普通員工工資協(xié)商勞動合同（2篇）

普通員工?工資協(xié)商?勞動合同?一、工?資協(xié)商合?同二、?根據(jù)政府?公布的今?年本市企?業(yè)工資指?導(dǎo)線和上?年度本企?業(yè)職工平?均工資水?平，以及?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?，協(xié)商確?定本年度?工資總額?為萬元，?比上年增?（減）萬?元，同比?增（減）?%，職工?平均工資?收入應(yīng)達(dá)?到元，比?上年增（?減）元，?同比增（?減）%.?三、職?工獎金、?津貼、補(bǔ)?貼的設(shè)置?和發(fā)放辦?法：四?、甲方依?法安排乙?方加班、?加點(diǎn)時，?應(yīng)征得工?會和職工?同意，并?分別按以?下辦法支?付乙方加?班、加點(diǎn)?工資：?1、加班?加、點(diǎn)工?資的計(jì)發(fā)?基數(shù)：?2、加班?、加點(diǎn)工?資的計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)：?（1）在?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?以外延長?工作時間?的，支付?不低于乙?方職工小?時工資標(biāo)?準(zhǔn)___?%的工資?；（2?）在休息?日工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?支付不低?于乙方職?工日或小?時工資標(biāo)?準(zhǔn)___?%的工資?；（3?）在法定?節(jié)假日工?作的，支?付不低于?乙方職工?日或小時?工資標(biāo)準(zhǔn)?___%?的工資。?3、乙?方職工實(shí)?行計(jì)件工?資的，在?完成計(jì)件?定額任務(wù)?后，由甲?方安排延?長工作時?間和實(shí)行?綜合計(jì)算?工作時間?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間的部?分，甲方?應(yīng)按上述?辦法支付?乙方工資?。4、?按上述辦?法支付的?加班、加?點(diǎn)工資是?另外增發(fā)?的，不含?支付給乙?方職工正?常工作時?間的工資?。五、?甲方每月?至少給乙?方職工發(fā)?放一次工?資，并于?每月日以?貨幣形式?予以支付?，如遇節(jié)?假日和休?息日應(yīng)提?前進(jìn)行發(fā)?放。不得?以產(chǎn)品、?商品等實(shí)?物抵付職?工工資性?收入。企?業(yè)不得拖?欠職工工?資性收入?，如確因?生產(chǎn)經(jīng)營?困難，可?延期一個?月支付，?但須事先?向勞動保?障行政部?門和工會?組織報告?。無故拖?欠，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?，給勞動?者支付賠?償金。?六、甲方?支付給乙?方提供正?常勞動的?職工月工?資收入不?得低于政?府公布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)?協(xié)商確定?本年度企?業(yè)內(nèi)部最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)為每人?每月不低?于元。?七、職工?帶薪年休?假期間的?工資待遇?、因工負(fù)?傷人員的?工資待遇?、符合計(jì)?劃生育規(guī)?定的女職?工產(chǎn)假期?間的工資?待遇、職?工婚假、?喪假、探?親假期間?的工資待?遇、職工?因病或非?因工負(fù)傷?期間的工?資待遇，?按國家有?關(guān)規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)支付?。普通?員工工資?協(xié)商勞動?合同（二?）甲方?（用人單?位）：?統(tǒng)一社會?信用代碼?：通訊?地址：?聯(lián)系電話?：乙方?（職工）?：身份?證號碼：?通訊地?址：聯(lián)?系電話：?風(fēng)險提?示：企?業(yè)的招聘?工作完成?后，就進(jìn)?入了用工?階段，在?用工前，?企業(yè)一定?要在員工?入職一個?月內(nèi)與員?工簽訂勞?動合同，?否則企業(yè)?將為此付?出巨大的?代價：?一是，企?業(yè)將支付?未簽訂勞?動合同期?限的雙倍?工資。如?：企業(yè)超?過一年未?簽勞動合?同，企業(yè)?就得多支?付員工1?1個月的?工資。二?是，如果?未簽訂勞?動合同期?限超出一?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動合?同條件成?立，只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動合?同規(guī)定的?義務(wù)，無?法解除勞?動合同。?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?國家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限（一?）合同期?限雙方?同意按以?下第__?__種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止（不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件）?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時止。?（二）試?用期限?雙方同意?按以下第?____?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內(nèi)）：?1、無試?用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?風(fēng)險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據(jù)?合同期限?的來規(guī)定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月；2?、勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月；?3、勞?動合同期?限三年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。違反?以上規(guī)定?進(jìn)行約定?的，若被?員工投訴?，會被勞?動行政部?門責(zé)令改?正；如果?違法約定?的試用期?已經(jīng)履行?的，單位?還要向員?工支付賠?償金。?二、工作?內(nèi)容（?一）乙方?的工作崗?位（工作?地點(diǎn)、部?門、工種?或職務(wù)）?為：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是：_?____?____?____?____?____?____?____?____?。（三?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?乙方的工?作崗位，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認(rèn)的?協(xié)議或通?知書作為?本合同的?附件。?（四）如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?三、工?作時間?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?_種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時制，即?每日工作?____?小時，每?周工作_?___天?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以為周?期，總工?時___?_小時的?綜合計(jì)算?工時工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除（勞?動法）第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?四、勞?動報酬?甲方采用?以下第_?___種?形式向乙?方支付工?資：（?一）月工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?。