銷售勞務(wù)合同范本專業(yè)版（2篇）

第8頁共8頁銷售勞務(wù)?合同范本?專業(yè)版?甲方(用?人單位)?名稱：?法定代表?人：公?司地址：?乙方(?勞務(wù)者)?姓名：?家庭住址?：居民?身份證號(hào)?碼：根?據(jù)《勞動(dòng)?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞務(wù)?合同期限?本合同?為有固定?期限的勞?務(wù)合同，?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?(一)乙?方的工作?崗位：在?試用期間?，甲方根?據(jù)工作需?要和乙方?工作能力?，有權(quán)對(duì)?乙方進(jìn)行?調(diào)崗。?(二)乙?方的工作?任務(wù)(量?化)和考?核辦法：?按公司規(guī)?定執(zhí)行。?(三)?乙方的崗?位職責(zé)：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?(四)?在本合同?有效期內(nèi)?，如果乙?方業(yè)績、?考勤、開?展業(yè)務(wù)行?為不符合?甲方關(guān)于?業(yè)務(wù)人員?考核和聘?任的有關(guān)?規(guī)定，甲?方有權(quán)依?據(jù)甲方的?有關(guān)制度?及本合同?約定，調(diào)?整乙方工?作崗位、?薪酬待遇?和依法解?除本合同?。三、?工作時(shí)間?(一)?雙方同意?按工時(shí)制?度執(zhí)行：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。乙方每?天工作不?超過8小?時(shí)，每周?工作不超?過40小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)或?者乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過1?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過3?小時(shí)，每?月不得超?過36小?時(shí)。2?、綜合計(jì)?算工時(shí)制?。應(yīng)事先?取得勞務(wù)?行政部門?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。平均?每日工作?時(shí)間不得?超過8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過40?小時(shí)。?3、不定?時(shí)計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞務(wù)行政?部門特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?工作時(shí)間?和休息休?假自行安?排。(?二)甲方?延長乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?費(fèi)。但是?，因銷售?系列員工?崗位的特?點(diǎn)，乙方?自愿在節(jié)?假日等工?作時(shí)間之?外進(jìn)行市?場調(diào)研、?客戶資料?整理等工?作，未經(jīng)?甲方確認(rèn)?加班的，?甲方不支?付加班費(fèi)?。四、?勞務(wù)報(bào)酬?。(一?)乙方試?用期月工?資包括基?本工資和?其他績效?報(bào)酬，其?中月基本?工資為元?，其他報(bào)?酬及考核?詳見甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度。?(三)?工資發(fā)放?日為每月?____?日，甲方?不得無故?拖欠。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則調(diào)整?到相近的?工作日支?付。(?四)試用?期內(nèi)，乙?方提出解?除本合同?，須提前?七個(gè)工作?日向甲方?提出書面?申請(qǐng)，與?甲方協(xié)商?后，需將?客戶轉(zhuǎn)交?于公司，?辦理好相?關(guān)離職手?續(xù)方可離?職;如未?辦理離職?手續(xù)，公?司有權(quán)按?企業(yè)規(guī)章?制度進(jìn)行?薪資結(jié)算?;(五?)甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在60?天內(nèi)未提?出異議的?，視為同?意。五?、勞務(wù)合?同變更、?解除、終?止的條件?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更或解?除本合同?。(二?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?務(wù)合同。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的。?2、嚴(yán)?重違反勞?務(wù)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?。3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的。?4、同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞務(wù)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方工?作任務(wù)可?能產(chǎn)生影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?5、泄?露甲方商?業(yè)機(jī)密，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，或?因乙方故?意或重大?過失行為?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方保有追?償權(quán)利。?6、以?欺詐、脅?迫或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意愿的情?況下訂立?或變更本?合同，致?使本合同?無效的。?7、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。8?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(三?)甲乙雙?方解除或?者終止本?合同時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)?向甲方指?定的個(gè)人?交接工作?，歸還其?占有的甲?方辦公用?品、文件?、設(shè)備等?資產(chǎn)，向?甲方完全?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體，?與甲方清?理雙方之?間的債權(quán)?債務(wù)，辦?理離職手?續(xù)及其他?未了結(jié)事?項(xiàng)。六?、賠償與?違約責(zé)任?(一)?甲乙雙方?解除本合?同時(shí)，甲?方按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(二)乙?方違反國?家有關(guān)規(guī)?定或者本?合同約定?解除本合?同，對(duì)甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方招收錄?用乙方所?支出的費(fèi)?用。2?、乙方在?職期間(?含轉(zhuǎn)崗)?，由甲方?出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)?乙方在甲?方未滿約?定服務(wù)年?限解除本?合同時(shí)，?甲方可以?按照實(shí)際?支付的培?訓(xùn)費(fèi)(包?括培訓(xùn)期?間的工資?)計(jì)收賠?償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一年?遞減實(shí)際?支付的培?訓(xùn)費(fèi)總額?的___?%.雙方?若另有培?訓(xùn)協(xié)議約?定的，按?照培訓(xùn)協(xié)?議辦理。?3、對(duì)?甲方經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?。4、?其他乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?的費(fèi)用。?(三)?乙方尚未?與甲方解?除本合同?，又與其?他用人單?位建立勞?務(wù)關(guān)系的?，給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?(四)由?于甲乙任?何一方的?過錯(cuò)造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任;如?屬雙方過?錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任。?(五)?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，向?對(duì)方支付?賠償金。?七、甲?方可以根?據(jù)乙方工?作崗位的?具體情況?，與乙方?訂立保密?與競業(yè)限?制條款。?八、甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?，包括但?不限于員?工手冊(cè)、?崗位職責(zé)?、培訓(xùn)協(xié)?議、競業(yè)?限制協(xié)議?、安全準(zhǔn)?則、薪酬?制度、考?核制度、?考勤制度?等公司相?關(guān)管理辦?法，均屬?本合同的?主要附件?。九、?本合同一?式___?