工資集體協(xié)商協(xié)議書（2篇）

第5頁共5頁工資集體協(xié)?商協(xié)議書?為建立與社?會(huì)主義市場?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的企業(yè)內(nèi)部?分配決定機(jī)?制，保障勞?動(dòng)關(guān)系雙方?合法權(quán)益，?促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)?系和諧穩(wěn)定?。根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?、《工資集?體協(xié)商試行?辦法》及有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等、自愿?、協(xié)商一致?的原則達(dá)成?如下協(xié)議：?第一條?甲乙雙方?jīng)Q?定工資時(shí)遵?循平等、自?愿、協(xié)商一?致，勞動(dòng)權(quán)?利與義務(wù)相?統(tǒng)一，遵守?國家法律法?規(guī)，維護(hù)正?常工作秩序?，保持和諧?穩(wěn)定的原則?。第二條?本協(xié)議制?定的工資條?款對(duì)本公司?全體員工有?效。員工個(gè)?人與公司簽?訂的勞動(dòng)合?同中有關(guān)條?款，不得低?于本協(xié)議制?定的標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?本協(xié)議自依?法生效之日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第四?條公司實(shí)?行____?__工資制?度。第五?條公司員?工月工資額?不得低于深?圳市政府公?布的當(dāng)年度?最低工資。?第六條?公司實(shí)行工?資月度發(fā)放?制度。以人?民幣發(fā)放員?工工資，每?月發(fā)放一次?。工資發(fā)放?約定日為每?月____?_日。如遇?到休息日，?工資發(fā)放可?以提前或順?延。第七?條員工加?班工資計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)以本人?的工資標(biāo)準(zhǔn)?(包括基礎(chǔ)?工資、崗位?工資、工齡?工資)為基?數(shù)。按平?時(shí)、休息日?、法定休假?日加班分別?支付150?%、200?%、300?%工資報(bào)酬?。第八條?員工病假?、事假工資?支付辦法_?____。?第九條?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼分配?形式___?__。第?十條根據(jù)?政府公布的?__年工資?指導(dǎo)線和上?年度本企業(yè)?員工平均工?資水平，及?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營效益，經(jīng)?協(xié)商，確定?本年度員工?工資增(減?)____?_%。員工?增(減)工?資具體辦法?是____?_。第十?一條每年?__月為甲?乙雙方集體?協(xié)商，確定?下一年度工?資協(xié)議內(nèi)容?的時(shí)間，協(xié)?商前企業(yè)代?表要向工會(huì)?代表通報(bào)企?業(yè)上年的經(jīng)?營情況和工?資執(zhí)行情況?。第十二?條本協(xié)議?對(duì)公司和全?體員工具有?同等約束力?。雙方必須?全面履行本?協(xié)議的規(guī)定?。任何一方?不得擅自變?更或解除本?協(xié)議。第?十三條甲?方不得克扣?或者無故拖?欠乙方工資?，否則，除?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)全額支付?乙方工資外?，還應(yīng)加發(fā)?相當(dāng)于員工?工資25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第十?四條乙方?違反有關(guān)規(guī)?定，給甲方?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?直接經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)負(fù)?賠償損失的?責(zé)任。第?十五條本?協(xié)議期滿自?行終止。在?協(xié)議履行期?間發(fā)生不可?抗力因素，?經(jīng)雙方協(xié)商?可提前終止?。第十六?條本協(xié)議?一式四份甲?乙方各執(zhí)一?份，勞動(dòng)行?政部門和總?工會(huì)各存一?份。甲方?:____?_??????????????乙?方:___?____?___公司?_____?公司工會(huì)?工資集體協(xié)?商協(xié)議書（?二）為建?立與社會(huì)主?義市場經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的企?業(yè)內(nèi)部分配?決定機(jī)制，?保障勞動(dòng)關(guān)?系雙方合法?權(quán)益，促進(jìn)?勞動(dòng)關(guān)系和?諧穩(wěn)定。根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?工資集體協(xié)?商試行辦法?》及有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?、自愿、協(xié)?商一致的原?則達(dá)成如下?協(xié)議：第?一條甲乙雙?方?jīng)Q定工資?時(shí)遵循平等?、自愿、協(xié)?商一致，勞?動(dòng)權(quán)利與義?務(wù)相統(tǒng)一，?遵守國家法?律法規(guī)，維?護(hù)正常工作?秩序，保持?和諧穩(wěn)定的?原則。第?二條本協(xié)議?制定的工資?條款對(duì)本公?司全體員工?有效。員工?個(gè)人與公司?簽訂的勞動(dòng)?合同中有關(guān)?條款，不得?低于本協(xié)議?制定的標(biāo)準(zhǔn)?。第三條?本協(xié)議自依?法生效之日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第四?條公司實(shí)行?_____?工資制度。?第五條公?司員工月工?資額不得低?于深圳市政?府公布的當(dāng)?年度最低工?資。第六?條公司實(shí)行?工資月度發(fā)?放制度。以?人民幣發(fā)放?員工工資，?每月發(fā)放一?次。工資發(fā)?放約定日為?每月__日?。如遇到休?息日，工資?發(fā)放可以提?前或順延。?第七條員?工加班工資?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以?本人的工資?標(biāo)準(zhǔn)（包括?基礎(chǔ)工資、?崗位工資、?工齡工資）?為基數(shù)。?按平時(shí)、休?息日、法定?休假日加班?分別支付1?50%、2?00%、3?00%工資?報(bào)酬。第?八條員工病?假、事假工?資支付辦法?_____?。第九條?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼分配?形式___?__。第?十條根據(jù)政?府公布的_?_年工資指?導(dǎo)線和上年?度本企業(yè)員?工平均工資?水平，及企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?效益，經(jīng)協(xié)?商，確定本?年度員工工?資增（減）?__%.員?工增（減）?工資具體辦?法是___?__。第?十一條每年?__月為甲?乙雙方集體?協(xié)商，確定?下一年度工?資協(xié)議內(nèi)容?的時(shí)間，協(xié)?商前企業(yè)代?表要向工會(huì)?代表通報(bào)企?業(yè)上年的經(jīng)?營情況和工?資執(zhí)行情況?。第十二?條本協(xié)議對(duì)?公司和全體?員工具有同?等約束力。?雙方必須全?面履行本協(xié)?議的規(guī)定。?任何一方不?得擅自變更?或解除本協(xié)?議。第十?三條甲方不?得克扣或者?無故拖欠乙?方工資，否?則，除在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)全?額支付乙方?工資外，還?應(yīng)加發(fā)相當(dāng)?于員工工資?25%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第十四條?乙方違反有?關(guān)規(guī)定，給?甲方生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成直接經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)負(fù)賠償損?失的責(zé)任。?第十五條?本協(xié)議期滿?自行終止。?在協(xié)議履行?期間發(fā)生不?可抗力因素?，經(jīng)雙方協(xié)?商可提前終?止。第十?六條本協(xié)議?一式四份甲?乙方各執(zhí)一?份，勞動(dòng)行?政部門和總?工會(huì)各存一?份。甲方?：____?_??????????????乙方：__?____?____公?司____?_公司工會(huì)?首席代表?：___