2023年公務(wù)員制度講座答案

公務(wù)員制度網(wǎng)上作業(yè)參考答案(1/15)、我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是()。(2分)?D、各級(jí)人事部門(mén)(2/15)、2023年4月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了（），這標(biāo)志著我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。(2分)?B、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(3/15)、1883年1月，國(guó)會(huì)通過(guò)了________,這個(gè)法律的出臺(tái)標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形成。(2分)?B、《彭德?tīng)栴D法》(4/15)、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的職位類(lèi)別不涉及（）。(2分)?C、軍事指揮類(lèi)(6/15)、（）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有的首要條件。(2分)?D、具有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍(7/15)、職位分類(lèi)中強(qiáng)調(diào)的是（）。(2分)?D、以“事”為中心(8/15)、關(guān)于公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。(2分)?D、沒(méi)有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生(9/15)、被稱(chēng)為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動(dòng)的最基本、最基層單位”的是()。(2分)?C、職位(10/15)、我的測(cè)試(2分)?A、1(11/15)、我國(guó)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是（）。(2分)?B、各級(jí)人事部門(mén)(12/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺陷和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（）。(2分)C、申訴控告(13/15)、以下（）不屬于我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。(2分)?D、制定公務(wù)員法的職能(11/15)、在我國(guó)，（）職務(wù)相應(yīng)的級(jí)別最多。(2分)?科員和辦事員(15/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職工一般來(lái)說(shuō)所沒(méi)有的（）。(2分)?A、、申訴控告(1/10)、職位分類(lèi)的對(duì)象是公務(wù)員的職位，它所遵循的原則是“因事?lián)袢恕薄?3分)?A、對(duì)的(2/10)、我國(guó)公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。(3分)?A、對(duì)的(3/10)、職位分類(lèi)不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。(3分)?A、對(duì)的(4/10)、公務(wù)員是行使國(guó)家行政權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的，因而對(duì)其權(quán)力不應(yīng)加以義務(wù)的約束。(3分)?B、錯(cuò)誤(5/10)、職數(shù)限額規(guī)則要示公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國(guó)家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突破職數(shù)限額。（(3分)?A、對(duì)的(6/10)、我國(guó)的公務(wù)員同西方國(guó)家同樣，必須保持政治中立。(3分)?B、錯(cuò)誤(7/10)、公務(wù)員主管部門(mén)是指政府人事部門(mén)。(3分)?B、錯(cuò)誤(8/10)、《彭德?tīng)栴D法》為英國(guó)文官制度奠定了基礎(chǔ)。(3分)B、錯(cuò)誤(9/10)、職位分類(lèi)與品位分類(lèi)兩種分類(lèi)方式各有長(zhǎng)短。(3分)?A、對(duì)的(10/10)、公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)、權(quán)利與政黨、社會(huì)團(tuán)隊(duì)組織成義務(wù)權(quán)利基本相同。(3分)?B、錯(cuò)誤(1/10)、按一定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行劃分，有兩類(lèi)分法（）。(4分)C、職位分類(lèi)D、品位分類(lèi)(2/10)、1986-1988年，我國(guó)形成了建立國(guó)家公務(wù)員制度的“三大要件”，即（）。(4分)B、籌建國(guó)家行政學(xué)院C、制定國(guó)家公務(wù)員法規(guī)D、組建人事部(3/10)、（）是黨的干部路線(xiàn)和方針的核心內(nèi)容。(4分)??A、德才兼?zhèn)銪、任人唯賢(4/10)、我國(guó)已有的職位類(lèi)別涉及（）以及法官和檢察官類(lèi)。除此之外，國(guó)務(wù)院還可以按照實(shí)際需要設(shè)立其他的類(lèi)別。(4分)?A、行政執(zhí)法類(lèi)D、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)E、綜合管理類(lèi)(5/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類(lèi)的因素有（）。(4分)?A、所需資格條件C、責(zé)任輕重D、難易限度E、工作性質(zhì)(6/10)、品位分類(lèi)重要考察人外在的哪三大因素（）。(4分)??A、職位B、資歷D、學(xué)歷(7/10)、西方國(guó)家公務(wù)員制度發(fā)展經(jīng)歷的幾個(gè)時(shí)期涉及（）。(4分)B、個(gè)人贍徇制時(shí)期C、恩賜制時(shí)期D、政黨分肥制時(shí)期(8/10)、下列屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的是（）。(4分)C、國(guó)家安所有門(mén)的特種技術(shù)職位D、外交部門(mén)的高級(jí)翻譯職位E、公安部門(mén)的法醫(yī)鑒定職位(9/10)、西方國(guó)家公務(wù)員管理遵循（）。(4分)????A、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則B、政治中立原則C、分類(lèi)管理原則D、功績(jī)制原則(10/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。(4分)????A、政治方面的權(quán)利B、職務(wù)方面的權(quán)利C、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利D、身份方面的權(quán)利(1/15)、國(guó)家公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)的對(duì)象是（）。(2分)?C、全體國(guó)家公務(wù)員(2/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2分)?A、兩(3/15)、初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（）。(2分)?B、十天(5/15)、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。(2分)?C、本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)(6/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2分)?C、對(duì)功績(jī)卓著，有特殊奉獻(xiàn)的(7/15)、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。(2分)?D、激勵(lì)的作用(8/15)、公務(wù)員組織或參與罷工的行為違反了下列哪類(lèi)紀(jì)律（）。(2分)?B、政治紀(jì)律(9/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任協(xié)議期限最長(zhǎng)有()。(2分)?C、5年(10/15)、我國(guó)各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是（）。(2分)?D、省人事廳(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。(2分)D、注重實(shí)績(jī)(12/15)、我國(guó)公務(wù)員錄用中的平等原則屬于（）。(2分)?B、政治權(quán)利上的平等(13/15)、在各地推行公務(wù)員考核制度的過(guò)程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增長(zhǎng)的一個(gè)等次是（）。(2分)?A、基本稱(chēng)職(14/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(2分)?C、六十(15/15)、公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列()考核內(nèi)容的指標(biāo)。