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?_份，每?份具有同?等法律效?力。銷?售勞務(wù)合?同范本專?業(yè)版（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：法定?代表人：?公司地?址：乙?方(勞務(wù)?者)姓名?：家庭?住址：?居民身份?證號(hào)碼：?根據(jù)《?勞動(dòng)法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?合同制職?工，并訂?立本合同?。一、?勞務(wù)合同?期限本?合同為有?固定期限?的勞務(wù)合?同，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。(一?)乙方的?工作崗位?：在試用?期間，甲?方根據(jù)工?作需要和?乙方工作?能力，有?權(quán)對(duì)乙方?進(jìn)行調(diào)崗?。(二?)乙方的?工作任務(wù)?(量化)?和考核辦?法：按公?司規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?的崗位職?責(zé)：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。(?四)在本?合同有效?期內(nèi)，如?果乙方業(yè)?績、考勤?、開展業(yè)?務(wù)行為不?符合甲方?關(guān)于業(yè)務(wù)?人員考核?和聘任的?有關(guān)規(guī)定?，甲方有?權(quán)依據(jù)甲?方的有關(guān)?制度及本?合同約定?，調(diào)整乙?方工作崗?位、薪酬?待遇和依?法解除本?合同。?三、工作?時(shí)間(?一)雙方?同意按工?時(shí)制度執(zhí)?行：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。乙?方每天工?作不超過?8小時(shí)，?每周工作?不超過4?0小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)或者乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過1小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間每?日不得超?過3小時(shí)?，每月不?得超過3?6小時(shí)。?2、綜?合計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞務(wù)行政?部門特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時(shí)間?不得超過?8小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過?40小時(shí)?。3、?不定時(shí)計(jì)?算工時(shí)制?。應(yīng)事先?取得勞務(wù)?行政部門?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。工作?時(shí)間和休?息休假自?行安排。?(二)?甲方延長?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班費(fèi)。?但是，因?銷售系列?員工崗位?的特點(diǎn)，?乙方自愿?在節(jié)假日?等工作時(shí)?間之外進(jìn)?行市場調(diào)?研、客戶?資料整理?等工作，?未經(jīng)甲方?確認(rèn)加班?的，甲方?不支付加?班費(fèi)。?四、勞務(wù)?報(bào)酬。?(一)乙?方試用期?月工資包?括基本工?資和其他?績效報(bào)酬?，其中月?基本工資?為元，其?他報(bào)酬及?考核詳見?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度。(?三)工資?發(fā)放日為?每月__?__日，?甲方不得?無故拖欠?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?調(diào)整到相?近的工作?日支付。?(四)?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同，須?提前七個(gè)?工作日向?甲方提出?書面申請(qǐng)?，與甲方?協(xié)商后，?需將客戶?轉(zhuǎn)交于公?司，辦理?好相關(guān)離?職手續(xù)方?可離職;?如未辦理?離職手續(xù)?，公司有?權(quán)按企業(yè)?規(guī)章制度?進(jìn)行薪資?結(jié)算;?(五)甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?60天內(nèi)?未提出異?議的，視?為同意。?五、勞?務(wù)合同變?更、解除?、終止的?條件(?一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?或解除本?合同。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞務(wù)合?同。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的。2?、嚴(yán)重違?反勞務(wù)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的。?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?。4、?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?務(wù)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方工作任?務(wù)可能產(chǎn)?生影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。5?、泄露甲?方商業(yè)機(jī)?密，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，或因乙?方故意或?重大過失?行為給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方保?有追償權(quán)?利。6?、以欺詐?、脅迫或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意愿?的情況下?訂立或變?更本合同?，致使本?合同無效?的。7?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?8、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)甲?乙雙方解?除或者終?止本合同?時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)向甲?方指定的?個(gè)人交接?工作，歸?還其占有?的甲方辦?公用品、?文件、設(shè)?備等資產(chǎn)?，向甲方?完全移交?載有甲方?重要信息?的任何載?體，與甲?方清理雙?方之間的?債權(quán)債務(wù)?，辦理離?職手續(xù)及?其他未了?結(jié)事項(xiàng)。?六、賠?償與違約?責(zé)任(?一)甲乙?雙方解除?本合同時(shí)?，甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(二?)乙方違?反國家有?關(guān)規(guī)定或?者本合同?約定解除?本合同，?對(duì)甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方下列損?失：1?、甲方招?收錄用乙?方所支出?的費(fèi)用。?2、乙?方在職期?間(含轉(zhuǎn)?崗)，由?甲方出資?進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，當(dāng)乙方?在甲方未?滿約定服?務(wù)年限解?除本合同?時(shí)，甲方?可以按照?實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)?(包括培?訓(xùn)期間的?工資)計(jì)?收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)?一年遞減?實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)?總額的_?__%.?雙方若另?有培訓(xùn)協(xié)?議約定的?，按照培?訓(xùn)協(xié)議辦?理。3?、對(duì)甲方?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失。?4、其他?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償?shù)馁M(fèi)?用。(?三)乙方?尚未與甲?方解除本?合同，又?與其他用?人單位建?立勞務(wù)關(guān)?系的，給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。(四?)由于甲?乙任何一?方的過錯(cuò)?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯(cuò)的?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?;如屬雙?方過錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?的法律責(zé)?任。(?五)甲乙?任何一方?違反本合?同，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，向?qū)Ψ?支付賠