，?應征求工會?意見，并經?職工代表大?會或職工大?會討論通過?。職工遵守?勞動紀律，?完成生產和?工作任務成?績顯著的，?或者職工違?反勞動紀律?，經批評教?育不改的，?企業(yè)依照或?參照《企業(yè)?職工獎懲條?例》的有關?規(guī)定予以獎?勵和懲處。?第三十一?條對于模范?執(zhí)行企業(yè)各?項規(guī)章制度?在完成年度?方針目標生?產和工作任?務、產品開?展、技術改?造提高質量?和提高勞動?生產等方面?作出貢獻的?職工，企業(yè)?應給予榮譽?獎勵和相應?的物質獎勵?。對職工?記功、記大?功、晉級和?配發(fā)獎金，?由工會提出?建議并會同?企業(yè)研究決?定；擬對?職工授予先?進生產（工?作）者、勞?動模范榮譽?稱號的，由?工會提出建?議并與企業(yè)?協(xié)商后，向?上級工會推?薦。評定?職工獎勵的?工作應在每?年年底前進?行，如實際?情況需要，?亦可及時評?定。配發(fā)獎?金每年宜進?行一次，個?別確有突出?貢獻而需作?特殊處理的?除外。第?三十二條對?違反規(guī)章制?度，造成一?定后果的職?工，可根據(jù)?國務院《企?業(yè)職工獎懲?條例》和《?國營企業(yè)辭?退違紀職工?暫行規(guī)定》?視情況輕重?，可給予警?告、記過、?記大過、降?級、撤職、?留用察看、?開除等行政?處分及經濟?處罰。企?業(yè)給予職工?行政處分和?經濟處罰，?必須弄清事?實，取得證?據(jù)，由企業(yè)?行政會議討?論并征求工?會意見，在?聽取職工本?人申辨后決?定。對嚴?重違反勞動?紀律或者犯?有重大過錯?的職工作開?除決定時，?應符合下列?程序：1?、企業(yè)行政?提出處理意?見；2、?征求工會意?見；3、?須由企業(yè)行?政會議或者?專門小組聯(lián)?席會議討論?決定；4?、開除職工?須由職工代?表大會或職?工大會討論?決定；5?、書面通知?職工本人。?第九章監(jiān)?督檢查及爭?議的解決?第三十三條?為確保本合?同的全面執(zhí)?行，企業(yè)和?工會職工代?表應按人數(shù)?對等的原則?聯(lián)合組成集?體合同監(jiān)督?檢查小組，?對合同執(zhí)行?情況，每半?年進行一次?檢查。通過?檢查，及時?解決合同執(zhí)?行過程中出?現(xiàn)的問題，?同時接受上?級勞動行政?部門的監(jiān)督?檢查。第?三十四條合?同期限屆滿?，由企業(yè)法?定代表人向?職工代表大?會或職工代?