(2分)?C、績(jī)(1/10)、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)在履行協(xié)議中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議促裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(3分)?B、錯(cuò)誤(2/10)、新錄用的國(guó)家公務(wù)員在試用期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。(3分)?A、對(duì)的(3/10)、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。(3分)?B、錯(cuò)誤(4/10)、公務(wù)員的晉升方式只有逐級(jí)晉升一種。(3分)?B、錯(cuò)誤(5/10)、我國(guó)公務(wù)員的任用方式以考任制為主，部分職務(wù)采用選任。(3分)?B、錯(cuò)誤(6/10)、對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。(3分)?B、錯(cuò)誤(7/10)、國(guó)家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于20天。(3分)B、錯(cuò)誤(8/10)、我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是考勤和考能。(3分)?B、錯(cuò)誤(9/10)、公務(wù)員降職屬于任用范疇，是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采用的一種任用措施。(3分)?A、對(duì)的(10/10)、聘任制即由用人單位通過(guò)協(xié)議形式任用工作人員的任用方式。(3分)?A、對(duì)的(1/10)、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次涉及（）。(4分)????A、優(yōu)秀B、稱(chēng)職C、基本稱(chēng)職D、不稱(chēng)職(2/10)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采用的方法有（）。(4分)C、直接選聘D、公開(kāi)招聘(3/10)、委任制的產(chǎn)生方式是（）。(4分)??B、錄用C、調(diào)入(4/10)、公務(wù)員錄用重要采用的方法是（）。(4分)?A、公開(kāi)考試C、嚴(yán)格考察(6/10)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式涉及（）。(4分)???獎(jiǎng)品/一次性獎(jiǎng)金/晉升工資檔次(6/10)、公務(wù)員對(duì)處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不妥或者有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，涉及（）處分。(4分)B、減輕C、加重D、撤消E、解除(7/10)、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的重要作用體現(xiàn)在（）。(4分)B、激勵(lì)作用C、示范作用D、競(jìng)爭(zhēng)作用E、補(bǔ)償作用(8/10)、下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（）。(4分)A、在工作中有發(fā)明發(fā)明或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的B、忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的C、為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出奉獻(xiàn)的D、在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出奉獻(xiàn)的E、同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的(9/10)、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)涉及（）。(4分)A、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)B、嘉獎(jiǎng)C、記三等功D、記二等功E、記一等功(10/10)、考核公務(wù)員工作實(shí)績(jī)重要是看完畢工作任務(wù)的（）。(4分)A、數(shù)量B、質(zhì)量C、效率(1/15)、以下情況中哪一個(gè)沒(méi)有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。(2分)?B、夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員(2/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是()。(2分)?職鍛煉A、選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有公司事業(yè)單位進(jìn)行掛(3/15)、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。(2分)?D、仲裁型(4/15)、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（）。(2分)?B、退休(5/15)、依照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員工資制度，下列表述中對(duì)的的是（）。(2分)?B、.國(guó)家公務(wù)員工資重要體現(xiàn)了按勞分派的原則(6/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地區(qū)回避的規(guī)定，以下說(shuō)法對(duì)的的是（）。(2分)?D、公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)工作的一律需要回避(7/15)、（）是對(duì)有過(guò)錯(cuò)失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人相結(jié)合的追究和解決措施。(2分)?C、責(zé)令辭職(8/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有()。(2分)?B、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系(9/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地區(qū)回避的公務(wù)員是（）。(2分)?B、縣長(zhǎng)(10/15)、國(guó)家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)填補(bǔ)，給予公務(wù)員（）。(2分)A、補(bǔ)貼(11/15)、（）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)厲性。(2分)?C、控告(12/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地區(qū)回避的規(guī)定，以下說(shuō)法對(duì)的的是（）。(2分)?D、公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)工作的一律需要回避。(13/15)、屬于國(guó)家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（）。(2分)?C、轉(zhuǎn)任(14/15)、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。(2分)?D、仲裁型(15/15)、公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事解決決定的存在為前提條件。(2分)?B、控告(1/10)、我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制度。(3分)?A、對(duì)的(2/10)、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者向有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)解決。(3分)?A、對(duì)的(3/10)、公務(wù)員退休一般涉及應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3分)?A、對(duì)的(4/10)、被辭退的公務(wù)員不再享有法定待遇，即不可以享受待業(yè)保險(xiǎn)。(3分)?B、錯(cuò)誤(5/10)、公務(wù)員申訴完全有別于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。(3分)?B、錯(cuò)誤(6/10)、回避制度是對(duì)公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。(3分)B、錯(cuò)誤(7/10)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動(dòng)可以不受限制。(3分)?B、錯(cuò)誤(8/10)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事解決有錯(cuò)誤的，原解決機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。(3分)?A、對(duì)的(9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的公司或者其他營(yíng)利性組織任職。(3分)?B、錯(cuò)誤(10/10)、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員在公司和營(yíng)利性事業(yè)單位兼職。(3分)?B、錯(cuò)誤(1/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待重要涉及（）。