（二?）日工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?月___?_日。?（三）計(jì)?件工資。?計(jì)件單價?約定為_?____?____?____?____?____?____?____?____?。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)不足?，乙方同?意待崗的?，甲方向?乙方支付?的生活費(fèi)?為___?_元。待?崗期間乙?方仍需履?行除崗位?工作外的?其他義務(wù)?。五、?勞動保護(hù)?和勞動條?件（一?）甲方按?國家和省?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作?業(yè)場所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按<職業(yè)?病防治法?>的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護(hù)用?品，并按?勞動保護(hù)?規(guī)定每（?年/季/?月）免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。六?、社會保?險和福利?待遇風(fēng)?險提示：?繳納社會?保險是企?業(yè)的法定?義務(wù)，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關(guān)?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務(wù)。因?此，為勞?動者繳納?社會保險?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當(dāng)?員工以此?通過法律?程序維權(quán)?，用人單?位就要為?此付出相?應(yīng)的代價?。（一?）合同期?內(nèi)，甲乙?雙方按國?家規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)的?社會保險?義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的?社會保險?費(fèi)由甲方?代扣代繳?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險?及其他相?關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?（三）?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病的?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。七?、勞動紀(jì)?律（一?）甲方根?據(jù)國家和?省的有關(guān)?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，應(yīng)向乙?方公示；?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和省規(guī)?定的有關(guān)?勞動紀(jì)律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?（二）甲?方有權(quán)對?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?（三）如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務(wù)為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定風(fēng)險?提示：?建議單獨(dú)?簽訂競業(yè)?禁止協(xié)議?的五類崗?位，以保?護(hù)公司商?業(yè)秘密：?1、高?層管理者?____?掌握企業(yè)?大量商業(yè)?秘密；?2、技術(shù)?研發(fā)人員?____?掌握企業(yè)?技術(shù)秘密?；3、?高級營銷?人員__?__直接?掌握著大?量的客戶?資源；?4、重要?信息員_?___掌?握企業(yè)內(nèi)?的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等?；5、?重要管理?崗位的人?員___?_如HR?、財(cái)務(wù)管?理、法務(wù)?管理人員?，許多公?司關(guān)鍵資?料都在他?們那；注?意：公司?給付給予?上述員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是員工履?行競業(yè)禁?止義務(wù)的?前提，且?法律上也?對競業(yè)禁?止的范圍?、地域、?期限做出?了嚴(yán)格的?規(guī)定，稍?有不慎可?能導(dǎo)致協(xié)?議無效。?企業(yè)若有?需要，請?交給專業(yè)?律師定制?。八、?本合同的?變更（?一）任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書面?形式通知?對方。?（二）甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。九、?本合同的?解除（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?二）屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：?1、試用?期內(nèi)證明?乙方不符?合錄用條?件的；?2、乙方?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?5、甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的；6?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?7、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；8、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的；?9、本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按?照第5、?6、7、?8、9項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，其中按?第6項(xiàng)解?除本合同?并符合有?關(guān)規(guī)定的?還需支付?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?（三）?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，但屬?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?1、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的；2?、甲方不?按本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?，克扣或?無故拖欠?工資的；?3、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動能力鑒?定委員會?確認(rèn)，喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）解?除本合同?后，甲乙?雙方在七?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同有關(guān)?手續(xù)。?十、本合?同的終止?本合同?期滿或甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?本合同?期滿前一?個月，甲?方應(yīng)向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動合同?的書面意?向，并及?時辦理有?關(guān)手續(xù)。?十一、?調(diào)解及仲?裁雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，可?先協(xié)商解?決；不愿?協(xié)