(4分)??A、喪葬補(bǔ)貼費(fèi)B、一次性撫恤金E、遺屬生活困難補(bǔ)貼(2/10)、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是()。(4分)?A、申請(qǐng)回避C、積極回避(3/10)、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的悲觀(guān)意義的法律后果。(4分)?A、公務(wù)員D、機(jī)關(guān)(4/10)、公務(wù)員申訴程序的種類(lèi)有（）。(4分)A、一級(jí)申訴程序?B、一般申訴程序C、二級(jí)申訴程序D、徑直申訴程序E、特別申訴程序(5/10)、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，重要涉及（）。(4分)D、崗位津貼E、地區(qū)津貼(6/10)、公務(wù)員工資是公務(wù)員個(gè)人獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，不僅涉及（），還涉及（）、（）和（）。(4分)?A、基本工資C、津貼D、獎(jiǎng)金E、補(bǔ)貼(7/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待重要涉及（）。(4分)?A、喪葬補(bǔ)貼費(fèi)B、一次性撫恤金E、遺屬生活困難補(bǔ)貼(8/10)、公務(wù)員津貼的重要類(lèi)型有（）。(4分)??A、地區(qū)津貼B、崗位津貼(9/10)、我國(guó)公務(wù)員福利制度的重要內(nèi)容涉及（）。(4分)?A、探親制度C、年休假制度D、工時(shí)制度(10/10)、公務(wù)員現(xiàn)行的休假涉及（）。(4分)?????A、法定節(jié)假日B、年休假C、病事假D、婚（喪）假E、探親假(1/15)、公務(wù)員隊(duì)伍“出口”主渠道是（）。(2分)?退休(2/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2分)?兩(3/15)、公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事解決決定的存在為前提條件。(2分)控告(4/15)、國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)以后，其國(guó)家公務(wù)員身份（）。(2分)?不再保存(5/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地區(qū)回避的規(guī)定，以下說(shuō)法對(duì)的的是（）。(2分)?公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)工作的一律需要回避。(6/15)、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的職位類(lèi)別不涉及（）。(2分)?軍事指揮類(lèi)(7/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。(2分)?注重實(shí)績(jī)(8/15)、我國(guó)新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是()。(2分)?只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次(9/15)、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（）。(2分)?申訴控告權(quán)(10/15)、我國(guó)的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（）個(gè)月以后才干解除處分。(2分)?24個(gè)月(11/15)、我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)制度的模式是（）。(2分)?以職位分類(lèi)為主、職位分類(lèi)與品位分類(lèi)相結(jié)合的模式(12/15)、中國(guó)規(guī)范國(guó)家公務(wù)員制度的最新一部法律是（）。(2分)?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法(13/15)、在我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)力中，既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（）。(2分)?培訓(xùn)(14/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職工一般來(lái)說(shuō)所沒(méi)有的（）。(2分)申訴控告(15/15)、我國(guó)規(guī)定了從國(guó)家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。10個(gè)(2/10)、明清時(shí)，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進(jìn)士出身。(3分)?錯(cuò)誤(3/10)、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級(jí)行政機(jī)關(guān)中，具有組織、管理、決策、指揮職能的職務(wù)。(3分)?對(duì)的(4/10)、聘任制即由用人單位通過(guò)協(xié)議形式任用工作人員的任用方式。(3分)?對(duì)的(5/10)、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴解決決定不服的，可以向作出解決決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。(3分)?對(duì)的(6/10)、國(guó)家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)是完全相同的。(3分)?錯(cuò)誤(7/10)、現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于中國(guó)的科舉制。(3分)?錯(cuò)誤(8/10)、聘任公務(wù)員的福利和保險(xiǎn)，不享受一般公務(wù)員相應(yīng)的待遇。(3分)?錯(cuò)誤(9/10)、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。(3分)?對(duì)的(10/10)、公務(wù)員同公民同樣，有集會(huì)、游行、示威和罷工的權(quán)利。(3分)?錯(cuò)誤(1/10)、在對(duì)公務(wù)員處分的整個(gè)過(guò)程中，堅(jiān)持（）及手續(xù)完備的原則。(4分)

事實(shí)清楚定性準(zhǔn)確證據(jù)確鑿解決恰當(dāng)程序合法(2/10)、對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)。其中德是指（）(4分)??政治思想表現(xiàn)社會(huì)公德(1/10)、公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)有（）。(4分)?更新知識(shí)培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)(4/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待重要涉及（）。(4分)???喪葬補(bǔ)貼費(fèi)遺屬生活困難補(bǔ)貼一次性撫恤金(5/10)、（）辭職者或者是有重大過(guò)錯(cuò)，或者是不勝任現(xiàn)職。(4分)??引咎辭職責(zé)令辭職(6/10)、精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式涉及下列（）等方式。(4分)公示記入檔案授予證書(shū)召開(kāi)表彰會(huì)召開(kāi)報(bào)告會(huì)(7/10)、我國(guó)公務(wù)員福利制度的重要內(nèi)容涉及（）。(4分)???探親制度工時(shí)制度年休假制度(8/10)、（）是黨的干部路線(xiàn)和方針的核心內(nèi)容。(4分)任人唯賢/德才兼?zhèn)?9/10)、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的重要作用體現(xiàn)在（）。(4分)激勵(lì)作用競(jìng)爭(zhēng)作用示范作用(10/10)、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容涉及（）。(4分)公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分/非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分(2/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2分)?對(duì)功績(jī)卓著，有特殊奉獻(xiàn)的(3/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2分)?對(duì)功績(jī)卓著，有特殊奉獻(xiàn)的(4/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有()。(2分)?養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系(5/15)、公務(wù)員交流的目的是（）。(2分)?加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用(6/15)、實(shí)行公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（）。(2分)?工作需要(7/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是()。(2分)?煉選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有公司事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛(8/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。(2分)?、注重實(shí)績(jī)(9/15)、公務(wù)員獎(jiǎng)懲制度最直接、最基本的功能和作用是（）。(2分)?激勵(lì)的作用(10/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任協(xié)議期限最長(zhǎng)有()。(2分)?5年(11/15)、2023年4月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了（），這標(biāo)志著我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。(2分)?《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》(12/15)、我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）。(2分)?實(shí)績(jī)(13/15)、一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（）。(2分)?擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員(14/15)、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利（）。(2分)?發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利(15/15)、年度考核優(yōu)秀、稱(chēng)職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（）。(2分)?基本工資(2/10)、考核中會(huì)受到許多心理因素的影響，像考核中出現(xiàn)的“暈輪效應(yīng)”，“近因誤差“就是常風(fēng)的心理因素的影響。(3分)?對(duì)的(3/10)、綜觀(guān)世界各國(guó)人事分類(lèi)制度，重要是一種以人為對(duì)象的方法進(jìn)行分類(lèi)。(3分)?錯(cuò)誤(4/10)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事解決有錯(cuò)誤的，原解決機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。(3分)?對(duì)的(5/10)、公務(wù)員同公民同樣，有集會(huì)、游行、示威和罷工的權(quán)利。(3分)?錯(cuò)誤(6/10)、公務(wù)員工資涉及基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成。(3分)

?對(duì)的(7/10)、理論聯(lián)系實(shí)際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗(yàn)。(3分)?對(duì)的(8/10)、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。(3分)?對(duì)的(9/10)、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。(3分)?錯(cuò)誤(10/10)、明清時(shí)，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進(jìn)士出身。(3分)?錯(cuò)誤(1/10)、國(guó)家公務(wù)員交流的形式有（）。(4分)???轉(zhuǎn)任調(diào)任掛職鍛煉(2/10)、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容涉及（）。(4分)??公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分/非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分(3/10)、公務(wù)員錄用重要采用的方法是（）。(4分)??公開(kāi)考試嚴(yán)格考察(4/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（）。(4分)??父母配偶(5/10)、（）不是因個(gè)人的過(guò)錯(cuò)和過(guò)失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。(4分)??自愿辭職因公辭職(7/10)、下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（）。(4分)洗理費(fèi)機(jī)關(guān)單位的游泳池取暖費(fèi)機(jī)關(guān)單位的食堂交通費(fèi)(8/10)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式涉及（）。(4分)???晉升工資檔次獎(jiǎng)狀一次性獎(jiǎng)金(9/10)、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次涉及（）。(4分)????不稱(chēng)職稱(chēng)職優(yōu)秀基本稱(chēng)職(10/10)、國(guó)家公務(wù)員管理與監(jiān)督的重要內(nèi)容（）。(4分)????關(guān)法律責(zé)任監(jiān)督內(nèi)容及其解決方式監(jiān)督主體監(jiān)督對(duì)象1/15)、我國(guó)規(guī)定了從國(guó)家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職的（）個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。(2分)?A、10

(2/15)、最早頒布《職位分類(lèi)法》，用職位分類(lèi)制度管理國(guó)家公務(wù)員的國(guó)家是（）。(2分)?B、美國(guó)(3/15)、屬于中國(guó)公務(wù)員制度重要特性的是（）。(2分)?B、必須堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)(4/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職工一般來(lái)說(shuō)所沒(méi)有的（）。(2分)?A、申訴控告(6/15)、我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的職位類(lèi)別不涉及（）。(2分)?A、軍事指揮類(lèi)(7/15)、（）是我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有的首要條件。(2分)?B、具有中華人民共和國(guó)的國(guó)籍(8/15)、在我國(guó)，屬于國(guó)家公務(wù)員職位的是（).(2分)?A、區(qū)政府機(jī)關(guān)的科長(zhǎng)(9/15)、使用事業(yè)編制的單位要列入國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)行范圍，要通過(guò)（）審批或批準(zhǔn)。(2分)?C、人力資源和社會(huì)保障部(10/15)、下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利（）。(2分)?B、發(fā)財(cái)?shù)臋?quán)利(11/15)、1883年1月，國(guó)會(huì)通過(guò)了________,這個(gè)法律的出臺(tái)標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形成。(2分)?D、《彭德?tīng)栴D法》(12/15)、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)建于19世紀(jì)中葉的（）。(2分)?C、英國(guó)(13/15)、中共中央紀(jì)委副書(shū)記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。(2分)?C、省部級(jí)正職(14/15)、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。(2分)?C、參與公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員隊(duì)伍(15/15)、我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)制度的模式是（）。(2分)?B、以職位分類(lèi)為主、職位分類(lèi)與品位分類(lèi)相結(jié)合的模式(1/10)、我國(guó)的公務(wù)員同西方國(guó)家同樣，必須保持政治中立。(3分)?A、錯(cuò)誤(2/10)、我國(guó)公務(wù)員可以分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)以及法官和檢察官類(lèi)等。(3分)?B、對(duì)的(3/10)、我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相分離的。(3分)?A、錯(cuò)誤(4/10)、公務(wù)員在法律上的義務(wù)權(quán)利關(guān)系就是公務(wù)員的法律關(guān)系，公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之時(shí)就是公務(wù)員義務(wù)權(quán)利產(chǎn)生之時(shí)。(3分)?B、對(duì)的(5/10)、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。(3分)?B、對(duì)的(6/10)、只要有過(guò)硬的法定事由，不經(jīng)法定程序也可辭退公務(wù)員。(3分)?A、錯(cuò)誤(7/10)、我國(guó)公務(wù)員管理不受政黨干預(yù)。(3分)?A、錯(cuò)誤(8/10)、我國(guó)公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。(3分)?B、對(duì)的(9/10)、“兩官分途”是指我國(guó)公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)公務(wù)員。(3分)?A、錯(cuò)誤(10/10)、在公務(wù)員法擬定的職務(wù)級(jí)別制度中，級(jí)別功能重要體現(xiàn)在是擬定工資及其他待遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)，是平衡比較各類(lèi)職務(wù)序列的標(biāo)尺。(3分)?B、對(duì)的(1/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類(lèi)的因素有（）。(4分)A、工作性質(zhì)B、責(zé)任輕重C、所需資格條件D、難易限度(2/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。(4分)????A、身份方面的權(quán)利B、職務(wù)方面的權(quán)利C、政治方面的權(quán)利D、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利(3/10)、品位分類(lèi)重要考察人外在的哪三大因素（）。(4分)A、學(xué)歷B、資歷C、職位(4/10)、職位涉及（）三個(gè)要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀(guān)載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。(4分)???A、職務(wù)B、職權(quán)C、職責(zé)(5/10)、中國(guó)公務(wù)員制度的基本原則是（）。(4分)????A、公平競(jìng)爭(zhēng)原則B、黨管干部原則C、功績(jī)制原則D、依法管理原則(6/10)、各國(guó)公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的相應(yīng)關(guān)系取決于（）等多方面的因素。(4分)?A、分類(lèi)制度的類(lèi)型?B、工資制度?D、歷史傳統(tǒng)(7/10)、西方國(guó)家公務(wù)員管理遵循（）。(4分)????A、功績(jī)制原則B、政治中立原則C、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則D、分類(lèi)管理原則(8/10)、我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)是（）。(4分)????A、保守國(guó)家秘密和工作秘密B、維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益C、模范遵守憲法和法律D、服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令10/10)、我國(guó)公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容涉及（）。(4分)進(jìn)/管/出(1/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2分)?對(duì)功績(jī)卓著，有特殊奉獻(xiàn)的(2/15)、我國(guó)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（）。(2分)?晉升職務(wù)的人員(3/15)、我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是（）。(2分)?公務(wù)員個(gè)人和集體(4/15)、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。(2分)?本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)(5/15)、我國(guó)采用公開(kāi)考試方式錄用公務(wù)員，其合用的職務(wù)范圍是（）。(2分)?主任科員以下(6/15)、公務(wù)員組織或參與罷工的行為違反了下列哪類(lèi)紀(jì)律（）。(2分)?政治紀(jì)律(7/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2分)?對(duì)功績(jī)卓著，有特殊奉獻(xiàn)的(8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(2分)?六十(9/15)、公務(wù)員年度考核不稱(chēng)職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（）。(2分)?降職(10/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2分)?、兩(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。(2分)?注重實(shí)績(jī)(12/15)、我國(guó)新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）。(2分)?試用期滿(mǎn)并考核合格的(13/15)、各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（）。(2分)?選任制(14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。(2分)?開(kāi)除(15/15)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采用的任職形式是（）。(2分)?簽訂協(xié)議(1/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2分)?對(duì)功績(jī)卓著，有特殊奉獻(xiàn)的(2/15)、我國(guó)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（）。(2分)?晉升職務(wù)的人員(3/15)、我國(guó)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是（）。(2分)?公務(wù)員個(gè)人和集體(4/15)、各級(jí)人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（）。(2分)?本級(jí)人大或者本級(jí)人大常委會(huì)(5/15)、我國(guó)采用公開(kāi)考試方式錄用公務(wù)員，其合用的職務(wù)范圍是（）。(2分)?主任科員以下(6/15)、公務(wù)員組織或參與罷工的行為違反了下列哪類(lèi)紀(jì)律（）。(2分)?政治紀(jì)律(7/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。(2分)?、對(duì)功績(jī)卓著，有特殊奉獻(xiàn)的(8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(2分)?、六十(9/15)、公務(wù)員年度考核不稱(chēng)職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（）。(2分)?降職(10/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2分)?兩(11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（）。(2分)?注重實(shí)績(jī)(12/15)、我國(guó)新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（）。(2分)?試用期滿(mǎn)并考核合格的(13/15)、各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長(zhǎng)，任職實(shí)行（）。(2分)?選任制(14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（）。(2分)?開(kāi)除(15/15)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采用的任職形式是（）。(2分)?簽訂協(xié)議(1/10)、對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)。其中德是指（）(4分)??政治思想表現(xiàn)/社會(huì)公德(2/10)、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)涉及（）。嘉獎(jiǎng)記三等功授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)記二等功一等功(3/10)、從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度自身的特性來(lái)看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的重要原則有（）即，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；（）并重原則；（）的原則。(4分)???精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合/個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合/定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合(4/10)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式涉及（）。(4分)???晉升工資檔次/一次性獎(jiǎng)金/獎(jiǎng)品(5/10)、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（）等形式，在社會(huì)上或在一定范圍內(nèi)予以公布。(4分)、公報(bào)公告(6/10)、我國(guó)公務(wù)員考核算行的“三結(jié)合”指的是：（）。(4分)???領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合定性與定量相結(jié)合平時(shí)與定期相結(jié)合(7/10)、委任制方式的優(yōu)點(diǎn)涉及（）。A.B.C.D.E.(4分)???體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一/保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定/操作簡(jiǎn)便(8/10)、下列屬于獎(jiǎng)勵(lì)條件的有（）。(4分)?????忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的/為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出奉獻(xiàn)的/在工作中有發(fā)明發(fā)明或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的/在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出奉獻(xiàn)的/同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，有功績(jī)的(9/10)、下列人員不得報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的有（）。(4分)???不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的/曾受過(guò)刑事處罰/曾被開(kāi)除公職的(10/10)、考核公務(wù)員工作實(shí)績(jī)重要是看完畢工作任務(wù)的（）。(4分)???數(shù)量質(zhì)量效率(1/15)、引起（）的因素，是公務(wù)員對(duì)已發(fā)生效力的解決決定不服，規(guī)定重新審查解決結(jié)果。(2分)?申訴(2/15)、轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他合法理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的（）。(2分)?平級(jí)調(diào)動(dòng)(3/15)、（）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職導(dǎo)致重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人積極提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(2分)?引咎辭職(4/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地區(qū)回避的規(guī)定，以下說(shuō)法對(duì)的的是（）。(2分)?公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)工作的一律需要回避。(5/15)、國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)以后，其國(guó)家公務(wù)員身份（）。(2分)?不再保存(6/15)、年度考核優(yōu)秀、稱(chēng)職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（）。(2分)?基本工資(7/15)、以下情況中哪一個(gè)沒(méi)有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（）。(2分)?夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員(8/15)、今年上半年中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：()(2分)?掛職鍛煉(9/15)、掛職鍛煉的時(shí)間一般是（）年。(2分)?一(10/15)、（）的重點(diǎn)則是公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)厲性。(2分)?控告(11/15)、依照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員工資制度，下列表述中對(duì)的的是（）。(2分)?國(guó)家公務(wù)員工資重要體現(xiàn)了按勞分派的原則(12/15)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事解決有錯(cuò)誤的，()應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。(2分)?原解決機(jī)關(guān)

(13/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地區(qū)回避的公務(wù)員是（）。(2分)?縣長(zhǎng)(14/15)、轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它合法理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（）。(2分)?平級(jí)調(diào)動(dòng)(15/15)、目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（）(2分)?60周歲(1/10)、公務(wù)員的工資制度實(shí)行以職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的職級(jí)工資制。(3分)?、對(duì)的(2/10)、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個(gè)別公務(wù)員在公司和營(yíng)利性事業(yè)單位兼職。(3分)?錯(cuò)誤(3/10)、公務(wù)員退休一般涉及應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3分)?對(duì)的(4/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不享受其它待遇。(3分)?錯(cuò)誤(5/10)、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴解決決定不服的，可以向作出解決決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。(3分)?、對(duì)的(6/10)、掛職鍛煉的對(duì)象是從在職公務(wù)員中選派的，每一名公務(wù)員都要輪流去掛職鍛煉。(3分)?錯(cuò)誤(7/10)、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者向有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)解決。(3分)?對(duì)的(8/10)、構(gòu)成工資結(jié)構(gòu)的主體是津貼。(3分)錯(cuò)誤(9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的公司或者其他營(yíng)利性組織任職。(3分)?錯(cuò)誤(10/10)、我國(guó)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制度。(3分)?對(duì)的(2/10)、公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的解決決定不服，可以提出申訴。這里說(shuō)的“處理決定”具體涉及（）。(4分)????辭退/提前退休未予批準(zhǔn)/行政處分/年度考核定為不稱(chēng)職及降職(3/10)、公務(wù)員申訴程序的種類(lèi)有（）。(4分)????特別申訴程序/二級(jí)申訴程序/徑直申訴程序/一般申訴程序(6/10)、在我國(guó)，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（）。(4分)????、同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)、上一級(jí)機(jī)關(guān)、原解決機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)(5/10)、公務(wù)員申訴、控告制度具有（）。(4分)????權(quán)利保障性防止性程序性事后監(jiān)督性(6/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國(guó)家對(duì)其親屬提供的撫恤和優(yōu)待重要涉及（）。(4分)??喪葬補(bǔ)貼費(fèi)遺屬生活困難補(bǔ)貼?一次性撫恤金(7/10)、受理控告的法定機(jī)關(guān)有（）。(4分)???上級(jí)機(jī)關(guān)/行政監(jiān)察機(jī)關(guān)/中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會(huì)(8/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（）。(4分)??配偶/父母(9/10)、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的悲觀(guān)意義的法律后果。(4分)??公務(wù)員/機(jī)關(guān)(10/10)、根據(jù)擬定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國(guó)公務(wù)員的退休方式分為（）。(4分)??強(qiáng)制退休自愿退休(1/15)、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。(2分)?參與公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員(2/15)、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)建于19世紀(jì)中葉的（）。(2分)?、英國(guó)(3/15)、實(shí)行公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（）。(2分)?工作需要(4/15)、我國(guó)的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。(2分)?、仲裁型(5/15)、掛職鍛煉的時(shí)間一般是（）年。(2分)?、一

(6/15)、記大過(guò)的處分期間是（）個(gè)月。(2分)?、十八(7/15)、我國(guó)對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（）年以上。(2分)?、兩(8/15)、西方國(guó)家公務(wù)員體制的類(lèi)型不涉及（）。(2分)?自治制(9/15)、下列哪項(xiàng)公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺陷和弊病的人員免受打擊報(bào)復(fù)（）。(2分)?申訴控告(10/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。(2分)?、六十(11/15)、被稱(chēng)為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動(dòng)的最基本、最基層單位”的是()。(2分)?、職位(12/15)、我國(guó)實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是（）以北地區(qū)。(2分)?、秦嶺淮河(13/15)、國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的目的是()。(2分)?、學(xué)用一致(14/15)、國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)行（）。(2分)?、工時(shí)制度(15/15)、引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。(2分)?、參與公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊(duì)伍(1/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不享受其它待遇。(3分)、錯(cuò)誤(2/10)、公務(wù)員主管部門(mén)是指政府人事部門(mén)。(3分)?、錯(cuò)誤(3/10)、對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。(3分)?、錯(cuò)誤(4/10)、職位分類(lèi)是以人為對(duì)象進(jìn)行分類(lèi)，重要是依據(jù)人所具有的條件，如資歷和學(xué)歷。(3分)?錯(cuò)誤(5/10)、公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個(gè)特點(diǎn)：一是自愿性，二是警告性。(3分)?錯(cuò)誤(6/10)、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。(3分)?對(duì)的(7/10)、我國(guó)公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。(3分)?對(duì)的(8/10)、公務(wù)員可以自愿接受培訓(xùn)，也可以自愿拒絕培訓(xùn)。(3分)?、錯(cuò)誤(9/10)、試用期的公務(wù)員在試用期內(nèi)要參與任職培訓(xùn)，在試用期內(nèi)只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為任職定級(jí)的依據(jù)。(3分)?、錯(cuò)誤(10/10)、對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)。(3分)?對(duì)的(1/10)、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的考核等次涉及（）。(4分)???基本稱(chēng)職優(yōu)秀稱(chēng)職不稱(chēng)職(2/10)、我國(guó)公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容涉及（）。(4分)???出進(jìn)管(3/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（）。(4分)????經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利身份方面的權(quán)利職務(wù)方面的權(quán)利政治方面的權(quán)利(4/10)、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，重要涉及（）。(4分)??地區(qū)津貼崗位津貼(6/10)、屬于公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)設(shè)立體制部外制的國(guó)家是（）。(4分)??美國(guó)日本(7/10)、從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度自身的特性來(lái)看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的重要原則有（）即，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；（）并重原則；（）的原則。(4分)???定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)想結(jié)合(8/10)、對(duì)國(guó)家公務(wù)員考核的原則是（）。(4分)????依法考核的原則客觀(guān)公正的原則民主公開(kāi)的原則注重實(shí)績(jī)的原則(9/10)、在對(duì)公務(wù)員處分的整個(gè)過(guò)程中，堅(jiān)持（）及手續(xù)完備的原則。(4分)????程序合法定性準(zhǔn)確事實(shí)清楚證據(jù)確鑿

?解決恰當(dāng)(10/10)、關(guān)于公務(wù)員掛職鍛煉，下列說(shuō)法對(duì)的的是()。(4分)??不改變公務(wù)員身份可采用內(nèi)外混合型交流形式(8/15)、新錄用的國(guó)家公務(wù)員，試用期為（）。(2分)?、一年(9/15)、擬定公務(wù)員年度考核等次的主體為（）。(2分)?行政首長(zhǎng)(1/10)、我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是考勤和考能。(3分)?錯(cuò)誤(2/10)、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。(3分)?對(duì)的(3/10)、涉及國(guó)家秘密的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。(3分)?錯(cuò)誤(4/10)、國(guó)家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于20天。(3分)?錯(cuò)誤(5/10)、我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員報(bào)考資格條件為四項(xiàng)。(3分)?錯(cuò)誤(6/10)、公務(wù)員錄用的范圍涉及科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、主任科員、辦事員等。(3分)?錯(cuò)誤(7/10)、公務(wù)員工資涉及基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成。(3分)?對(duì)的(8/10)、我國(guó)公務(wù)員可以分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)以及法官和檢察官類(lèi)等。(3分)?對(duì)的(9/10)、對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。(3分)?錯(cuò)誤(10/10)、我國(guó)公務(wù)員的職位分類(lèi)中，每一職務(wù)相應(yīng)一定范圍的級(jí)別。(3分)?對(duì)的(3/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類(lèi)的因素有（）。(4分)????所需資格條件責(zé)任輕重工作性質(zhì)難易限度(4/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對(duì)象是（）。(4分)??父母配偶(5/10)、公務(wù)員保險(xiǎn)的涵義涉及（）。(4分)?????保險(xiǎn)利益形式多樣保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政支付法定的強(qiáng)制性的保險(xiǎn)國(guó)家對(duì)公務(wù)員的補(bǔ)償和幫助以貨幣形式為主(6/10)、公務(wù)員法規(guī)定人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。(4分)????法律專(zhuān)家聘用機(jī)關(guān)的代表公務(wù)員主管部門(mén)的代表聘任制公務(wù)員的代表(7/10)、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（）等形式，在社會(huì)上或在一定范圍內(nèi)予以公布。(4分)??公報(bào)公告(8/10)、下列人員不得報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的有（）。(4分)???曾被開(kāi)除公職的不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的曾受過(guò)刑事處罰(9/10)、我國(guó)已有的職位類(lèi)別涉及（）以及法官和檢察官類(lèi)。除此之外，國(guó)務(wù)院還可以按照實(shí)際需要設(shè)立其他的類(lèi)別。(4分)???綜合管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)行政執(zhí)法類(lèi)(10/10)、委任制方式的優(yōu)點(diǎn)涉及（）。A.B.C.D.E.(4分)???保證公務(wù)員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一操作簡(jiǎn)便(6/10)、國(guó)家公務(wù)員免職的程序涉及（）。(4分)????免職告知提出免職建議審核審批(1/10)、公務(wù)員工資制度貫徹的基本原則有（）。(4分)???按勞分派保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素(2/15)、公務(wù)員辭職后（）內(nèi),不得到與從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的公司或者其他營(yíng)利性組織任職。(2分)?兩年(4/15)、一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（）。(2分)?擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員(5/15)、人員一經(jīng)調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)，其國(guó)家公務(wù)員身份（）。(2分)?就具有(6/15)、對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所給予的補(bǔ)償稱(chēng)為（）。(2分)?津貼(9/10)、公務(wù)員申訴的條件涉及（）。(4分)????主體條件時(shí)間條件管轄條件對(duì)象條件(6/10)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，（）不得辭去公職。(4分)????未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的重要公務(wù)尚未解決完畢，且須由本人繼續(xù)解決的正在接受審計(jì)在涉及國(guó)家安全的職位任職(7/10)、下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是（）。(4分)???不得弄虛作假不得壓制批評(píng)不得玩忽職守(9/10)、品位分類(lèi)重要考慮人外在的三大因素（）。(4分)???職位——人的任職情況學(xué)歷——人受教育的限度資歷——人的經(jīng)驗(yàn)(6/10)、我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別共分15級(jí)，分別與公務(wù)員的12個(gè)職務(wù)等次相相應(yīng)，上下職務(wù)等次相應(yīng)的級(jí)別有所交叉，職務(wù)越高相應(yīng)的級(jí)別越多，職務(wù)越低相應(yīng)的級(jí)別越少。(3分)?錯(cuò)誤(1/15)、我國(guó)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有()。(2分)?8個(gè)(3/15)、以下哪項(xiàng)測(cè)試重要考察應(yīng)試人靈敏、機(jī)智的限度、其目的是發(fā)現(xiàn)更有發(fā)展前程的人才（）。(2分)?智力測(cè)驗(yàn)(7/15)、下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的是（）。(2分)?檢察機(jī)關(guān)(5/10)、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序重要是（）。(4分)????民主推薦討論決定按照規(guī)定履行任職手續(xù)組織考察(6/10)、公務(wù)員福利的涵義涉及（）。(4分)????由國(guó)家財(cái)政支付提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康形式多樣填補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平(10/10)、級(jí)別和職務(wù)是擬定公務(wù)員的（）的依據(jù)。(4分)????政治待遇工作待遇工資待遇生活待遇(1/15)、大學(xué)本科畢業(yè)生被新錄用為國(guó)家公務(wù)員的任職定級(jí)是（）。(2分)D、科員14級(jí)(6/15)、助理巡視員相稱(chēng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。(2分)B、廳局級(jí)副職(8/15)、國(guó)務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級(jí)別增長(zhǎng)到（）。(2分)D、27(10/15)、科員最高可以達(dá)成18級(jí)，相稱(chēng)于（）的最低檔別。(2分)C、縣處級(jí)正職(11/15)、在實(shí)行職位分類(lèi)的國(guó)家，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別是一一相應(yīng)的關(guān)系，（）是擬定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。(2分)A、級(jí)別(12/15)、下列屬于公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（）。(2分)D、調(diào)研員(13/15)、大學(xué)本科畢業(yè)生被錄用為公務(wù)員的，其行政職務(wù)定為（）。(2分)C、科員(1/10)、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員享有“非因法定事由和非法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分”。(3分)B、對(duì)的(5/10)、公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務(wù)員行為的準(zhǔn)則。(3分)、對(duì)的(10/10)、西方國(guó)家公務(wù)員制度一方面產(chǎn)生于美國(guó)。(3分)A、錯(cuò)誤(4/10)、下列屬于行政執(zhí)法類(lèi)的職位是（）。(4分)???稅務(wù)稽查海關(guān)稽查交通警察(10/10)、公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)是（）。(4分)?????平等性法制性不可放棄性同一性強(qiáng)制性(5/15)、領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（）。(2分)?一年(6/15)、學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理能力，指的是（）。(2分)?、能(10/15)、我國(guó)報(bào)考公務(wù)員必須同時(shí)符合的資格條件有（）。(2分)?、七項(xiàng)(12/15)、競(jìng)爭(zhēng)上崗合用于（）的職務(wù)。(2分)?、司局級(jí)正職以下(6/10)、對(duì)于擔(dān)任縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，在年度考核時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主評(píng)議或者民意測(cè)驗(yàn)。(3分)?、對(duì)的(7/10)、公務(wù)員在工作中有顯著成績(jī)，給予的獎(jiǎng)勵(lì)是行政獎(jiǎng)勵(lì)。(3分)?、對(duì)的(9/10)、公務(wù)員的行政處分是警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、降職、開(kāi)除六種。(3分)?錯(cuò)誤(10/10)、對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)是基礎(chǔ)，固些應(yīng)堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，精神獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則。(3分)?、錯(cuò)誤(1/10)、實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有（）。(4分)???、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位/社會(huì)通用性強(qiáng)的人才/輔助性職位(7/10)、受開(kāi)除處分的，法律后果有（）。(4分)????、解除其與單位的人事關(guān)系/退出公務(wù)員系統(tǒng)/不得被再次錄用為公務(wù)員/不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利(8/10)、我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，在下列情形下必須辦理免職手續(xù)：（????、晉升或者減少職務(wù)的/因健康因素不能堅(jiān)持正常工作一年以上的/調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)的/離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的）。(4分)(1/10)、公務(wù)員交流中的調(diào)任是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的交流形式。(3分)?、錯(cuò)誤(4/10)、交流制度是公務(wù)員法的重要組成部分，它貫穿于公務(wù)員的"進(jìn)"與"出"的環(huán)節(jié)。(3分)、錯(cuò)誤(5/10)、我國(guó)公務(wù)員制度將調(diào)任的對(duì)象擬定為（）等從事公務(wù)的人員。(4分)????、群眾團(tuán)隊(duì)、人民團(tuán)隊(duì)、國(guó)有公司、事業(yè)單位(9/10)、公務(wù)員辭去公職的法律后果重要有（）。(4分)???、再次任職受到一定的限制/喪失公務(wù)員的一切待遇/消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員身份(10/10)、根據(jù)辭職因素的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（）。(4分)????、自愿辭職、因公辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職(9/15)、任免縣政府工作部門(mén)副主任科員的機(jī)關(guān)是